市场经济与劳动保护法规建设

市场经济与劳动保护法规建设山西省阳泉市总工会曹书平１．前言市场经济的发展，要求建立和健全符合其规律的法律秩序，保证经济活动在法制的轨道上运行。安全生产、劳动保护作为国民经济的重要组成部分，毫无例外地要受到法律的规范。自７０年代以来，许多市场经济发达的...

宁波《特殊天气劳动保护法》即将施行

《宁波市特珠天气劳动保护办法》正式出台，于今年5月1日起施行。《办法》规定，在宁波市范围内的企事业单位，当气温在40摄氏度以上时要停止室外露天作业；特珠天气情况下，对于不能按时到岗的劳动者，用人单位不能对其进行处罚或扣其工资；大气污染严重时，对无法停工的劳动者要发放补贴；用人单位违反《办法》卡目关规定的，等等。据悉，这是国内首部有关特珠天气劳动保护的规章。

我国应当颁布计算机劳动保护法

我国应当颁布计算机劳动保护法田太平，徐礼荣，张群，周余庆目前已公布的国内外有关“电脑综合症”的统计数字令我们深感不安，根据这些数据及手头的其它资料，我们谨向国家相应的立法机构呼吁，谨请审议：我国应尽早制订井颁布电脑劳动保护法。如下，想就电磁场对人体的...

特殊天气劳动保护法解读

根据市政府常务会议审议通过的《宁波市特殊天气劳动保护办法》,从2015年5月1日起,我市将针对八类特殊天气,对从业者实施有效的劳动保护。这八类特殊天气主要包括高温、低温、台风、暴雨、暴雪、道路结冰、强对流、大气重污染等不利于安全生产的天气。其中强对流天气又包括强降水、雷雨天气、龙卷风、冰雹天气。针对八类特殊天气。

“五一”派提案 狗狗劳动保护法

"你是否会经常出现食欲不振、精神紧张、头痛、疲乏、易感冒、困倦等状况,你是否经常饮食不规律、睡眠不足,如果你已经有以上症状,那说明你已经在透支健康,我建议你购买×××",如果有一天,当你的狗狗对于这样一则广告表现出深厚的兴趣,并露出相见恨晚的表情时,它们可能对于生活的状念已经表示出了强烈的不满。

违反劳动保护法的责任问题

当前的改革、开放形势是好的,对我国的社会主义建设和改善人民物质文化生活都很有利。但是,近两年来连续发生一些重大、特大责任事故,不仅损害了职工的生命和健康,直接影响到劳动者劳动积极性的发挥,而且给国家财产造成了巨大损失。为避免和减少责任事故的发生,需要对违反劳动保护法的责任进行研究探讨。一劳动保护法是指国家为保障劳动者在劳动过程中获得合乎安全、卫生的劳动条件而制定的法律规范的总称。它是根据宪法规定的'加强劳动保护。

劳动保护管理系统

德国新劳动保护法的实施对安全工程师以及劳动安全专家提出了新的课题，因为它给至今实施的劳动保护增添了新的内容，即劳动保护管理系统。

为贯彻执行劳动保护的三个法规而斗争

国务院颁布了'工厂安全卫生规程'、'建筑安装工程安全技术规程'、'工人职伤亡事故报告规程'等三个劳动保护法规,这不仅对改善劳动条件,保护广大职工群众的安全和健康有深刻的意义,而且对鼓舞职工的劳动热情,进一步发挥职工的创造性和积极性,提高劳动生产率,也具有重大作用.改善劳动条件,保障工人在生产中的安全和健康是社会主义制度区别于资本主义制度的根本标志.几年来,在我们的国家里,对改善职工群众的劳动条件作了很大的努力,许多厂矿企业中大大改进了技术设备和安全装置.各厂矿企业在机械传动危险部分。

苏维埃劳动法实施的影响与启示

中国共产党作为工人阶级的先锋队．自成立以来就十分重视改善工人的劳动条件和生活状况．早在1928年9月中国共产党第六次全国代表大会通过的“十大政纲”就提出了：“实行八小时工作制，增加工资，失业救济与社会保险等”。还制定了若干单行劳动法规：1929年10月的《上杭县劳动法》和1930年2月的《永定县劳动法》是目前见到颁行最早的两部劳动法规。1930年3月又通过了适用于闽西苏区全境的《闽西劳动法》。而1930年5月的《劳动保护法》，是中华苏维埃共和国成立前影响最大的劳动立法文件。1931年11月7Et中华苏维埃第一次全国代表大会通过的《中华苏维埃共和国劳动法》，吸收了以往各区域劳动法制定的经验教训，汇总形成了一部统一大法。由于当时左倾错误思想的渗透．在内容上留下了很多过激的做法．1933年10月针对实践中存在的问题，对1931年《劳动法》进行了修改，使得《中华苏维埃共和国劳动法》实质上有1931年和1933年两个版本。

就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据

以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效。

劳动法律体系理论的研讨

劳动法律体系理论研讨会是由国务院法制局和劳动部联合召开的。参加的单位有:国务院法制局、劳动部、全国人大财经委员会、全国人大常委会法制工作委员会、国家计委、国家体改委、全国总工会、中央党校、社科院法学所、北京大学法律系、中国政法大学、中国工运学院等,共30多人。现将与会同志对劳动法律体系问题的主要观点综述如下:1.劳动法律体系的提法。第一种意见称“劳动法规体系”。主张讲一个国家的全部法的体系时称“法律体系”,讲部门法的内部体系时称“法规体系”,以示其在层次规格上低于法律体系,在概念之间的关系上从属于法律体系。

