新时代我国高校后勤改革的发展态势、现实困境与推进策略

新时代以来,随着经济发展及社会主要矛盾的变化,政府对高校后勤改革提出新的要求。通过对第二轮“双一流”建设高校后勤机构名称、模式分类、基本职责的统计分析与实地调研,发现自后勤社会化改革以来,以组建后勤服务集团形成校内“小机关、大实体”的甲乙方管理模式,逐渐被甲乙方于一体的“大后勤、小机关、多实体”模式取代。新制度主义关于“合法性”机制与效率机制的理论,有效解释了新时代高校后勤改革呈现的“保障性”功能回归与“公益性”“市场化”冲突现象及其深层逻辑。新时代我国高校后勤改革面临着政策困境、选择困境、条件困境、个体困境等诸多困境,为推进后勤高质量改革,应坚持以服务保障功能为本,以尊重市场规律为要,以分类发展为径,以竞争上岗与绩效激励为匙。

论科学发展观和医院文化建设在后勤改革中的重要性

科学发展观和医院文化建设对医院后勤改革具有重要的现实意义。我们必须全面正确把握科学发展观和医院文化建设的内涵,以科学发展观和医院文化建设统领医院后勤改革的全局,营造二十一世纪医院后勤保障体系,努力促进医疗卫生事业的可持续发展。

积极稳妥地推进医院后勤改革进程

医院后勤改革是整个医药卫生体制改革的重要组成部分,积极稳妥地推进医院后勤改革进程,是这项改革不流于形式,并取得实际成效的关键.在国务院八部委<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>和上海市卫生局23号文件下达以后,我院在后勤改革上做了一些探索和实践,并对下一步深化改革、加快改革进程提出了一些设想.

高校后勤改革的现状及对策研究

高校后勤改革是一项复杂而艰巨的系统工程,必然会遇到诸多困难和问题,但关键是体制和机制问题。因此,改革管理体制,建立合理的运行体制,是高校后勤改革的重点。

高等学校后勤改革的思考

文章论述了高等学校后勤改革的原因和改革思路,并对七年来高等学校后勤社会化改革进行了回顾,指出了现有的改革只实现了企业化,而没有实现市场化,高等学校和后勤企业实质上依然是隶属关系,因此,效率的提高是有限的。预测高等学校后勤改革的发展方向是“做大”和“做小”,建议不同的高等学校采取不同的发展策略。

高校后勤改革的目标是建立现代企业制度

高校后勤的产生、发展和改革过程与我国国有企业有着相同和相似之处 ,国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,高校后勤社会化改革的必然选择和根本出路也只能是建立现代企业制度。

关于医院后勤改革的几点思考

医院后勤保障系统是医院整体工作的基础．它的改革是医疗卫生体制改革的重要组成部分。随着卫生改革的深入和社会主义市场经济的发展．医院后勤原有的封闭式的经营模式难以适应日益发展的社会化生产的市场经济的需要．这种后勤模式的弊端已经显现出来．势必影响和制约医院的发展。目前．医院后勤在社会化的过程中还存在着不容乐观的一些因素．

高校深化后勤改革的问题及对策

当前深化高校后勤改革碰到很多新问题,特别是人才使用、注册优劣、财务管理、资源配置、后勤走向等问题成为热点。文章结合多年实践试图从以上五个方面提出一些对策,期望引起共鸣,共同推进新一轮高校后勤改革。

和谐校园建设与高校后勤改革

和谐社会是中国社会主义建设的战略目标,亦是当前统领各行各业改革的基本指导思想。在高校后勤改革的深化过程中,亦必须坚持和谐理念。基于和谐校园这个具体目标,文章从和谐校园与后勤关系入手,提出在和谐校园建设中后勤改革的基本目标和具体途径,并在总体上说明了两者相辅相承的辩证关系:以和谐校园理念推动高校后勤改革深化,以后勤改革促进和谐校园建设。

