高校教师和谐劳动关系建构之路评《和谐的学术:新时代高校教师劳动关系》

随着现代大学制度的建立和发展,高校劳动关系成为高等教育领域重要的关系之一。其中,高校与教师间因学术劳动而产生的劳动关系成为高校最基本的劳动关系。和谐的高校教师劳动关系不仅能够实现和谐的学术发展,且能够更好地实现立德树人的根本任务。李志峰教授的著作《和谐的学术:新时代高校教师劳动关系》以中国高校教师劳动关系市场化转型的具体现象和问题为研究对象,从政治、社会、市场、院校、个体职业发展等多个维度分析了高校教师劳动关系转型的影响因素及后果,解释与验证了高校教师劳动关系市场化转型的因果关系,对于丰富新时代劳动关系的理论体系、建构和谐的高校教师劳动关系治理体系具有十分重要的理论与实践意文。品读全书,笔者认为至少有以下几个特点。

人力资源管理在构建企业和谐劳动关系中的作用探究

在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。

构建地域文化融入和谐劳动关系的研究——以M市D区为例

党的二十大报告提出“推进多层次多领域依法治理,提升社会治理法治化水平”,劳动关系治理作为国家治理体系的重要组成部分,是促进社会和谐稳定的关键一环。文章以M市D区为研究对象,探讨了地域文化融入和谐劳动关系的重要性,分析了当前地域文化融入和谐劳动关系存在的问题,并提出了相应的对策建议,为区域发展提供新的动力。

工会推动和谐劳动关系标准化建设的路径探讨

劳动关系是社会经济关系重要的组成部分,是构建和谐社会的基础。工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着反映职工利益诉求、协调劳动关系、化解劳资矛盾、推动和谐劳动关系构建的重要职责。工会推动和谐劳动关系标准化建设,应从源头参与劳动法律法规的制度设计;运用劳动关系协调机制,搭建劳资对话的平台,及时化解劳动纠纷,探索新就业形态下新劳动标准、新社会保险、新劳动监察体系;不断夯实工会的组织基础,激活工会的内生动力;在此基础上,探索创新维权服务的工作体系,满足劳动者的多样化需求。工会需从这四个方面着力,编织起劳动领域的安全网,推动和谐劳动关系标准化建设。

自贡市 夯基垒土 提升和谐劳动关系工作“含金量”

为全面推进和谐劳动关系“春风行动”,自贡市聚焦夯实基础,聚合宣传报道,聚力服务提升,不断提升和谐劳动关系工作“含金量”。聚焦夯实基础,强化数据支撑薪酬调查强基数。增加200户市级样本参与调查,提高全市整体数据置信度。同时,针对优化营商环境等重点任务开展工资性收入专项分析,为各项工作走深走实提供数据支持。问卷调查摸底数。由人社局牵头,整合协调劳动关系三方、街道(乡镇)和园区的力量,通过线上联系、线下走访等方式,对全市140户企业开展调研,分析形成问题台账,不断优化企业服务指导,营造良好的营商环境。

大竹县:构筑“智能+技能”人才高地 共创和谐劳动关系

近年来,达州市大竹县深入实施“人才强县”战略,坚持政府搭建平台,以产教融合培养技能人才,以人才聚集促进转型创新,努力构筑川东北渝东北“智能+技能”人才高地,共创规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

国有企业构建和谐劳动关系面临的挑战与对策

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是最基本的社会经济关系,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。注重协调劳动关系的公司,往往凝聚力较强,劳动关系和谐,能够推动企业的繁荣发展。国有企业作为我国经济发展的重要支柱,要构建和谐的劳动关系,推动国有企业的高质量发展。

成都市金牛区:共建和谐劳动关系 提质赋能营商环境

近日,成都市金牛区省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点示范区建设启动会在蓉北人才港举行。启动会以“共建和谐劳动关系·提质赋能营商环境”为主题,旨在构建和谐劳动关系,维护劳动关系和谐稳定,促进经济健康有序发展,不断增进民生福祉。省人社厅、市人社局、金牛区相关领导,金牛区相关区级部门、街道相关负责人,区域合作单位彭州市人社局相关负责人,省、市、区相关行业协会及企业机构等近150人参加了启动会。

