以工代赈项目劳务用工组织管理重点及存在的问题浅析

随着贵州省宣布其管内最后9个深度贫困县退出贫困县序列后,国务院扶贫办确定的全国832个贫困县全部脱贫摘帽,全国脱贫攻坚目标任务已经完成。这其中,以工代赈工程建设模式发挥了重要作用,此模式针对政府投资建设基础设施工程,在此模式下,受赈济者参加工程建设获得劳务报酬,以此取代直接赈济的一项扶持政策。以工代赈项目主要向参与工程建设的群众发放劳务报酬、开展技能培训,促进其就地就近就业增收。其与传统的建设项目不同,劳务用工管理是项目管理的重点环节,作为项目实施的核心力量,其组织管理的效率和质量直接关系到项目的成功与否,并且劳务用工能否真正承担相关劳动,获得相关收益,直接关系到以工代赈项目的质量和效果,本文对以工代赈项目劳务用工组织管理重点及存在的问题进行简单分析,并提出解决方法。

西部地方高校劳务用工管理现存困境与对策研究——以甘肃A高校为例

高校的劳务用工在高校建设和发展过程起着举足轻重的作用,随着学校规模的不断扩大及对后勤服务质量的要求愈来愈高,加之西部地方高校受地理位置、人文环境和经济发展水平等因素综合影响,在劳务用工管理方面出现了诸多困难和问题。本文以甘肃省某地方高校为例,对劳务用工的现状及管理过程中存在的困境进行了探究,从高校应当在以坚持以人为本理念,积极履行社会责任的前提下,提出相关建议,以期推动西部地方高校不断完善劳务用工管理机制,促进西部地方高校内涵式高质量发展。

首批劳务用工电子合同签订

日前,江苏省建筑工人劳动用工电子合同试点工作启动仪式在泰州市举行。启动仪式上,建筑工人代表现场签订全省首批劳务用工电子合同。为深入贯彻国务院《保障农民工工资支付条例》,落实江苏省委、省政府关于推进民生实事工程、解决群众急难愁盼问题的有关要求,切实维护建筑工人合法权益,针对当前保障农民工工资支付工作中存在的因劳动合同签订不规范、合同管理不到位等引发的欠薪纠纷问题,江苏开展劳动用工电子合同试点工作。

新形势下国有企业劳务用工经济性分析

近年来,国有企业改革步伐加速,改革向纵深发展,特别是合规管理提到前所未有之高度。国有企 业有着严格的固定编制限制,即定员定编要求,使得与国有企业签订劳动合同的劳动者数量有限,而国有企业 的业务需求却呈现日益增长、优质发展的态势,有限的编制导致国有企业出现巨大的用工缺口,劳务派遣、劳务 外包成为其弥补用工缺口的有效途径,劳务用工模式能够有效提高国有企业自身的生产经营效率,减少人工成 本,充分释放国内市场人工红利,促进新形势下国有企业高质量发展。

浅谈如何有效调动劳务用工的积极性

劳务派谴的用工制度,目前已经成为国有企业用工制度的重要补充,劳务工的作用也愈加凸显。本文将在结合某钻井公司实际用工情况的基础上,深入总结目前国有企业劳务用工现状、严谨分析影响劳务工积极性的各种主客观因素,并初步提出有效提高劳务工工作积极性切实有效的措施与途径。

农业科研种植基地劳务用工风险分析与规避策略——以A研究所为例

在农业科研种植基地的运营中,劳务用工成为解决劳动力问题的主要方式。然而,劳务用工关系的特殊性使得劳务双方易于产生纠纷,给用人单位带来了一系列风险。本研究以A研究所为例,深入探讨了劳务用工的风险及其规避策略,旨在为农业科研单位提供理论支持和实践指导。

建筑业劳务用工产业工人化途径调查研究

建筑业劳务用工产业工人化是构建建筑产业现代化体系的关键环节。设计问卷并对建筑劳务工人展开调研,分析建筑业工人产业化面临的问题及其原因,提出劳务用工产业工人化建设的实效性途径,为将建筑劳务市场管理纳入严格的法制化、科学化、规范化的渠道提供参考。

劳务用工存在的问题及规范管理对策

文章针对劳务用工在劳动关系、工资待遇、社会保险等方面存在的问题,提出了规范劳务用工劳动关系、社会保险,实行同工同酬等对策。

浅谈我国建筑业劳务用工制度改革

在新型城镇化、社会管理机制改革等新形势下,我国建筑业劳务用工制度面临诸多挑战和机遇,已有的劳务用工模式也暴露出诸多问题,亟须进行深化改革,从而更好地服务于建筑业的健康发展。改革建筑业劳务用工制度,可以从三方面着手:一方面,支持建筑业劳务分包企业的发展,完善劳务市场体系;另一方面,鼓励建筑企业直接雇佣劳务人员,承担社会责任;此外,政府、行业协会和建筑企业等应该建立健全建筑业劳务人员培训体系和资格认证体系。

