现代企业劳动人事管理的转型与管理模式构建

现代企业劳动人事管理模式正面临着许多挑战和变革。随着科技的不断发展和全球化的加剧,传统的人事管理方式已经不能满足现代企业的需求。本文旨在讨论现代企业劳动人事管理的转变以及构建适应现代企业需求的人事管理模式的策略。

基于劳动人事争议仲裁情况的思考

为实现经济发展与社会和谐良性循环,需要进一步推进劳动纠纷多元化解共治,这对维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、提升治理能力水平、优化区域营商环境具有重要意义。当前,面对经济发展进入新质生产力提速期,企业转型升级等因素导致劳动纠纷争议出现新特征、新问题,成都市郫都区人社局从劳动人事争议仲裁工作现状分析出发,深刻探讨该工作存在的不足,并提出建议意见。

湖北宜昌:唱响劳动人事争议调解促和“五部曲”

清明节放假前夕,湖北宜昌某建筑工程公司、某医疗公司等6家企业,电话点单预约了4位来自湖北省宜昌市劳动人事争议人民调解委员会(以下简称“劳调委”)的调解员,上门为公司提供劳动争议调解工作。“仅打一个电话,劳调委就迅速委派调解员上门服务,帮我们解决了这起工伤劳动争议”,当企业职工李某和公司法务王某握手言和、微笑着签署调解协议后,该建筑公司人力资源部负责人不禁发出了这样的感慨。近年来,宜昌劳调委用心用情唱好劳动人事争议调解促和“五部曲”,以实现劳动关系的和谐稳定。

湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》的通知(鄂人社发〔2024〕7号)

各市、州、县人力资源和社会保障局:现将《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》印发给你们,供仲裁办案时参考,不能作为裁决依据直接引用.法律法规、司法解释有新规定的从其规定.仲裁办案过程中遇到新情况、新问题,请及时向省厅报告.

浅议基层劳动人事争议协商化解

矛盾处理是一个国家、社会长治久安的基础性工作,基层劳动人事争议协商化解工作的重要性无须赘述,把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,完善预防性法律制度,推动更多法治力量向引导和疏导端用力,加强矛盾纠纷源头预防、前端化解,从源头上减少诉讼增量,维护劳资关系和谐,助力经济健康发展。对此项工作所面临的挑战及应对建议,笔者有一些思考,旨在为后续研究提供理论支持。

劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径

劳动人事争议仲裁是维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐稳定的重要机制之一。在劳动人事争议仲裁过程中,档案管理是确保仲裁程序顺利进行、保障当事人合法权益的关键环节。然而,由于档案管理的复杂性和重要性,一些地区和单位在实践中仍然存在着一些问题,如档案管理不规范、效率低下等,影响了劳动人事争议仲裁工作的质量和效率。本文将对劳动人事争议仲裁档案管理提质增效的途径进行探讨与分析。

深化探索 聚焦合力 积极开创劳动人事争议“大调解”新局面

党的二十大报告指出,“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度。”这既是增进民生福让、实施就业优先战略的重要途径,也是充分体现“以人民为中心”的发展思想、构建和谐劳动关系的现实需求。劳动人事争议调解是社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的重要组成部分,对加强事业单位特别是高校劳动人事争议调解体系建设、防范劳动关系领域重大风险、维护教职工合法权益具有重要意义。

北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》的通知(京人社仲发[2023]34号)

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步规范本市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达工作,提高仲裁文书送达效率,现将《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》印发给你们,请认真贯彻执行。

我国劳动人事争议的防范及多元化化解

矛盾、冲突、争议贯穿于人类社会的各个发展阶段,存在于每个人的生活中。劳动人事争议伴随劳动者群体而生,近年来,劳动人事争议数量越来越多,已成为影响社会稳定的潜在因素。本文从社会原因、企业层面以及劳动者自身层面等对争议频发这一现象成因进行分析,并提出相应的防范及多元化化解对策和机制,以期能最大限度地将争议消解在萌芽状态,实现争议的快捷、平稳化解,维护社会和谐稳定。

争取劳动、工资、人事制度改革的胜利——万里同志在劳动人事部成立大会上的讲话(摘要)

关于成立劳动人事部,中央酝酿了很久时间。劳动人事工作,过去有经验也有教训。经过总结建国以来的经验教训和再三讨论,国务院决定成立劳动人事部,这是比较恰当的。劳动人事部的任务是很繁重的,也是很光荣的。劳动人事部的工作同两个文明建设都有关系,既是建设物质文明,也是建设精神文明。要适应这一繁重任务,就必须对劳动人事制度进行改革。把工人。

