第13届中国医院院长大会

“中国医院院长大会”是我国知名医院院长年度盛会,已成功举办12届。大会会名由九届全国人大常委会副委员长、两院院士吴阶平题写。大会宗旨(弘扬救死扶伤人道主义精神,倡导科学务实和谐医患文化,培养医术精湛医德高尚团队,树立以人为本服务大众新风)由十二届全国政协副主席韩启德题写。《中国医院管理》杂志理事会现有成员单位近600家,来自全国各地的数万名知名医院书记/院长及医院管理者、卫生健康主管部门领导、医院管理领域专家学者曾莅临大会。

医院院长的沉沦之路

当上医院院长一年后,郑时坤的想法就发生了变化。他认为自己辛劳奔波,克俭克勤地奋斗了大半辈子,在经济上也该“宽松”一些,在生活上也该“改善”一些了,家人也该跟着沾点光了。海南省委巡视组要来白沙黎族自治县巡视的消息让郑时坤非常不安。想起那个医药公司业务员何荔花不久前还来找过自己好几次,郑时坤顿时觉得这事不安稳,于是马上打电话给钟闰文,让他从“那个账户”中取出10万元现金送过来……。

第12届中国医院院长大会

“中国医院院长大会”是我国知名医院院长的年度盛会,已成功举办11届。大会会名由九届全国人大常委会副委员长、两院院士吴阶平题写。大会宗旨由十二届全国政协副主席韩启德题写—弘扬救死扶伤人道主义精神,倡导科学务实和谐医患文化,培养医术精湛医德高尚团队,树立以人为本服务大众新风。

第12届中国医院院长大会

“中国医院院长大会”是我国知名医院院长的年度盛会,已成功举办11届。大会会名由九届全国人大常委会副委员长、两院院士吴阶平题写。大会宗旨由十二届全国政协副主席韩启德题写—弘扬救死扶伤人道主义精神,倡导科学务实和谐医患文化,培养医术精湛医德高尚团队,树立以人为本服务大众新风。《中国医院管理》杂志理事会现有成员单位500余家,来自全国各地的数万名知名医院院长及医院管理者、医疗卫生主管部门领导、医院管理领域专家学者曾莅临大会。

深耕细作笃行致远——访石家庄康美嘉动物医院院长钱晋

今日宠物:您为什么会选择从事宠物医生这个职业?钱晋:学习宠物医学与我家庭影响是有关系的,我出生于四代中医的家庭,,家中有很多医学书籍和手稿。从小接受医学熏陶,在心中医生是一个神圣的职业,医学的奥妙让我产生了极大的兴趣。另外从小就喜欢小动物,至今养过许多,它们的成长成为我生命中最为宝贵的回忆。

所有付出均为爱的延续--石家庄至尚动物医院院长杨俊元采访录

今日宠物:是什么原因让您选择宠物医生这个职业? 杨俊元:刚出校门那个年代,专门从事宠物诊疗的医院非常少,于是选择了宠物药品销售工作,经过一年多的历练,一次机会正式进入到宠物医疗行业,通过不断实践,我越来越清晰的认识到,宠物医生这个角色更适合自己,其一,这是一个通过自己,努力就能实现个人价值的职业,也比较符合自己的性格特征,其 二,这是一个富有爱心且比较纯粹的职业。因此,便在这个行业一直深耕到现在,在未来的岁月里,也一直会护航宠物的健康。

第十七届《中国医院院长》年会落地星城长沙

第十七届《中国医院院长》年会5月19日至21日举办,以“复苏与重振”为主题。第十七届《中国医院院长》年会落地星城长沙,2023年5月19日在长沙国际会议中心正式拉开帷幕。这也是继2022年之后,《中国医院院长》年会再次落地长沙。17年探索,《中国医院院长》年会早已跻身国内医管行业最知名的品牌会议行列。本届年会共设置54场平行分论坛和活动.

儿童青少年时期,别让孩子“孤立无援”——专访中国科学院院士、北京大学第六医院院长陆林

近三年来,伴随疫情的次生影响,未成年人精神心理问题的发生率呈明显上升趋势。痛心之余,我们不禁思考,在这些精神心理问题发生的背后,是否有迹可循?是否能够在这些青春年华步入“陨落”误区之前,及时发现、尽早干预?心理健康教育是一门大课,它关乎一个人一生的成长。未成年人在面对挫折与压力时,常常无法自我调节,需要家庭、学校、社会等多方的鼓励和关爱,也需要专业的心理教育专家和临床医生介入,共同唤醒他们对生命的敬畏,对生活的热情和对未来的希望。

构建儿童精神心理问题筛查和诊治网络——访中国科学院院士、北京大学第六医院院长陆林

精神心理疾病已成为社会重大问题,为了更好地研究及解决我国大中小学生精神心理问题,不久前,全国学生心理健康工作咨询委员会正式成立,中国科学院院士、北京大学第六医院院长陆林教授担任主任委员。采访中,陆林就我国家校医社等多领域协同推进儿童青少年心理健康教育保障体系建设给出了建议,并就如何制定精神心理问题学生的转介、复学等制度机制进行了解答。

