网格化管理模式在城商行员工行为管理中的应用探索——基于H银行实践案例的分析

当前,个别城商行因员工行为管理不到位,导致操作风险、案件风险、道德风险事件频发,对银行正常经营造成较大负面影响。在此背景下,改革原有的员工行为管理模式以求更好地防范案件风险、规范员工履职行为、提升整体合规管理水平,便尤显紧迫。基于信息和网络技术应用而产生的网格化管理作为一种新型管理模式,对解决城商行员工异常行为突出问题具有明显的积极意义。本文以某城商行(H银行)网格化管理试点经验为例,探讨其在防范员工异常行为、提升案防管理水平中的利弊得失,以期为城商行开展员工行为网格化管理实践提供参考。

加强商业银行员工行为管理的建议和路径研究

银行是经营风险的特殊行业,从业人员的行为管理是银行风险管理的重要组成部分。在新形势下,商业银行员工行为管理面临新的挑战,需要强化和完善对员工行为的刚性约束。本文通过分析当前商业银行员工行为管理存在的问题及原因,并结合《中国银保监会办公厅关于加强银行业保险业从业人员行为管理的通知》(银保监办发〔2019〕108号),提出加强商业银行员工行为管理的建议和路径,以期为商业银行加强员工行为管理提供参考。

商业银行员工行为管理探析

首先对银监会印发《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的背景与内容进行解析;其次结合审计实务工作中在员工行为管理方面发现的问题简列出目前商业银行员工行为管理存在的不足,运用Logistic模型量化分析方法,对商业银行员工"违规、违纪和违法事件"成因进行探析;最后从完善规章制度、优化管理模式、转变经营理念、创新科技手段、改进问责机制和重塑企业文化6个方面对商业银行员工行为管理提出建议。

农业银行员工行为管理初探

农业银行的员工在职业实践中有各种各样的行为,既有正常行为,也有非正常行为;既有合规合法的行为,也有违反道德规范、违反规章制度、违反党纪政纪、违反法律法规的行为。员工实施违规行为,必定给社会造成危害。全面建设小康社会,实践农业银行的经营理念,加快发展,必须对员工的违规行为进行控制和防范。

关于商业银行员工行为管理的思考

员工是一个企业生存与发展的基石,员工的行为更是影响一个企业进步的关键因素,随着经济社会的发展与外部环境的不断变化,规范员工的行为显得尤为重要。本文主要分析当前商业银行员工行为管理的现状、难点,并在管理对策上进行探讨。

新时期农业银行加强员工行为管理方式的探讨

近年来,农业银行案件多发频发,不仅严重干扰业务正常经营,造成重大财务损失,引发重大声誉风险,还可能危及国家金融安全,而员工行为问题的多发频发是案件风险滋生、蔓延的温床和毒瘤。随着近几年校园招聘的不断开展,青年员工数量不断增加,员工行为管理越来越复杂,越来越困难,且员工行为风险具有隐蔽性、复杂性、滞后性、传染性等特点。本文以江苏农行为例,试图从强化员工行为风险信息共建共治共享以及探索推进"三线一网格+"管理模式建设,并结合农业银行实际情况提出建议。

科学实施五法并举 强化员工行为管理

近年来,由于受国内经济增速放缓、企业经营困难、信贷客户偿债能力和意愿大幅下降的影响,一些银行员工受高额回报的诱惑,与客户发生非正常资金往来,参与民间融资借贷、充当资金票据掮客引发的案件风险事件频发,给银行资金安全和案件防控工作带来较大压力。对此,农业银行泰州分行纪委就如何创新管理方法、加强员工行为管理,制止和杜绝员工风险行为,防范案件风险发生进行了调查研究。

浅议基层员工行为管理存在的问题及对策

在经济新常态下,随着金融体制改革不断推进,基层员工的内外环境及思想特征都在不断发生变化,员工行为管理面临的风险和压力也在与日俱增。本文从深入剖析当前基层行员工行为管理现状及存在的问题入手,分析其难点及成因,提出新形势下基层员工行为管理的新路径、新对策。

