卫生事业管理学交互式网络教学的运用效果观察

分析交互式网络教学应用于医学生卫生事业管理学的效果。方法 选取某医学院校2023年公共事业管理专业的150例学生,遵循随机数字表法,分为对照组和研究组,各75例。对照组采取传统教学模式,研究组采取交互式网络教学,观察两组学生的期末考核成绩,并调查教学效果的学生评价。结果 研究组学生的期末考试成绩在理论和实训部分上高于对照组,且对教学模式的满意度更高,差异有意义,P<0.05。结论 采用交互式网络教学能够有效调动学生积极性,提高卫生事业管理学的知识掌握度,有利于改善教学质量,适合临床广泛应用与推广。

基于创新班医学生需求调研的社会医学与卫生事业管理课程教学探索

目的以学校人才改革项目“首医阶平班”开办为契机,结合阶平班学生培养目标要求以及社会医学与卫生事业管理学科发展对于医学专业人才的新要求,了解创新班医学生课程需求与意向,为优化社会医学与卫生事业管理课程教学提供依据。方法对首都医科大学医学高端复合型人才的贯通培养(5+研究生培养阶段)阶平班授课学生开展问卷调查,调查分析其对于课程认知、内容设计、教学活动意向、教学方式偏好等方面情况。结果56.25%的学生认同该课程的重要性;77.08%的学生认为相较于双语教学,更倾向于纯汉语教学,43.33%的学生希望采用线上线下混合式教学。课堂教学活动除了传统的教师讲授,兴趣意向较高的是现场参观(3.98分)、实操训练(3.75分)与案例讨论(3.52分),且希望能多采用启发式教学、多开展案例分析、多采用小组讨论。期望在健康的社会决定因素(占64.59%)、卫生改革与发展(占64.58%)、弱势人群卫生服务(占62.50%)章节讲述中针对时事热点点评将思政内容融入本课程。结论基于学生的意向选择与建议情况,需要进一步优化社会医学与卫生事业管理课程内容和结构,适当采用双语教学、强化案例教学与课堂实践,积极探索以“学生成长为中心”的教学内容与方法改革,以期提升教学效果,助力培养具有创新思维能力的医学领军人才。

大数据背景下卫生事业单位管理模式的现状与改良对策

大数据技术的发展成熟和推广运用,对我国卫生事业单位日常业务管理工作的实施流程和实际面对的综合情况均造成了显著且深刻的影响和改变,在大数据背景之下,切实制定和运用适当策略做好卫生事业单位管理模式的改良优化工作,具备极其深远的实践影响作用。文章围绕大数据背景下卫生事业单位管理模式的基本现状和改良对策展开了简要的阐释分析。

信息化管理对卫生事业规划工作的影响和管理效果

卫生事业规划工作作为我国医疗机构重要部分,直接关系群众的身体健康和生活质量。在科技日新月异的今天,信息化已经成为卫生事业提高管理效率、提升工作服务质量的重要工具。凭借现代信息技术对卫生事业业务进行信息采集、处理、存储、传输和应用,将现代信息技术与卫生业务相结合,使卫生事业规划工作更智能、更便捷。然而,随着疾病种类多样化和医疗技术的快速发展,卫生事业规划工作也存在一系列的问题。文章探讨信息化管理对卫生事业规划工作的影响以及目前面临的问题,进一步分析相应的策略及管理效果、信息化管理对卫生事业规划工作的影响,助力卫生事业规划工作的良性发展。

社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生毕业后发展评价指标体系构建研究——以广西医科大学为例

目的结合院校特点构建社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生毕业后发展评价指标体系。方法基于文献分析、院校培养目标拟定评价指标体系初稿,采用德尔菲专家咨询法筛选指标。通过问卷调查法,采用方便抽样法抽取广西医科大学社会医学与卫生事业管理专业53名硕士毕业生为调查对象,对指标体系问卷进行信效度检验。结果两轮咨询的专家积极系数分别为100.00%与93.75%,专家权威系数(Cr)均值为0.894;肯德尔协调系数逐轮提升;确定评价指标体系为一级指标2个、二级指标6个和三级指标32个。问卷总体的Cronbach’sα系数为0.936。结论此次研究所确定的评价指标体系具有较好的科学性与合理性,可用以反映社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生毕业后发展情况。

我国的财政投入与医疗卫生事业发展

我国医疗卫生事业发展的经济基础是财政投入。建国以来,随着我国国民经济的不断发展,财政对医疗卫生事业的投入不断增加,有力地支持了医疗卫生事业的发展。但由于传统的医疗卫生体制、财政体制弊端的束缚,特别是对这些体制改革的步伐仍滞后于形势发展的需要,因而使我国的卫生资源得不到合理利用,据估算近年来财政投入中约有30%的医药费用浪费了。为拓展这方面问题的深入研究,本文对我国的财政投入与医疗卫生事业发展关系提供一个基础性的分析。

