国有单位人力资源绩效管理的优化对策

在经济与社会的快速发展前提下,部分国有单位的人力资源绩效管理机制已经相对落后,传统的管理手段不仅仅无法满足国有单位当前的人力资源管理需求,也无法帮助国有单位增强自身的建设与发展效益。在这种情况下,国有单位必须加强对自身实际发展情况的关注,对人力资源绩效管理理念进行转变,优化当前的人力资源绩效管理模式,树立起以长远的发展目标,奠定好当前的发展基础。本文就将对新时期下,国有单位人力资源绩效管理工作的创新和优化优化做出一定分析。

国有单位二元用工体制破解与和谐社会构建

国有单位二元用工体制一定程度上解决了一部分人的就业问题,缓解了就业市场的压力,但是其本身长期固有的弊端也给社会的和谐发展带来一些不利因素,打破这一体制的束缚,对建立和谐劳动关系、构建和谐社会以及促进经济社会的全面健康发展都有着较为深远的影响。

增设非国有单位人员滥用职权罪的立法建议

目前,我国处于转型时期,市场经济体制还不健全。非国有单位人员利用职务的便利滥用职权的行为常有发生,且呈蔓延之势,这些行为因不符合滥用职权罪和国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪的构成要件,而又没有其它罪名与之相对应,不受到刑法的处罚。这反映了我国刑法较重视公共利益和国家利益的保护,而忽视了小团体利益和个人利益的保护。为了更好地惩罚非国有单位人员滥用职权的行为,保护非国有单位的合法利益,我国刑法应增设非国有单位人员滥用职权罪。

国有单位自有土地管理现存问题及措施

用地矛盾日益突出的今天也显现出了我国土地资源匮乏的问题。国有单位拥有一定量的自有土地,作为国土资源整体中的一部分,必须要得到有效管理、科学规划,才能合理使用土地。本文为探讨国有单位自有土地管理及新措施的问题,从国有单位自有土地现存管理问题、做好国有单位自有土地管理的措施2个方面进行了详细分析。

国有单位职工进入劳动力市场的难点剖析及对策

国有单位职工进入劳动力市场的难点剖析及对策□程承坪熊吉生完善劳动力市场建设，是建立健全社会主义市场经济体制不可或缺的重要内容。而劳动力市场的完善，不能没有国有单位（包括机关、企事业）及其职工主体化参与，国有单位职工进入劳动力市场是社会劳动力资源市场化...

国有单位人员玩忽职 守、滥用职权罪浅说

1999年12月25日,九届全国人大常委会第13次会议通过的《中华人民共和国刑法修正案》(以下简称《修正案》)对刑法作了重要的修改,这一修改规定,在我国刑法典中确立了国有单位人员玩忽职守、滥用职权罪的新罪名。它不仅有利于惩治国有公司、企业与事业单位工作人员的失职与滥用职权的犯罪行为,而且对于当前正在深入进行的国有企业改革以及国有事业单位的转制也具有重要的保障作用。本文试图对这一新罪名略作理解和探析。

国有单位财务管理存在的问题分析

近年来，随着国有单位（包括国有企业和事业单位）后勤社会化改革的不断深入，大多数国有企事业单位比如高校都相继成立了后勤集团公司，其管理体制与运行机制的一系列社会化改革取得了阶段性成果，但同时也出现了许多新情况、新问题，这些问题最终在财务上得以集中体现。为适应国有单位后勤社会化的进一步发展，针对社会化进程中后勤财务管理存在的问题，本文就如何规范和改善国有单位后勤财务管理谈谈我们初浅的看法，以与同行交流。

国有单位科技人员培养的实践与思考

在中国的改革开放进程中,高科技产业在全球信息化的趋势下不断寻求发展,实现了高速、稳定发展,己经成为我国国民经济中的重要组成部分。青年科技人员是高素质的代表,是国有单位科技事业发展的强劲动力和核心资源。因此,关于科技人员的培养是至关重要的,本文主要阐述了在科技人员培养过程中应该重视的问题。

信托在中小国有单位改制为有限责任公司中的应用

一、目前职工持股在法律上的困惑 在国有单位改制过程中，股份合作制、全员人股、国有资产退出等都涉及职工持股的法律问题。中小国有单位少则几百人，多则几千人，如果出资职工直接成为改制后的有限责任公司的股东，则受到法律的阻却。《公司法》第24条规定：“有限责任公司由五十个以下股东出资设立。”有限责任公司的股东不得超过50人。改制初期。许多单位设立了职工持股会．全体投资职工以职工持股会的名义办理工商登记。2000年7月6日，民政部办公厅发出的《关于暂停对企业内部职工持股会进行社团法人登记的函》（民办函[2000]110号）称：“……由于职工持股会属于单位内部团体，不应再由民政部门登记管理。

