着眼农发行事业薪火相传 切实做好优秀年轻干部培养选拔工作

党的十八大以来,习近平总书记从党的事业薪火相传、后继有人的战略高度,对优秀年轻干部培养选拔工作作出了一系列重要指示,提出了许多新思想新要求.总行解学智董事长在年中全国分行行长会议上的讲话中明确指出,要“研究实施年轻干部培养、专业人才培育和从业人员培训重点工程,全面提升队伍素质”,“针对干部新老交替加快的实际情况,加大优秀年轻干部培养使用力度”.结合农发行河北省分行实际,笔者就如何将中央和总行党委的要求落到实处,谋划部署落实好优秀年轻干部的培养选拔工作,谈几点看法.

加强高校中层干部培养选拔工作的思考

高校的发展不仅需要高水平的师资队伍，还需要一支高素质的管理队伍。目前，高校教职工按照岗位设置来看，主要包括了两个大的类别，专业技术人员和行政工勤人员。中层干部是高校管理队伍的中坚力量，打造一支高素质、高效率的中层干部队伍对于推动学校的发展十分重要。

高校加强党外代表人士培养选拔工作机制建设的对策思考

新形势下，加强党外代表人士队伍建设事关坚持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势，事关为全面建设小康社会提供人才支撑，事关巩固和扩大党的执政基础和群众基础，事关统一战线事业的健康持续发展。中央统战部原部长杜青林2010年在陕西省就加强党外代表人士队伍建设开展调研时强调：“建立和完善党外代表人士发现培养、选拔使用、流动配置和评价激励机制，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良的党外代表人士队伍。”

改进年轻干部培养选拔工作的突破路径

党的十八大提出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好培养工作”，“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。

“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性干部培养选拔的阻碍,探究女性干部的成长规律,建立培养选拔女性干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,《领导科学》特举办“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文，拟选题目如下。

年轻干部培养选拔工作存在的问题和对策——以重庆市黔江区为例

“十年树木，百年树人”，年轻干部是干部队伍申的生力军。习近平总书记在全国组织工作会议上讲道：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”近年来，各地高度重视年轻干部培养选拔工作，取得了一定的成效。但是，由于年轻干部选拔标准不够科学完善，以致一些“火箭式”干部、考试“专业户”等现象产生，在社会上造成了一定的负面影响。

对企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

深入贯彻十六大精神,加强优秀年轻干部的培养选拔,关系到党和国家长治久安,关系到中国特色社会主义伟大事业的兴衰成败,也是加速国有大中型企业改革和发展的应有之义.因此,企业的各级党组织必须进一步解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,紧紧围绕经济建设中心,高标准,宽视野,多方面,全过程地抓好年轻干部的培养选拔和管理,为企业的振兴和发展提供强有力的组织保障.

在“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”征文暨研讨会上的致辞

（2011年4月19日）各位领导、各位来宾,女士们、先生们! 由中共贵州省委政研室、贵州省妇联、领导科学杂志社共同举办的＂全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流＂征文暨研讨会在杜鹃花开的美好季节、在充满魅力的长顺隆重召开，我对此表示热烈的祝贺，并对参会的各住代表表示诚挚的欢迎!今天，中共贵州省委王富玉副书记发来贺信，中共贵州省委常委、统战部龙超云部长，贵州省政协陈海峰副主席、贵州省黔南州李月成州长和州政协刘朝容主席参会指导，我对此表示由衷的感谢!

“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

新中国成立六十年来，尤其是经过三十多年的改革开放，我国女性的生存和发展生态，如政治地位、经济地位、社会地位和受教育程度、社会权利保障程度等发生了翻天覆地的变化。可以预期的是，未来一个时期将是女性领导加速成长的黄金时期。

“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

新中国成立六十年来，尤其是经过三十多年的改革开放。我国女性的生存和发展生态发生了翻天覆地的变化。可以预期的是，未来一个时期将是女性领导加速成长的黄金时期。

“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

新中国成立六十年来，尤其是经过三十多年的改革开放，我国女性的生存和发展生态，如政治地位、经济地位、社会地位和受教育程度、社会权利保障程度等发生了翻天覆地的变化。可以预期的是，未来一个时期将是女性领导加速成长的黄金时期。

“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会征文启事

为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策，坚持正确的用人导向，破除女性干部培养选拔的阻碍，探究女性领导干部的成长规律，建立培养选拔女性领导干部的科学机制，促进女性领导干部的健康成长和顺利发展，领导科学杂志社与中共贵州省委政研室、贵州省妇联共同举办“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会。研讨会南中共贵州长顺县委、长顺县人民政府具体承办，会议时间拟定为2011年4月。

“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会征文启事

为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性领导干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性领导干部培养选拔的阻碍,探究女性领导干部的成长规律,建立培养选拔女性领导干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,领导科学杂志社与中共贵州省委政研室、贵州省妇联共同举办＂全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流＂理论研讨会。研讨会由中共贵州长顺县委、长顺县人民政府具体承办,会议时间拟定为2011年4月。

采取四项措施强化女干部培养选拔工作

近年来，普兰店市不断加大培养选拔女干部力度，采取四项举措为女干部施展才华搭建平台。今年2月末，这个市在对81个乡局级班子进行的整体考核调整中，共提拔使用干部67人，其中提拔交流女干部24人，较好地改善了乡局级领导班子的性别结构。

党外青年干部培养选拔工作探索

最近，江总书记在全国党校工作会议上指出：“不断培养中青年领导干部，始终是我们党的一项战略任务。”党外青年干部的培养选拔工作是统一战线工作的重要组成部分。本文认为，当前要从四方面着手，即“制定一个规划”、“转变两种观念”、“建立三项机制”、“采取四种方法”，加大党外青年干部的培养选拔工作的力度。

化隆县加大对少数民族干部培养选拔工作力度

近年来,化隆县以市、县级党校为培训教育主阵地,依托中浦院网络培训学院优势资源,按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,开设“产业转型升级网络专题培训班”、“法制建设专题研讨班”、“环境治理与生态保护网络培训班”。

关于对党派机关干部培养选拔工作的思考

民主党派机关干部的培养选拔工作，是党派机关建设的重中之重。机关的良性运转，既需要合理的部门配置，又需要健全的制度保障；既要靠强有力的科学领导，又要靠各级层的通力执行。但是，无论“软件”还是“硬件”，开动这台“机器”并能让它高效运行，归根到底都需要人来完成。

土右旗委组织部、统战部联合召开《土右旗2017-2020年加强和改进“三少干部”培养选拔工作的实施意见》第二次征求意见座谈会

8月28日下午，土右旗委统战部、旗委组织部联合召开（（2017～2020年加强和改进“三少干部”培养选拔工作的实施意见》第二次征求意见座谈会。会议由旗委统战部常务副部长周建光主持，旗委组织部副部长刘祥对《土右旗2017-2020年加强和改进“三少干部”培养选拔工作的实施意见》（征求意见稿）作了详细说明。

达州致力探索创新党外干部培养选拔工作

近年来，达州市坚持把培养选拔党外干部纳入干部队伍建设总体规划，作为加强领导班子建设的重要内容，着力打造一支素质优良、结构合理、数量充足、代表性强的党外干部队伍。