《卫生事业管理学》出版:卫生事业管理相关体系介绍

在医药行业迅速发展的同时,对于卫生事业的管理需求也日益增加。然而,由于卫生事业的特殊性质和复杂性,传统的管理理论和方法无法完全满足其需求。因此,卫生事业管理学作为一门独立的学科逐渐形成并得到了学术界和实践界的重视。卫生事业管理学借鉴了管理学的理论和方法,在卫生领域中进行了具体应用和研究。例如,组织行为学、卫生经济学、质量管理等管理学理论为卫生事业管理提供了重要的理论基础。借鉴国际上的卫生事业管理经验和比较研究,对我国卫生事业的管理进行探索和改进。

开展农村卫生事业发展战略研究 为提高农村广大群众健康水平服务

为研究农村卫生事业与经济发展的关系,探索改革和发展农村卫生事业的战略措施,我厅于去年三月组成“四川农村卫生事业战略研究组”,围绕省委关于“

欢迎订阅《中国卫生事业管理》杂志

《中国卫生事业管理》杂志是四川省卫生健康委员会主管主办,面向全国公开发行的国家级综合性卫生事业管理期刊。北大中文核心期刊。本刊内容广博精深、通俗易懂,融学术性、指导性、可读性和实用性于一体,既有对热点问题的理论探讨,又有可供学习、借鉴的经验介绍。它可以帮助各级卫生管理者启迪智慧、开拓思路、增长才干,是卫生管理者事业成功的良师益友,是领导者用权用人、创业开拓、运筹决策、处理问题、化解矛盾、协调关系的得力参谋。

大数据驱动下的公立医院公共卫生事业管理的问题与对策

在大数据驱动下医院的各项工作均迎来革新,公共卫生事业管理也随着大数据发展而不断进步,随着大数据不断渗入各行各业,一定程度上,大数据成为人们生活当中必不可少的一部分。在卫生事业管理中,利用大数据可以大大提高卫生事业管理水平以及卫生事业管理效果。文章主要研究大数据驱动下的公立医院公共卫生事业管理的问题与对策,文章分为3个部分:第一部分阐述大数据对医院管理的作用;第二部分分析现阶段公立医院公共卫生事业管理中存在的问题;第三部分提出大数据驱动下公立医院公共卫生事业管理强化对策。希望文章能为医院管理工作提供参考,促进公共卫生事业管理发展,维护人民健康。

对分课堂在《卫生事业管理学》课程本科教学中的应用

针对当前《卫生事业管理学》“教”和“学”的失衡与分化的现状,为进一步创造有生命力和成长度的高质量课堂,研究从课程特点出发进行对分课堂教学实践,将教学过程分三阶段、五环节,具有较强的操作性和实践性,在“教”与“学”的权责对分中实现了统一,教师精讲卫生事业管理学理论,激发了学生思维活力,是一种符合卫生事业管理学学科特点的教学模式;均衡了“教”与“学”关系,拓展了教学思路,提升了教师的教学能力,学生主体意识增强,学习的深度和广度进一步拓展。

医院医疗资源配置卫生事业管理的分析

医院是我国开展医院服务工作的主体,卫生人力资源、卫生财力资源及卫生物力资源等医疗资源配置是医院高质量经营的根本保障,是医院面向群众开展好医疗服务工作的基本条件。为了促进医院的医疗资源合理配置,增强对医院医疗资源的供给度与保障,主要在明确医院医疗资源配置的基本组成基础上,分析我国对医院医疗资源配置管理的要求,调查思考当前医院医疗资源配置管理的常见问题,即:优质医疗资源向大医院倾斜,中小型医院医疗资源紧缺;医院内部资源利用矛盾尖锐,部分科室出现资源供应不足;医院医疗资源的来源渠道较窄,医院过于依赖固定资源媒介等,从医疗资源分配优化、扩容、结构调整等层面出发,提出医院医疗资源配置管理的具体办法,保障医院高质量经营与发展。

云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设探究

随着云计算技术的迅速发展和广泛应用,卫生事业单位的人力资源管理面临新的转型机遇。基于此,文章基于云计算环境阐述云计算技术在卫生事业单位人力资源管理中的应用价值,然后分析卫生事业单位人力资源管理信息化建设面临的挑战,最后基于挑战提出云计算环境下卫生事业单位人力资源管理信息化建设策略,以期提升卫生事业单位人力资源管理的效率和质量,更好地满足新时代的发展需求。

