耗时技术开发背景下公理智猪博弈系统的劳动积极性

在一种耗时技术开发背景下的公理智猪博弈系统中,由公理化方法研究了两猪劳动积极性与系统中诸因素之间的函数关系以及两猪劳动积极性间的关系。一个主要结论是,在两猪都劳有其利的情况下,小猪的劳动积极性大于大猪。研究结果表明,通过设置和调整系统中的某些指标,可以控制两猪的劳动积极性。

劳动积极性、技术条件与封建土地关系的形成变迁机制探析

封建土地关系是土地垄断者和劳动者之间的不平等关系。前者决定土地收获的分配制度,后者用劳动积极性来表达自己对制度的满意程度。生产率可以看作是农民劳动积极性的函数,且其函数形态由技术条件所决定。封建的土地垄断者要根据劳动者的反应函数来确定恰当的土地关系以获得最大收益。在封建社会存在一个土地垄断者和农民之间有关产品分配比例的均衡值。封建土地关系是围绕这个均衡值形成并随之变化。

二重组织观与“调动职工劳动积极性”

二重组织观与“调动职工劳动积极性”包晓霞一、何谓＂调动职工的劳动积极性＂职工的劳动积极性，是管理科学的重要研究领域，在现代社会心理学中也有广泛的研究背景，其中团体动力学、组织行为和领导行为领域研究得最多。多维度的研究产生了丰富的概念。这些概念之间变异...

关于职工劳动积极性的思考

全国总工会经济技术劳动保护部去年4月至9月,会同17城市的总工会,对职工劳动积极性问题进行调查。调查的结果是:职工劳动积极性发挥充分的占12.2％,发挥一般和不充分的占87.8％,有效工时利用率只有50％左右。职工积极性发挥不充分的问题,与1986年全国职工调查相比,不仅没有好转,反而更加突出。造成职工劳动积极性大幅度滑坡的原因是多方面的,综合起来有以下三个原因。 1.社会环境的影响,社会财富分配不公正与劳动信仰的失落。据全总调查报告,53％的职工认为物价上涨影响了他们的积极性,35.4％的职工认为是社会分配不公。可见。

企业民主管理与劳动积极性

20世纪初以来 ,西方管理理论重视对人的动机和需求的研究。企业民主管理应运而生 ,成为战后西方国家改良主义措施在企业里普遍推行的一种管理制度。其理论与实践为社会主义企业民主管理改革提供了借鉴。在我国新旧两种经济体制转换时期 ,如何加强企业民主管理 ,防止和克服企业职工出现的主人翁意识“淡化”现象 ,进一步提高劳动积极性 。

工人劳动积极性的比较-基于马尔科夫链

基于工厂两个工作组实行不同改革措施前后劳动积极性的体现,建立转移概率矩阵,得到了具有遍历性的马尔科夫链;并通过极限分布预测了同一个工厂两个工作组在实行不同的改革措施后,最终哪个工作组的劳动积极性提高的幅度更大,使得管理者在制定策略上更具有理性.

劳动积极性形成的内因与外因

调动职工的积极性，激发和鼓励职工为实现企业的发展目标而奋发工作，是企业管理的重要职能，也是我国经济体制改革的重要课题。本文试用期望机率理论探讨调动职工积极性的科学途径。（一）期望机率理论是美国心理学家弗鲁姆在他的著作《工作与激励》一书中提出的。该书对...

基于公理化智猪博弈的企业职工劳动积极性问题研究

企业职工劳动积极性的发挥对企业乃至社会经济的发展具有重要意义。以公理化智猪博弈系统为理论依据,研究企业职工在创造社会共享福利时的劳动条件和劳动积极性问题,得出两个主要结论:对于涉及创造社会共享福利的问题:(1)企业强势职工劳动,而弱势职工"搭便车"的充分必要条件是强势职工劳有其利,而弱势职工劳动则得不偿失;(2)在强势职工和弱势职工都劳有其利的情况下,弱势职工的劳动积极性高于强势职工。此结论为调整与控制企业职工的劳动积极性问题提供了新的理论依据。

退社权假说、多重博弈和激励机制——集体化时期农民劳动积极性问题再考察

如何认识集体化时期农民的劳动积极性不仅是经济史上的重要问题,而且直接影响当前农村改革的路径选择。首先,本文通过回顾退社权假说及相关争论,对以退社权假说为代表的主流解释提出逻辑质疑,并指出过去的讨论皆建立在报复策略为冷酷策略,且该策略在他人不合作时一定会被触发这一过强的假设上。若放弃该假设,则农民选择积极劳作或偷懒的博弈均衡在理论上都能实现。其次,本文纳入具体历史情境分析,认为彼时农民与单干时相较劳动积极性固有不足,但在诸多条件约束下也决不会以磨洋工度日。最后,本文讨论了以往学界在理解相关实证工作时的一个重大误区:由公社制到承包制的制度变迁对农业产量的回归系数不仅不能理解为农民劳动积极性提高的结果,甚至不能简单识别为去集体化所带来的制度红利。

