高校基层单位平安建设指标体系及应用——基于层次分析法

基层单位是高校安全稳定工作的基础,指标体系是科学规范做好基层单位平安建设的指南。基于层次分析法,通过建立指标体系层次结构模型、专家评分、构造判断矩阵、层次单排序、层次总排序等步骤,确定了准则层和指标层的各项指标权重,提出了可操作的末级指标细化和量化方法,从而构建了高校基层单位平安建设指标体系。该指标体系在北京多所高校二级院系的平安建设实践中取得了良好效果。

基层单位提升思想政治工作效力的创新路径研究

思想政治工作是基层单位的内在凝聚力和核心向心力的保证,在基层单位的综合管理工作中,要加大对思想政治工作的关注力度,根据新时代对思想政治工作的现实要求,结合先进的思想政治理念,不断地对各种工作措施进行创新,保证能够建立健全的思想政治工作体制,形成与之相适应的工作模式,从而逐步提高思想政治工作的成效,引导基层单位实现可持续稳定发展的目的,努力在目前的社会环境下,使基层单位能够更好地为群众服务。基于此,本文分析了思想政治工作对基层单位发展的意义,阐述了基层单位思想政治工作应把握的基本原则以及工作要点,提出了提高基层单位思想政治工作实效的创新途径。

基层单位人力资源管理中的激励机制探究

随着市场竞争的加剧和企业环境的不断变化,基层单位面临员工流失、工作不稳定等问题,因此,如何有效激励员工,提高其工作积极性和生产效率,成为基层单位关注的焦点。人力资源是基层单位发展的核心资源,对提升组织绩效和竞争力具有重要作用。激励机制作为一种管理手段,可以有效激发员工的工作积极性和提高生产效率,进而推动组织的发展。文章旨在深入探讨激励机制对员工工作积极性和生产效率的影响,为基层单位提供可行的激励策略和管理方案,以促进组织的持续发展。通过研究激励机制对员工的影响,可以帮助基层单位更好地理解员工的需求和动机,从而制定合理的激励政策,提高员工的工作满意度和忠诚度。同时,激励机制的研究还可以为其他组织提供借鉴和参考,推动整个社会的人力资源管理水平的提升。

基层单位人力资源管理的改革与创新策略探讨

基层单位在人力资源改革与创新工作中,须对现有的管理模式、方法进行优化改善。文章从专业知识选拔与招聘、岗位设置分工、绩效管理、内部沟通等五个方面对其中的工作改革、创新策略进行论证分析探讨。在该环节,基层单位需要优化控制模式,改善管理方法,从而提高工作管理水平。

浅析水利行业基层单位预算绩效管理的难点及对策

随着市场经济体制改革的逐步深入,加强水利行业基层单位预算管理,强化财政资金使用成效,实现水利行业基层单位经济与社会效益的双重目的,成为水利行业基层单位必须考虑的重要问题。预算绩效管理作为预算管理的重要内容,是有效引导与规范财政预算资金使用过程、确保资金使用结果的重要手段,对优化水利行业基层单位资源配置至关重要。但是,水利行业基层单位预算绩效管理还是存在着一定的问题,制约了预算绩效管理的发展。基于此,本文在预算绩效管理及其实施必要性的基础上,结合现阶段水利行业基层单位预算绩效管理问题,提出了相应的解决对策。

基层单位预算管理一体化系统应用效果评估与优化策略

随着信息技术的发展,基层单位预算管理一体化系统在提高预算管理效率和准确性方面发挥着重要作用。研究结果表明,预算管理一体化系统在基层单位得到了广泛应用,并取得了一定的效果。然而,仍然存在一些问题,如系统性能不稳定、用户界面不友好等。为了进一步提升系统的应用效果,本文提出技术和组织优化策略,包括系统性能提升、用户界面改进、培训与技术支持等,并提出应用预算管理一体化系统的建议,同时指出局限性和未来研究方向,以进一步提高基层单位预算管理一体化系统的应用效果。

