“未富先老”与劳动力短缺

计划生育政策的成功执行和社会经济的快速发展,中国在经济发展尚处较低水平的情况下,实现了人口转变过程,过早地迎来了人口老龄化,劳动力供给出现短缺的端倪。“先老”导致的劳动力供给下降与“未富”带来的大量劳动力需求,将可能形成比较优势的真空。这种趋势对现有的经济增长方式以及相应的就业和社会保障政策提出严峻挑战。为应对劳动力短缺的局面,保持中国经济发展的可持续性,应未雨绸缪,包括最大化开发人口红利、加大人力资本积累力度、选择可持续的养老保障模式,清除劳动力流动障碍、转变经济增长方式等。

互助:解决农村家庭劳动力短缺的有效途径

在对云南省禄劝县一个苗族村寨的实地调查基础上,本文通过案例分析的方法,展示了农户间互助行为发生的方式,及其在解决我国农村,尤其是贫困山区农村家庭季节性劳动力短缺方面所起的积极作用。同时,通过对农户互助行为的理论阐释,说明了这种行为的发生是农户在现有条件下所作的理性选择及行为发生的必然性。从而表明了,农户间的互助是解决农村家庭,尤其是贫困山区家庭劳动力短缺的有效途径。

农村劳动力短缺与剩余并存

国务院发展研究中心“推进社会主义新农村建设课题组”曾对农村劳动力利用状况进行了一次全面调查。该次调查覆盖全国17省区、20个地级市、57个县市、166个乡镇、2749个行政村。在调查的村庄中，西部839个，占30．5％；中部759个，占27．6％；东部1151个，占41．9％。调查研究发现，农村劳动力的供求关系正在从长期以来的“供过于求”逐步转向“既过剩，又不足”。从总量上看，农村劳动力仍然是过剩的；

我国建筑业劳动力短缺问题现状及其影响分析

根据相关资料数据,总结归纳我国建筑业劳动力短缺问题,并从宏观角度和微观角度进行分析劳动力短缺对建筑业的影响。分析认为:一方面,劳动力短缺将使得建筑成本增加、影响项目目标实现,阻碍行业发展;另一方面,劳动力短缺在一定程度上间接推动建筑业生产方式的变革。

放松生育管制能解决老龄化和“劳动力短缺”问题吗——兼论人口世代更迭背景下的宏观政策选择

当前放松生育管制不仅不能解决所谓的"劳动力短缺"和老龄化带来的抚老比提高问题,而且会加重当期劳动人口抚养比、减少劳动参与率和人力资本积累、降低储蓄水平和制约长期的人力资本积累,从而影响短期和长期的增长,并使中国人口结构的不合理周期性地存在。因此,必须从人口世代更迭的角度来考量未来中国的宏观政策选择,主要包括实行总量严格控制、结构性放松与结构性收紧相结合的生育政策;适度地实行差异化的、有弹性的延迟退休的政策;在完善覆盖城乡的、基本的和社会化的养老体系的同时,引入私人养老制度;优化生产要素结构和产业结构减少对劳动力数量的依赖,从人口红利转向资本红利和技术红利;把公共福利支出控制在合理水平,避免影响长期增长和长期福利以及政府陷入债务危机。

工资上升、劳动力短缺与刘易斯拐点幻觉

很多学者在运用刘易斯模型分析中国劳动力短缺和涨薪潮问题时,不但忽略了该模型存在的一些缺陷,而且还误解了其中的一些重要观点,误以为中国刘易斯拐点已经到来,形成了刘易斯拐点幻觉。判别刘易斯拐点是否到来的主要依据应该是两部门实际收入差距和劳动生产率的变化,而不是现有文献常用的名义工资的变化。经验数据表明,近几年来中国两部门实际收入差距增长缓慢、劳动生产率呈现出扩大趋势,因此,中国刘易斯拐点尚未到来。

区域产业结构相似与劳动力短缺的关系

利用2007—2010年广东、江苏、山东的规模以上制造业分行业的产值测算其产业结构相似系数,采用数理论证方法研究区域产业结构相似与劳动力短缺的关系。结果显示:区域产业结构相似会导致产业生产规模大于市场最优时的产业生产规模状况,从而导致市场对劳动力要素的需求超过市场最优时的劳动力要素需求,即区域产业结构相似造成劳动力短缺;区域产业结构的动态演变可导致国内生产要素禀赋的状况发生改变,而要素禀赋的动态演变又将促使产业模式发生转变。

劳动力短缺时期劳动密集型企业出路何在

本文针对劳动密集型企业的特点,分析了劳动力短缺给其带来招工难和成本上升的不利影响。最后从人力资源管理、培养自主创新能力和"外迁"策略等方面提出了一些有现实借鉴意义的观点和措施。

企业劳动合约期限和劳动力短缺关系的理论和实证研究

在对国内外有关企业劳动合约期限和劳动力短缺的理论进行综述的基础上,本文运用交易费用理论和不完全合约理论对这两者的内在联系机理进行重点分析。通过建立一个多元线性回归的计量模型,抽样统计广东省6000家企业的有关数据并创建一个截面数据来进行实证检验,以此说明我国沿海发达地区企业劳动合约期限和该地区劳动力短缺的关系特征。由此总结了企业劳动合约期限的选择与人力资本专用性、内部劳动力市场和劳动的激励的关系,为我国相关政府部门和企业提供人力资本培育和劳动合约的政策选择。

面临的形势:工资上涨还是劳动力短缺?

