用“问题管理四步法”提高后勤服务水平构筑和谐企业

坚持问题导向,强化生活后勤无小事的理念,持续推动事要解决,为职工办实事、办好事,是国有企业牢固树立以人为本思想的具体体现。文章就国有企业在进一步深化改革中,如何做好职工的生活后勤工作进行了有益探索,提出了用“问题管理四步法”提高生活后勤服务工作的具体措施,以此构筑和谐企业的基础,为企业改革发展创造和谐环境。

构建和谐企业工会建设的路径分析

构建和谐企业工会不仅仅是保障企业发展的重要途径,更是保障企业基层获得额外社会效益的重要方法。但 就实际情况而言,当前我国大多数企业在构建工会之时还存在较多问题,这些问题的出现不仅导致企业的发展偏离国家发 展道路,更严重的还会导致企业蒙受社会声誉和地位的损失,进而影响企业的发展。因此,企业应当结合自身发展的实际 情况,在企业内部构建和谐的工会,如此,企业才能实现全面发展。

家和万事兴——国网河北武安市供电公司全面加强和谐企业建设工作侧记

2023年,国网河北武安市供电公司全面贯彻落实党的二十大精神,坚持人民就是江山,江山就是人民理念,积极探索和实践和谐企业建设,通过不断创新文化活动,改善提升工作条件,全心全意关心关爱职工,增强了职工的获得感、幸福感、归属感,让职工找到了家的感觉,为企业高质量发展汇聚了无穷合力,实现企业与职工双赢。

构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作

在我国社会主义市场经济体制逐步进入以完善为主题的新阶段,企业思想政治工作将面临新情况、新问题。一是经济全球化催生思维多元。二是经济增长推动职工民主诉求。三是企业改制重组引发系列矛盾。企业粗放管理模式,逐渐被精细化、标准化、规范化管理模式所取代。企业发展在历经政策、技术和能源“三大瓶颈”制约的同时,又面临“道德瓶颈”制约。尽管在政策制定和方案落实的全过程中力求积极稳妥。但不可避免会出现这样那样的问题和矛盾,诸多矛盾互相交织、互相扯动,给企业思想政治工作带来了诸多问题。

四川龙江电力有限公司:党建引领培根铸魂 全面构建和谐企业

近年来,四川龙江电力有限公司以雅安市石棉县创建构建和谐劳动关系综合配套改革试点县为契机,以党建引领为抓手,外塑形象、内强管理,不断增强职工凝聚力和向心力,不断激发企业创造力和竞争力,以和谐为基、发展为要,推进企业高质量发展。

关于新常态下在构建和谐企业中政工工作的作用分析

面对当前经济发展形势,企业为了顺应时代发展的步伐、增强企业经济效益、推动企业长远发展,就必须坚持科学发展,建设和谐企业。在这一进程中,政工工作的开展具有重大意义,不仅能够缓解经营中的利益矛盾,而且能够提高企业员工的专业素质,凝聚思想共识,汇聚职工力量,推动企业和谐稳健发展。因此,本文重点探索新常态下在构建和谐企业中政工工作的作用,以此更好地促进企业持续健康发展。

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用

构建一个充满活力、充满希望的社会,是中国共产党提出的一项重大战略任务。企业作为经济社会的基础,具有极其重要的作用,它们的劳动关系的和谐程度,对于实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有至关重要的意义。工会组织作为国有企业的职工之家,要做好职工思想引领、素质提升,围绕企业中心工作,引导职工建功立业。强化工会组织的作用,是服务职工美好生活的需要,是服务企业健康发展的责任,更是时代的使命。

和谐企业党建与企业工会建设分析

目前,中国经济正处于社会发展转型期,正朝着中华民族的伟大复兴迈进。企业作为市场活动的重要主体,在经济社会发展中发挥着举足轻重的作用,企业的发展水平对社会经济有着重要影响,企业内部是否和谐发展是衡量企业良好运行的指标。以此作为出发点,本文重点探讨新时期和谐企业党建和企业工会建设工作。面对竞争日益激烈的市场大环境,加强企业的党建工作和工会建设,无疑会使企业的发展更加和谐、健康和稳定。

构建和谐企业必须加强和改进思想政治工作

在构建和谐企业、全面建设小康社会的新形势下,在我国社会主义市场经济体制逐步进入以完善为主题的新阶段。企业思想政治工作将面临新情况、新问题:经济全球化催生思维多元化,经济增长推动职工民主诉求;企业改制重组引发系列矛盾。企业粗放管理模式,逐渐被精细化。