《不夜城》严重歪曲了党的劳动保护政策

我是一个劳动保护工作干部。最近,我看了电影《不夜城》,感到很气憤。达部影片严重地歪曲了党的劳动保护政策,歪曲了事实。劳动保护是我們党的一項重要政策。解放以前,为了爭取改善劳动条件,党領导工人同資本家进行了斗爭。全国一解放,党和国家就頒布了一系列的劳动保护法令来保障工人的安全和健康。对資本主义工商业,根据利用、限制、改造的方針,一方面教育資本家正确认識党的劳动保护政策,使他們了解到违反这一政策,对生产、对工人都不利,是国家所不允許的;另一方面监督資本家切实执行劳动保护政策法令和安全卫生規章条例,督促他們添置安全卫生設备,供应防护用品,改善劳动条件。对于那些唯利是图、只重視机器不重視人、严重违反劳动保护政策法令的資本家,就发动群众对他們进行揭发与斗爭。

让《劳动法》走进千家万户——李伯勇部长谈《劳动法》的贯彻实施问题

八届全国人大常委会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》以后,李伯勇部长就《劳动法》的学习、宣传和贯彻实施等问题发表了重要谈话。李伯勇部长指出《劳动法》以宪法为依据,按照社会主义市场经济的要求,对调整劳动关系,规范用人单位和劳动者的行为,强化劳动执法和监督检查分别作出了法律规定,为切实保护劳动者的合法权益,捉进劳动者与用人单位建立稳定和谐的劳动关系提供了基本的法律依据和保障。他强调指出,《劳动法》的颁布实施,是我国社会经济生活中的一件大事。

学习宣传《劳动法》是当前劳动工作的首要任务

劳动法的颁布和即将实施,是我国社会经济生活中具有十分重大意义的一件大事,它体现了党和国家对全国各族劳动者切身利益的关心,影响深远、意义重大。《劳动法》是建国以来第一部全面调整劳动关系、确定劳动准则的基本法,结束了我国45年来没有《劳动法》的历史,填补了我国法制建设中的一个空白,是劳动法制建设的重要里程碑。保护劳动者的合法权益,确定、维护用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,是《劳动法》的基本宗旨。通过贯彻执行《劳动法》,将用人单位与劳动者之间劳动关系的调整全面纳入法制化的轨道,双方的合法权益将依法得到保障,双方的纠纷与争议也将有法可依,有理可循,这将有利于建立稳定和谐的劳动关系,维护经济和社会秩序稳定,防止侵犯劳动者合法权益的现象发生。

目前劳动保护工作中存在的问题与今后意见

今春以来,某些企业中的工伤事故,有上升趋势.这种情况是严重的,必须予以制止.它不仅使工人身体健康和生命安全受到损害,而且会挫折工人们建设社会主义热情的持久和进一步高涨.因此,工会劳动保护工作。

我国厂矿企业劳动条件有了很大的改善——从劳动保护工作方面回击右派分子

解放后,工人阶级自己掌握了政权。由于共产党和政府重视安全技术、工业卫生、劳动保护工作,八年来,厂矿企业劳动条件有了很大的改善。正如龙烟铁矿工人周立元同志所说:“我们今天的生活同解放前相比,真是一个天堂,一个地狱”解放前劳动条件极其恶劣。

关于在劳动部門建立劳动保护监察制度和监察員的問题

需不需要在我国建立劳动保护监察制度和监察員,如果需要,又应当怎样建立呢?这是几年来我們劳动保护干部經常談論的問題,在目前也是有現实意义的問題。当着党提出“爭取在十五年或者更多一点的时間內在鋼鉄和其它重要的工業产品的产量方面赶上和超过英国。”的号召后,和全国农業生产高潮出現的同时,工業生产也在全国范围內掀起一个大躍进;比干劲、比先进、多快好省、勤俭建国、勤俭办企業,已經成为职工群众的行动口号,就必須加强各方面的工作,齐头并进,以保証高潮的持久發展;我們的劳动工作是为生产服务的,从我們劳动保护工作部門來說,就要加强监督检查,在生产大躍进中,进一步做好劳动保护工作,是放在我們面前的重要任务。为了貫徹党的安全生产方針,需要貫徹执行国家的劳动保护法規和操作規程。

记取忽视劳动保护工作的教训

自1955年12月17日至1956年1月17日,仅仅一个月的时间,哈尔滨森林工业管理局(下称哈局)连续发生重大伤亡事故十四次,死亡职工十六人,平均每两天死亡一人,其中仅1月12至14日三天就死亡五人.1956年1月与1955年1月比较,伤亡事故增加一倍.令人怵目惊心.为了了解这一严重事故的真实原因,以便采取有效措施,制止其继续发生;今年一月,林业部工作组与黑龙江省劳动局,工会联合会、林业工会哈尔滨区工会等单位,以及哈局派人参加组织了联合工作组对该局伤亡事故严重的通河、苇河森工局的劳动保护工作进行了重点检查.从检查的事实中说明,如果各级领导重视劳动保护工作,切实建立安全责任制度,从安技教育和安全设备上加强起来,认真贯彻上级劳动保护法令和各种规章制度,伤亡事故是完全可以避免的.该局1月间伤亡事故如此严重,其主要原因,约有下列六点: