对机关团职干部体检中血脂异常者生活方式进行健康管理效果评价

降低血脂水平能减少心脑血管疾病的发病率已得到证实[1]。本研究旨在探讨通过健康管理方法,宣扬良好生活方式对降低血脂异常率、降低心脑血管疾病发生率和病死率的影响,降低军队医疗成本,提高部队战斗力。1资料与方法：.1一般资料：采用分层随机整群抽样的方法,选取2013-05-08期间在我院体检中心体检的某部机关血脂异常的干部200例,随机分为干预组和对照组,每组100例。

总装师团职领导干部军民融合式培训的目标要求与内容体系研究

干部培训的目标与内容体系,是决定干部培训活动成败的基础。根据总装师团职领导干部的特点,提出了"理论素养、世界眼光、战略思维、党性锻炼、装备素质、指挥本领"的培训目标,设计了"党的基本理论、军事科技装备、领导管理指挥"相结合的内容体系。

团职干部门诊就医“一卡通”试点工作的做法与体会

随着军队医疗保障制度改革的不断深化，对新时期团职干部医疗保健工作的服务模式、保障质量提出更高的要求。本文阐述了试点医院在积极推行兰州战区的团级干部门诊就医”一卡通”过程中的做法和体会，并结合试点情况及存在问题，提出了相关改进措施，为下一步在全军推广团级干部门诊就医”一卡通”打下良好基础。

总装备部师团职领导干部军民融合式培训的研究与实践(二) 总装师团职领导干部军民融合式培训的教学模式研究

中高级领导干部的培训模式是院校教育教学改革的重点,根据多年来的经验,构建了符合师团职领导干部培训的"自学原著—精讲专题—现地教学—研究问题—交流经验—全维考核"六环节教学模式,在此基础上,摸索了"自主性学习,参与式学习、融合式学习、体验式学习,研究式学习"的学习模型。

总装师团职领导干部军民融合式培训的体制机制

在长期实践的基础上,针对师团职领导干部军民融合式培训,形成了"依据融合入制度、依托中央党校、依靠部队院校"的培训体制,建立了"党校办业务指导、机关处统筹协调、学员队日常管理、教研室全面实施"的"四位一体"培训机制。

海尔OEC管理模式在师团职疗养科护理管理中的应用

探讨海尔OEC管理模式在师团职疗养科护理管理中的应用,通过明确科室每名护理人员的责任目标,细化护理工作的日清体系,健全检查机制,形成了一套OEC管理模式在师团职疗养科护理管理中的方法,科室的护理工作及护理管理工作达到一个新的高度。

对执行高原任务师团职干部的保健体会

我分区常年有师团职干部到高原边防一线连队蹲点,平均3个月,海拔高度3700～5400米不等。师团职干部是单位的决策者,而高原任务有自然环境恶劣,易致机体不适、诱发身心疾病从而影响部队战斗力的特性[1]。因此,执行高原任务的师团职干部身体健康、保健管理措施显得极其重要。

中校汽车“美容师”——空军副团职自主择业军官王进军创业记

时间:4月15日。地点:北京市朝阳区大郊亭CBD东部。人物:空军中校副团职自主择业军官、北京爱车行汽车技术开发有限公司董事长王进军。印象:王进军,浓眉大眼,身板笔挺。脱下戎装已七载,仍坚守着一头乌黑的兵“寸发”。年已不惑的他,如今事业兴旺,浑身散发出兵的激情。简历:王进军出生于一个军人家庭,从小听着军号声长大。17岁当上了汽车兵,19岁跨进了空军后勤学校汽车管理系的教室,23岁成为解放军某部汽车连连长,33岁担任团级领导职务,空军中校军衔,36岁成为我国第一批自主择业军官。

关心基层部队团职干部的心理健康

基层部队团职干部心理健康问题主要是强迫症状，人际关系敏感，抑郁和偏执，其测量分数既高于全国常模，也高于基层部队其他军官。团职干部产生心理健康问题的主要原因是工作压力较大，职务晋升较难，后顾之忧较多，心理素质较弱。应把团职干部作为基层部队心理健康保障的重点，科学安排工作，减少他们的心理压力，提高他们的心理素质。

在师团职领导干部任职培训中开展现地教学的启示——以井冈山现地教学为例

师团职领导干部是军队领导干部的中坚力量,担负着承上启下的重要职能。因此,通过在师团职领导干部任职培训中开展现地教学,对于提高师团职领导干部的理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养和指挥素质具有十分重要的意义。