高校后勤改革的经济学分析

运用交易成本理论和资产交易专用性理论分析高校后勤改革的经济学原因 ,指出后勤服务组织与高校教学科研组织需要不同的治理机制 。

继续深化高校后勤改革 不断提升支撑保障能力——学院后勤改革调研报告

本文是根据陕西省教育厅的工作安排,我们对学院后勤改革的现状进行了系统的调查研究,并且提出了建设性的建议,尽供同行们交流。

从财务管理目标角度探讨高校后勤改革——服务与经营职责的深化及财务管理的创新

高校后勤改革进行到如今,总体上讲,改革力度不断加大、速度加快、成绩巨大、前景更好,再往前走,如何深入?其相关问题需要大家积极探讨和研究,从财务管理目标的角度来探讨服务与经营职责的区分及深化,对于后勤改革的后续,具有一定的现实意义。

从制度变迁看高校后勤改革的出路

高校后勤改革初期的制度变迁属强制性制度变迁,它的一些弱点使得众多的高校因缺乏后勤改革内动力而处于改革停滞状态,唯有强制性制度变迁与诱致性制度变迁密切配合、良性互动,才是推动高校后勤改革进入新阶段的巨大动力。

构建和谐校园:高校后勤改革的根本目标

构建和谐校园已成为当前高校发展的主旋律,高校后勤作为学校的重要组成部分,是事业发展的坚强保障,构建和谐校园必须把构建和谐后勤作为基础,高校一切后勤工作要把构建和谐校园作为其改革和发展的根本目标。

构建和谐校园视野下的高校后勤改革若干思考

构建和谐校园是构建社会主义和谐社会的重要组成部份。高校后勤的地位和作用,决定了它在构建和谐校园中的不可替代作用。在构建和谐校园的大背景下,深化高校后勤改革要坚持循序渐进、以人为本和因地制宜。

遵循高等教育规律,深化高校后勤改革

随着高校后勤社会化改革的深入，制约高校发展的“瓶颈”已逐步化解，并为近几年高校扩招的顺利实施提供了有力保障，然而在高校推进后勤社会化的过程中，出现了一些只顾追求经济利益．违背教育规律的认识误区和操作偏差，这种现象若不引起高度重视，加以纠正．同样会阻碍高等教育健康、有序的发展。笔者认为．深化高校后勤改革，必须坚决遵循高等教育规律。

对高校后勤改革与发展的几点思考

高校后勤改革社会化是高等教育发展的客观需要和必然趋势 ,在改革中必须牢固树立后勤服务社会化、市场化、服务商品化、产业化的观念 ,正确处理好改革、发展与稳定等几方面的关系 ,高度重视在后勤社会化改革中遇到的困难和问题。

机关后勤改革的思路调整和路径选择

机关后勤是党政机关正常运转的必要保障和重要支撑,其涉及机关工作和生活的方方面面,事无巨细且无小事,任何一个环节、任何一个小细节都可能会影响到机关全局工作的开展和机关干部的稳定.而且机关后勤工作的效率和质量也直接影响到党政机关的履职效率和水平.我国经济社会的高速发展以及全球经济、科技的激烈竞争对我国党政机关的运行模式提出了更高的要求,原有的低效率和劳动力密集、小而全的机关办后勤模式显然已经难以适应我国市场经济发展和高效、节能、廉洁的现代政府管理的需求.

内部审计助推高校后勤改革的思考

后勤审计是高校内部审计的组成部分,高校后勤审计通过发挥经济监督、管理控制、决策服务等职能来实现组织增值、推进后勤社会化改革的目标,但高校后勤审计具有审计内容的复杂性、审计评价标准的多元化、审计基础薄弱、审计成效的局限性等特点,因此应通过加强审计队伍建设、拓展审计服务内容、健全后勤财务核算体系、构建科学的审计评价体系、提高审计质量等路径来提升内部审计对高校后勤改革的助推作用。