最近，关于劳动力短缺、“刘易斯转折”的讨论颇多，其基本观点是中国剩余劳动力的无限供给时代行将结束，取而代之的是劳动力供给将出现减少，抑或短缺。蔡防教授称之为“刘易斯转折点”，并预测其将出现在2009年前后。随着劳动力短缺而来的将是工资的上涨以及人口红利的消失，更有甚者担忧，工资提得太高会使产业都转移越南等低工资国家去，由此丧失大量就业机会。

怎样应对人口总量过剩与劳动力短缺的矛盾

老年社会在我国的提前到来及老龄化的加速,意味着未来劳动力将会出现短缺,这会严重威胁到经济增长。而解决此问题的措施,就是放松现行的计划生育政策。但这又会使得本来已经不堪重负的人口规模继续膨胀。文章用新兴古典经济学的超边际分析方法解决了这一两难冲突;认为,劳动力短缺必然导致衰退,而人口的继续增加可以提高分工水平,实现经济的持续增长。

低技能劳动力短缺与广东产业升级陷阱的跨越

经济增长与发展是一个资源禀赋结构与产业结构不断升级的过程，资源禀赋结构决定产业结构，产业结构的变化反过来又促进资源禀赋结构发生变化，两者相互作用，构成了经济增长与发展。

浙江劳动力短缺成因新解

单纯经济因素和中央减免农业税等富民政策固然是浙江劳动力短缺重要原因,但异地歧视、技能培训欠缺和非经济因素对改变民工流向也有极其重要的作用。

农村劳动力短缺之痛

在绝大部分农村,大批"有文化、懂技术、会经营"的农村青壮年劳动力进城务工或经商,从事农业生产的劳动力"老龄化"、"女性化"现象突出,农业生产面临"后继乏人"的窘状。

日本多管齐下应对劳动力短缺

随着人口老龄化的不断加剧,日本老年人口增多,少儿年龄人口和劳动年龄人口逐渐减少,出现了劳动力严重短缺的状况,影响日本社会经济的良性运转。对于劳动年龄人口不断减少的日本来说,如何促进女性和老年人的就业、发展机器人事业、引进外国人劳动力是目前面临的重大课题。劳动力短缺日益严重根据日本内阁府统计,日本劳动力人口2030年将减少到5954万人,2060年将进一步减少到4017万人。

劳动力短缺与茶业发展对策

劳动力转移使大量地方茶业发展出现了劳动力短缺,为了保证茶业的健康可持续发展,提出了做好新建茶园品种的搭配,避免劳动力需求过于集中,同时提出了应合理组织劳动力跨区流动,大力发展茶叶机械化等具体措施。

饭店业劳动力短缺的“出入口”分析

随着社会经济形势的变化、旅游业的快速发展,饭店行业"用工荒"问题已经波及到全行业、各员工层级,成为饭店发展的一大难题。本文针对浙江饭店业的劳动力短缺问题,从"入口不足——劳动力供不应求"和"出口过大——流失率持续偏高"两个方面探究了劳动力短缺的原因。

日本劳动力短缺的现状及其对策

战后，日本经济取得了高速发展。进入80年代，日本在世界经济中的作用逐渐增大。但是，有人预测，90年代日本的经济将要走向衰退。其根据是日本经济长期高速发展进程中没有及时解决或是忽略了的一些矛盾，随着经济的发展将越来越表面化，甚至趋向白热化。日本劳动力市场目前面临的供需矛盾就是这样一个棘手的问题。

“人口红利”结束并不意味着劳动力短缺

总体上的劳动力短缺的含义是，劳动力的总量供给能力持续地、稳定地低于经济发展对劳动力的需求。一个处于劳动力短缺状态的经济体一般有以下特征：一是受人口增长模式转变规律决定，进人人口稳定负增长阶段；二是经济也进入了依靠要素质量提高和不断创新的内涵式发展的发达阶段，维持经济的可持续发展，需要不断地找到人口要素之外的新动力。

我国区域劳动力短缺的动态一般均衡分析

近年来,劳动力短缺在我国不同区域出现。这些地区既包括沿海地区,也包括中西部地区。伴随着劳动力短缺的出现,我国劳动力成本显著上升。这种变化的速度之快出乎大多数人的预料,对我国不同地区的区域经济也将产生巨大的影响。本研究运用多区域可计算一般均衡(CGE)模型,分析了劳动力成本上升对区域经济增长,以及不同产业产生的影响,并提出了有关政策建议。本文的一个主要发现是:劳动力短缺会引起区域GDP减少的同时,也会促进家庭消费的增长,在这两者之间找到一个平衡点,是一个重要的政策课题。