建立和谐劳动关系与优化人力资源管理的研究

随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐已不仅仅局限于社会中人际相处的模式,而是发展成为各种关系、各类模式中需要严格遵守的基础原则。在各个行业的发展中,和谐理念深受关注。企业的人力资源管理工作作为企业各项事业稳步发展的重要基础保障,其管理模式也深刻影响着企业中领导层和员工层的关系。基于此,文章展开对和谐劳动关系建立、人力资源管理优化的分析和研究,从理论着手,针对当前存在的问题,提出相应的改善对策,以期推进各企业人力资源管理的进一步发展,实现劳动关系的和谐与健康发展。

人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人才激励奖惩机制、加强劳工权利保障法制建设以及完善人力资源管理部门职能。这些路径为组织提供了有效工具和策略,以促进更加和谐的劳动关系,从而实现长期的成功和可持续发展。本文旨在为人力资源管理领域的研究和实践提供有价值的见解,进一步推动和谐劳动关系的构建。

成都市金牛区 创新打造“公园+”和谐劳动关系新阵地

绿树成荫、花繁叶茂,涵盖了散步、滑板等多类型运动场的新金牛公园,不仅是人气聚集地,更是集知识性、趣味性、观赏性、教育性于一体的“公园+”和谐劳动关系新阵地。成都市金牛区人社局坚持党建引领基层社会治理,联合区总工会等多个部门在新金牛公园打造“公园+”和谐劳动关系阵地,将和谐劳动关系建设融入市民“烟火生活”。新金牛公园“公园+”和谐劳动关系新阵地位于金牛区茶花科技商务片区核心区域,涵盖红房子·暖心驿站、蜀源奇妙馆、“欢乐政策园”儿童沙池、“绿涛茶研社”劳模工匠培育站、孟德芝蜀绣技能大师工作室5大服务场景。

经济发展新常态下构建和谐劳动关系的挑战与对策研究

本文探讨了经济发展新常态下构建和谐劳动关系的挑战与对策。分析了新常态下劳动关系面临的新挑战,包括经济结构调整、创新驱动发展以及劳动者期望与企业满足能力之间的差距等。提出了构建和谐劳动关系的对策,包括深化改革、坚持以人为本、强化政府主导与市场推动、完善法律法规和加强劳动保障监察等。文章强调,只有适应新情况、把握新规律,积极面对劳动关系出现的新变化,才能有效构建和谐劳动关系,推动经济社会持续健康发展。

如何提升企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

随着企业环境不断变化,构建和谐劳动关系成为人力资源管理的重要任务。本文以提升企业人力资源管理在和谐劳动关系中的作用为研究对象,对完善人力资源管理体制、建立沟通渠道、强化培训机制等方面的措施进行了研究,以提高企业员工满意度和企业生产力。同时又以实际案例为例,展示了这些措施的实施方法及取得的成果。研究成果旨在为企业管理者在构建和谐劳动关系方面提供有益参考。

浅析在构建和谐劳动关系中运用人力资源管理的对策

在单位发展和建设过程中,和谐劳动关系的构建能够使员工增强对单位的信任程度,单位也能够加强对基层职工的管理,确保员工可以在单位的各项生产和建设活动中创造价值,推动单位的进一步发展。单位人力资源管理工作的开展,有助于加强和谐劳动关系的构建,在单位内部营造良好的氛围。因此,单位应当重视人力资源管理工作的开展,并采取科学有效措施来提高人力资源管理的水平,有效地发挥人力资源管理在和谐劳动关系构建过程中所起到的重要作用,助力单位的健康发展。

