中国农民工劳动权利实现与政府责任

从农民工拥有的劳动权利入手,通过对农民工劳动权利实现现状及成因的分析,认为政府应对农民工劳动权利的实现承担责任,论证政府应对农民工给予特别保护的观点,提出给予农民工特别保护的设想。

关于侵犯公民民主权利罪和侵犯公民劳动权利罪立法完善的构想

关于侵犯公民民主权利罪和侵犯公民劳动权利罪立法完善的构想中国人民大学法学院教授赵秉志刑法学博士生赫兴旺刑法学博士生肖中华公民的民主权利和劳动权利，是我国宪法赋予公民的两类基本权利。通过刑事立法惩治有关犯罪，是有效保障这两类基本权利的重要手段。在我国全...

马克思有用劳动观及劳动权利观的伦理阐析

有用性与有害性是劳动的二重性。马克思所指的有用劳动是劳动的有用性超过有害性的劳动。从马克思有用劳动观可知其劳动权利观的基本内容是:劳动成为基本人权的根本依据在于劳动的有用性,劳动成为实际有用劳动的根本前提是充分保障劳动权利;劳动是实现劳动有用性的根本途径,劳动是劳动者应承担的基本义务。劳动的有害性使一些本应劳动的人回避劳动义务,生产资料私有制使得这种回避成为可能;劳动义务分配不公是劳动权利得不到有效保障的重要原因,反过来,劳动权利得不到有效保障,劳动必是有害劳动,劳动者履行劳动义务必然不积极。

农民工劳动权利保护现状与对策

农民工为我国城市经济社会发展做出了重大贡献,但是其基本的劳动权利却没有得到很好的享受,反而经常受到侵害。透过农民工劳动权利保护中存在的主要问题,分析并提出解决这些问题的途径和方法,对于切实完善农民工劳动权利保护法律机制的建构,对于切实推动城乡经济社会协调发展,构建社会主义和谐社会具有重要意义。

社会公益类事业单位工作人员劳动权利被歧视评析

为了转换事业单位用人机制，国务院办公厅以国办发[2002]35号下发了《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（以下简称35号文），规定“通过实行人员聘用制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变”。

竞业禁止与劳动权利保护

商业秘密作为权利人的一种无体财产权 ,任何主体不能对其侵犯。竞业禁止属保护商业秘密的手段之一 ,仅适用于法律规定的某些特定主体。择业自主权为宪法、劳动法赋予劳动者的法定权利 ,除非与劳动者协商一致 ,任何主体不得予以限制。

改制前后乡镇企业农民工劳动权利保障的制度转换

乡镇企业改制前后职工实际地位发生了根本变化,这种变化使乡镇企业职工劳动权利保障遇到更大困难。这种变化没有引起立法,执法和司法部门的足够关注。改制后的乡镇企业职工劳动权利保障应该由包括《公司法》、《私营企业暂行条例》、《工伤条例》及《乡镇企业法》在内的劳动法体系综合调整。为此应对《乡镇企业法》作必要的修改。

关于国际劳动权利与工作标准问题初论

关于国际劳动权利与工作标准问题初论西南政法大学国贸系邓纲随着当代世界经济和科学技术的进步，国际间相互依赖的日益加强，国际法由过去研究战争、中立及主权等问题，逐渐向谋求经济发展、保护基本人权和促进社会福利等方面迈进。作为国际法重要分支的国际劳动法，就是...

类型化与开放性:劳动权利体系若干理论问题

权利的形成和发展(权利化)一般经过理念化、制度化(实证化)和现实化(实在化)的三层次或三阶段。劳动权利是庞杂而多变的权利,不仅循此规律,而且具有显著的开放性。在市场经济初步建立、劳动权利体系亟待形成和完善的转型时期,应当在权利的类型化和体系的开放性两方面、权利化的诸层次,予以系统研究。劳动权利的类型化主要是知识性、技术性和方向性的,而非约束性的,因而拘泥于制度规范的权利类型化方法,是需要改进的。我国急需研究对劳动者应当分享的、具有诉求正当性的利益如何权利化的问题,以保证劳动者获得体面劳动和体面生存的基本权利,从而为社会的良性流动与整合、社会稳定与和谐创造积极条件。

试论农民工劳动权利的法律救济

农民工劳动权利受到侵害,得不到及时有效的救济,原因是现存的劳动争议处理体制存在问题,行政执法不严,司法救济不力,工会维权缺位。依法救济农民工劳动权利,需要完善立法,强化法律监督;严格执法,强化劳动监察;推进独立、实体化的劳动争议仲裁院建设,提高仲裁质量;设立专门的劳动法庭,加强司法救济;发挥工会职能,加大维权力度;落实法律援助制度。

