论合同法的功能

合同法的功能是指合同法在社会经济生活中所发挥的作用。合同法首要功能是维护允诺。合同法贯彻“合同严守”原则,承认允诺具有法律效力,维护允诺的交换,并通过违约救济保障允诺法律效力的实现。合同法必须保障交易安全,保护当事人之间的信赖关系和合理预期,这具体体现在合同的订立、合同的效力、合同的履行等方面。合同法作为市场经济的基本法,其将鼓励交易作为重要目标,具体表现为促成合同的成立、限制合同无效的事由、确立尽量做有效解释的合同解释规则、限制合同的解除等内容。合同法是防范未来风险、合理分配风险、避免风险的法,也是维护交易公正的法。它不仅可以有效地指导当事人正确缔约,而且有利于维护合同的公正。

论横琴粤澳深度合作区规则衔接的示范法路径:以合同法为例

从粤港澳大湾区到横琴粤澳深度合作区,在“一国两制”原则下构建统一营商环境的过程中,民商事法律制度及规则的衔接已经成为区域经济一体化发展的现实需求和必然趋势。在践行法律衔接的过程中,除了灵活使用冲突法规则、加强跨境司法合作等方式外,通过起草示范法来推进不同法域间民商事规则的趋同对国家区域法治的发展具有长远的意义。本文以合同法领域为例,通过梳理、比较及归纳内地与澳门特别行政区法律制度中的“同类项”,探索通过示范法路径实现琴澳民商事规则衔接的可能性。

“不能胜任”条款的司法适用——以《劳动合同法》第四十条第二款为视角

通过对“不能胜任”解雇案件的实证分析发现,在司法实践中出现了“不能胜任”条款概念模糊、司法认定标准不统一的困境,这导致劳动者权益保障与用人单位解雇权行使的失衡。对此,有必要通过立法手段对“不能胜任”的概念进行界定,以消除歧义。同时,在裁判实践中审判机关不能机械适用“不能胜任”条款。具体而言,审判机关应坚持客观说立场,避免将主观因素作为主导依据;以合法性及合理性为评判标准,严格审查用人单位的考核制度,防止用人单位滥用解雇权;针对“不能胜任”劳动者的培训和调岗,依据其是否具有针对性和合理性进行认定,使这些补救措施起到促进劳动者能力提升或岗位适配的作用,从而平衡劳动者权益保护与用人单位管理自主权之间的关系。

劳动合同法与企业人力资源管理分析

《中华人民共和国劳动合同法》是为规范劳动合同制度,保护劳动者合法权益而颁布的法律,为劳动者权益保护提供了法律保障。企业的人力资源管理涉及用工成本、劳资关系、用工模式等方面。本文旨在深入分析劳动合同法的发展与权益保护,并探讨其对企业人力资源管理的影响,包括政策、劳动者权益、人力资源成本、劳资关系、用工模式等方面的变化,并对企业人力资源管理中存在的问题进行深入剖析。通过对劳动合同法的解读,提出基于法律框架的企业人力资源管理策略,以促进和谐稳定的劳资关系,提高企业发展的可持续性。

法律发展与裁判进步:以合同法为视角

关于合同法的司法裁判,应顺应合同法的法律发展而进步,站在新时代,对法律发展与裁判进步的思考是具有时代意义的。以合同法为主视角,探索我国的法律发展与裁判进步,探究我国合同法的变迁,基于合同法的发展思考与合同法发展相对应的司法裁判。司法裁判要正视并合理控制法学方法的非理性因素,司法裁判者的法律观念及对合同法的解读必须与时俱进。

合同法学课程思政教学设计研究——以“合同履行的原则”为例

合同法学课程具有明显的理论性和实践性,在教学中立足于建构主义理论和“慎思明辨”的法学教育理念开展课程思政设计,通过思政元素的挖掘与提炼、思政情境的创设,采用“案例分析+探究式互动+n”的方式,实现多种教学方法相融合,有助于提高学习者学习的主动性,使其在建构知识的过程中树立正确的世界观、人生观和价值观。

