和谐企业文化对提高企业内控能力的研究——基于蒙牛乳业的案例分析

本文基于对蒙牛乳业培育和谐企业文化基因、创优良内部控制人文环境的案例分析,指出培育和谐企业文化可以创造良好的控制环境,进而通过发挥控制环境基础性作用促进内控能力的提高,而高效的内控制度又进一步推动和谐企业文化的发展,使得和谐企业文化与内部控制能够处于不断完善、提高的良性循环中,得出了企业的持续、稳定、健康发展需要正式制度与非正式制度安排的双重规范、引导与促进的结论。

和谐企业文化的特点及其建设途径的思考

企业的和谐是整个社会和谐的有机组成部分,和谐企业必然有强大的凝聚力和旺盛的生命力。以人为本、人际和谐、诚实守信、团队合作、绩效导向等,是和谐企业文化的主要特点,企业应积极建设和发展和谐的企业文化。

和谐企业文化建设初探

一．企业文化建设概论 （一）和谐企业文化的定义及基本内涵 和谐企业文化：是一种体现“以人为本”原则，并且用来指导管理实践，从而达到妥善处理企业内外部各种利益关系，避免人为的短期经济和社会行为，积极寻求全面、协调和可持续的科学发展，从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现企业与人、与自然、与社会的和谐发展，保持企业健康成长为目的的一种企业文化，是企业文化较高层次的体现。

从“破窗理论”谈和谐企业文化的构建

本文从分析"破窗理论"中所蕴含的人类行为的从众心理和暗示性,以及人类利益诉求的多样性入手,提出了构建和谐企业文化对企业发展具有十分重要的战略意义。企业员工作为社会个体存在,同其他社会个体一样具有心理的复杂性,以及利益需求的多样性,要构建和谐企业文化,首先必须对上述问题有比较清醒的认识。人类行为的从众心理暗含了企业内部道德建设的重要性,以德治企;而企业员工利益诉求的多样性则强调了依法治企的重要性。基于上述分析,提出了和谐企业文化的构建其实强调的就是竞争与协作这两种核心精神。

和谐企业文化评价模型的建立

和谐社会建设需要和谐企业文化,和谐企业文化建设需要科学的评价体系。在文献研究基础上,总结了和谐企业文化的特征及评价原则,建立了评价指标体系,利用专家调查法和层次分析法确定了各项指标的权重,设计了调查问卷,并将各项指标模糊评价的结果转换成百分制的易于理解和比较的形式,使和谐企业文化评价更易操作。

刍议和谐企业文化的内核

我国自古就有“天人合一”与“一体论”的思想，它深刻地说明了人与自然，人与人、人与周围一切的和谐与统一。和谐既是一种伦理道德，也是一项管理准则。我国当前正在努力构建以和谐为目标的未来社会，在这种大环境和整体要求下，企业以“和谐管理”为指导思想便是应有之义。建设优秀的企业文化，这不但是企业实现与外部环境和谐的重要途径和标志，也是创建和谐企业的基石和保障。

论和谐社会中的和谐企业文化建设

建设和谐文化是符合中国国情的、与时俱进的企业文化建设新模式。构建和谐企业文化的路径有:构建和谐企业,创建和谐的企业文化;企业家修己安人;员工个人修身养性。

亚当斯的公平理论对我国构建和谐企业文化的启示

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。亚当斯的公平理论作为激励理论的一种,其价值涵蕴成为构建和谐企业文化的价值参考,从而实现了公平理论与和谐企业文化的历史耦合,促进了和谐社会的构建。

浅谈和谐企业文化的建设与发展

文化建设是企业建设中的一项重要战略任务,文化管理是企业管理的高级形态。结合时代要求,本文运用和谐思想、自组织理论和控制理论的方法,从新的视角来认识和思考企业文化;并通过和谐企业文化的内涵、模型、作用机制等方面的讨论,为企业文化的建设和管理提供新的视角和模型。

构建和谐企业文化要坚持以人为本

和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分，和谐企业文化的实质是以人为本。和谐企业文化包括企业内部自身的和谐；企业与社会的和谐；企业与生态环境的和谐三个组成部分，这三个方面都是以人为中心展开的。

和谐企业文化内涵与构建研究述评

在回顾和谐文化研究的基础上,本文对有关和谐企业文化内涵与构建的文献进行述评。最后,根据分析存在的不足,提出未来研究展望。

和谐企业文化研究述评

本文回顾国内研究总况、国内代表性研究概况及国外研究现况,统计当前研究情况,分析存在不足。基于当前研究,作者提出研究展望。

构建以人为本的和谐企业文化——湖北联通公司企业文化建设经验谈

在二十一世纪的今天，企业文化已经逐步成为企业的核心竞争力。随着和谐社会和科学发展观的提出，构建以人为本的和谐企业文化逐渐被提上了议事日程。本文结合湖北联通公司企业文化建设的实践，对以人文本的和谐企业文化的内涵进行了探讨，并提出了构建以人为本的和谐企业文化的三大法宝，以期有所辅益于企业文化的研究与实践。

刍议和谐企业文化的内涵及构建

建设和谐的企业文化是建设和谐企业、构建和谐社会的基础,也是企业可持续发展的有力保证。企业要从构成企业文化的各种要素入手,以遵循其发展规律为原则,构建和谐健康的企业文化。具体有:贯彻以人为本的基本原则、顺应外部环境和自身条件的发展变化、克服文化惰性并注重创新精神的培养、关注企业旧有文化并做到与传统文化以及社会文化的有机融合,才能成功构建和谐的企业文化。

和谐企业文化缓解员工工作压力探析

随着社会的发展、竞争的加剧,员工的工作压力问题日趋严重,让员工健康而幸福地工作与生活已成为企业不容推卸的社会责任。在构建和谐社会的时代背景和以人为本管理理念的指导下,本文通过对和谐企业文化内涵的理论与实证分析,提炼出和谐企业文化的15个评价维度。基于工作压力来源以及压力应对层次理论,发现和谐企业文化有助于缓解工作压力的路径图,并从管理实践层面阐述了和谐企业文化如何消除五大方面的工作压力源,最终达到缓解员工工作压力的目的。

双性化管理:和谐企业文化炼金术

双性化人格是一种适应弹性最高的性别特质类型，集合双性积极特质的人能成为更优秀的领导者。

建设和谐企业文化的路径选择

优秀的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。建设和谐企业文化既是企业提升竞争力的有效途径，更是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成部分。

物业管理和谐企业文化研究

党的十六届四中全会明确提出了"构建社会主义和谐社会"的目标,物业管理要向和谐物管方向发展,需要建立和谐企业文化。本文从物业管理和谐企业文化研究的背景以及要处理的关系入手,来研究如何构建物业管理和谐企业文化。

和谐企业文化分析与构建对策

文化建设是企业建设中的一项重要战略任务,文化管理是企业管理的高级形态。结合时代要求,本文运用和谐思想、自组织理论和控制理论的方法,从新的视角来认识和思考企业文化,并通过对和谐企业文化的内涵、模型、作用机制等方面的讨论,为企业文化的建设和管理提供新的视角和模型。

构建社会主义和谐企业文化

构建社会主义和谐社会已经成为我们这个时代的主旋律。企业是社会的重要组成部分和经济支撑，因此，构建和谐社会，离不开和谐企业的构建。构建社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的必然要求和不可或缺的部分。