越南中文公益教学现状及展望——以越南善仁外语文化培训中心为例

世界各国中文公益的教学现状是国际中文教育研究领域中尚未深入探讨的课题。本文以越南胡志明市善仁外语文化培训中心为例,期望以点窥面,考察当今世界中文公益教学的基本样貌及存在问题。通过实地材料收集、问卷调查、访谈和课堂观摩等方法,具体考察该中心的中文教学环境、教材使用、学生情况、教师情况和课堂教学,总结经验、发现问题、提出有针对性的策略,并对世界中文公益教学提出展望。

国家统计局教育培训中心来渝调研教育培训工作

4月9日,国家统计局教育培训中心副主任(主持工作)齐占林一行到市统计局调研统计教育培训工作并开展座谈交流。市统计局党组成员、副局长余浩然陪同调研并主持召开座谈会。座谈会上,余浩然首先代表市统计局就教育培训工作开展情况及下一步工作打算作了汇报,并表示将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持新时代好干部标准,坚持与时俱进.

南自所申建WMORAII区域水文测报培训中心获批

2024年6月10—14日,世界气象组织(WMO)第78届执行理事会在瑞士日内瓦召开,大会审议通过了水利部南京水利水文自动化研究所(简称南自所)与扬州大学联合申建的WMO RAII区域水文测报培训中心(RTC)。该中心正式成为WMO指定的中国地区第1个水文区域培训中心,将在提升会员国水文气象服务能力和促进国际合作方面发挥重要作用。

国有企业党校(培训中心)教师成长通道建设探索实践

国有企业党校(培训中心)教师成长通道建设是激发教师内在动力、提升党校(培训中心)高质量发展动能的重要保障。齐鲁石化公司党校(培训中心)积极落实人才强校战略,遵循教师成长规律,科学合理建立教师成长通道,分序列分层级量化考核评价指标,牵动基本薪酬能上能下、绩效奖励能增能减,全面激发教师队伍活力,提升党校(培训中心)核心竞争力,夯实培训专业化管理。

国有企业培训中心市场化策略——以某机场餐饮公司为例

随着新一轮国企改革深化提升行动拉开帷幕,完善中国特色现代企业制度及构建市场化经营机制,是当前我国经济体制改革的重要任务。新的发展形势下,国有企业面临新的市场发展格局,推动国有企业向市场化转型,持续强化市场竞争意识,打造提质增效强力“支点”,无疑是提升经营管理水平的关键路径。论文就国有企业市场化背景下培训中心改革的现状进行分析,并对国有企业培训中心市场化的必要性进行探讨,最后结合实际提出国有企业培训中心的市场化策略,旨在有效推进国有企业深化改革,加快建立市场化服务机制,为国有企业实现高质量发展夯实基础[1]。

世珠联会员单位阿联酋迪拜IKEN儿童技能发展培训中心开展鉴定和比赛活动

近日,世界珠算心算联合会(以下简称世珠联)会员单位阿联酋迪拜IKEN儿童技能发展培训中心(以下简称IKEN培训中心)举办了鉴定和比赛活动。2023年11月,IKEN培训中心举办第一届世珠联国际等级鉴定考试,来自迪拜、阿布扎比。

长江文化艺术培训中心揭牌暨楹联书法专项培训班在汉举行

5月1日下午,长江文化艺术培训中心揭牌暨楹联书法专项培训班开班仪式在湖北省文联湖北画报社艺术交流中心举行。湖北省文联党组成员、秘书长张海旺,中国楹联学会理事、湖北省楹联学会会长易凡,中国书协会员、湖北画报社董事长、湖北中小学教师书协会长陈明华,湖北中小学教师书协副会长、湖北大学通识教育学院院长杨元业,中国书协会员、长江文化艺术培训中心导师谢红兵、助教刘生祥及26名学员出席开班仪式,仪式由长江文化艺术培训中心执行主任欧阳媛主持。

湖北荆州市潘灯书法培训中心教学成果展示

潘灯书法培训中心是经荆州市有关部门批准成立的正规书法专业培训机构,2004年由退伍军人、中国书协会员、二级美术师、国内知名古文字研究与书家潘灯创办。中心位于古城荆州,目前有荆州中路学生部和荆州古玩城成人部两个教学点,每年培养学员600人次左右。

乘“时光列车”体验焦裕禄人生——访焦裕禄外孙、中国歌剧舞剧院艺术培训中心主任余音

乘一辆绿皮火车,穿越“时空隧道”,追随河南省兰考县委原书记焦裕禄的足迹,如身临其境一般,感受他短暂却精彩的一生……在北京市朝阳区铜牛电影产业园,焦裕禄外孙、中国歌剧舞剧院艺术培训中心主任余音引导本刊记者登上一趟“时光列车”,体验了一场“穿越时空”的焦裕禄人生寻访之旅。

德国跨企业培训中心数字化转型:背景、路径与启示

“工业4.0”计划给德国人力资源结构、行业岗位标准、企业人才需求带来深刻变革。为满足行业对新型数字化人才的需求,德国启动了跨企业培训中心数字化项目,基于政策引导和资金支持,通过数字化环境升级改造、数字化职业教育方案开发测试、职业师资数字化教学能力提升等系列举措,促进德国职业教育的数字化转型。我国正处于职业教育深入实施数字化战略行动的关键时期,通过分析德国跨企业培训中心数字化转型的做法和经验,可为我国相关政策的顶层设计、资金的合理分配、数字化教学模式的升级、师资的长效培养等方面提供启示和建议。

基于跨企业培训中心现场管理实施的探析与实践

因当地中小型企业规模、资金、精力、环境等各方面条件限制,无法自行创建独立培训中心,因而通过与政府、行会、学校等多方会议筹备,对中小型企业的培训需求进行研讨,确定适应制造类企业需求的跨企业培训中心建立。现通过实际培训过程中出现的不足,对跨企业培训中心现场管理进行改进完善,达到提升现场培训质量的效果。

外贸类专业基于跨企业培训中心的现代学徒制育人模式探索与实践——以嘉兴职业技术学院为例

外贸企业“小而分散”的特点使得传统“点对点”的校企合作方式无法适应外贸类专业人才培养的新要求。嘉兴职业技术学院探索依托跨境电商跨企业培训中心开展现代学徒制人才培养,具体措施有:依托培训中心平台,构建“跨企协同、三站轮换”的学徒培养模式;依托培训中心平台,“三方”合作开发学徒人才培养方案;培训中心出台系列制度,为学徒制人才培养确立运行规范。其探索与实践为外贸类专业依托跨企业培训中心开展现代学徒制人才培养提供借鉴。

技能培训中心课程体系建设与师资团队构建的探索与实践

住院医师规范化培训(以下简称住培)是培养合格临床医师的必经途径,而高质量的临床技能培训是住培的重点和难点。该研究从技能培训中心的角度出发,整合医院资源搭建培训公共平台,根据住院医师能力水平建立分层分级技能培训课程体系,落实“选好人、用对人、感动人、激励人、培养人”15字方针,构建半固定模式的技能培训师资团队,使课程体系高效率、高质量运转,并取得良好效果,为全国技能培训中心的内涵建设提供思路与借鉴。

中国石化集团中原石油勘探局有限公司培训中心(党校)

中国石化集团中原石油勘探局有限公司培训中心(党校)是集党员干部教育、企业员工培训、职业技能等级认定、成人学历教育、幼教服务等于一体的综合性培训教育机构、中国石化集团公司党组党校(石化管理干部学院)中原油田分校。1先后荣获全国职工教育示范点、中国安全生产协会优秀会员单位、中国安全生产协会培训机构自律示范单位、河南省文明单位、河南省最具影响力的三大安全培训机构之一、河南省十佳技能培训机构等荣誉称号110余项。