促进和谐劳动关系建设的调查研究——以新疆阿勒泰市为例

随着新疆地区经济社会的快速发展,阿勒泰市劳动关系建设备受关注。本文通过对阿勒泰市劳动关系的基本现状进行分析,发现政府、企业和劳动者三方面存在着各自的问题与挑战。其中,跨区域差异大、法律意识薄弱、跨部门协作不足以及工会监察形式表面化等问题较为突出。针对这些问题,本文提出了一系列策略,包括减少跨区域差异、增强法律意识、提升部门间合作水平以及建立健全的监督机制和强化工会监察职能。这些策略旨在促进阿勒泰市和谐劳动关系的构建,为该地区的经济发展和社会稳定提供有益借鉴。

求解新时代和谐劳动关系 中小微企业用工成本调查

中小微企业是中国经济的重要组成部分,是我国经济韧性、就业韧性的重要支撑,事关经济社会发展全局。中小微企业一头连着千行百业,一头系着千家万户,是吸纳和调节就业的“蓄水池”。第四次全国经济普查结果显示,我国中小微企业法人单位占全部规模企业法人单位的99.8%。

新业态企业和谐劳动关系构建研究

我国持续深化改革,推动高质量经济发展,生产要素新配置,催生了生产力的新质态。新质生产力决定新业态生产关系,劳动关系又是新业态生产关系的重要组成部分。劳动关系是否和谐,事关广大劳动者和企业的切身利益,事关高质量经济发展与社会和谐。本文以淮北地区新业态企业的劳动关系为研究背景,通过新质生产力、新业态、和谐劳动关系等理论研究,采用实地调查法和定性分析法梳理新业态企业构建和谐劳动关系存在问题,并进行辨析问题,提出了构建企业和谐劳动关系的建议。研究成果不仅丰富了淮北区域新业态企业和谐劳动关系学术理论,而且向淮北地区新业态企业提供了实践借鉴参考。

畅通职工诉求渠道 建立企业和谐劳动关系

当前我国处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。构建中国特色和谐劳动关系,有利于培育企业关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化,不断巩固劳动关系双方协商、合作共赢、发展共享的思想基础,促进企业工作高质量发展。因此,建立健全职工表达诉求渠道,搭建多种形式的沟通平台,建立科学有效的利益诉求机制,是企业工会刻不容缓的任务。

构建国有企业和谐劳动关系的思考

国有企业改革背景下,构建和谐劳动关系成为国有企业经营生产的内在要求,对于国有企业效益增长和可持续发展具有积极作用。文章分析了国有企业构建和谐劳动关系的重要性,强调其在适应经济发展、落实科学发展观念、推动国有企业健康发展等方面的重要性。文章通过对国有企业劳动关系状况及变化趋势的调查,揭示了现有问题的根源及发展动向。在此基础上,深入剖析了国有企业构建和谐劳动关系的诸多问题,包括劳资双方矛盾较多、劳动用工形式多样、劳动者权益难以得到保障、劳动者成长平台建设滞后、政府及主管部门监督不足等,并提出了树立以人为本理念、规范用工管理、充分保障劳动者合法权益的策略。

探索人力资源管理中构建和谐劳动关系的优化路径

人力资源是企业的首要资源,如何有效发挥人力资源优势,是摆在企业管理者面前的重要问题。劳动关系是其中重要的一环,通过构建和谐的劳动关系,可以解决企业现存的劳动关系矛盾,充分发挥人力资源管理的作用,实现企业的高质量发展。文章以人力资源管理为切入点,旨在探索构建和谐劳动关系的优化路径。通过分析构建和谐劳动关系的重要意义和可能存在的劳动关系矛盾焦点,发现目前人力资源管理中存在普遍性的身份转换、利益分配、理念行为的矛盾焦点,究其原因主要是缺少对人力资源管理的正确认知、人力资源管理机制有待优化、管理过程缺乏人文关怀等。针对问题及其原因,文章重点探究树立正确人力资源管理认知、转变人力资源管理模式、强化员工个体关注等优化路径,以此构建和谐劳动关系,为企业管理工作的开展提供帮助。