向仲怀院士与广西蚕业科学研究院续签院士工作站合作建设协议书

2023年5月5日,广西蚕业科学研究院院长李标带领副院长黄红燕等一行7人到西南大学拜访中国工程院向仲怀院士,双方续签了院士工作站合作建设协议书。签约座谈会上,李标院长一行向向院士介绍了近年来广西蚕桑产业发展情况和广西蚕业科学研究院院士工作站建设情况,就广西蚕桑现阶段存在的突出问题和薄弱环节请向院士给予帮助和支持,并恳请向仲怀院士及院士团队能继续支持广西蚕桑产业的发展,继续支持广西蚕业科学研究院院士工作站的建设。

刍议经济协议书的类型及制作特点

刍议经济协议书的类型及制作特点刘淑霞经济生活的日趋丰富，要求人们对经济活动各环节的把握越来越规范。经贸合作中初步肯定洽谈成果，经济合同执行中对发现的问题进行补充、修正等都离不开协议书。经济协议书不仅是辅助经济合同执行的重要文书，而且在存在多个当事人等...

协议书制度管理毕业实习初探

根据高职高专教育人才培养目标,设计了郑州牧业工程高等专科学校畜牧专业"五技能"培养主线和"四层次"实践教学体系,为了强化实践技能,保证毕业实习(实岗)效果,在分析社会背景、行业背景和毕业实习现状的基础上,提出了毕业实习协议书管理制度,并分析了在2002届毕业生毕业实习阶段(实岗)实施协议书管理制度的效果。

利用MapGis二次开发技术实现第二次土地调查权属协议书的自动生成——以成都地区为例

第二次全国土地调查是一项关系国民经济发展大局的重大国情国力调查,也是一项技术性、专业性、政策性很强的社会系统工程。在全国第二次土地调查工作中权属调查以及权属协议书的签订是非常重要的工作之一。但是,制作权属协议书工作量非常巨大,需要耗费巨大的人力。目前,还没有实现计算机对权属成果的自动处理。针对目前工作的难点,利用目前国土资源部推荐的软件之一MapG is的强大二次开发功能,实现权属协议成果的自动处理功能,极大的提高工作效率。

就业协议书的存与废——兼论行政规范性文件对高校在就业协议中法律地位的变更

经供需见面和双向选择后,普通高校毕业生、用人单位和高校应当签订就业协议书,作为制订就业计划和派遣的依据,高校亦据以统计毕业生就业率。然而,就业协议书并没有实质作用,从社会各方的反映到高校、毕业生和用人单位对就业协议书的态度,不难看出就业协议书处境尴尬、步履维艰。而行政规范性文件对高校在就业协议书中法律地位的变更——从签约方变更为鉴证方、登记方亦值得我们思考。

高校毕业生就业协议书的若干法律问题探讨

高校毕业生就业协议书是我国就业机制由计划向市场转型中的产物。毕业生与用人单位签订的就业协议书符合预约合同的特征,应归属于合同的法律范畴,但并非劳动合同。就业协议书当事人之间的地位平等,学校在合同中并不处于超然的地位,而是按照就业协议书的约定享受权利和承担义务。就业协议书在双方当事人之间存在法律拘束力,违反就业协议书将产生违约责任。

高校毕业生就业协议书法律属性研究

高校毕业生就业协议书因为其生成依据及本身的缺陷,存在着诸多不足,在规范就业秩序、促进大学生就业的工作中,难以充分发挥作用。因此,准确界定高校毕业生就业协议书的法律性质,并保障其有效地运行,可以规范、保护和促进高校毕业生的就业。

论法律视角下的就业协议书

高校毕业生就业过程中必须要有一份由毕业生、用人单位和高校三方签订的就业协议书,以便毕业生能够在毕业后顺利到用人单位报到。然而,随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,就业协议书的问题逐渐显现。本文分析了就业协议书的法律性质及作用,并针对其弊端提出了改进建议,进而指出高校就业部门在毕业生就业过程中的管理职能逐渐弱化,而教育服务职能成为主导。

就业协议书与劳动合同辨析

就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。由于许多大学生都需要在正式毕业前寻找工作,而用人单位也担心应聘人员脚踩多只船,所以,在当前毕业生求职过程中广泛适用。由于就业协议本身不是劳动合同,关于就业协议的相关法律规定也不多见,实践中就业协议的法律效力受到挑战。本文主要比较就业协议和劳动合同的异同,从而为认清就业协议的法律性质,顺利解决关于就业协议纠纷提供借鉴。

