信息技术时代我国劳动者权利保护的挑战及应对

信息技术的发展全方位重塑了劳动的形态。重塑了技术劳动形态,在提高工作的灵活性和自主性的同时让员工面临更大的工作强度和工作压力;重塑了体力劳动形态,凸显了传统劳动法律制度的滞后;重塑了劳动力市场,让就业形势愈加严峻。这些重塑导致了工作和生活边界模糊下劳动者的休息权遭到严重侵害、平台化和系统化管理下劳动者遭受着过度严苛的控制、信息技术对劳动场域的全面介入致使大量劳动者难以跨过数字鸿沟沦为“数字难民”,我国劳动者权利保障面临着一系列挑战。与此同时,挑战与机遇相伴,当前关键是要以拓展企业社会责任为前提打造政府、媒体、公民、行业组织等多方协力的劳动者权利保护格局,以保护灵活就业为基础加强劳动关系的法律保护,以推动科技惠民能力为核心优化创业就业新环境,通过企业社会责任落实、法律制度改革、技术发展进步等多层面着力,维护好新技术时代就业形态下的劳动保障权益,推进实现全民高质量就业。

平台用工中劳动者权利保护的法律问题探析

数字时代的到来,平台用工已成为劳动者新就业模式之一。平台用工利用互联网平台,将劳动者分散资源进行优化整合,体现了去集体化、去权力化的特征,具有劳动时间灵活、劳动方式便捷等优点,但同时亦存在劳动关系难以认定、算法自动化决策弊端突出、平台侵害劳动者个人信息权利、劳动者权利保障制度缺失等问题。针对平台用工存在的问题,笔者认为应规范算法运行,加强算法备案审查;加强劳动者监察制度,扩大劳动监察范围;明确个人信息分段管理,加强劳动者信息权利保护;明确劳动关系,完善社会保障制度等,通过这些规制方法保障平台用工中劳动者权利。

非标准劳动关系中劳动者权利保护体系的缺陷与完善

在我国,签订书面合同的比例不高、突破用工界限、工资标准违规、社会保险等福利待遇低是非标准劳动关系中劳动者权利受到侵犯的主要形式,造成劳动者权利受到侵害的主要原因是由于我国目前劳动者的权利保护体系不健全,只有落实现有法律法规,完善相关立法,规范司法实践,完善理论基础才能构建完善的对于非标准劳动关系中的劳动者而言全面、有效的权利保护体系,推进非标准劳动关系的全面发展。

劳动者权利的基本范畴研究*——以法律解释学为视角

劳动者权利包含了就业权、劳动权、休息权和结社行动权四项权利。其他的一些权利如获得报酬权、职业培训权、社会保障权、批评检举权、劳动争议提起权等国内学者提出的权利不能归入"劳动者权利"的范围.它们有的虽然不是权利,但却是权利的下位概念:权能.

劳资关系中的劳动者权利保护路径研究——以利益组织化为分析视角

劳动者在劳资关系中处于绝对的弱势地位,组织化程度低、利益表达分散、工会缺乏独立性和代表性,导致劳动者权益经常受到资方的不法侵害。从利益组织化的角度来看,实现劳动者的权利保护就是要实现劳动者的利益组织化。为此,应当在更新观念的前提下,优化劳动法律制度设计和安排,重点着力于:规范工会组织和用工单位之间的关系,完善工会代表权的构成与实现机制,促进雇主组织的行业性规范和自律,构建工会与雇主组织之间理性博弈、协商民主的劳资关系,健全劳工维权的司法和行政执法保障制度等,真正实现对劳动者的权利保护,奠定构建和谐社会的基石,保障和改善民生,体现社会的公平正义。

反思与重构:劳动者权利概念的类型化研究

劳动法是以劳动者权利为中轴建立的法权体系,劳动者权利概念是劳动法学的核心概念。现有研究资源囿于方法论的局限,进展不尽如人意。构建内部和谐与外部稳定的劳动者权利的概念体系应遵循法律类型化的思维步骤,勾勒出作为"规定功能法概念"的劳动者权利之于劳动法律制度体系化功能的意义脉络。它必须清楚地表达原则与规范之间的关联方式。将类型化的劳动者权利的主导形象通过权利的"元形式"结构表达其规范意义,使原则与制度之间错落有致地搭配,从而将劳动法秩序的基本思想贯穿到劳动者权利规范体系的最深处,形成外部稳定的权利体系。

劳动者权利观念淡薄与忽视劳动者权利

劳动者权利观念淡薄,忽视劳动者的权利,二者相互影响,循环积累。必须批判官文化、官本位,改革行政集权体制,完善社会主义经济理论和民主法制,提高劳动者素质,强化劳动者权利意识,落实劳动者社会主体地位。

“契约自由”与“劳动者权利”的价值冲突与选择——对我国首例“过劳死”案的法理分析

法律作为利益冲突与协调的产物,其内涵的许多价值之间在特定情况下会发生难以调和的矛盾,如我国首例“过劳死”案件。两种对人类社会均具有重要意义的价值——契约自由与劳动者权利之间的冲突,无疑使司法者陷入两难。我们的法律肯定了人人在成为自己行为和意志的主宰时,有权利与他人订立契约,以期实现利益。然而,当契约的内容有违其他价值时,法律又当如何?对此。我们理应选择人的利益,而非为人类的利益所设计的制度。

