中国农村非正规劳动合作的演进——基于一个贫困县的经验研究

调查表明,一直到市场化改革前,我国的农村都较好地继承了非正规劳动合作,但市场化改革的洗礼,使一直被历史认同的非正规劳动合作有退出历史舞台之势,一些市场方式正逐步替代非正规劳动合作。长期以来,人们习惯于从农业部门的贫困、道德力量的影响来解释非正规劳动合作的演进规律,而未能发现伦理道德背后行为抉择的力量。本文基于农民的经济理性,分析了其行为选择的力量,以及由这种力量主导的中国农村非正规劳动合作的演进规律及未来趋势,从另一种视角解释了调查结论。

劳动合作、仪礼交换与社会结群--广西龙脊壮族村落的社群结构分析

本文通过对广西龙脊壮族家族和村寨组织的构成及其运作进行描述与分析,具体地呈现一个壮族地方社会的建构逻辑。文章认为,龙脊壮人的"家门"是一个依两可家系组织起来的血缘组织,以家屋为核心,且与家屋具有同构性;"寨"则是一个血缘与地缘合二为一,以寨老为联系中心的人群共同体。"家门"与"寨"以劳动合作和互助以及仪礼交换为基础进行建构;他们充当着家屋之间社群联结及友情的蓄水池,承载并具体实践着龙脊壮人与自己人一起劳动、一起吃住,跟自己人结婚的理想。

股份合作制:宜突出劳动合作原则

一、股份合作制是改造老集体的主要途径和有效形式 集体所有制企业为什么要推行股份合作制呢?

劳动合作与市场经济的统一──蒙德拉贡合作社的经验

劳动合作与市场经济的统一──蒙德拉贡合作社的经验中国社科院经济研究所研究员唐宗琨国有大中型企业富余人员的分流和“企业办社会”职能的分离，国有小企业的改制，城乡集体企业的改革，以及社会就业问题的解决，都需要依靠以公有制为主体的多种经济成份、多种企业形式...

促两岸劳动合作 建文化交流平台——访台湾中华劳动学会会长陈正良

2006年7月6日早晨，台湾中华劳动学会吉林考察交流团一行5人，结束了参加吉林台湾劳动保障论坛活动，踏上了归程。考察团团长陈正良意犹未尽地说：“此次来访及论坛活动非常有意义。对于进一步加强两岸劳动保障研究和建立劳动保障文化交流平台将会产生深远的影响，为海峡两岸劳动领域的互访奠定基础”。

违法解除劳动合作的该承担何种责任

编辑同志： 2011年2月初．张某进入某化工厂做工。双方签订劳动合同，约定双方协商同意可以变更工作岗位。同年10月20日．厂方未与张某协商．擅自变更张某的工作岗位。为此双方发生争执。由于张某顶撞厂方的主管．化工厂遂以张某严重违反厂方规章制度为由让他结清工资后走人。

从劳资对立到相互成就:对抗性劳动法制的反思和变革

西方资本主义国家的劳动法制以“劳资对立”为基础和逻辑,背景是大机器生产时代阶级对立的雇佣关系和中重度体力劳动,我国现行劳动法制在一定程度上受其影响。社会主义不存在劳动者和企业之间关系的根本性矛盾,而且公有制在我国占主导地位,劳动者远超“劳工”范围;普遍的脑力劳动和轻微体力劳动,高度市场化和科技进步条件下的灵活生产、工作,冲击着僵化的劳动法制;随着社会进步,越来越多的人出于兴趣志向和事业追求而工作;中国共产党的领导,确保中国不存在也不允许出现既得“利益集团”。故应当在此新的历史条件和国情基础上,构建一种劳动者和企业相互成就的和谐劳动关系与包容、柔性的社会主义劳动法制,一体适用于各种经营性的雇佣及劳动合作,劳动事故和失业等风险概由社会保险暨社会承担以解决个别企业经营及市场竞争的后顾之忧。

劳动合作和利益共享是我国现阶段阶层关系的主流

正确认识和处理社会阶层之间的关系,基本着眼点是要维护、发展和实现最广大人民的根本利益,正确反映和兼顾不同方面群众的利益,使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进。我国现阶段各社会阶层之间的相互关系,本质上是一种劳动合作和利益共享的关系,是产生于劳动分工基础上的职业关系。

