论劳动标准体系对企业人力资源管理的影响

文章在详细论述劳动标准体系理论的基础上,探讨了劳动标准体系对企业人力资源管理的影响。

欧盟劳动标准体系分析与借鉴

目前欧盟 (欧洲联盟 )成员会有荷兰、比利时、卢森堡、法国、联邦德国、意大利等 15国。本文介绍了欧盟劳动标准概况及劳动立法原则 ,详述了欧盟劳动标准体系的主要八大内容。并结合我国情况 ,阐述了目前我国劳动法制建设存在的一些问题 。

推动健全劳动标准体系夯实劳动关系法治化基础

劳动标准是以定量或定性的形式对劳动领域内重复出现的事物、概念和行为作出的规范。劳动标准包括就业标准、工作条件标准、劳动关系调整标准、社会保险标准、劳动安全职业卫生标准等，其调整的范围包括劳动者、劳动过程、劳动条件、劳动关系。劳动标准包括劳动领域的法律法规和政策、行业或企业集体谈判确定的协议标准、专业机构颁布的技术类标准以及企业内部制定的管理标准等。劳动标准从层次上分为国家标准、产业标准和地方标准。劳动标准体系是指由不同层次、不同种类的劳动标准所组成的相互联系的科学的有机整体。

财贸轻纺行业制定劳动定额标准工作的实践与思考

制定劳动定额是推进企业工资集体协商的基础工作,参与劳动定额制定是工会组织维护职工合法权益、促进企业发展的有效手段,各地在实践中创造和积累了有益的经验。当前,健全劳动标准体系、完善劳动定额制定工作十分重要,需要政府部门、企业行政和工会组织紧密配合共同推进。

我国劳动立法与劳动者权益保障

自1994年以来,为适应建立社会主义市场经济体制的需要,我国陆续颁布制定了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章。这些法律的制定和实施对于维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系发挥了重要作用。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势,我国劳动立法与现实的矛盾不断凸现,亟需进一步予以完善,以更好地保护劳动者的合法权益。

关于构建我省和谐劳动关系的几点思考

党的十八大报告在阐述加强社会建设，加快推进社会体制改革时强调，要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。”劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。

《中国的劳动和社会保障状况》白皮书

日前,国务院新闻办公室首次发布《中国的劳动和社会保障状况》白皮书。该白皮书包括就业形势总体保持稳定、新型劳动关系基本形成、社会保障体系初步建立和二十一世纪初期的发展等内容。全文共1.6万字。

劳动关系矛盾源头预防和治理的现状与思考

如何构建和谐稳定的劳动关系,从源头预防劳动关系矛盾的发生值得各级人社部门深入思考。本文以成都市金牛区为例,从分析劳动关系现状入手,对如何预防和治理劳动关系矛盾源头提出对策思考。

加强劳动保障 促进社会管理创新

劳动保障作为我国深入推进改革开放事业的重要组成部分,维系着改革开放事业的整体顺利进行、国民经济的持续发展和社会的基本稳定。因此,党的十八大报告明确指出,要＂健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系。＂可以说,劳动保障既是一个重要的民生问题,

通化市东昌区:多措并举构建和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。当前和今后一个时期，我国仍处于劳动关系矛盾的多发期和各种利益关系的调整期，构建和谐劳动关系的任务十分艰巨。党的十八大报告明确提出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，对构建和谐劳动关系提出了新的要求。吉林省通化市东昌区人社局及时找准落脚点，抓住重点，强化措施，注重落实，基层劳动关系协调工作平台规范化建设工作取得了一定成效。

劳动经济新形势及其应对思考

我国正处于战略机遇期、改革攻坚期、发展关键期,处于深化改革、依法治国的关键阶段。劳动经济领域在迎来历史性机遇的同时,也面临着前所未有的挑战。2015年是承前启后的关键一年,正确判断形势、解决突出问题,改革创新驱动,对于全面完成"十二五"规划,为"十三五"规划奠定坚实基础至关重要。当前,经济新常态对劳动经济领域产生着重大、全面而深远的影响。形势变化显著、矛盾相互交织、情况复杂多变、深层次矛盾显现,解决问题的难度加大。劳动经济领域正处于"形势变化的拐点期""政策制度的调整期"和"劳动力供求双方的适应期"。

全球化对外资企业劳动关系的影响

5月15日,全球化及其对外资企业劳动关系影响国际研讨会在北京召开(见图片报道)。现将有关发言予以摘登,以飨读者。

劳动保障工作创新与发展倡议书(节选)

2005年11月24-25日，由深圳市劳动和社会保障局主办、深圳市职业技能训练中心协办的首届全国部分城市劳动保障局长“劳动保障工作创新与发展”论坛在深圳举行。深圳、沈阳、长春、哈尔滨、南京、杭州、济南、武汉、广州、成都、西安、大连、宁波、厦门、青岛等15个城市劳动保障部门负责人就各地劳动保障工作的新特点、创新劳动保障工作新思路进行了交流探讨。25日，15个城市劳动保障局联合发布了《劳动保障工作创新与发展倡议书》。

合力推动劳动定额标准体系建设

劳动定额标准是劳动标准体系中的重要组成部分,劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定额标准的制定、实施和管理,无论是对企业还是对职工,都是一项双赢的工作。对于企业来讲,可以提高科学管理水平,提高劳动生产率,进而促进实体经济的发展;对于职工来讲,实施通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,

SA8000:善待员工是企业应尽的社会责任

SA8000并不是西方国家专门针对发展中国家、尤其是中国的标准。中国经济发展已经提出了现实要求,保护工人的基本权利是企业必须承担的社会责任。