构建和谐劳动关系 促进和谐社会建设——基于劳动者权利法制化、规范化的分析

我国目前及今后一段时期将处于经济与社会双转型的阶段，转型是否成功，取决于多方面的因素。恩格斯曾经说过“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”，因此，能否构建和谐的劳动关系对于转型成功显得尤其重要。劳动关系的本质，决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。加强劳动关系协调工作，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是构建和谐社会的重要基础和必然要求。

论剥削和劳动者权利

资本剥削劳动的实质在于资本家利用资本所有权侵犯劳动者的权利。劳动者权利的适当界定是当前判断资本剥削劳动问题的基础。当前我国存在劳动过程中、产品分配过程中、以及劳动过程外资本对劳动的剥削。消除剥削的根本途径在于建立三方协商机制确定公平工资,同时发挥政府立法、监督法律执行的功能切实保护劳动者免受资本剥削。

大连出口企业劳动者权利安排问题分析

针对出口企业劳动者权利安排问题,采用问卷分析的方法,对大连50家出口企业劳动者进行调查,分析了《劳动合同法》实施后企业劳动者权利安排的情况,调查表明,劳动者在获取劳动报酬、缴纳社会保险等方面存在诸多问题,提出加大社会保险检查力度、提升社会组织权的作用等措施,研究结果对解决劳动纠纷,建立和谐企业劳动关系有指导作用。

劳动者权利保障问题探析

劳动者权利被侵害,劳动争议多发,劳资矛盾突出,仍然是当下构建和谐劳动关系的一道难题。本文从介绍劳动者权利和存在的主要问题入手,分析劳资问题产生的多方面原因,突破传统思路,从《公司法》和股东权利的角度,结合政府、工会、企业和劳动者自身,提出有针对性的保障建议。

劳动合同试用期内的劳动者权利保护

劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段,对调整劳动关系中劳资双方的权利义务有着极其重要的意义。实践中用人单位侵犯试用期劳动者权益的情形普遍、复杂地存在着,各种此类纠纷层出不穷。因此,规范并加强劳动合同试用期劳动者权利的保护,不仅是法律的要求,也是维护劳动者人权的要求,更是和谐劳动关系、构建和谐社会的要求。本文首先阐述了劳动合同试用期劳动者权利保护的必要性,接下来对我国法律、法规关于试用期的规定进行了梳理和解读,分析了我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的现状。在此基础上,文章提出了加强我国劳动合同试用期劳动者权利的法律保护的建议,希望完善现行法律法规,树起保护试用期劳动者权利的多重法律屏障,给予其更加周全、完备的法律保护。

浅谈国企改革与劳动者权利

我国国有企业劳动关系的变革受某些比较特别的组织、社会环境等因素的约束。改革的方向应是明确肯定劳动者的人力资源产权,充分重视劳动者的组织成员权,双重权利相辅相成,共同促进我国国企改革历史使命的完成。介绍了国企改革过程中劳动关系调整存在的问题,并提出了劳动关系变革的措施。

深化收入分配制度改革与保障劳动者权利

2010年3月24日,由中国马克思主义研究基金会和《理论视野》杂志社主办的"改革收入分配制度,促进社会和谐"理论研讨会在中央党校举行。与会专家就当前我国收入分配对社会公正和社会和谐的影响,改革收入分配制度的重点和难点,改革收入分配制度的对策等问题进行了探讨。现选登部分专家的发言。

浅析跨区域劳务派遣与劳动者权利保护

2011年7月1日《社会保险法》的正式施行，使得用人单位用人成本骤然增加。为此跨区域劳务派遣愈加盛行，但因现行相关制度的不完善，导致跨区域劳务派遣劳动者的合法权利不能得到有效的保护，为此本文通过对跨区域劳务派遣的解析，分析劳动者权利保护现状，提出权利保护的相关建议。

变更劳动合同不能损害劳动者权利

案例用人单位不能单方随意调动劳动者的岗位某IT公司经过产品研发阶段,终于取得了成果,并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力,公司调整了战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员,对公司的调整产生反感,不愿到售后服务部上班,并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某:“你与公司签订了劳动合同,公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位,你应当服从,这是企业的用人自主权”。要求洪某立即到售后服务部上班。

疏通保护劳动者权利的路径

劳动契约主体、劳动者、劳动三者的关系界定不清,导致法律保护对象错位。劳动关系中的劳资双方主体地位平等,不需要以提升"弱者"地位为由而倾斜性保护劳动者。劳动关系具有经济与社会的双重属性,相应权利的逻辑结构应区分为劳动权利和劳动者权利。以平等、价格为前提的"劳动权利"具有经济属性,应与市场其他财产权的地位相同;公民身份随劳动关系转入劳动场所的"劳动者权利"具有社会属性,没有价格又不可交易的人身权区别于财产权。市场保护社会性劳动者权利失灵,必须由劳动立法给予倾斜性保护。

网络主播的劳动者权利还须更为彰显

2023年5月,北京某法院发布了一起劳动纠纷。在这起案件中,小李用个人账号为一家汽车美容产品销售公司(以下简称销售公司)提供直播、引流服务,离职时因销售公司未支付最后半个月的工资提起仲裁并获得支持,仲裁裁决公司不仅要支付半个月的工资,还要支付“未签订劳动合同二倍工资差额”。销售公司不服仲裁结果,将小李起诉至法院,法院最终驳回用人单位的诉求。