事业单位“劳动合同制工人”退休待遇问题研究

改革开放以来,随着我国社会经济的迅猛发展,国内单位的劳动用工方式也随之呈现多样化。根据1986年国务院的"四个规定",20世纪80年代产生了一批"劳动合同制工人",但在该类人员退休待遇问题上,却产生了与普通事业单位编制人员不同的退休待遇,出现了形式正义与实质正义的冲突。解决这一冲突,应考虑以下三个方面:其一,从法律角度理性分析,事业单位"劳动合同制工人"就是普通劳动合同性质的劳动者,受包括现行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关劳动法律法规的调整和约束。其二,从事实角度客观分析,事业单位"劳动合同制工人"在职期间享有事业单位正式编制职工的身份,退休前所享受的工资、福利待遇与其他任何正式编制员工是没有任何差别的,唯一的区别就是事业单位依据1986年国务院的"四个规定"精神为该类人员办理并缴纳了社会养老保险。其三,从法的价值角度看,需要具体权衡形式正义与实质正义的关系,最大化平衡协调二者之间的冲突。

探索医院后勤合同制工人的思政工作的新途径

在构建社会主义和谐社会的进程中，医院作为人才培养的重要阵地为社会主义现代化建设提供了医疗保障，而医院的后勤部门是保障医院正常运转，促进医院发展的重要基础。我们医院是国内规模较大的三级甲等医院，建筑面积35万平方米，现有床位1730张，职工人数3083人。面对如此庞大的体积、众多先进的设备，这么多职工的生活服务问题，非常需要一个素质好、服务好、保障能力强的后勤团队。

基于工作搜寻理论的失业保险制度对于合同制工人再就业问题的影响研究

我国经济自2015年进入新常态,要充分重视进城务工人员的再就业问题。本文以工作搜寻理论为研究的基础理论,通过分析自失业保险确立以来的两项失业保险制度对农民合同制工人就业问题的影响,试图给出当前施行的失业保险制度是促进还是阻碍了农民合同制工人进行就业的结论,并从促进就业的角度提出了相关对策建议。

关于合同制工人录用管理情况的思考

对合同制工人产生的必要性进行了分析 ,阐述了应把好合同工的录用培训关 ,并应引用淘汰机制 ,规范用工管理制度 ,指出须建立相适应的物质激励制度 。

对国营工业企业招用农民合同制工人问题的探讨

近几年来,由于生产的发展,部分城市就业矛盾的相对缓和,尤其是城镇青年择 业意识的急剧变化,致使不少企业正常需要的劳动力得不到及时的补充。在“招工难”的情况下,我省许多国营工业企业招用了相当数量的农民合同制工人(以下简称农民合同工)。据统计,到1982年6月底,全省全民所有制单位的劳动合同制工人达到20.68万人,其中计划内的农民合同工为5.4万余人,占劳动合同制工人总数的26.26％。从发展趋势来看,企业招用的农民合同工,不仅在数量上逐年增加,而且,在招用的范围(行业、工种)上也不断扩大。这种情况除矿山、建筑企业外,丝绸、纺织行业更为突出。

试析公共图书馆中的合同制工人

1987年以前,我市各公共图书馆曾就人员结构的优化组合做了大量工作,图书馆工作人员的素质和知识结构都得到了不同程度的改善。然而,1988年以来一些图书馆却放弃了优化组合人员队伍的作法,随着馆内部分职工的改行和老同志的退休,开始大量聘用合同制工人。

做好合同制工人的社会劳动保险工作

一 劳动合同制的试行,曾引起人们的疑虑。有人担心打破了“铁饭碗”,病无所医,老无所养。为了解除合同制工人的后顾之忧,促进用工制度改革的健康发展,我们在推行劳动合同制的同时,就着手筹建专门机构,研究解决合同制工人的社会劳动保险问题。在市政府的支持下,1983年6月我们正式成立了事业编制的江门市社会劳动保险公司。

劳动合同制工人与合同工一样吗?

劳动合同制工人与合同工不一样,是两码事。合同工是临时工的别称,而合同制工人是在国家计划招工指标内实行劳动合同制的工人,是国家正式职工。

平江县为合同制工人解除后顾之忧

湖南平江县去年实行用工制度改革,共招收512名合同制工人。为了及时解除他们的后顾之忧,劳动部门会同税务部门、保险公司和劳动服务公司制定了社会保险办法。

青岛市劳动合同制工人实行劳动保险的调查

青岛市从1982年开始试行劳动合同制,到1984年底已有订立劳动合同的工人1.7万名。该市在试行劳动合同制过程中,吸取了各地的经验,结合自己的实际,配套试行了劳动保险制度,基本解决了劳动合同制工人的后顾之忧。 一、基本做法 (一)成立劳动保险公司。根据市政府决定,