惰性心态:企业职工劳动积极性低落的原因浅析

毋庸置疑,以农村经济体制改革为发韧、以城市经济体制改革为接续的我国改革已取得巨大成就,但同样不可否认的是,经济效益不高却始终是困扰着我国经济发展的一个严峻问题。尤其是近两年来,企业的经济效益每况愈下,经济运行中已显露出种种危机。

“超额利润”与劳动积极性——对国有企业改制后建立激励机制的思考

我国国有企业改革的主要方向是建立现代企业制度和股份合作制。实践中 ,这两种形式尚不能从根本上提高职工劳动积极性。文章认为只有把职工的劳动贡献与其切身利益建立直接的联系 ,即由职工享有“超额利润” ,才能建立起持久激发职工劳动热情的机制 。

简论社会主义社会人的劳动积极性的调动

劳动积极性是指人们努力进取的自觉劳动态度和行为状态。它主要表现为人们的劳动态度、劳动精神、劳动热情以及人们劳动能力、潜力的发挥程度。在社会主义社会，人的劳动积极性的调动对于发展生产力，加速社会主义现代化建设具有十分重要的意义。

劳动积极性(概念、本质、结构)

“劳动积极性”概念的定义同“社会积极性”概念是分不开的。最近,斯米尔诺夫指出:社会积极性就是“社会活动过程的规模和性质(社会意义)所表现的社会活动的尺度,以及由于这些活动所引起的个人(群体)周围的自然和社会环境改变的尺度,也包括个人(群体)本身改变的尺度。既然社会积极性是全部社会活动的尺度,那末,把它仅仅视为创造性活动就是错误的。

关于影响劳动积极性若干因素的探讨

在劳动技术水平、设备条件和劳动组织的合理程度既定的条件下,劳动者劳动积极性的高低,对于劳动生产率有着决定性的影响。因此,充分调动劳动者的积极性,对于劳动生产率的提高,促进社会主义经济的发展具有重要的意义。在社会主义制度下,劳动人民是生产资料的主人,生产的目的是为了劳动者本身,劳动积极性的充分发挥具备了完全的可能性。但是,可能性并不等于现实性。由于我国社会主义制度建立不久,生产关系的许多方面还不完善,生产力和技术水平还不很高,以及旧的传统观念的作用等等,劳动者的积极性并没有得到充分的发挥,在某些情况下,甚至没有得到应有的发挥。这是什么原因呢?我们认为,

我国职工的劳动积极性及工会作用浅析——本院工会学系87级学员职工调查报告

为了强化学员理论联系实际的能力,也为了摸清我国职工在全面深化改革中的某些心态动向,工会学系利用87级大专班学员暑假返回原单位的机会,围绕职工的劳动积极性和对工会工作的基本评价这两个主题,组织学员进行了一次覆盖全国26个省、市、自治区,涉及107个企事业单位的职工调查活动。调查主要采用随机抽样问卷方式,并辅之以职工座谈会、个别谈话等其他补充方式。由于调查的民间性质,并以不记名为前提,保证了调查的真实可信性。这次调查共发放调查表6500余份,收回有效问卷4650份。其中普通工人占54％,一般职员占18％。

把经济制度优势转化成积极性运作机制优势——对内地、香港员工劳动积极性的比较研究

员工劳动积极性是社会劳动生产率提高的决定性因素.本文在对内地、香港员工劳动积极性比较研究的基础上,针对内地制度先进员工积极性理应高昂而事实低下这一特殊问题,认为把制度优势转化成积极性运作机制优势,这是内地调动员工劳动积极性的必由之路.为此提出,必须将内地经济制度优势转化成法律运行机制、激励运行机制、榜样运行机制、权力约束机制、精神文明运行机制五大优势,以规范、调动、保护、带动、推动员工劳动积极性,这样,我们才能更加卓有成效地把邓小平同志开创的社会主义现代化建设事业快速、健康地推向前进.

从劳动观的发展史看现代人的劳动积极性

如何提高劳动积极性不仅是现实组织中存在的具体问题,同时也是经济学界长期以来关注的理论层面的问题。人为何要劳动,如何更好地劳动,抽象的劳动与具体的工作之间的关系是什么,文章试图通过对劳动观变迁的原因分析,揭示出作为手段的劳动与作为目的的劳动之间的内在关系。

刍议调动青年职工的劳动积极性

青年是国家的未来，是二十一世纪的主人。从长远观点看，他们决定着中国社会主义现代化事业的前途命运，同时也决定着企业发展的兴衰成败。在我们日照港３５周岁以下的青年达３５００余人，占全港职工队伍总数６５％左右，他们分布于港口经济建设各个岗位，在日照港两个文...

企业文化与职工劳动积极性

所谓企业文化,是指企业所形成的具有自身特色的精神文化,它是企业在社会经济文化大环境中,为谋求生存和发展,在长期生产经营活动中自觉形成的,并为广大职工认同信守的价值标准、道德规范和生活观念等的综合反映。即增强企业职工凝聚力。