劳动力资本价格论——对现代市场经济中工资本质问题的研究

研究现代市场经济中的工资本质问题 ,必须以现实的劳动力产权关系为出发点。从劳动力产权关系看 ,在现代市场经济中 ,工资的本质已经表现出了由劳动力的价格或价值的转化形式向劳动力资本价格演进的发展趋势。工资的本质转化为劳动力资本价格 ,能激励劳动者增加人力资本投资、提高自身的素质 ,能增进整个社会的知识创新与技术创新的速率 ,还为社会主义市场经济条件下的按劳分配找到了理想的实现形式 ;确立劳动力资本价格论 ,能令人信服地解释现代市场经济中出现的工资收入分配的新现象、新问题 ,是对马克思主义工资理论的发展。

劳动力资本化的历史必然性及意义

劳动力资本化是我国经济学界在社会主义市场经济条件下提出的科学命题,但一直缺乏深入研究。本文从界定劳动力资本与可变资本、人力资本的区别入手,论证劳动力资本是社会主义市场经济的基本范畴,分析劳动力资本化的历史条件,探讨劳动力资本化对发展我国社会主义市场经济的现实意义和确立劳动力资本范畴的理论意义。

从“就业难”与“用工荒”并发看劳动力资本管理

我国现已非常接近劳动力过剩向短缺转折的刘易斯拐点。目前就业难与用工荒并存,是因为劳动力结构与产业结构的不协调,人口结构变化,国内产业转移和区域经济兴起等原因;从劳动管理学角度分析,根本原因是城乡劳动力市场分割,劳动力资本市场的信息共享机制不健全,劳动力资本升值受限,用工要求苛刻,工资报酬偏低,农民工工作环境较差,忽视企业文化建设。需要社会、企业和员工共同努力,从根本上解决就业难与用工荒的并发。

确立劳动力资本,防范“内部人控制”

随着贪污腐败案例的查处 ,人们对“内部人控制”危害性的认识逐步加深。如何防范“内部人控制”成为当今社会的焦点问题。本文针对我国国有企业“内部人控制”成因的特殊性 ,结合时代特征 ,提出“确立劳动力资本 ,建立会计群体权益理论”是防范国有企业“内部人控制”

试论劳动力资本化——兼论按要素分配

本文理论联系实际， 从劳动力资本化的涵义、理论依据和现实可行性方面进行分析，

劳动力资本与社会主义本质

本文提出了两个值得探讨的新观点。（１）劳动力资本是区别于劳动力商品的一个经济范畴，它是商品经济高度发达的必然产物。我国当前之所以出现两极分化现象加剧和劳动者主人翁地位下降，就在于我们仍然把劳动力作为商品而非资本看待。故消除两极分化的内在逻辑是以劳动力资本取代劳动力商品。（２）社会主义要比资本主义发展更快些、更好些，有一个更高的起点，就应该对资本进行“扬弃”，而不是绝对否定。马克思在分析资本主义生产关系时，以商品为起点，以分析劳动力商品来揭露资本主义本质。那么，在分析社会主义生产关系时，应该以资本为起点。

浅析“劳动力资本化”对生产关系的影响

劳动力资本化,意味着劳动力像其它生产要素一样参与对利润的分配,从而使分配关系发生质的变化。分配给劳动力的利润,用于扩大再生产以后,在股份制条件下必然形成股份,劳动者从而获得股权,进而产生劳动者个人所有制。劳动力资本化过程中的劳动者参与分配利润与劳动者个人所有制是辩证的统一。

我国劳动力资本化的现状、影响因素与对策研究――以江西为例

以江西为例,从企业对劳动力的需求出发进行分析,发现江西中高层次技术人才的劳动力资本化程度最高,一线普工的劳动力资本化程度最低。实证结果表明,设立研发团队、市场准入障碍对中高层次技术人才劳动力资本化有着正向影响,但对一线普工的劳动力资本化有着反向影响,融资困难对中高层次技术人才劳动力资本化有着反向影响。此外,信息基础设施建设等也会对劳动力资本化造成一定的影响。

现代科技劳动价值论的“对象域”与劳动力资本化研究——一种马克思主义经济哲学的考察

在马克思主义经济哲学的视域中,从马克思在劳动价值论基础上对劳动和劳动力的辨析到对劳动商品和劳动力商品的区分,再到劳动力资本化研究,展示了马克思主义劳动力理论发展的进程和走向。劳动力资本与传统的以物质生产资料为其存在方式的物质资本相对应,在实质上是将劳动者所掌握的精神生产资料作为资本,因此对劳动力资本化的研究只有在将精神生产纳入价值创造的视域时才具有现实的可能性。现代科技劳动价值论作为马克思劳动价值论和科技劳动价值论思想在当代的发展,将其"对象域"规定为在"物质生产领域"基础上加以拓展所形成的"物质生产"和"精神生产"相统一的"科技与经济一体化"社会生产系统。这一特定的"对象域"为劳动力资本化研究奠定了坚实的现实基础,在现实性上为劳动力资本化研究提供了可能。