加强基层商业银行员工行为管理的路径

在当前错综复杂的外部形势下,既要做好风险管理,又要促进业务发展,是基层商业银行亟待解决的重要课题。关注并紧紧抓住员工行为风险管理问题,是推进全面风险管理有效性的关键所在。近年来,一些基层商业银行重大风险事件及案件频发,充分反映了重经营轻管理、放松员工行为监督的现状。本文深刻剖析基层商业银行员工行为管理的特点和难点,对加强员工行为管理提出针对性建议。

强化员工行为管理的着力点

近两年来,农业银行江阴市支行认真剖析在员工行为管理方面存在的问题,吸取孙峰事件的教训,深刻反思、抓好整改。紧紧围绕员工行为管理的重点、难点和薄弱点,统一思想、创新方法、整章建制、完善措施,切实加大工作力度,有效提升队伍素质,全面管控员工行为风险,激发了员工工作热情,助推了业务稳健发展。截至今年7月底,该行各项存款增量名列江苏省县级支行第一;零售产品销售额列无锡分行第一,其中贵金属销售名列江苏省县级支行第一。

对香港银行员工行为管理的认识与借鉴——赴港学习内控案防工作的体会

香港作为国际金融中心，处于全面市场经济化区域，银行业的管理较为规范。1997年亚洲金融风暴和2008年全球金融危机后，香港银行业之所以能更加稳健经营与发展，除了有祖国大陆的坚强支持外，与其严格的法制建设和严厉的执法监管是分不开的。

对商业银行员工行为管理的几点思考

商业银行员工行为管理是人力资源管理的重要内容。随着经济形势的发展和内外部环境深刻变化,员工行为也不断变化,加强员工行为管理显得十分重要。本文从当前商业银行员工行为值得关注的几个问题入手,分析新时期商业银行员工行为特点、管理现状,并从员工负面行为可能造成的风险角度出发对商业银行员工行为管理提出几点思考。

切实发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用

企业内部审计是现代企业内部控制的重要内容,对企业治理和监督起着非常重要的作用。企业员工行为管理属于企业治理的重要内容,充分发挥内部审计在员工行为管理中的作用,有利于提高组织效率,营造良好企业分为,提升企业竞争力。当前我国企业员工行为管理中存在着的种种问题,影响了我国企业的健康发展。因此,充分发挥内部审计在员工行为管理中的积极作用,强化企业内部风险控制,促进企业健康发展具有重要意义。

香港廉政建设及银行员工行为管理

为加强对全行纪检监察干部的业务培训，提高党风廉政建设和反腐败工作能力与水平，农发行总行监察部组织首批全行纪检监察业务骨干26人，

在农行员工行为管理中落实直线经理责任制的难点、成因及对策

直线经理管理责任制是最近两年农行在员工行为管理工作中开始引入的。直线经理在员工行为管理中具有不可替代的作用。论文针对近年直线经理队伍中出现的一些问题,从多个角度分析其成因,并提出相应对策。

张艳和：县域行员工行为管理亟需强化

中国农业银行江苏丰县支行张艳和2015年9月1日来稿指出，县域行应亟需加强员工行为管理，近而规避员工道德和操作风险，保障经营成果。

浅析企业员工行为管理存在的问题及建议

企业员工行为与整个企业的绩效密切相关,对企业的发展具有重要的影响。文章从行为管理的内涵及其意义入手,分析了企业员工行为管理的影响因素及存在问题,最后针对其存在的问题提出了相应的建设性意见。

农业银行南京城北支行：宗志凤加强员工行为管理的途径

一是基本途径，包括排查和自我排查。有针对性地将重点领域、新兴领域的各类风险归纳汇总，由主管部门定期对员工进行逐一排查，同时要求员工对照风险点自我排查，确保防患未然。

加强员工行为管理 提高案件防控能力

加强员工行为管理是防控案件的重要抓手。本文分析当前农行案件防控面临的严峻形势,探讨如何加强员工行为管理,提升员工职业道德水平与制度执行力,实现全行平安稳健运行。

论员工行为管理对金融业风险防控的作用

纵观金融行业发生的大大小小的金融风险案件,不管是因制度不完善还是金融业员工自身行为偏差引发的风险案件,每一个事件都离不开"人"的操控。即使制度不完善,如果没有"人"这个实施者的存在,那么风险案件也不会发生。因此,员工行为管理在防控风险案件中的作用非常明显,规范员工行为管理也成了金融业风险防控的重要手段之一。