山东省黄金公司试用农民合同制工人

1983年初,山东省黄金公司在招远,焦家金矿招收了440名农民合同制工人,并全部办理了劳动合同公证手续。这批农民合同制工人素质好,党团员占41％,中学毕业生占94％,平均年龄23岁。农民合同制工人进矿后,全部分配到采掘第一线。其井下津贴、夜班津贴、班组长津贴、保健津贴等,均同固定工一样。在工资分配上坚持按劳分配原则,实行计件工资制。1983年。

葫芦岛锌厂积极培养使用合同制工人

辽宁省锦州市葫芦岛锌厂积极培养使用劳动合同制工人,使他们在生产中发挥了重要作用。 这个厂首先组织新进厂的劳动合同制工人短期脱产学习,边参观边讲解。

上海市招收了一万七千名合同制工人

从1980年开始,上海市在纺织、手工、轻工、仪表、机电、冶金、港务、外贸、邮电和一商、二商等主管局所属四百多个企业中,先后共招收了合同制工人17,000名。合同期一般为半年或一年,期满后如生产需要、本人愿意,可以续订。合同期内,对犯有严重错误、屡教不改的,企业可予辞退。

关于国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队的问题(一)

问:哪些国营建筑企业可以招用农民合同制工人和使用农村建筑队?答:国营建筑安装、房屋维修、园林和市政工程施工企业,除少数必需的专业技术工种和技术骨干外,应当招用农民合同制工人,逐步降低固定工的比例。也可以使用农村建筑队。问:对农民合同制工人怎样进行计划管理?答:根据建筑业生产的特点,国家对企业需用的农民合同制工人实行指导性计划管理。经批准实行百元产值工资含量包干的企业。

关于国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队的问题(二)

问:农民合同制工人可否享受探亲假和发给劳动保护用品?答:农民合同制工人在企业工作满一年以上需要探亲的,可享受15天(包括路程在内)的探亲待遇,工资照发,路费报销。农民合同制工人在企业工作期间,按照同工种固定工的标准发给劳动保护用品。农民合同制工人在合同期满或者因企业原因提前解除劳动合同离开企业时。

对国营工业企业招用农民合同制工人问题的思考

(一) 近几年来,由于生产的发展,部分城市就业矛盾的相对缓和,尤其是城镇青年择业意识的急剧变化,致使不少企业正常需要的劳动力得不到及时的补充。在“招工难”的情况下,浙江省许多国营工业企业招用了相当数量的农民合同制工人(以下简称农民合同工)。据统计,到1987年6月底,金省全民所有制单位的劳动合同制工人达到20.68万人,其中计划内的农民合同工为5.4万余人,占劳动合同制工人总数的26.26％。从发展趋势来看。

我厂合同制工人有了主人翁感

我厂是南宁市试行劳动合同制的工厂之一。去年招收了80名合同制工人,补充到新建的啤酒车间。一年来,我们坚持对他们从政治、技术上严格要求,在工作生活上热忱帮助,使这批合同制工人初步树立起了主人翁责任感。他们中大多数人都能够安心本职工作,有的还担任了车间班组长。这批工人虽然是通过自愿报名、统一考试、择优录用进厂的,但是在开始的时候,我们确实有点不放心。有的同志怕这些合同制工人不能以厂为家,把新建的关键车间交给他们,搞不好就会影响全厂的生产;也有的同志耽心他们合同制期满要撂挑子,工厂白花功夫,即使续订合同,他们也要讨价还价,工厂不好控制。怎么办呢?经过反复学习和讨论,我们意识到,要管理好这批合同制工人,关键在于切实做好思想政治工作,培养他们树立主人翁责任感;同时对他们要真正做到与固定工一视同仁。

对合同制工人能否调转工作单位之我见

国务院关于改革劳动制度四个规定实施以来,劳动部门和企业主管部门管理社会劳动力的方式随着发生了变化。但实施一年多来遇到了合同制工人要求转移工作单位的问题。应不应该允许合同制工人在合同期内转移工作单位?我个人认为:合同制工人合同期内原则上不能转移工作单位。

对合同制工人和固定工两项退休养老基金合并运筹的探索

目前,在全民所有制企业退休养老基金的筹集中,出现了合同制工人和固定工两项退休养老基金(简称“两项基金”,下同)并行的矛盾。这一新矛盾的出现,如不认真地妥善加以解决,将会严重地妨碍改革的深入发展。 (一) 为了适应经济体制改革和保障退休职工生活的需要,我国已在全国范围内实行了劳动合同制工人退休养老基金的社会统筹;

完善劳动合同制工人劳动保险制度的探索

江苏省泰州市是全国实行退休养老基金社会统筹超步最早的城市之一。现在全市又实行了劳动合同制工人养老保险金记帐到个人的办法,取得了一定成效。其具体做法是: 1.建立劳动合同制工人个人保险卡。用工单位和市社会劳动保险管理处各存一份劳动合同制工人个人保险卡,用工单位的一份随劳动合同制工人个人流转,劳动合同制工人转移工作单位、终止或解除劳动合同以及工资增减变动后。