巴基斯坦合同承诺规则探析——以防范合同法律风险为视角

合同法律风险是商业经营法律风险的头号大敌,防范合同法律风险需要从源头抓起。一般而言,承诺的生效是合同对双方当事人产生约束力的伊始,要扼杀合同法律风险的苗头就必须了解巴基斯坦合同法中的承诺规则与我国承诺规则的不同,并提出有针对性的防范对策。首先,谨慎区分巴基斯坦合同法下“承诺”与“允诺”的内涵以避免混淆;其次,要以司法实践为导向,严格把握合同条款实质性变更的判断标准,接受要约时以明示或默示的方式作出有效承诺;最后,由于巴基斯坦合同法同时兼采发信主义与到达主义,无论是承诺通知还是承诺撤回通知的送达与生效,都具有主体的相对性,导致双方当事人在合同成立时间、合同成立地等问题上极易发生争议,因此务必在合同中明确约定合同生效的时间点,作出撤回承诺的通知更要慎之又慎。涉巴法治人才的培养有助于将“中巴经济走廊”项目打造成为共建“一带一路”倡议的示范工程。

劳动合同法对异质化人力资源差异化管理的挑战及应对

异质化人力资源差异化管理是一种根据员工的能力、背景和需求进行个性化管理的方式。然而,劳动合同法在这一管理模式中面临一些挑战。首先是劳动合同的灵活性问题,需要平衡用人单位的灵活性需求和劳动者的稳定性与保障。其次是薪酬差异与公平性之间的平衡,用人单位应确保薪酬制度公平且透明。此外,工作时间和休假安排也需要根据员工的差异进行合理调整。为了应对这些挑战,可以通过在劳动合同中明确灵活条款、建立公正的薪酬制度、制定灵活的工作时间和休假政策等方式来维护劳动者的权益并实现双赢。同时,用人单位还应合规经营,确保与员工的沟通与合作,提供良好的工作环境和发展机会。

合同法定解除条件适用的相关研究

在合同解除制度的范围中,合同法定解除是其中重点。合同法定解除的目的是解除无意义的合同,保护合同当事人的合法权益,让合同当事人不受无意义合同的困扰,既要有契约精神,又要避免不公平结果。理论上,不同法系针对合同法接触条件的规定不尽相同;实务上,我国合同法解除条件的适用相对混乱。民法典合同法明确规定合同的根本接触条件是合同的目的无法实现,且根据不同情况、不同类型明确具体适用的解决条件。本文对我国合同法解除制度条件的规定及适用进行研究。

合同法与经济契约理论的协同作用研究

随着全球化经济的发展,合同法和经济契约理论逐渐成为社会经济活动中不可或缺的组成部分。合同法规定了人们在经济交易中应当遵循的规则,而经济契约理论则探讨了交易双方在契约形成过程中的心理和行为因素。这两者之间有着密切的联系,相互交织,共同影响着社会经济生活的各个方面。文章将从理论和实践两个层面探讨合同法与经济契约理论的协同作用,以期为我国社会经济的可持续发展提供有益的思路和参考。

关于劳动合同法中经济补偿金适用问题探析

本文以我国《劳动合同法》规定的经济补偿金为研究对象,通过范型论题分析其现状问题,提出可行的解决意见。首先,阐述当前经济补偿金适用范围过宽的法律定位缺陷,将任何单方解除均视为应予补偿,增加企业成本,限制人员调整自由。此外,支付标准和执行操作中缺乏区分也不利于落地实施。其次,论证我国小微企业作为经济增长主力军,长期承担与大企业相同标准将损害其成长动力。然后,基于以上论点,本文建议可以细分适用范围明确免责情形;区分地区行业设置差异标准;增加小微企业减免政策,兼顾各方利益。最后,本文分析该问题涉及立法与实践协调研究,经济补偿金与保障与激励之间的政策衡量,需要进一步论证完善。研究对完善我国劳动合同制度具有重要意义。

基于微课的混合式教学模式在开放教育“合同法”教学中的应用

本项目首先完成理论研究阶段的工作,之后进入调查分析阶段,完成基于微课的混合式教学模式在法学教学中的实施分析。在此基础上进入模式构建阶段,设计基于微课的开放教育“合同法”混合式教学模式。最后,完成实践分析阶段和研究总结阶段的工作,完成基于微课的开放教育“合同法”混合式教学实践。

论我国合同法律制度的完善

论我国合同法律制度的完善赵俊荣一、小引十几年的改革开放，其成败得失的经验推动着中国历史的进程进入了一个崭新的时代──社会主义市场经济建设时代。市场的发育、发展及其完善，商品的生产、交换及其正常流转，健全的法律制度是最首要的条件，也是最根本的保障。从某...

