从劳资对立到相互成就:对抗性劳动法制的反思和变革

西方资本主义国家的劳动法制以“劳资对立”为基础和逻辑,背景是大机器生产时代阶级对立的雇佣关系和中重度体力劳动,我国现行劳动法制在一定程度上受其影响。社会主义不存在劳动者和企业之间关系的根本性矛盾,而且公有制在我国占主导地位,劳动者远超“劳工”范围;普遍的脑力劳动和轻微体力劳动,高度市场化和科技进步条件下的灵活生产、工作,冲击着僵化的劳动法制;随着社会进步,越来越多的人出于兴趣志向和事业追求而工作;中国共产党的领导,确保中国不存在也不允许出现既得“利益集团”。故应当在此新的历史条件和国情基础上,构建一种劳动者和企业相互成就的和谐劳动关系与包容、柔性的社会主义劳动法制,一体适用于各种经营性的雇佣及劳动合作,劳动事故和失业等风险概由社会保险暨社会承担以解决个别企业经营及市场竞争的后顾之忧。

论我国劳动法制的健全与完善

劳动法制包括劳动立法与劳动法贯彻实施,以及劳动司法等一系列问题,本文从《劳动法》颁布的意义和《劳动法》贯彻实施取得的巨大成绩入手,进而探讨了《劳动法》本身存在的缺点与不足,在此基础上提出了进一步健全与完善劳动法制的构想。

国际劳动立法与我国劳动法制的完善

国际劳工组织是联合国负责国际劳动立法的专门机构,它以公约和建议书的形式制定国际劳工标准。国际劳动立法的宗旨、内容、模式和方法等对我国《劳动合同法》的制定有很大的示范作用,在我国目前已经基本具备了与国际劳工标准全面接轨的条件下,应以国际劳工标准为基准完善国内劳动立法。

我国劳动法制建设面临的挑战及其应对

改革开放三十年,我国劳动法制建设所取得的巨大成就已为维护劳动者合法权益撑起了保护伞。但与此同时,人们也应清醒地看到我国劳动法制建设所面临的问题与挑战,即如何以理性双赢实践劳动法、扫除劳动法的"灰色地带"、提高劳动法的预见性和针对性、实践中正确定位和处理劳动合同与集体合同的关系、约束用人单位的规章制度、强化劳动执法、监督、检查。对此,立法机关和有关方面应深入研究,认真对待,正确把握。

对完善中国劳动法制若干问题的探讨

我国劳动法制正面临许多挑战。为实现构建和谐社会理念,我国的劳动法制需要在理论、方法和各项基本制度方面尝试作出完善和改革。文章在劳动法适用范围制度、协调机制和劳动标准等方面提出了若干设想和建议。

展望中国改革新时期的劳动法制——访上海财经大学法学院教授、博士生导师王全兴

在《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中对劳动关系有明确的阐述：＂创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道。＂并对行政执法体制提出明确的要求：＂整合执法主体,相对集中执法权,推进综合执法,着力解决权责交叉、多头执法问题,建立权责统一、权威高效的行政执法体制。减少行政执法层级,加强…劳动保障等重点领域基层执法力量。理顺城管执法体制,提高执法和服务水平。＂同时,就业、社会保障等内容的规定也从另一个角度对劳动关系提出具体要求。这些要求对中国改革新时期的劳动关系带来怎样的影响？

适应WTO规则 完善我国劳动法制建设

中国加入世界贸易组织不仅对我国社会主义市场经济的发展产生重大影响,而且对我国包括劳动法制建设在内的法律体系建设将产生深刻的影晌。中国入世,不仅在经济运转规则和贸易规则上要与《WTO协定》的规定要求相一致,而且我国的劳动法制建设也要在符合《WTO协定》的法律框架范围内进行相应调整、改革和完善。 一、关于劳动就业平等竞争的问题。

论国际劳工标准对中国劳动法制建设的影响

随着国际贸易的进一步深化,国际劳工标准逐渐发展成为发达国家与发展中国家争议的焦点。但由于各国立场不同,尚难达成一致见解。本文首先分析发达国家与发展中国家在此问题上争论的焦点,然后,对国际劳工标准与我国劳动法制建设有关问题作初步的探讨,最后提出我国应不断完善劳动法体系。

加入WTO与我国劳动法制的完善

加入WTO,对我国政治、经济、文化和社会生活等各方面的影响是全面、深刻而复杂的,劳动法制作为社会生活的一部分也不可避免地面临着严峻的挑战,应立足于国情,完善我国劳动法制。

全球化下的东亚劳动者与劳动法制——第八届“亚洲社会论坛”侧记

第八届"亚洲社会论坛"于2002年10月25-26日在日本大阪举行,来自日本、韩国、中国大陆和台湾等国家和地区的50余位代表参加了此次论坛.中国代表团由中国工运学院院长张秋俭教授任团长,团员有全总国际部副部长白立文、中国工运学院副院长李德齐教授、全总国际部处长张涛、中国工运学院副教授乔健、姜颖等.

劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述

劳动法制建设任重道远——中国劳动法学研究会学术研讨会综述目前，如何总结《劳动法》颁布实施以来的经验教训，并且根据新的改革形势和发展需要，提出完善我国劳动法制建设的具体途径，是摆在劳动法研究中的一项重要课题。为此，中国劳动法学研究会于１９９８年４月２７...

民主革命时期毛泽东在劳动法制建设上的贡献

旧中国无产阶级所受的政治迫害极为严酷，生活状况也极为悲惨。为了改善工人的处境，毛泽东领导制定并颁布了有关工人劳动的法律。这些法律的贯彻实施，对于保护工人的正当权益，发挥工人的劳动积极性，促进生产的发展，都发挥了应有的作用，并为全国解放后制定劳动法，提供了有益的经验。

劳动法制健全的原则与内涵

作者在(台北)《中国宪政》1991年第26卷第9期发表文章,针对有关台湾现行的劳动法制诸问题提出建设性的意见。首先阐述了劳动法制健全化的六项原则,强调其合理性、可行性、明确性、平衡性、国情性、国际性等。其次就改进工时制度。

《全球化与中国劳动法制问题研究》

全球化是当今世界发展的重要趋，中国劳动法制在21世纪面临着艰巨的改革任务。在改革过程中，必须认真思考全球化所带来的影响。全球化究竟对中国劳动法制产生了哪些影响?这些影响是在什么样的背景下、通过什么样的方式发生的?

健全经济特区企业劳动法制,维护劳资双方的合法权益

在经济特区设立的中外合资企业、中外合作经营企业和外商独资企业(包括华侨与港澳同胞投资企业及台商投资企业),一般具有国家资本主义或资本主义性质,因此其劳动关系与其它企业相比,亦具有特殊性,表现为:(1)劳动关系的主体不同。特区企业的经营管理权属于企业的董事会,其劳动关系的一方为董事会所任命的正副总经理,另一方则为被雇佣的职工,其中既有我国公民,也有外籍、港澳、台湾职工。(2)劳动关系的性质不同。特区企业的性质决定了其劳动关系具有国家资本主义或资本主义的性质企业与劳动者的结合,实质是一种雇佣关系。(3)适用的法律、法规不同。特区企业劳动关系的这些特性,决定了企业管理者与被管理者间存在着既一致、又矛盾的利害关系。只有企业顺利发展和盈利。

从劳动法制谈企业社会责任

劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象,使之符合人类需要的有意识、有目的的能力.在这一意义下,劳动从人类诞生就开始了.具有现代意义上的劳动法制之路是从资本主义社会迈出的.在资本主义社会,广大农民和手工业者被剥夺了生产资料成为具有自由劳动力的劳动者,资本家用手中掌握的生产资料与自由劳动力结合,为其创造剩余价值.

人工智能时代我国劳动法制建设的路径研究

当今社会发展突飞猛进、日新月异,人工智能等高科技手段的出现加快了当前社会的发展步伐,人工智能不断从体力劳动向脑力劳动领域扩展。人工智能技术进入劳动领域在带来发展机遇的同时,也产生了一系列的问题与风险。我们需要在正确认识人工智能带来劳动新变化的基础上,分析人工智能对我国劳动法制建设的挑战并给予法制规制与建议。基于此,为应对人工智能时代我国劳动法制建设的困境,促进我国社会的发展,劳动法制需要进行系统的优化调整。加强顶层设计、保障劳动者就业以及提供社会保障等方面则显得尤为重要。

让劳动法制走进社会——吉林省劳动监察法制建设的调查

劳动监察法制建设主要通过立法、执法、守法和法律监督等途径来实现的。目前,吉林省在这方面的建设已初具规模,成效明显且难点突出。立法需进快车道吉林省的劳动监察同全国一样,起步较晚,是社会主义市场经济建设的必然产物,并随着《劳动法》的诞生而发展。1997年底,全省各级劳动部门开始陆续增设劳动监察业务。

劳动法制建设的新篇章——热烈祝贺《劳动法》颁布

《中华人民共和国劳动法》,已经八届全国人大常委会第八次会议审议通过,并将于1995年1月1日起正式实施。《劳动法》的颁布实施是我国人民社会政治生活中的一件大事,一件大喜事,当应可喜可贺。在此,本刊编辑部对《劳动法》的颁布和即将实施表示热烈的祝贺!