浅谈卫生事业单位国有资产管理

卫生事业单位国有资产管理是确保资产安全、发挥国有资产作用和推动医疗体制改革的重要手段。本文对卫生事业单位国有资产管理的问题进行了分析,发现当前存在一些亟待解决的问题,包括缺乏良好的资产管理环境、国有资产权责管理不到位、资产配置使用尚不规范等,然后针对这些问题,提出了建立良好的资产管理环境、在国有资产管理中实施权责控制、规范国有资产配置管理和做好资产处置控制等措施,这些措施有助于提高卫生事业单位国有资产管理的水平,保障国有资产的安全和完整,促进卫生事业的可持续发展。希望本研究能为卫生事业单位的国有资产管理工作提供有益的参考意见,促进国有资产管理的规范化开展,为医疗卫生事业的健康发展做出贡献。

卫生事业单位人力资源规划与柔性管理

人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体的积极性与创造性。新医疗改革背景下,卫生事业单位应做好人力资源规划与柔性管理工作,以实现对人力资源潜能的深入挖掘,以及对人力资本的有效积累,为自身高质量发展与地方医疗服务保障体系的完善提供有力的人才支持。本文简单阐述了人力资源规划的概念、原则以及柔性管理的内涵、特点,重点从组织建设、统筹规划、人力资源开发、绩效管理、激励奖惩等方面讨论了当前卫生事业单位人力资源规划与柔性管理的问题,并提出几点问题应对措施,旨在为卫生事业单位挖掘人力资源潜能、夯实人力资本基础提供借鉴。

大数据时代背景下公共卫生事业管理现状及标准化建设分析

公共卫生事业管理是关系国计民生的重要工作,对降低医疗费用、改善群众就诊服务有着决定性影响。但是现实中公共卫生事件往往具有突发性、复杂性、不稳定性等特点,严重威胁着人民群众的生命财产安全。传统以人为管理为主的公共卫生事业管理模式存在被动性、滞后性等缺陷,已无法适应当下公共卫生事业的发展了。而大数据技术与公共卫生事业管理融合则为公共卫生事业发展创造了新的思路及机遇,但同时也伴有诸多挑战。基于此,文章以大数据为背景,分析了公共卫生事业管理当下面临的机遇及挑战,并提出了相应的对策,以此来促使公共卫生事业管理实现现代化、信息化发展。

基于大数据背景的公共卫生事业管理创新研究

面对大数据时代的来临,公共卫生事业管理亟需创新改革,以适应时代变革的需求。本研究基于大数据环境,对公共卫生事业的管理创新进行研究探讨。利用大数据相关理论和方法,提出了公共卫生事业管理创新的策略和措施。研究发现,大数据技术的引入,可以优化管理流程,提升服务效能,更有效地进行疾病防控,提升公众健康水平。同时,公共卫生事业管理创新还需配套相应的制度建设以及人才培养。大数据的深度、宽度和速度都将为公共卫生事业的管理带来深远影响。这一改变不仅需要技术的创新,更需要广大公共卫生工作者的共同努力。

卫生事业单位人力资源问题及优化策略探究

相较于其他单位,卫生事业单位人才密集度较高,人力资源管理重心需要从人力资源活动身份管理向岗位管理转变,促进单位效益增长,建设高质量人才团队,结合人才特征规划相应岗位,促进职工与单位协同性发展。基于此,文章就卫生事业单位岗位设置合理性作用予以论述,分析梳理岗位设置环节的问题,最后提出科学合理的优化策略。

卫生事业单位加强职工培训工作的有效对策

卫生事业单位是构成我国社会公共服务体系的重要部分,随着国家经济发展迈入新常态阶段,卫生事业单位需要不断提高管理效率,更好地服务于社会和民众,突显自己的价值和优势。为提高管理水平,卫生事业单位必须加强职工培训,提升其综合素质。鉴于此,文章阐述了卫生事业单位加强职工培训的重要性,分析了卫生事业单位职工培训现状及其中存在的问题,并提出了相应的对策,希望卫生事业单位从中获得启发。

浅谈卫生事业单位内部控制体系建设

卫生事业单位作为政府的职能部门,承担着社会公共卫生服务职能。内部控制体系是单位管理的重要组成部分,主要防范日常经济活动中可能面临的各种风险,提高服务质量,增强财政资金的使用效率。本文分析了卫生事业单位内部控制现状及存在的问题,并从提升全员内部控制意识及风险管理意识、建立完善的内部控制体系、提升信息化水平、提高人员的综合素质等方面入手,提出相应的改进策略,不断推进内部控制体系建设防范风险,规范权力运行,促进依法办事,推进廉政建设,提高单位内部管理水平,保障高质量发展。