产业互联网情境下企业战略转型路径与机制研究——基于和谐管理理论视角

互联、数字、智能技术正在促使产业融合和产业互联网迅速发展,要求企业顺应时代变化并及时实现战略转型。在产业互联网情境下,企业如何实现战略转型(有效路径与机制)是亟待解答的问题。本文通过理论分析提出了“驱动因素-主题辨识-机制搭建-动态耦合”的转型路径,通过案例研究归纳提炼出欧冶云商在产业互联网情境下的转型过程模型,构建出和谐管理理论指导下的战略转型路径与机制模型。本文阐释了企业战略转型是一个有限干预下的自主演化过程,即不同主题导向下的谐则-和则机制进行规制性、能动性、互动性耦合的迭代扩展过程,运用和谐管理理论的整体和动态观点,探究了产业互联网情境下企业如何进行战略转型的问题。

和谐管理视域下的高职院校行政管理改革浅析

高职院校行政管理对教师的成长和教学的有序开展具有重要影响。在新时代,教师承担着为民族伟大复兴培养时代新人的立德树人任务。因此,高职院校在日常行政管理过程中,应从教师的实际需求入手,创造性地转化行政管理范式和方法理念,并给予被管理者更多的自由和成长空间。传统的高职院校行政管理常导致非学术性劳心劳力和管理者与教师间的冲突。制度指令在一定程度上制约了教师的积极性和创造性,无法满足当前高职院校人才培养的需求。本文运用和谐管理理念,即温情化的人性管理理念对高职院校行政管理改革进行浅析。这一理念能够最大程度地激发被管理者的积极性和创造性,为高职院校培养时代新人发挥关键作用。因此,高职院校在行政管理改革过程中,应积极推动和谐管理理念的落实,树立以教师为中心的服务理念,构建温情化的和谐校园,更好地服务于地方和社会的发展。

人际和谐管理模式下网络新闻评论不礼貌话语研究

不礼貌话语在人类语言中占有重要地位,多见于网络新闻评论。近些年来,从人际角度看待言语不礼貌成为不礼貌研究的发展趋势。本文以网络新闻评论中的不礼貌话语为研究对象,以“南开大学三名教授被举报”相关新闻评论中的不礼貌言论为语料,并以Culpeper (1996),Bousfield (2008)的不礼貌策略及Spencer-Oatey (2002, 2008)和陈新仁(2018)的人际和谐管理理论为基础,研究网络新闻评论中的不礼貌话语,以及不礼貌如何实现的问题。研究发现,网络新闻中的不礼貌评论共出现8种不礼貌策略类型。在实现不礼貌方面,评论者通过威胁面子,平等权等来实现不礼貌。本研究丰富了网络新闻中的不礼貌研究,也拓展了不礼貌在人际语用学领域的研究。

和谐管理思想与当代和谐管理理论

在探索和谐管理思想发展概况的前提下 ,介绍了一种当代的组织和谐管理理论 ,并考察了相关的研究趋势 ,认为时代的发展 ,必须对和谐理论进行完善和发展 ,并提出了进一步开展研究应做的几项具体工作。

基于界面管理的创新团队和谐管理实现机制研究

为充分认知创新团队的固有特质,推动创新团队科学全面管理,首先归纳出创新团队主客体要素的特殊层次属性及研究视角的统一需求,而后创造性地引入并融合界面管理及和谐管理,对创新团队主客体界面复杂关联认知途径、创新团队和谐管理界面耦合优化方法及创新团队和谐管理机制构建要点进行系统提炼,给出创新团队和谐管理的概念界定,最后从环境适应机制、自主管理机制、共享沟通机制、资源处置机制和耦合优化机制5个方面提出创新团队和谐管理机制的构建思路,并就机制各组成部分功能、主要内容及部分间作用关系进行系统思考。

基于和谐管理理念的写字楼物业管理路径

随着城市化进程的不断发展,写字楼的数量和规模也越来越大,物业管理的重要性也越来越受到关注。然而,传统的物业管理模式已经无法满足现代社会的需求。在这种情况下,和谐管理理念应运而生。和谐管理理念则是现代化物业管理的一种新思路和新模式,它以和谐为核心,以人为本,以改进服务和加强沟通为手段,不断提升物业管理的品质和水平。因此,本文旨在探讨基于和谐管理理念的写字楼物业管理路径,以期为提升物业管理的品质和水平提供有益的指导和借鉴。

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合,从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因,提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。

基于和谐管理理论的城中村改造模式及对策分析

本文通过对和谐管理理论的阐述,分析了城中村改造中存在的不和谐因素,在讨论城中村改造与和谐管理理论的内在联系的基础上,利用和则、谐则等方法提出了城中村改造和谐管理模式,最后从发挥政府职能、加大宣传力度、建立村民生活保障制度等方面为城中村改造过程提出了相应政策建议和参考。

和谐管理:社会主义和谐社会的政府诉求

和谐管理是人类社会特有的、必然的需求,是一种新的管理形态,旨在讲求和谐之道。以和谐管理为目标和途径,有望开辟管理发展的新境界。政府推进和谐管理,应当在和谐社会环境创设、政府管理体制变革、公众参与以及利益均衡机制建设等方面寻求良策。