劳动合作与市场经济的统一——蒙德拉贡合作社的经验

国有大中型企业富余人员的分流和“企业办社会”职能的分离,国有小企业的改制,城乡集体企业的改革,以及社会就业问题的解决,都需要依靠以公有制为主体的多种经济成份、多种企业形式的共同发展。其中可供选择的一种企业形式是职工所有与职工控制的合作社(合作企业)。 西班牙蒙德拉贡合作社40年来的经验表明,只要将合作社原则与市场经济环境有机统一起来,确立恰当的制度结构和灵活的应变战略,这样的职工合作社能够成为现代市场经济中一种有活力的企业形式。本文拟概要评述蒙德拉贡合作社可资借鉴的基本经验。

新时代中外合作办学学生劳动教育路径探析

劳动教育在高等教育中发挥着重要作用,探究中外合作办学学生劳动教育路径是高校实行“五育并举”,培育时代新人的重要内容,也是提高高校中外合作办学人才培养质量和办学水平的重要保障。推动新时代中外合作办学学生劳动教育保质增效,要深化劳动认知,培养正确的劳动价值观,深刻转变劳动教育形式,统筹个人、家、校、社会多方力量,共筑四环联动全员劳动教育育人场域。

关于完善股份合作制劳动与资本联合的思考

现阶段股份合作制的实际运用中出现了损害劳动与资本联合的倾向。文章分析了产生这些倾向的原因，并提出了完善股份合作制劳动与资本联合的三个对策；坚持全员入股与入股自愿的原则；坚持相对均衡持股，适当控制持股差额；实现劳动与资本对企业乘余利润的共同分割。

劳动合作与市场经济统一的典范——蒙德拉贡合作社的经验

西班牙的蒙德拉贡合作社的经验,经常被一些经济学家作为劳动合作与市场经济统一的成功典范来引证,本期发表的著名经济学家唐宗焜先生的文章,很值得一读。

LMX和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证

通过调查250名员工在虚拟的遭遇上级或组织的不公正对待之后的沉默倾向,发现当员工遭遇上级不公正对待后,LMX与员工沉默倾向存在倒U型关系,而当员工遭遇组织不公正对待时,合作劳动关系氛围与员工沉默倾向存在倒U型关系。

合作型劳动关系的理论演进及其对我国的启示

在竞争日益激烈的现代市场条件下,员工和企业的劳动关系与企业在市场上的竞争成败有极大的关系。本文在对发达国家中带有合作性质的企业劳动关系研究的基础上分析了合作型劳动关系对于提高企业生产率、对于培养一支忠诚而高效的员工队伍,对于企业赢得高绩效的竞争优势,建立企业与员工的互惠机制的重要作用,在此基础上提出我国建设合作型劳动关系的框架和建议。

劳动关系双方的合作与冲突:动机性相依的观点

基于对劳动关系中企业与劳动者利益及其关系的分析,提出了分析劳动关系合作与冲突关系的动机性相依机制。动机性相依机制认为企业与劳动者各自具有不同的利益,并且一方利益的实现以另一方利益的实现为基础,满足一方需求的另一方的行为与自己一方的行为联系在一起,构成利益之间的相互依赖性,使得双方愿意合作。因此,劳动关系双方的合作不是建立在利益一致或者利益协调基础上,而是建立在追求各自利益的动机性相依基础上的,而劳动关系冲突的根源就是动机性相依机制遭到了破坏。合作型劳动关系构建的基本思路在于建立和健全劳动关系双方的动机性相依机制,而不是利益分配的协调。

欧盟共同就业策略的形成及其对中、日、韩劳动力合作的启示

欧盟共同就业策略的建立是经过一个长期的过程,在这个过程当中,阿姆斯特丹条约、卢森堡进程、里斯本和尼斯欧盟会议是欧盟就业策略形成的里程碑。欧盟共同就业策略不仅有利于各成员国的协调合作,而且更加有利于实现欧盟充分就业的战略目标和未来的经济增长。欧盟共同就业策略的建立对于东北亚地区尤其是中、日、韩的劳动力合作提供了一个成功的典范,从中可以得到许多值得借鉴的经验,有利于3国劳动力合作的实现。

合作性企业劳动关系的构建

合作性企业劳动关系既有利于剩余价值的生产,又有利于剩余价值的实现,从而能提高企业的劳动生产率。我国企业自主创新能力弱,工人受到国际资本和国内资本的双重挤压,以及我国企业劳动关系还处在重构过程中等因素,制约着合作性企业劳动关系的构建。健全劳动法制体系、完善集体协商制度和构建相互投资型的人才成长与管理体系,是构建合作性企业劳动关系的三个支撑面。