论和谐社会中的和谐企业文化建设

建设和谐文化是符合中国国情的、与时俱进的企业文化建设新模式。构建和谐企业文化的路径有:构建和谐企业,创建和谐的企业文化;企业家修己安人;员工个人修身养性。

石油施工企业和谐企业模型构建

石油施工企业主要有流动性大、施工点多、区域面广、不确定因素多、施工现场工作面大、管理难度大等特点，并且石油施工企业大多数为国家化工石油工程施工总承包一级资质的综合性施工企业，因此，构建和谐企业是一个长期的、复杂的系统工程。石油施工企业在和谐企业建设过程中，把营造健康进步的和谐企业文化作为着力点，将“和谐”的文化理念，深入到企业内部运行机制中去，为单位的生产、经营、管理、组织结构调整等提供依据和支撑，全面推进和谐企业建设。

和谐企业的特征与建设和谐企业的内容探析

和谐的企业具有民主法治、公平协调、充满活力、稳定安全、团结有序、诚信友爱、精神文明等特征;和谐企业建设的具体内容包括人与自身的和谐、人与人之间的和谐、人与岗位之间的和谐、人与制度之间的和谐、人与环境之间的和谐等。

和谐企业文化对提高企业内控能力的研究——基于蒙牛乳业的案例分析

本文基于对蒙牛乳业培育和谐企业文化基因、创优良内部控制人文环境的案例分析,指出培育和谐企业文化可以创造良好的控制环境,进而通过发挥控制环境基础性作用促进内控能力的提高,而高效的内控制度又进一步推动和谐企业文化的发展,使得和谐企业文化与内部控制能够处于不断完善、提高的良性循环中,得出了企业的持续、稳定、健康发展需要正式制度与非正式制度安排的双重规范、引导与促进的结论。

和谐企业文化的特点及其建设途径的思考

企业的和谐是整个社会和谐的有机组成部分,和谐企业必然有强大的凝聚力和旺盛的生命力。以人为本、人际和谐、诚实守信、团队合作、绩效导向等,是和谐企业文化的主要特点,企业应积极建设和发展和谐的企业文化。

实施柔性管理 构建和谐企业

在当今的知识经济时代,和谐企业已成为企业发展的趋势,和谐的企业具有较强的竞争力,它能够促进企业的发展,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,而实行“以人为本“柔性管理是构建和谐企业的重要途径。

科学发展观、以人为本与建设和谐企业

建设和谐企业是推进社会主义和谐社会建设的基础工程。在新形势下建设和谐企业必须以科学发展观为指导,坚持以人为本的原则,其具体对策措施有:抓住发展不放松;努力激发企业活力;把人当作企业发展的根本;充分发扬企业民主;重视人力资源开发;使员工享受到企业发展的成果;加强企业精神文化建设;建立健全企业规章制度;高度重视和做好安全工作;营造良好发展环境;加强企业休闲文化建设;重视企业思想政治工作;充分发挥企业道德的规范和引导作用。

加强工会民主管理 促进和谐企业建设

工会是在党的领导下职工自愿结合的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带。其社会职能是:维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。作为企业,广大职工群众不仅仅是企业的财富创造者,也是和谐企业建设的主体;作为工会组织,就其职能而言,应在促进和谐企业建设中,从四个方面下功夫、发挥四个方面作用。

和谐理论与和谐企业

中国古代、近现代和当代的和谐思想对于当代和谐企业的创建与管理具有重要指导意义。创建和谐企业应从企业发展战略、构建学习型企业、资源的系统整合、人与自然的关系、跨文化管理等角度入手。

和谐企业构成要素及建设途径研究

和谐企业建设是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,同时也是企业实现可持续发展的客观要求。企业和谐的构成要素有劳动关系、员工关系、企业制度、企业文化、外部环境等。构建和谐企业应建立和谐的企业劳动关系;建立和谐的员工关系;建立企业内部公平机制;建立和谐的企业管理机制;打造和谐企业文化;全面塑造企业形象,加强生态环境保护。

基于ANP的和谐企业建设

针对和谐企业的研究现状,明确和谐企业的内容,采用问卷调查和李克特5级量表构建和谐企业评价指标体系,采用网络层次分析法(ANP)进行评价,得出了各个指标的重要性程度,明确和谐企业建设应重点加强的内容和薄弱环节,为和谐企业建设提供了重要依据。