商业银行劳动人事管理制度比较及对策研究

一、现代商业银行的劳动人事管理制度“以人为本”的管理理念是古今中外管理者恪守的共同准则,也是现代管理科学的基点。西方国家现代商业银行无一不强化人力资本的管理,并构建起科学的激励型的劳动人事管理制度。 1.现代商业银行劳动人事管理制度的内涵与构成。现代商业银行的劳动人事制度。

劳动人事争议裁审衔接机制构建的新思考

我国劳动人事争议仲裁和诉讼存在实体和程序上的衔接不畅。要从根本上解决该问题,必须从正确定位劳动仲裁的性质着手,并在此基础上厘清劳动仲裁和诉讼衔接的实质:劳动仲裁和诉讼不是普通仲裁和诉讼的关系,而是劳动人事争议专门机构和普通法院的关系,应将劳动仲裁定位为司法性或准司法性,与此一致,裁审关系是特殊的一审和二审的关系。为此,需要重构劳动人事争议处理审级制度,取消和劳动仲裁性质不相吻合的程序和制度,并赋予劳动仲裁机构保全等强制性权力。

试论劳动人事制度变迁背景下高校职业指导改革与实践

高等学校开展职业指导是我国社会转型时期劳动人事制度变迁和教育改革发展的客观需要,是大学生自我发展的内在需求。目前我国高等学校职业指导仍不能完全适应就业制度改革和就业形势的需要,尚存在一些亟待解决的问题,应采取相应对策,推动高等学校职业指导制度化、专业化、科学化进程,提升高等学校就业服务的质量和效果。

企业劳动人事管理信息系统设计

提高劳动人事管理工作效率的有效途径就是实现劳动人事管理的计算机化。本文作者经过２年的努力，研制出一套融人事、工资、劳动保险、劳动合同和住房等管理为一体的新型的劳动人事管理信息系统软件。该软件在Ｗｉｎｄｏｗｓ环境下用ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ语言及Ａｃｃｅｓｓ数据库编制而成，具有功能强、界面美观、操作方便、可扩充性好和运行可靠稳定等特点，并可单机或网上运行，是一套较为理想的人事管理软件。根据应用本软件的企业反映，使用本软件后，企业的人事管理工作效率提高近１０倍，使企业的基础管理工作得到很大的改善。

劳动担保合同存废论——兼论确立劳动人事一般保证制度

对于劳动担保合同,言废者有之,言存者有之。从现实来看,一方面,《劳动合同法》关于不得要求劳动者提供担保的规定未能消除大量存在的劳动担保合同;另一方面,劳动担保合同领域存在的乱象亦亟需疏导规制。因此,劳动担保合同既不可简单废除,也不能轻言存续。正确的选择是既要从严控制劳动担保合同的订立和适用,也要在立法上留有余地,确立特定行业岗位的劳动人事一般保证制度,不实行连带保证制度。

医院劳动人事制度改革存在的主要问题及对策

从十个方面分析了我国医院劳动人事制度改革存在的主要问题,提出了解决这些问题的主要对策,即研究制订医院机构改革的具体方案和配套措施,建立严格的编制计划管理机制;建立医院劳动合同聘任机制;改革医院工资(津贴)分配制度;建立新的专业技术职务评聘制度;建立健全医院职工内部保险制度;建立健全科学合理的考核制度。

于比较中确立国有大中型企业劳动人事制度改革的法律对策

于比较中确立国有大中型企业劳动人事制度改革的法律对策许兰芝，王昌学一、国有企业劳动人事管理制度方面所存在的问题。人们在通过时国内外各类型企业的劳动效率、经济效益分析比较后，发现这样一个事实，即在资本主义的企业和我国“三资”企业里，劳动纪律、工艺纪律容...

试论高校劳动人事管理制度改革的基本内容

高校劳动人事管理制度改革以竞争机制、更新机制、保障机制、监控机制、激励机制为基本内容 ,其中又以竞争机制中的用人和分配制度改革两大环节为关键。只有抓好这两个关键环节 。

我国劳动人事争议调解仲裁现状、问题及对策研究

随着我国经济进入转型期和改革深化期,传统劳动人事争议解决模式表现出与经济新常态和"供给侧"结构性改革的不适应性。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败,梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革,调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。

转型期高校劳动人事争议若干问题研究

国内高校正处于深层次改革转型期,劳动人事争议案件不断增加,社会变革、劳动关系主体不平等、双方当事人法制意识不强、内部调解机制不完善等是争议产生的主要原因。这对高校人事管理工作如依法用工、规范用工等方面也提出了新的挑战。建立劳动人事争议仲裁校内调处机制既符合法律要求,也是高校人事工作发展的现实要求。