某铁路基层单位食品安全管理现状及对策

采取调查问卷、蹲点调研、跟班作业、分层座谈等方式,从食品安全管理体系建设、管理现状、专业知识、现场检查4个方面对某铁路基层单位食品安全管理现状开展调查分析。调查结果显示,基层单位食品安全管理体系基本健全,食品安全管理人员均为兼职,食品安全专业知识与从业年限成正相关,现场检查不存在A类问题、B类问题占比4.7%。从健全食品安全管理机制、提升管理人员专业素养、强化现场食品安全管理和加强食品安全教育培训等方面提出建议。

浅谈如何做好国有建筑企业基层单位宣传工作

在当今社会经济环境中,国有建筑企业作为社会建设与发展的主力军,其基层单位的运行状况和表现能力直接影响着整个企业的稳定与发展。宣传工作作为连接企业内外、展示企业形象、传播企业文化的重要桥梁,尤其在基层单位层面显得尤为重要。基层单位不仅是企业各项政策方针落地生根的载体,也是企业价值创造与传递的第一线,其宣传工作的成效直接关系到企业声誉的塑造、团队士气的提振以及公众信任度的积累。

推进基层单位HSE体系建设路径的探讨

为夯实基层单位安全环保管理基础,牢固树立安全生产第一意识,文章以HSE体系建设作为切入点,分析了基层单位HSE体系运行存在的问题,探索推动基层单位HSE体系的可行性建设路径,从提高思想认识、加大监督考核力度、风险辨别评价、建立专项激励机制等方面,提出了具体的建设策略。通过研究表明,HSE管理体系的建立和实施,使工作更加科学化、标准化、规范化,管理水平向精细化迈进,各类事故隐患得到有效控制,为基层取得更好的安全生产业绩奠定了基础。

基层单位人力资源管理绩效考核与激励机制的运用

人员绩效考核可为事业单位人员职位调整提供依据,激励机制可使事业单位员工工作更加积极,从而提高事业单位人员管理水平,使事业单位更加具有长远意义的人员管理理念,助力事业单位更好发展。因此,事业单位要想提高人力资源管理水平,就要注重绩效考核与激励机制的充分联合,从而促进事业单位更好发展。

进一步提升基层单位党委中心组学习质效

党委中心组学习是各级党委领导班子和领导干部理论学习的重要组织形式,是加强党的政治建设、思想建设的重要制度安排,也是提高党的执政能力和领导水平的重要途径。当前,铁路已进入高质量发展新阶段,在勇当服务和支撑中国式现代化“火车头”的征程中肩负着重要使命和重大责任。进一步提升基层单位党委中心组学习质效,对于领导班子坚定理想信念、提升党性修养、拓展工作思路、破解发展难题,不断提升国铁企业治理能力和治理水平,确保铁路发展始终沿着正确政治方向前进具有十分重要的意义。

探析基层单位建设管理的现状与对策

基层单位在我国各个行业都具有重要的地位和作用,而对于保障行业的高质量发展,基层单位的建设管理尤为关键。本文以探析基层建设管理的现状为主题,详细分析了目前存在的问题,并提出了相应的解决对策。具体而言,本文首先对基层角色和职责进行了界定,包括执行政策和任务、协调不同利益方之间的关系等方面。然后,通过对建设管理现状的调研和分析,指出了存在的问题,如建设标准不统一、管理流程不规范、人员培训不足等。最后,本文根据问题的本质和具体情况提出了解决对策,包括统一建设标准、建立规范的管理流程、加强人员培训等,这些对策的实施有望提升建设和管理水平,推动行业的健康发展。

基层单位档案管理信息化建设存在问题与对策研究

档案管理是基层单位的重点工作内容之一,提高档案管理的效率与质量是基层单位应关注的重要内容。随着社会经济的发展,基层单位的档案数量越来越多,档案管理难度也随之加大。基层单位唯有加强档案管理信息化建设才能满足新需要。文章将分析基层单位档案管理信息化建设的优势和存在的问题,提出优化基层单位档案管理信息化建设效果的有效对策,为基层单位档案管理工作的顺利推进奠定基础。