基于和谐管理的成本控制初探

由于成本管理的人本性、复杂性,使得目前的成本管理方法因缺乏系统的应对而面临严峻的挑战,通过对目前成本管理方法进行分析、总结提出了成本和谐管理的基本思路。即基于成本导向的"满意化设计"与"人的主观能动性"的互动耦合机制,从"和则"、"谐则"、和谐耦合三方面对其应用进行了探讨。

和谐管理理论视角下的软件企业管理构建

高度不确定性使软件企业管理遇到了前所未有的挑战。从席酉民教授提出了和谐管理理论视角,结合软件企业管理的特性,提出了软件企业和谐管理的构建模式。

和谐管理:解决公共部门冲突的有效途径

公共部门的冲突是由于人、组织和环境之间的不协调引起的。借鉴和谐管理的基本思想,人的发展、组织目标的实现和环境的优化可以成为测度公共部门冲突的三个重要指标。和谐状态的公共部门管理模式是解决公共部门冲突的有效途径,它是以和谐目标为纽带、以人的发展为核心,达到组织内、外部的和谐,并最终实现组织发展、环境优化、社会发展的和谐发展目标,从而为公共部门冲突的有效解决提供新的思考路径。

组织知识和谐管理及其和谐主题研究

借鉴和谐管理理论,阐述了中国情境下的组织知识和谐管理理论及其基本体系,并对知识和谐管理的和谐主题进行了初步界定。在整合国内外既有知识管理理论有关知识应用过程研究的基础上,从和谐主题的确定依据、基本内涵、确定逻辑和主要内容等方面对知识和谐管理的四大和谐主题进行了科学的诠释。

面向复杂性:和谐管理理论的概念、原则及框架

从传统管理面临的困境入手,分析了和谐管理理论提出的必要性,对和谐管理理论的概念、原则和基础框架进行了阐释.从和谐主题出发,选择优化和不确定性消减的问题解决方式,构成和谐管理理论认识论和方法论的基本特征.在上述分析的基础上,提出了一个系统的和谐管理分析框架.

和谐管理理论及其应用思考

激烈的组织生存竞争、复杂的组织管理问题都要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略,和谐管理理论应运而生。首先,介绍和谐管理理论的基本思想,即它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以"和谐主题"作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕"和谐主题",以"和则"与"谐则"的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效。其次,阐明理论的定位并探讨了理论的范式特征,进而提出了一种和谐管理理论的应用操作模式。最后,说明了和谐管理理论的现实应用价值在于提供一种宏观层次、动态发展的全局视野;促进对组织整体基于生成论哲学的复杂性思维;为解释复杂的管理现象提供操作意义上的规范模式;为复杂管理问题的处理提供系统的方法论体系和整合工具。

和谐管理理论:起源、启示与前景

管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点。最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界。

和谐管理理论的意义与价值

经过十余年的不断研究和发展,和谐管理理论已经形成了相对完整的理论框架,其存在和发展价值在管理理论和管理实践两个方面日益突显。在对和谐管理理论的意义和价值进行深入思考的基础上,重点阐释和谐管理的理论特色,分析和谐管理理论的关键应用价值介绍并总结了目前围绕和谐管理理论的实证研究工作,并详细阐述了和谐管理案例研究的特色与过程,以及案例研究的成果和基本结论。

复杂问题求解:和谐管理的大脑耦合模式

基于和谐管理理论的思想,借鉴脑科学的相关研究成果,对比分析脑功能原理与和谐的耦合机制,在规则系统的层面上初步描述和提出了和谐管理在复杂问题求解上的大脑耦合模式.该模式指出:和谐的耦合过程是一个和则与谐则围绕和谐主题在组织网络不同层级间相互作用的动态适应和演化的过程,而组织整体一致性的达成也正是“诱导演化”和“理性设计”在一定条件下相互耦合的结果.

基于和谐管理理论的企业动态能力研究

基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以适应变化的能力,是组织在日常运行过程中应对外界变化时全体组织成员的学习能力;其次,认为动态能力是在"构建"与"演化"两个维度的耦合中演化的;第三,从组织运行的主题形成、主题实现和反馈学习三个阶段归纳了影响动态能力形成和演化的因素,这些因素主要分布在组织和领导两个层次上,最后针对已有动态能力研究中存在的一些问题进行了讨论.

和谐管理理论的提出及其原理的新发展

高度复杂和不确定性的外部环境、难以测知的知识工作者、管理者显著的有限理性和复杂的组织运作模式 ,使得传统的管理方式面临严峻的挑战 ,而管理理论仍然处于“丛林”状态 ,缺乏系统的应对之道。基于目前管理理论应对不确定性的局限性 ,提出了和谐管理的基本思路为 :“问题导向”基础上的“优化设计”与“人的能动作用”的双规则的互动耦合机制。和谐管理可视为“组织围绕和谐主题的分辨 ,以优化设计和人的能动作用为手段提供问题解决方案的实践活动”。并论证了和谐管理基本思路的可行性 ,总结了和谐管理的前提假定。根据和谐管理原型 ,分析了和谐管理的基本过程及相应的设定和假设。