广东企业员工培训费用问题的调查和思考

通过对广东7个地区42家企业员工有关培训问题的调查分析,探讨了广东企业的培训需求、培训内容、培训效益、培训费用现状,以及企业管理者和企业员工对于培训经费的看法,提出了政府应当加强引导和给予政策保证,确保企业培训工作的经常化和效益最大化等相关政策建议。

培训费用的返还——《劳动法司法实践》关于“培训补助”的第23号判决

用人单位出资为劳动者提供培训,进而与其约定服务期和培训费用返还义务的,此类约定不得有违诚信原则。实践中,首先,要注意把握培训是否达到约定服务期的门槛。其次,还要考察服务期期限的合理性,主要看它是否与培训期限、培训费用成比例。最后,违反服务期约定的,劳动者有义务返还培训费用。培训期间用人单位继续发放工资的,应当区分培训是采取脱产还是非脱产的方式,判断工资是否属于培训费用。

农民工培训费用变动对劳动市场的影响

稳增长就要保就业,2019年中国'两会'首次将就业优先政策置于宏观政策层面,强化各方面重视就业、支持就业的导向.这与培训农民工相关.而农民工人数众多,培训费用的变动对劳动市场的影响不能忽视.本文通过构建一个三部门的一般均衡模型,以比较静态的分析方法从短期和长期两个视角分析了劳动力培训费用的变动对劳动市场的影响.本文的主要结论为:在长期中存在一个阙值,当农村工资费用大于该阙值时,增加农民工培训费用使得工业部门增加就业,并且减少农业部门就业和城市失业.

浅析农民工就业培训费用分担机制

参加就业培训可以提高农民工的收入水平和就业水平。但是企业只愿意承担农民工的特殊培训费用,而不愿意承担一般培训费用。农民工自己也不愿意承担一般培训费用。因此,农民工的一般培训应视为公共物品,一般培训费用主要应由政府承担。我国应建立多层次的农民工职业技术培训体系,不同层次的职业技术培训费用由不同的主体来承担。

企业培训费用在人力资源会计中的核算新思考

企业为员工提供培训,其中受益的不仅是企业,还有员工,而在人力资源会计中这些培训费用却全部由企业承担。作者认为这部分培训费用应由受益的双方共同来承担,由企业负担的部分确认为企业的一项投资,计入人力资产,而由员工负担的那部分则在员工的合同工作年限内按一定的方法进行摊销。

农民工岗前培训不合格 用人单位也应承担培训费用

我是一名农民工，2010年5月8日，我与一家公司签订了一份培训服务协议，约定培训两个月，达到岗位水平与要求后，到公司上班。如未能达到要求，公司将不予录用且培训费用由我自行承担。我遂垫付培训费用，前往公司指定的培训点进行一般性学习。培训期满后，公司以我没能通过培训结业考试为由，拒绝录用并不报销我已垫付的培训费用。请问：公司的做法对吗？

在职培训费用的经济学分析及收益保障措施

在职培训是提高员工绩效．将企业人力资源转化为人力资本的一个重要途径．是人力资本的一项重要投资。对在职培训进行成本与收益的经济学分析．进而探讨培训费用承担机制以及保障培训收益措施．将会使企业的培训决策更为科学合理．培训机制更为完善有效．从而使培训更好地为企业战略服务．

我的培训费用可以报销吗？

我于最近幸运地被一家宾馆录用为厨师。在此之前，我是本市一家衬衫厂的下岗职工。在下岗的日子里，我曾自行参加了一些技能培训，取得了一些证书，其中也有厨师证书。请问：这些培训费用可以报销吗?我应去哪里报销呢?

岗前培训后因成绩差未被录用，该由谁承担培训费用？

小保： 一个月前．我前往一家公司应聘时，公司表示只有经过普通的上岗前培训，且经培训合格，才可以与我签订劳动合同。此后，我按照公司的要求，自己出资1500元．在其指定的培训机构进行为期半个月的培训。可由于我文化水平有限，虽已经尽力而为，

在ERP系统中实现对培训费用管理控制

随着ERP信息管理系统在企业进一步应用,根据企业用户提出的业务需求,在ERP系统中实现对新增业务培训费用的管理控制,达到业务部门与财务部门管理控制培训费用的目的。

拟用员工上岗考核不达标,单位也应承担培训费用

小保:我前往一家公司应聘时,公司表示只有通过培训机构的岗前培训,且经上岗考核成绩合格,才能与我签订劳动合同并报销培训费用。为此我花费1000元,在公司指定的培训机构参加了为期10天的普通培训,虽经过培训,但我未能通过考核。我要求公司报销培训费用,却遭到拒绝.

劳动者提前解除合同,上岗培训费用自付合法吗?

小保：2008年7月,我与某三星级大酒店签订为期3年的劳动合同,担任该酒店的客房服务员,在该酒店提供的劳动合同上有一条款规定劳动者一方提前解除劳动合同的,应当承担上岗培训费用1500元。因为婚姻问题,近日我准备提前解除劳动合同。请问：像我这种情况,劳动合同中约定的劳动者提前解除合同上岗培训费用自付合法吗？

40万元安全培训费用政府统一“买单”

金湖县将一般生产经营单位安全生产培训教育所需经费纳入政府财政预算，每年拨出近40万元保证安全生产培训教育工作落到实处。安全生产培训费用由政府“买单”，调动了一般生产经营单位参训的积极性，既提高参训率、到课率，又杜绝了企业以经济效益不佳为由，不参加安全培训等现象。

由员工承担岗前培训费用违法

编辑,你好:我不久前被某公司录用,在正式开始上岗之前,公司要求我参加由公司统一组织的入职培训,并自行承担培训费2000元。公司考虑到我是刚毕业的大学生,表示要将培训费用从我的工资中逐月扣除。我认为,公司组织新入职员工培训,是为了更好地为公司服务和创造效益,所产生的费用应由公司承担。请问,公司收取岗前培训费是否合法?

遇到工作中的培训费用纠纷及劳动者提前解除劳动合同应该怎么办？

问：我与公司签订协议约定培训1年，但实际公司只对我培训了5个月，另外7个月我正常上班，而拿的工资仍然是脱产培训期间的工资，此外，培训协议中约定的交通费、食宿费公司没有向我支付。现我的劳动合同期限还有一年，我向公司提出了辞呈，公司因此要求我支付违约金。我该怎么办？

高新技术企业培训费用对企业绩效的影响

对高新技术企业培训费用对企业绩效的影响进行研究,有利于提高企业对员工培训的重视程度。本文采用我国上市的高新技术企业年报进行实证研究,经过描述性统计分析和回归分析,验证高新技术技术企业培训费用对企业绩效的影响是正向的。

劳动合同解除,培训费用怎么算

目前,某些企业在与员工解除劳动合同时存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如,有些企业内部规章制度规定,只要员工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均须交纳一定数额的培训费;有些企业在解除合同时,不顾劳动者在本企业工作时间长短,由其出资培训过的费用一律要求全额赔偿等等。这些做法,不符合我国有关劳动政策法规的规定。