加强基层单位思想政治工作的有效策略探讨

在当前的形势下,基层单位的思想政治工作具有极其重要的意义。这项工作不仅对员工的思想觉悟和道德水平有着重要的影响,更对基层单位的整体表现和绩效起着直接的决定作用。通过有效的思想政治工作,可以引导员工树立正确的价值观,提升他们的责任感和使命感,从而在工作中展现出更加积极的态度,以更高的标准来要求自己。同时,这也有助于提升基层单位的整体形象,增强其在激烈的市场竞争中的优势。本文将从分析思政工作在基层单位重要性的角度出发,深入探讨在新时期背景下基层单位思想政治工作所面临的诸多挑战。针对这些挑战提出相应的解决策略,以期为基层单位思想政治工作的开展提供具有参考价值的建议。

基层单位HSSE体系建设与持续运行探讨

通过介绍陆上油气开发企业基层单位HSSE生产运行的体系建设要求。石油化工企业属于高危行业,倡导健康、安全、环保是基层生产单位的第一要求。在分析了HSSE概念、内涵基础上,指出了基层单位在实施HSSE管理体系过程中存在的包括按章操作、人员意识、运行体制等方面的问题,并提出了相应的对策建议。全面理解HSSE体系的思想内涵,建立有效的宣传、培训及奖励机制是成功实施HSSE管理体系的关键所在。

基层单位档案管理数字化的实施路径探究

档案作为不可再生的珍贵资源,详尽记录了单位的发展历程和工作面貌,是单位日常运营中不可或缺的一部分,在基层单位的档案管理中,数字化管理模式显得尤为关键,它不仅显著提高档案管理的工作效率,还能确保档案的真实性和有效性,进而提升信息化管理水平,通过数字化手段,基层单位能更加便捷地开展各项工作。本文深入分析了当前基层单位在档案管理工作中面临的种种挑战,并探讨了数字化管理模式如何有效应对这些问题,旨在为基层单位提供档案管理的新思路和方法。

基层单位政工干部管理能力的提高策略探究

在现代基层单位建设和规划中,政工干部是其非常重要的工作主体,相关单位必须对其加强重视,使其政工干部具有较高的管理能力,可以对基层人员进行有效的管理,使其相关人员更为高效地开展各项工作,提升整体工作效率,保障其工作质量,本文首先分析基层政工干部管理中出现的具体问题,然后综合探究提升其管理能力的实践策略。

黄河基层单位绩效考核体系的优化与创新

本文结合黄河基层单位绩效考核体系,分析现行黄河基层单位绩效考核体系存在的问题,并提出了一系列优化策略。旨在为黄河基层单位建立更科学、有效、公平的绩效考核体系,从而提高工作效率和服务质量,推动黄河基层单位的可持续发展。一、黄河基层单位绩效考核体系(一)绩效考核的内涵在黄河基层单位绩效管理体系中,绩效考核是一项具有重要意义的管理手段。通常是指对黄河基层单位工作人员在履行职责、完成工作任务以及在工作中所表现出的能力、态度和业绩等方面进行全面、系统、客观的衡量与评价。其内涵在于通过设定明确的工作目标和标准,运用科学合理的方法和指标,对员工的工作过程和成果进行准确评估。

关于加强基层单位财会监督的措施研究

中共中央办公厅与国务院办公厅联合印发了《关于进一步加强财会监督的意见》的通知(中办发【2023】4号),是党中央国务院为保障国家财政安全的重要举措,也是对新时代财会监督工作的总体规划,是基层单位当前以及后期推动财会监督工作高质量发展的根本遵循和行动指南。本文针对国家对财会监督方面的要求,分析研究提高基层单位财务监督的具体措施。

提升基层单位宣讲工作实效的探索思考

宣讲工作是做好基层单位意识形态工作的重要抓手,承担着统一思想、教育引导、凝聚共识的重要作用。宣讲工作是炼化企业基础工作的重要组成部分。力求解决宣讲工作现存的种种问题,切实提升基层宣讲工作的实效。本文主要就炼化企业基层单位宣讲工作存在的问题进行了讨论分析,并结合基层单位实际提供了下一步加强和改进的路径和方法,形成炼化企业解决实际问题的具体方案。