我国体育教师劳动权利与法律救济研究

长期以来,我国体育教师劳动权利立法与保障机制缺乏,加剧了体育教师劳动维权抗辩的难度。因此如何在我国体育教师劳动立法层次结构的基础上,保护体育教师劳动权利及目前立法缺陷,提出体育教师劳动权利的法律救济,对完善我国体育教师劳动立法和保障机制有着重要的现实意义。

中国自贸区外国人劳动权利研究

国际化是自贸区劳动关系的重要特点,制度创新是自贸区义不容辞的责任。中国自贸区2.0版创新成果斐然,这些创新举措主要集中在金融、贸易、投资、行政等领域。劳动制度创新不足,涉外劳动制度更是短板,随着自贸区外资企业的快速增长,涉外劳动制度短板的负面作用日益凸显。外国人劳动权利制度是涉外劳动制度的核心内容。外国人劳动权利制度设计需综合考量国际劳工标准、国际人才竞争、本国经济现状、社会公平等诸多因素。国际劳工标准之争实质是全球贸易中优势地位之争,核心劳工标准已成为我国获得市场经济地位和融入世界经济一体化进程中的一块"硬伤"。

论农民工劳动权利的缺失与制度构建

农民工是中国在特殊历史时期出现的一个数量庞大而又十分特殊的阶层。农民工劳动权利的缺失现状是由多方面原因造成的,我们应针对其原因做相应的制度构建,切实维护农民工的劳动权利。

商业秘密与劳动权利保护的冲突与协调

用人单位与劳动者签订竞业禁止协议是保护商业秘密的有效措施。然而 ,无条件的竞业禁止与劳动权利的保护存在着冲突。协调和平衡保护商业秘密及保护劳动权利应遵循兼顾原则和优先原则 ,并从竞业禁止的前提、对象、范围、地域、期限、补偿等方面构建新的竞业禁止制度。

论农民工劳动权利的保护

农民工权利保护的重点和核心是农民工劳动权利的保护。在分析了农民工劳动权利受损状况及其原因的基础上,提出通过法律和制度的完善健全,借助工会组织的力量,提高农民工自身的素质和建立面向农民工的社会保障制度等途径来确保农民工劳动权利的实现。

论民营企业职工劳动权利的保护

民营企业在经济建设中发挥着积极作用,但也出现了劳动合同制度落实不到位,劳动报酬决策双方不协调等问题。处理这些问题和矛盾,调整好民营企业劳资关系,对促进民营企业的进一步发展及社会稳定有重要意义。通过完善劳动法律法规体系,转变劳动管理部门职能,健全社会保险保障体系,保护职工劳动权利,从而达到整个经济和社会的相互协调与和谐发展。

论企业改制中职工持股与劳动权利的关系问题

职工持股是现代企业经营的方法之一 ,它有许多优点 :可以为企业筹措资金 ,激励职工参与企业的经营管理 ,稳定劳动关系等。这不失为企业运用其经营管理 ,但是 ,股权不同于劳动权利 ,二者之间处理不好就有可能损害劳动者的劳动权利。只有认清二者之间的不同性质 ,才能处理好两权之间的关系 。

精神障碍患者的劳动权利研究

近年来,我国经济发展水平和科学文化水平不断提高,各行各业劳动者在经济发展和科技进步的浪潮中贡献的力量可见一斑。无论是对于企业经济的再创造,还是对于地区产业经济的资源优化整合,都扮演着不可或缺的角色地位。换言之,劳动者的价值展现就是企业价值的实现,必须加以肯定。然而,在现实生活和工作中,劳动者的精神性人格权常常受到侵犯。比如面对一些精神障碍性企业职工,如何运用劳动法保障精神性障碍患者应有的劳动权利,是现阶段国内各企事业单位共同面临的一个问题、难题。本文基于精神障碍患者的劳动权利的课题研究,立足于劳动合同法诠释的基本精神,本着"平等保护、契约自由"的原则,进一步探究企事业单位患有精神障碍性疾病职工的劳动权利保障问题。

民营企业员工劳动权利保护的主要困境

当前民营企业员工劳动权利保护的主要困境是:劳动权利保护意识缺乏;劳动者维权成本过高;民营企业自身面临生存、发展困境,从而以牺牲劳动者的权利为代价获取利润与生存空间。因此,对于民营企业员工劳动权利的保护不仅要从立法、执法上加大改革力度,更要根据企业所属地区、行业与性质等进行灵活的调节,最重要的是对民营经济给予扶持与倾斜,使民营企业能够与其他所有制企业站在一个公平的舞台上。