贵州省教育系统“理想信念教育基地”——遵义医科大学红色教育培训中心掠影

遵义医科大学红色教育培训中心是遵义医科大学专门对师生开展理想信念教育的机构。2020年11月,红色教育培训中心被贵州省委教育工委、贵州省教育厅评为贵州省教育系统“理想信念教育基地”。遵义医科大学红色教育培训中心以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,秉承遵义医科大学红色优良传统,以遵义医科大学校史馆和生命科学馆为基础,依托马克思主义学院师资,将“三线建设精神”和红色医疗卫生优良传统教育融入理想信念教育中,发展形成了自己的鲜明特色。遵义医科大学红色教育培训中心有校史馆展区和生命科学馆展区两个展区。

德国跨企业培训中心本土化实践与反思——以A市跨企业培训中心为例

跨企业培训中心是德国双元制职教模式中企业一元的重要补充。为提高技术技能人才供给精准度,A市将跨企业培训中心模式本土化,成立由国有企业运营的“跨学校跨企业培训中心”。该培训中心建设之初形成了企业化运营、模拟真实生产实训、企业主导学员遴选、以能工巧匠为师、“学校—中心—企业”三方联动共育人才等特色,几年后却陷入续存困境。为走出困境,需努力破解国有企业办好职业教育难题、跨企业培训中心可持续发展难题和职教改革与职业院校平稳发展等难题。

四川长虹电子控股集团有限公司培训中心:重构体系,创新赋能,打造技能人才培养高地

四川长虹电子控股集团有限公司培训中心(以下简称“培训中心”)创办于1984年,专门服务于公司内外人员的教育培训,与公司人才发展部合署办公。培训中心秉承“培训创造价值”理念,致力于通过培训提升能力、改善绩效、驱动业务、助推战略落地、传播企业文化,专注于企业人才培养。近年来,培训中心紧扣产业发展和制造业转型升级的需要,大力夯实技能人才培养和梯队建设,畅通人才发展通道,实现长虹智能制造能力提升,推动长虹公司转型升级发展。培训中心以提升技能人才能力为核心,围绕“建体系、提能力、重发展”的工作思路,通过重构人才管理体系,大力开展技能提升和培训,创新人才培养模式等,不断提升技能人才水平,取得了较好的成绩。

广东省汕头市牛劲斋文化艺术培训中心书画教学成果展示

广东省汕头市牛劲斋文化艺术培训中心2003年经教育、民政部门批准成立,是被教育部门高度评价为“师资素质强,教学质量高,办学声誉好”的培训重点单位,被评为“全国优秀校外培训机构百强榜、全国少儿书画教育实验基地、全国未来小作家培训基地”。中心现有牛劲斋教育(东厦校区)与牛劲斋书院两个校区。

融合创新:航天三江培训中心踏上新征程

作为湖北省安全培训机构和首批考点,中国航天三江集团有限公司培训中心(以下简称培训中心)经过多年的发展,已形成功能多元、设施先进的综合性培训平台,是国家级高技能人才培训基地、湖北省安全培训考点、孝感市应急管理培训中心,为电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、危险化学品安全作业等从业人员提供完善的培训和考证服务,为从业人员提升安全技能贡献央企力量。

省级培训中心基层党支部“1234”工作机制建立与实施途径

习近平总书记在党的二十大报告中指出,“完善中国特色现代企业制度,弘扬企业家精神,加快建设世界一流企业”,为我国企业改革发展指明了方向和目标。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。国网冀北电力有限公司技能培训中心技培一部党支部紧密围绕组织激励党员岗位建功立业、推动企业发展等方面,深入研究相关的机制与措施,结合实际,初步提出了省级培训中心基层党支部的工作机制与实施途径,为实现企业高质量发展提供坚强政治保证。