劳动权利在劳动法典体系中的功能与实现

劳动权利的基本权属性与人权属性形成了劳动权利的主客观理论,由此衍生的客观保障功能与主观实现功能构成了劳动法典体系的理论基础。劳动权利的客观功能要求劳动法典提供相应的制度性保障,而劳动权利的主观功能则要求法典应当确保劳动权利的充分实现。劳动权利的双重功能在劳动法典的框架体系与内容逻辑中分别得以体现:一方面,劳动权利可以作为叙述和系统编排劳动法典的结构线索,劳动权利保障的具体类型与功能体系共同组成劳动法典的框架结构;另一方面,以劳动权利实现为价值指引进行劳动法典的内容安排,探求劳动权利在不同情形下的法典实现路径。