基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨

文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析。并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存、发展的最重要环节。

山东省建筑业劳务用工现状研究与对策

随着建筑业的发展和农村大量剩余劳动力的转移,农民工已经成为建筑业作业人员的主力军,建筑劳务用工制度也成为建筑业持续发展的基础之一。通过对山东省建筑市场劳务用工现状的调查研究,探究建筑业劳务用工制度方面存在的问题,同时借鉴发达国家建筑业劳务用工制度方面的成熟做法,为山东省建筑业劳务用工管理制度提供一些政策参考。

大连市规范建筑劳务用工政策实施中面临的困境

目前,由于我国建筑领域工程庞大,工种复杂,建筑行业多采用劳务分包的形式将一项巨大的建筑工程分成无数小的工程来实施。在建筑劳务用工形式中以包工头劳务用工形式为主,然而＂包工头＂并不属于法人,法律也无法按照对建筑劳务公司的管理对其进行规范,从而引发了一系列拖欠农民工工资、

建筑工业化背景下江苏省建筑劳务用工供给关系现状及发展趋势研究

随着建筑工业化的推行与发展,传统的劳务市场正在遭受冲击,结构发生改变,本文结合近五年来江苏省建筑劳务市场变化和劳务用工存在的问题,分析其供给现状与发展趋势,对江苏省建筑劳务用工可持续发展提出对策建议。

从劳务用工看我国的经济形势及劳务派遣规制的影响——2013年三季度CTG劳务用工指数报告

《CTG中国劳务用工指数报告》课题组已连续观察CTG劳务用工情况15个季度，CTG企业客户在持续增长的同时保持相对稳定。基于此，本文将CTG劳务用工作为从市场角度观察经济走势和劳务用工情况的一个样本。

《劳动合同法》背景下高校劳务用工人员劳动关系分析

随着高等教育大众化和全球化的不断深入发展,高校正式编制的教职工很难满足高校不断发展的用人需要,形成高校内部规模较大的编制外劳务用工队伍。在新劳动合同法背景下,如何正确处理高校劳务用工人员劳动关系,避免用工风险,已经成为高校的当务之急。本文分析了高校人员结构及劳务用工人员劳动关系的现状,指出高校在处理劳务用工人员劳动关系方面应把握的几个重要环节,为建立高校健康和谐的劳动关系提供了合理化建议。

农业劳务用工管理——以盐城千亩土地承包户为例

本文以江苏省盐城市千亩承包户为例,阐述了此承包户农业劳务用工的现状,分析此承包户在用工管理中存在的问题以及原因,提出相关的农业劳务用工的管理建议,以期找到更完善的用工管理方法来解决此承包户的用工管理困境。

2016年劳务用工形势分析

《CTG中国劳务用工指数报告》课题组通过连续观察CTG①劳务用工情况84个月发现,CTG企业客户在持续增长的同时保持相对稳定.基于此,本文将CTG劳务用工作为从市场角度观察经济走势和劳务用工情况的一个样本.

2015年劳务用工形势分析

《CTG中国劳务用工指数报告》课题组经过连续观察CTG劳务用工情况72个月之后发现，CTG企业客户在持续增长的同时保持相对稳定。基于此，本文将CTG劳务用工作为从市场角度观察经济走势和劳务用工情况的一个样本。

劳务用工——我国劳动力市场的风向标

二、2012年劳务用工形势及2013年劳务用工趋势预测（一）2012年劳务用工形势2012年全行业劳务用工的显著新特征，是劳务用工景气减弱、劳务用工量出现增势减缓的情况。1．劳务用工景气减弱。2012年全年劳务用工总体处于微弱景气：全年有3个月处于微弱不景气区间，分别是2月、3月、8月，处于相对景气区间的月份仅有4个，分别是1月、6月、9月、10月，有5个月份处于微弱景气区间，全年总体处于微弱景气。

2013年上半年劳务用工指数报告

劳务用工已经成为一种普遍的用工形式,在一定程度上能够反映总体就业情况,成为劳动力市场就业形势的风向标。本报告发布2013年上半年全行业劳务用工指数,以及分行业、分用工企业规模、分地域、分劳务用工形式的就业指数,并对2013年下半年劳务用工形势作出预测,供决策参考。