劳动者单休能否要求按双休支付加班工资

【案情】2023年10月23日,方某入职某教育公司,工作岗位为培训教师,每周工作六日,每周一或者周二休息一日。方某上班日工作时间安排为两个时段,周六、周日上班时间为上午8点到12点,下午2点到6点,每日工作时间为8小时;周六周日以外的工作时间为下午2点到5点,晚6点到9点,每日工作时间为6小时。方某工作期间,合计每周工作六日,合计每周总工时为40小时。

自愿加班用人单位可不支付加班工资

张某在某公司工作,双方签订了为期一年的劳动合同,该公司实行法定标准工时制。张某工作很努力,责任心也很强,经常主动加班,直到工作任务全部完成。在合同期满后,公司决定不再与张某续签劳动合同并向其支付经济补偿费。

值班津贴不等于加班工资

李某是一家公司的员工。虽然公司夜间无生产任务,但根据安全工作需要,公司安排李某夜间进行了值班。请问,李某可以要求单位支付加班工资吗?《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

未经审批但约定实行不定时工作制的劳动者可否索要加班工资

【案情】李某于2023年6月入职某公司,双方订立了无固定期限劳动合同,合同期限为2023年6月1日至2024年5月31日,约定李某从事行政相关工作,所在岗位实行不定时工作制。劳动合同中对具体的劳动时间未做明确约定。2023年11月30日,李某以工作时间长、无法照顾家庭为由向该公司提出解除劳动合同。

提成工资不等于加班工资

何某于2018年入职某房地产开发公司,担任置业顾问,与公司签订有书面劳动合同,约定实行法定标准工时制,工资构成为底薪和佣金提成。2024年初,公司与何某协商解除劳动合同关系并支付了经济补偿费,但双方未就加班工资达成一致。

产假期内主动提前上班,能否索要加班工资

小保:因孩子有公婆照料,我在产假期没有届满便主动提前15天到公司上班。事后,公司以并非其要求我上班为由拒绝向我支付15天的加班工资。请问:在我提前上班不等于放弃产假权利的情况下,公司的做法对吗?徐甘甜徐甘甜:公司的做法并无不当。一方面,公司接受产假期内的你上班并无不妥。虽然《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”即用人单位必须保证女工对应的产假期限,但这并不等于女工自己不可以放弃,也不等于用人单位不得安排主动放弃产假期的女工上班,只能是说,如非女工主动放弃或征得女工同意,用人单位不得单方剥夺女工的产假期,不得在产假期内降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例

若将劳动法视为特别私法,则不承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务不融合;藉此,将注重设计与落实劳动者个体权利,雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法,则承认劳动者之间存在有机团结,继而认为劳动者权利义务融合;藉此,将注重设计与落实劳动者集体权利,雇佣者法定义务被强制要求履行。

我国加班工资立法中的几个问题

实践中,加班工资立法对加班工资计算基数的范围、自主加班的工资支付、加班工资共决权都缺乏明确规定,同时对用人单位不(足额)支付加班工资的惩罚也较轻。本文主张明确将劳动者的全部收入作为加班工资的计算基数;认为标准工时制下用人单位允许和默认的自主加班以及计件工资制下定额不合理导致的自主延时工作,用人单位都需要支付加班工资;建议赋予劳方加班工资共决权,使加班工资共决变成资方的义务,而并非平等的对话;主张加重用人单位的法律责任,不仅要补足应支付的加班工资,同时还要给付一定数额的赔偿。

加班工资的认定及诉讼时效的适用问题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议属于特殊劳动争议,劳动者提请劳动仲裁不受一年仲裁时效或者两年民事权利诉讼时效的限制。用人单位工资支付记录两年保存期限的规定不能成为限制劳动者劳动报酬权利享有的理由。劳动者在工资表上的签字不能视为是其对工资支付数额、项目等无保留地接受的凭据,更不能等同于工资账目的结清。在企业广泛采用多种薪酬形式下,工资经折算后不低于当地最低月工资标准不能成为用人单位工资支付合法的司法界定标准。

论加班工资计算基数的确定

我国在立法上没有对"工资"的概念进行明确解释,何谓"正常工作时间工资",理解上亦存在争议。浙江省、上海市、北京市在加班工资基数的计算上采取不同的做法,其它各地也方式各异,由此产生立法和实践困境。应当统一立法,由国家立法机关对加班工资的计算基数进行规定,以劳动者前十二个月所得的月平均工资为基数,明确只要是劳动者劳动支出的对价,除非具有劳动保险或者保护性质的,都应当计入基数范围,同时对劳动合同优先原则进行合理设计,以完善加班工资计算制度。

实行计件工资制还应支付加班工资吗

编辑同志:我去年进入某公司工作,公司实行计件工资制,多劳多得。前不久,公司因生产任务急,连续安排我加了10天班,每天加班时间都不低于6小时。

加班工资,你拿到了吗

节日加班：红包、工资一个也不能少 小英在一家连锁服装专卖店打工，当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同，工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后，小英工作十分卖力，勤劳肯干加上能说会道，业绩很快就在十几名同事中脱颖而出。

季节工超时上班，是否有权索要加班工资

我们附近的一家公司由于具有很强的生产季节性，为合理使用劳动力，减少用工成本，公司一直坚持就近招收季节工。三个月前，我们再次被公司招收为季节工后，由于订单倍增，而人手有限，公司出于完成生产任务的需求，遂经常要求我们加班加点，甚至周末、法定节假日也得照常上班，平均日上班时间为9至12小时。可针对我们要求发放加班工资的请求，公司却一再拒绝，理由是我们只是季节工，属临时工之列，自然不能享受正式工的待遇，更何况我们实行的是计件工资，加班意味着增加了产量，收入也已随之被提高，已经是多劳多得。请问：公司的做法对吗？

快算加班工资

劳动保障部近日公布了职工全年平均工作时间和工资折算标准,根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民的法定假期由原来的7天增加到10天。据此,职工全年月平均工作天数调整为20.

不定时工作制加班工资法律问题思考——基于林某与某物业公司劳动争议的分析

随着互联网时代的到来,传统工时制度的统治地位正在逐渐消散,灵活的不定时工作制度开始被广泛运用,但不定时工作制在《中华人民共和国劳动法》中并没有具体规定,各地区对不定时工作制的规定又存在差异。存在的立法缺陷导致不定时工作制被企业滥用,劳动者的休息权、获得报酬权等基本权益无法得到保障。

基于“加班工资”劳动争议问题的研究

随着人们文化水平的不断提升，自身维权意识也愈来愈强烈，随之劳动争议的案件数量也在迅速增加，尤其是在劳动报酬、保险福利等方面，其中以加班工资的争议较为突出。本文就以钢铁企业人力资源中出现的相关加班工资案件特征予以分析，并就其中存在的问题进行了探讨，最后提出了如何避免发生加班工资劳动争议的有效对策。

当前制度下加班工资的计算方法探讨

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之态,案件中大都涉及到加班工资的问题。加班工资的赔偿金额计算的标准应该怎么确定,国家有哪些法律和制度对其进行了规制。这将是本文探讨的主要问题,笔者总结出一个计算公式供大家参考。

计件工资制的加班工资制度研究

随着我国经济的迅速发展，计件工资制度已经成为了现代企业管理中的一种主要的工资管理形式，随着员工对工资法的理解加深，维权意识的加强，很多企业与计件员工出现了工资纠纷。本文通过对计件工资制的分析，深入研究在什么情况下应该对计件员工发放加班工资，并结合法律给予说明。