沈阳军区组织预备役团职军官集训

近日,沈阳军区组织了为期五天的第十期预备役军官集训。军区各预备役部队的预备役团职军官、各省军区副参谋长、业务处长和预备役师分管领导共73人参加集训。集训以预备役部队非战争军事行动能力建设为重点,围绕增强预备役军官的国防观念、责任意识和军事素质,采取理论授课、参观见学、技能训练、交流总结等方法进行。参训预备役军官在形势分析中增强了使命意识。

师团职疗养员用药误区分析与对策

目的通过对师团职疗养员的用药进行统计分析,了解疗养员用药存在的误区,并提出相应对策,使疗养员增强自我保健意识,正确树立合理用药观念,以减少药源性疾病的发生。方法用统计学的方法对用药品种、用药时间、不良反应及滥用抗生素现象进行分析。结果通过了解掌握疗养员用药情况,进一步完善了疗养科室开展保健管理的方法、措施,规范了疗养员用药管理,提高了疗养保障的科学性和针对性。结论通过对用药误区的分析及实施相应对策,明显增强了疗养员的自我保健意识,树立了正确的用药观念。

高功优先 对口安置 考核考试 公开选岗——河北省省直单位团职军转干部安置流程办法

在去年的军转安置工作中,河北、河南、云南等省既快又好地完成了年度安置任务,对于团职军转干部这个安置工作中的重点,三省各有实招:河北省采取高功优先、对口安置、考核考试、公开选岗的流程安置省直单位团职军转干部;河南省多策并举,凸显重点,确保团职军转干部得到重点安置;云南省强化"硬"措施,优化"软"环境,较好地落实了团职军转干部安置的有关政策要求。

齐齐哈尔:高标准安置正团职转业干部

齐齐哈尔市位于黑龙江省中西部松嫩平原上,是一座被誉为"鹤城"的英雄城、拥军城。近年来,该市始终以科学发展观为指导,立足发展和稳定大局,针对近年来接收正团职转业干部数量多,

突出重点 突破难点——河北省邯郸市采取硬性规定安排好团职军转干部

近年来,邯郸市委、市政府始终坚持把安置好团职军转干部作为军转安置工作的重中之重,作为讲政治、顾大局的具体体现,作为争创"双拥"工作的有力举措来抓,高度重视,强力推进,确保军转安置工作顺利开展。强化组织领导,确保安置顺利开展邯郸是革命老区。

团职干部安置之“困”

师团职干部安置一直是军转工作的重点,而团职干部又占绝大多数。近日,笔者对河北省下辖的11个地级市进行了调查走访,了解了各地安置团职干部的规定和做法,并对调查结果进行了分析与思考。各地落实政策、安排职务的规定中央文件对团职干部职务安排做出了规定,但具体到各市,执行起来很难统一,11个市根据本地实际,也制定了各自的规定。

用心就不难——广西破解师团职转业干部安置难题

师团职转业干部历来是安置工作的重点、部队关注的焦点,也是协调工作的难点、提高安置质量的关键点。去年,广西在破解师团职转业干部领导职务难落实的问题上下功夫、出实招,妥善安置师团职转业干部296人,安置去向、行业分布、职务安排比较合理,取得了良好效果。岗位亮出来。

应用明尼苏达多相个性调查表评估基层部队机关团职干部的心理状态

目的了解基层机关团职干部个性特征的心理健康状态。方法应用399题明尼苏达多相个性调查表(minnesota multiphasic personality inventory,MMPI),对某军区基层机关154名团职干部进行随机抽样测试研究,然后对其进行单样本t检验,并与中国常模对比分析。结果 1MMPI测量结果的可靠性较高,约有77.2%的个案可靠性佳,可靠度差的个体为0,约有22.8%个体测量结果可信度欠佳。2团职干部在3个效度量表中,谎言L(Lie)、防御K(Correction)量表分显著高于中国常模(P<0.01),伪装F(Validity)量表分显著低于中国常模;在10个临床量表中,癔症Hy(Hysteria)、男性化Mf(Masculinity-femininity)显著高于中国常模(P<0.01);其余均显著低于中国常模(P<0.01)。结论团职干部的心理健康状况较好,且癔症是团职干部这一群体的重要特征。