我国刑法中国有单位受聘人员身份探析

刑法中国有公司、企业、事业单位受聘人员的身份问题在理论上与实践中都存在很大争议,而身份的界定直接影响到对行为人行为的定性。尽管在形式上刑法中的特定身份可以表现为个人要素,但实质上却体现为行为人对特定行为的特殊认识能力和控制能力。因而,实践中对行为人行为性质的认定与行为人是否具有国家工作人员的身份没有关系,而在于行为人对特定行为是否具有特殊认识与控制能力的资格。

国有单位中个人教育投资收益现状及效应分析

在知识经济时代,教育被各国普遍认国是收益率最高的投资项目.而在我国国有单位,高学历人员却无法从工资中回收其先前的教育投入,投资收益率呈现负值,这必然影响人们教育投资的积极性和国企未来的命运.

新职业教育法背景下湖北省国有单位招考制度改革研究

为了落实新职业教育法规定,激励职业教育发展,对2022年湖北省和武汉市机关、事业单位、国有企业等的招录工作人员公告进行了梳理分析,发现招聘工作岗位的报考条件、招聘人数等方面都对职业学校毕业生有歧视,不利于职业学校毕业生平等就业、公平竞争。认为有必要对湖北省国有单位现有招考制度进行改革,提出国有单位招考应当树立正确的用人观念,完善国有单位招考法制体系建设,政府应将职业学校毕业生纳入国有单位人才招录范围,营造全社会平等参与、公平竞争的招考环境等对策,以提高职业教育类型特色地位,推动职业教育高质量发展。

国有单位混合分配制度急需纠正

这里所说的国有单位，是指国有企业、政府部门和有政府财政拨款的事业单位等。这里所说的混合分配制度，是指薪酬的来源渠道众多：有政府拨款的、有企业自己创造的、有辅业和“三产”收入的、有收取各种管理费用的、有罚款收入的、有巧立名目敛权的以及各种非法收入的。将各种渠道的收入，最后用于企业或单位的工薪分配，故把它称之谓混合分配制度。

非纯国有单位人员职务犯罪定性研究

随着我国市场经济的发展和所有制结构多元化的不断推进,传统意义上的纯国有单位大量改制,国有资本与民间资本共同投资组建公司、企业或其他社会团体,已经作为一种符合社会发展趋势的合作方式大行其道。与之共生的,是近年来此类非纯国有单位人员利用职务之便进行经济犯罪的高发,然而,对于实践中出现的这种非国有单位人员的职务犯罪应当如何定性和处理,在司法实务中存在着大量的争议。

管理会计在国有单位财务转型中的应用实践初探

作为独立自主、自负盈亏科研生产合一的国有单位,要想在市场经济的大风大浪里勇立潮头,就必须直面经营管理中的短板,进行财经管理改革,坚持“向管理要效率、向管理要效益”,将提升管理能力作为促进自身能力提升、增强企业核心竞争力的重要手段,助推价值创造,提升效率,降低成本。文章以JM所为例,对管理会计在国有单位财务转型中的应用实践进行了分析探讨。

农业农村系统国有单位机构改革进展研究

农业农村系统国有单位机构改革是党和国家机构改革的重要组成部分,机构改革成效事关国家三农事业稳定大局。为了系统梳理全国农业农村系统国有单位机构改革进展成效,找准改革痛点,为形成三农工作合力提供辅助参考。本研究重点分析农业农村部、省级、地市级、县级、乡镇农业农村系统国有单位改革现状,挖掘机构改革主要难点,并对做好县级、乡镇国有涉农机构改革提出建议。

国有单位内部审计独立性的实现路径

国有经济在我国国民经济体系中占主导，决定了国有单位作为先进生产力的推动者，要发挥典范作用。同时，国有单位在改革开放和社会经济生活中肩负的经济责任和社会责任，决定了国有单位的内部审计机构要充分认识自身定位，

论国有单位财务管理现状

财务管理是有关资金获得和有效使用的管理工作,是企事业单位管理的重要组成部分,财务管理水平的高低直接影响着企事业单位的生存和发展。文章分析了国有企业和事业单位财务管理的现状,全面剖析了国有单位财务管理中存在的问题,并针对这些问题提出了合理的对策。

基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究

农业农村系统国有单位作为“三农”工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命。掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清“三农”工作队伍家底,研究编制“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循。笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动统计数据,详细阐述了机构编制、从业人员、职工工资等变化情况,从研究结果可以看出,随着“三农”事业的不断发展,农业农村系统国有单位机构数量不断精简,从业人员素质不断优化,职工工资待遇不断提升,为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴,提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战,重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。