论劳动力资本化与社会主义本质的实现

劳动力资本化使劳动者以劳动为尺度参与分配利润成为可能;使具有公有制特征的劳动者个人所有制与其他形式的公有制,能够在生产力与生产关系的矛盾运动中通过生产与再生产过程而生产出来;也为邓小平社会主义本质理论转化为现实,提供了重要路径。

社会主义应当实现劳动力资本权益

仅仅把劳动力当做商品是不够的 ,还应当把劳动力当做资本。只有确立这样一种理论 ,马克思的劳动价值论和资本理论才能在新的条件下得到全面的发展与完善 ,实践中包括劳动者在公有制企业中的主人地位等重大问题才能得以彻底解决。

试论社会主义市场经济条件下的劳动力资本化

劳动力资本化的内涵是：劳动力的所有者或使用者，能够以生产者或经营者的资格，将劳动力作为资本并入生产经营过程，藉以生产、实现并据此分享剩余价值。劳动力资本化的客观必然性是：它既是生产力、科学技术和市场经济高度发展的产物，也是实现生产关系变革的要求。劳动力资本化具有重要意义：能够实现最有效的利益激励，提高劳动生产率；能够促使企业的法人治理结构以及企业的监控机制更加规范和完善，极大限度地降低企业的经营风险；有利于劳动力资源充分流动，实现劳动力资源的优化配置；有利于促使经营者爱惜人才、尊重人才。有利于抑制两级分化，促进资本市场的发展；能够促进劳动者提高劳动力素质。

现代科技劳动价值论基础上的劳动力资本化研究——一种马克思主义经济哲学的考察

从经济哲学角度看,马克思主义经典作家在劳动价值论的基础上创建劳动力理论和劳动力商品理论之同时,前瞻性地萌发了"劳动力资本化"思想。随着时代的发展,这一思想在世界范围内的经济理论中形成了不同的发展走向,其中之一是马克思主义经济理论框架中的劳动力资本化研究。而劳动力资本化的前提是劳动力所有者占有或拥有知识、信息、科学、技术等精神生产资料,劳动力资本化的实质是劳动者将其所掌握的精神生产资料作为资本,将其视为能够带来剩余价值的价值。在这个意义上,现代科技劳动价值论作为针对"物质生产"和"精神生产"相统一的"科技与经济一体化"社会生产系统这一"对象域"加以研究和建构的理论,为劳动力资本化研究提供了系统的理论基础,使劳动力资本化研究在理论上成为可能:它的三个基本原理为劳动力资本化研究提供了原理依据,它的"价值链"网络结构模式为劳动力成为资本奠定了价值创造和价值运动的理论基础,它的"科学价值库"理论、价值"孵化"理论、科学实现价值增值的规律为劳动力资本化研究提供了直接的理论依据,它的"四大结论"在理论上为劳动力资本带来的剩余价值找到了根据。

论劳动力资本商品化

在社会主义市场经济条件下，劳动力具有资本商品的属性。本文从理论上说明劳动力资本商品化的内涵、内在根据与现实意义，粗线条地勾画了实现劳动力资本商品化所要求的条件。

经理人劳动力资本价值与薪酬结构

从劳动力资本化角度分析了职业经理人的薪酬结构,建立了包含职业经理人基本工资、劳动股息、金融资本股息的业主效用函数。运用线性规划的方法证明了上述3种收入存在的合理性,并分析了我国职业经理人薪酬结构和水平中存在的问题以及改善措施。

不同特征企业的劳动力资本化程度分析——以江西省为例

不同特征企业的劳动力资本化程度是不一样的。通过探讨不同特征企业对中高层次技术人才、中高层次管理人才、一线技工和一线普工的需求状况,可以得出不同特征企业劳动力资本化的现状。分析发现,劳动力资本化程度在不同特征企业中存在一些相似性,但也存在一些差异性。

劳动力资本属性确认增加劳动者收入的新探索

本文从马克思揭示剥削的秘密的逻辑出发,挖掘出马克思的剩余价值理论中的劳动力商品具有资本的属性;从探讨怎样体现社会主义本质要消灭剥削的角度,提出劳动者的劳动力资本和其他的物质资本一样,要能够按资本的总比例分享利润,来增加劳动者的收入,这样同时也能够使党的十八大报告提出的"多渠道增加居民财产性收入"的方针的贯彻落实有了根本保障。

劳动力资本与公有制生产关系体系

劳动力资本与公有制生产关系体系李涛本文讨论的劳动力范畴，服从劳动价值论命题群的约束，一个内含的结论就是，全部社会财富都是无差别人类劳动的积累，都是劳动者劳动能力发挥作用的结果，社会必要劳动时间调节全部财富在经济当事人之间量的分布。在这样的假定条件下，...

劳动力资本化是国有企业改革的制度创新

我国对国有企业实行的股份制和民营化的产权改革不能从根本上解决监督激励和效率流失的问题,而劳动力资本化是一项可行的制度选择。劳动力资本化改革是国有企业股份制改革的一项制度补充,是对社会主义公有制的发展和完善。