医院院长职业化建设:国际经验、国内现状与政策建议

总结了欧美、日本等国家医院院长职业化建设的经验,根据上海地区样本机构调查数据和有关文献资料,分析了我国医院院长职业化建设方面存在的问题,从建立和完善医院管理学科体系、开展学历教育和岗位培训、规范医院院长岗位准入标准、设立医院管理技术职称序列、健全医院院长绩效考核评价制度、完善医院领导干部轮岗交流机制、实现医院领导干部管理法制化等方面提出了政策建议。

辽宁省三级甲等医院院长职业化培训需求调查

目的了解辽宁省三级甲等医院院长的职业化需求,为提高医院管理者管理能力与职业化意识提供依据。方法按照随机分层抽样方法 ,选择辽宁省下辖的14个市的35家三级甲等医院的35名院长和120名副院长作为研究对象进行问卷调查,使用SPSS软件对数据进行统计学处理和分析。结果院长、副院长队伍中硕士以上学位分别占60%和34.6%;院长和副院长所学专业以临床医疗为主,分别占94.3%和80.9%;85.7%的被调查者对职业化院长有所了解,但仍有小部分认识不清;管理能力被认为是院长最应该具备的能力;只有1.1%的被调查者认为不需要职业化院长培训。结论目前,我国医院的高层管理着主要来源于医疗骨干或学科带头人,缺少掌握现代化管理知识和技术的职业化院长,是影响医院管理水平提高的重要因素。因此,应积极改变院长专业结构,提高管理能力和职业化意识,开展多种形式的职业化培训。

河南省公立医院院长职业化现状调查与分析

目的分析河南省公立医院院长职业化现状和存在的问题,为制定院长职业化培训规划和相关政策提供依据。方法在2014年河南省公立医院院长培训班上对318名医院院长进行问卷调查,对院长的教育经历、专业情况、管理培训和管理知识来源进行描述性分析。结果河南省公立医院院长性别比例不协调,学历层次和技术职称级别结构方面相对合理,职业化培训不足,缺少管理类相关知识储备,对公立医院院长职业化的认知参差不齐。结论应加强公立医院院长的管理类相关知识储备,重视管理队伍的职业化培训,培养具备职业化要求的高层管理人员。

中国公立医院院长职业化的思考

公立医院院长职业化是中国医疗改革过程中受到理论界和实践领域广泛关注的问题,但现有研究都是从宏观的角度进行的。公立医院是否实行院长职业化应该根据该医院所处的成长阶段而定;实行院长职业化时机是在组织成熟度处于荣誉型或压力型阶段;推进院长职业化的对策主要包括转变传统观念、规范招聘选拔制度、加强培训和职业生涯规划、建立科学的绩效考核体系、完善激励与约束机制。

医院院长决策支持系统的设计与应用

随着医院信息化的不断发展和业务软件的不断增加,医院产生并积累了大量数据,但各系统相对独立,信息系统积累的数据没有得到有效整合和利用。为此研究院长决策支持系统,面向医院管理层建立有效的数据整合利用机制,提升医院管理水平。首先介绍了系统分析、系统结构和系统设计;其次在系统设计中详细介绍了数据采集和ETL、数据仓库设计和决策支持接口设计;最后介绍了决策支持系统的功能和应用效果。

优秀医院院长个性评定研究

医院院长心理素质的高低不仅影响自身的领导水平,而且也影响到医院的发展。针对我国医院领导者的特点,对获“优秀院长”称号的医院院长进行16PF测评,提出了8项医院院长所具备的心理特质。

新医改形势下医院院长强化管理能力的思考

《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》）已经公布。《意见》明确了新时期卫生改革发展的方向、目标、任务和重大政策措施，特别是关于公立医院改革的政策措施．给医院的生存和发展带来了前所未有的良好机遇与巨大挑战。同时．也给医院管理工作带来了许多新问题、新变化．对医院院长提出了新的、更高的要求。本文在学习《意见》的基础上，结合医院实际和个人体会．就如何在新医改形势下提高医院院长的自身管理能力，初步探讨如下。

医院院长应把握的几个战略问题

当今世界,竞争日趋激烈,医院的生存与发展面临着严峻挑战和难得的机遇。强调医院院长在新的形势下,要审时度势,努驭医院发展全局,努力把握好五个战略问题:紧紧抓住科技创新不放;紧紧抓住重点学科建设不放;紧紧抓住培养拔尖人才不放;紧紧抓住健全和完善适应市场的运行机制不放;紧紧抓住联合攻关的团队建设不放。使医院在新世纪的挑战中立于不败之地。

医院院长的背景特征与医院绩效分析:基于高阶理论的视角

目的:分析医院院长的背景特征与医院绩效之间的关系,为医院院长的遴选提供可能的借鉴。方法:以高阶理论为理论依据,全面分析医院院长的人口统计学背景、教育背景、工作背景和学术背景对医院绩效的影响。结果:通过进步较快医院与退步较快医院两组样本的研究发现,在人口统计学及医疗学术背景方面没有显著性差异,但是进步医院中毕业于国内的985或211院校的院长明显高于退步医院,退步医院院长中有国外学习或工作的经历比例高于进步医院。结论:本院晋升且毕业于国内名校的院长有利于医院的进步;国外学习和工作经历可能并不一定适应中国现行的医疗卫生体制,对医院的进步没有影响;医院院长是否胜任并不取决于院长的学术能力,而是在于其管理思想与领导能力。