高校毕业生《就业协议书》法律效力探究

《就业协议书》是中国特有的制度发明,虽然运行多年但目前仍未法制化,法律约束的缺失导致了"违约"现象层出不穷,纠纷甚多。这也引发了人们对《就业协议书》法律效力问题的思考。文章从高校毕业生《就业协议书》的法律性质,与劳动合同的区别以及违反《就业协议书》的法律责任进行了相应分析和探讨,明细各方权利与义务。

高校毕业生就业协议书相关法律问题探析

高校毕业生就业协议书是毕业生就业过程中与用人单位签订的重要协议。在市场经济条件下,因高校在就业工作中的功能发生转变,高校在就业协议书中的法律地位也应从就业协议书的当事人转变为监督鉴证机构。从就业协议书的概念、基本内容及功能入手,针对目前高校毕业生就业协议书存在的问题,提出完善就业协议书的相关对策,以此实现顺利解决纠纷和保障高校毕业生合法权益的目的。

高等学校毕业生《就业协议书》:废除还是改革、完善——《就业协议书》性质和改革的再思考

高等学校《就业协议书》(以下简称就业协议书)是我国高校毕业生就业制度改革的产物,对其性质和改革的看法众说纷纭。要用发展的观点看待其性质,最终要实现就业协议和劳动合同的同一,在这个前提下,从尊重历史和现实出发,既要承认就业协议书的存在,又要根据新的实践对其进行改造,而不是简单将其抛弃。

高校毕业生就业协议书法律问题探析

高校毕业生就业协议书在学生就业中起着重要作用,但在实践中也存在着就业协议书的法律性质界定、就业协议书的缺失与完善、毕业生就业时的权益保护等问题,针对这些问题,广大毕业生应增强自我保护意识,在自身就业权益受到侵犯时,可采取与用人单位协商解决或要求当地主管就业工作的部门进行调解,也可进行司法救济或直接向人民法院起诉。

高职院校毕业生签订就业协议书应当注意的法律问题

就高职院校毕业生在签订就业协议书时应当了解的一些法律问题．诸如就业协议书的作用、就业协议书与劳动合同的区别、和就业协议书相关的一些期限以及就业协议书的法律效力等问题逐一进行了分析，以期帮助毕业生在签订就业协议书时能很好地维护自己的合法权益，同时避免做出一些违约违法的事情。

《毕业生就业协议书》的适用与法律问题探讨

根据规定,《高校毕业生就业协议书》是由毕业生、用人单位和高等学校签订的,并作为制定就业计划和派遣的依据。经过几年的实施,该协议书的使用已经被毕业生、用人单位、高校所接受和适应。然而,由于其法律规定的不尽完善,存在协议书的称谓容易与劳动合同混淆等问题,需要对就业协议书的法律性质做进一步的探讨。

监理公司管理的有效手段之一——廉洁监理协议书

本文叙述了廉洁监理的重要性 ,提出监理公司与公司员工签订廉洁监理协议书的办法 ,指出该办法有利于将公司管理层的廉洁监理的决心传递给每位员工 ,可以明确公司和监理人员双方在廉洁监理中的职责 ,有助于监理人员取得业主的信任 ,有助于公司的管理 ,也有助于监理人员把守廉洁监理的防线。经试行 ,该办法起到了实际的作用。

完善麻醉协议书制度 医疗纠纷防范于未然

麻醉协议书是医患之间重要的法律合同之一 ,为医患之间提供了法律保障依据。它既保护病人的健康和利益 ,也维护医院及麻醉医师的利益和信誉。为了减少和避免医患间不必要的医疗和法律纠纷 ,必须完善麻醉协议书制度 ,有效防范医疗纠纷。

从就业协议书的签订管窥高校诚信教育的改革

通过分析毕业生在就业协议书签订过程中存在的问题,如签订来源不规范、"跳槽"导致签约的随意性、部分毕业生不履行就业协议的约定、协议书的填写存在漏洞等,以诚信意识缺失为切入点,结合高校诚信教育的现状分析,从加强诚信教育立法建设、丰富诚信教育内容、加强诚信校园建设等方面提出了高校诚信教育制度改革的路径思考。

研究生导师职责协议书

在我国大学频繁曝出研究生与导师发生矛盾冲突事件的背景下，美国医学院协会2017年发布的《导师与研究生协议框架》这个“最佳实践”（BestPractice），值得参考借鉴。美国医学院协会的《导师与研究生协议》，主要包括导师培养研究生协议承诺书和研究生承诺书，是“导学”