关于完善我国合同法制的思考

《经济合同法》自1982年7月1日实施至今已有近十个年头,它的实施,结束了我国经济流通领域长期存在的无法可依的混乱状况,对促进我国商品经济关系的发展,保障改革、开放的顺利进行,起了重要的作用。《经济合同法》实施以后,立法机关又围绕着该法陆续颁布了《涉外经济合同法》、《技术合同法》、《农副产品购销合同条例》、《加工承揽合同条例》等。从而形成了我国的经济合同法体系。但是,我们也不能不看到,《经济合同法》毕竟出现在我国改革的初期,因而不能不打上时代的烙印。随着改革、开放的深入进行。

统一的市场经济需要独立的合同法体系

我国现行的合同法体系,宏观和微观结构均存在缺陷和漏洞,严重影响了合同法整体功能的发挥。作者分析了上述缺陷的原因后,认为在我国建立合同法独立体系的条件已基本具备,有必要制定一部中华人民共和国合同法典,以调整统一的市场经济关系。

浅析合同法课程思政实施路径

落实立德树人根本任务,必须将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体。合同法课程思政的实施应先明确育人理念,调整课程目标,再遵循思政元素提炼的“四性”,从课程内容体系上整体把握典型思政元素的选取与融入,同时调整教学思路与过程,从而实现从知识传授到能力培养再到价值塑造的育人目标。基于此,阐述了合同法课程思政实施的优势,分析了合同法课程思政的实施困境,并探讨了合同法课程思政的实施路径。

合同法体系若干问题的探讨——兼论制订基本合同法问题

合同法体系是指以现行调整合同关系的各项法律原则、制度和规范为基本要素,并以这些要素的有机结合为主要形式,使所有的原则、制度和规范都能充分发挥功能而构成的动态的统一整体。我国现行的合同法体系呈现出以《民法通则》为主体,《经济合同法》、《涉外经济合同法》和《技术合同法》三足鼎立的局面。这一体系的形成尽管具有一定客观必然性,但在其结构及内容方面存在的某些缺欠及不足也日益显露。为适应社会主义市场经济体制的需要,合同制度内容方面要进一步改善,在结构方面的基本设想是改变目前的“多轨制”局面,建立统一的合同法律制度。

健全合同法律制度 完善社会主义市场经济的行为规范

市场经济是一种契约化经济,生产经营的任何经济行为都存在着多元化主体之间的错综复杂的权、责、利关系,通常都表现为合同关系。只有遵照法律的规范、能为法律所确认、具有法律效力的关系,才能得到法律的保护,成为可以有效实现的契约关系。这样的契约关系。

市场经济法制统一的典范——试述《合同法》对我国合同法律制度的完善

市场经济条件下,一切交易活动都是通过缔结和履行合同来进行的。作为调整动态财产关系的法律,合同法是规范交易关系,保障我国社会主义市场经济秩序最重要的法律。经济合同法、涉外经济合同法、技术合同法颁布实施于我国新旧经济体制转换时期,有许多反映计划经济体制的原则和制度。1993年经济合同法的修改,使该法与市场经济不相适应的情况有所改善,但并没有从根本上改变这三个法律难以协调统一的局面。市场经济要求法制的统一,市场交易秩序应由统一的合同法来进行调整。可以说。

《合同法》若干问题评述

经过我国法律工作者数年的艰辛研讨，《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)终于在1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议上获得通过，并已于10月1日开始实施。这部法律的颁布与实施，对我国包括航运业在内的众多的国内及涉外经济活动无疑将会产生重要的影响。同时，这部法律的颁布与实施，也是市场经济的必然产物和与世界经济接轨的必然要求。《合同法》与被其取而代之的《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》及《中华人民共和国技术合同法》(“下分别简称为《经济合同法》、《涉外经济合同法》及《技术合同法》)相比有诸多不同。本文无意于对这些不同之处作一一对照．只想就总则部分笔者认为变动较大且比较重要的若干问题作些阐述，以期达到抓住精神、掌握精髓的作用。