施工企业基层政工干部队伍建设现状及对策

目前,施工企业党建工作已进入了一个新的发展阶段,这对企业党建工作提出了新的要求。如果想要更好地与新的形势、新的任务的需要相匹配,那么基层政工干部就必须要拥有良好的思想政治修养、较高的业务素质和良好的心理素质。唯有继续强化基层政工干部队伍的建设,将基层政工人员的选拔任用机制进行健全,强化对基层政工干部的教育培训和对他们的教育管理,将基层政工人员的评估评价制度进行完善,让其实力得到提升,这样才可以有效地保证企业的可持续发展。因此,要提高企业党建工作的质量,提高施工企业的党建工作水平,增强施工企业的思想政治工作活力,就需要强化施工企业的党员干部队伍。

企业基层政工干部队伍建设现状及对策探究

企业基层政工干部是企业联系员工、凝聚人心、推动发展的重要桥梁和纽带。新形势下,企业基层政工干部队伍建设面临着新挑战、新任务。加强企业基层政工干部队伍建设,是推动企业改革发展、实现高质量发展的重要保障。本文分析了企业基层政工干部队伍建设现状存在的问题和挑战,并探讨了加强企业基层政工干部队伍建设的有效对策。

加强消防救援队伍基层政工干部队伍建设的思考

随着国家经济的不断发展,城市化建设进程的加快,消防救援队伍承担的任务越来越重,救援范围也越来越广,消防救援队伍基层政工干部在消防救援队伍中扮演着越来越重要的角色。加强对消防救援队伍基层政工干部队伍建设,不仅可以有效提升消防救援队伍基层政工干部队伍的整体素质,还可以激发出消防员工作的积极性与创造性。但是由于多方面因素的影响,当前我国消防救援队伍基层政工干部队伍建设存在着很多问题,无法满足当前形势下新形势下消防救援工作的实际需要。本文以加强消防救援队伍基层政工干部队伍建设为中心展开探讨,希望能够对进一步加强我国消防救援工作有所帮助。

国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署,对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者,基层政工干部队伍建设工作至关重要,如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建蓬勃发展,遍布全球,国有建筑企业中的基层政工队伍作为政治思想建设的中坚力量,对推动国有建筑企业改革创新发挥着重要作用。对国有建筑企业基层政工队伍如何有效开展思想政治工作进行讨论和分析,对基层政工干部队伍在思想政治工作中存在的一些问题进行研究,提出了基层政工干部队伍建设的措施,希望能够为基层企业政工工作的更好开展提供借鉴。

部队基层政工干部坚韧性人格与工作-家庭冲突及身心健康的关系

目的探讨基层政工干部坚韧性人格与工作-家庭冲突、身心健康的关系,为维护基层政工干部的身心健康提供一个新的途径。方法以方便取样的方法,采用健康状况问卷(SF-36)、工作影响家庭和家庭影响工作量表及坚韧性人格问卷(DRS 15-R)对在某军事院校在职培训的基层政工干部110人进行测试。结果 (1)不同坚韧性的基层政工干部身心健康状况差异有显著性(P<0.05,P<0.01),且坚韧性强的个体身心健康状况要显著优于坚韧性差的个体;(2)工作-家庭冲突与心理健康状况存在负相关(r=-0.194,P<0.05;坚韧性人格与工作-家庭冲突呈显著负相关(r=-0.362,P<0.01),与身心健康呈显著正相关(r=0.511,P<0.01);(3)坚韧性人格在工作-家庭冲突与身心健康之间起完全中介作用。结论工作-家庭冲突对基层政工干部身心健康有消极影响,为此应培养基层政工干部的人格坚韧性。

强化基层政工干部信息化素质

当前,信息系统越来越成为政府、科技、教育、卫生、工业、农业等各行各业了解情况、数据统计分析、提出解决方案的得力助手。在军事领域,当现代信息系统进入作战体系中的侦察预警、指挥控制、火力打击、网电对抗、综合保障等系统之后,便颠覆了传统作战体系的面貌。

针对基层政工干部特点 扎实推进当代革命军人核心价值观“三进入”

日前,海军大连舰艇学院召开了"当代革命军人核心价值观‘三进入’理论研讨会"。本刊摘编三篇与会论文,以期对军校培育学员当代革命军人核心价值观有所启示。

基层政工干部要提高说服本领

基层部队最大量、最基础的工作是两个经常工作，在两个经常工作中大量的又是一人一事的思想工作，需要通过说服教育解决问题。面对官兵中经常出现的、十分棘手的现实思想问题，有些基层政工干部能够比较容易化解，有些则感到十分头疼，牵扯精力，甚至长时间困扰影响工作。因此拥有一套过硬的说服本领，对于基层政工干部来说十分重要。那么，为什么有的人能够比较容易说服他人，而有的人很难说服他人，说服的“奥秘”在哪里？

浅论高校基层政工干部的自身建设

在高校改革中基层政工干部是不容忽视的力量，如何搞好基层政工干部的自身建设，关系着高校改革的顺利发展。从系党组织工作的性质和特点以及当前教育改革的要求来看，基层政工干部加强自身建设重在提高以身作则。

加强继续教育,提升新时期军队基层政工干部综合素质

本文提出了新时期军队基层政工干部综合素质的内涵需求,分析了现阶段政工干部综合素质存在的问题差距,着重指出了继续教育提升政工干部综合素质的主要任务。

浅谈基层政工干部需具备的素质和能力

基层政工干部要想做好工作,必须具备优良的政治思想素质,高尚的道德素质,深厚的文化素质,应付自如的业务能力,丰富的学识水平,良好的沟通能力。

基层政工干部做心理咨询工作应注意把握的几个问题

心理咨询作为心理工作的核心内容，已经成为基层政工干部的一项基本功。然而，从部队调查了解中发现，许多基层政工干部只接受过短期的心理服务培训，在理论知识、操作技能和实践经验等方面均比较薄弱，在实际工作中经常感到力不从心。

加强基层政工干部队伍建设

随着经济社会的快速发展和应急作战准备的不断深入,部队建设中出现的新情况新问题层出不穷,思想政治建设面临更加严峻的挑战和考验,对基层政工干部的作风态度、工作能力、心理素质和敬业精神等提出了更高的要求。各级党委和政治机关必须将加强基层政工干部队伍建设放在重要位置，通过有效的教育、

基层政工干部应具备的基本素质

随着社会主义市场经济的不断完善和发展,企业思想政治工作的地位和作用越来越显得重要。因而,企业基层政工干部的素质如何,不仅关系到思想政治工作的优劣,对企业的各项工作起着至关重要的作用。加强和改善新形势下的思想政治工作,尽快提高基层政工干部的政治素质、理论素质、业务素质,是做好各项工作的前提和保证。

对提高基层政工干部能力素质的几点思考

本文就提高基层政工干部能力素质,从抓好超前培养、搞好在职培训、强化岗位锻练等三个方面进行了探讨。

浅议企业基层政工干部队伍建设

当前,企业发展面临着前所未有的挑战。基层政工干部要想更好地适应新形势、新任务的要求,必须具备良好的思想政治修养、较高的业务素质以及良好的心理素质。只有不断加强基层政工干部队伍建设,健全基层政工干部选拔任用机制,加强基层政工干部教育培训和教育管理,完善基层政工干部考核评价机制,增强政工干部队伍的战斗力,才能有效保障企业的可持续发展。

论基层政工干部遂行非战争军事行动的能力

胡主席在党的十七大报告中强调军队要提高＂应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力＂。后又强调指出,非战争军事行动日益成为国家军事力量运用的重要方式，要把非战争军事行动能力建设放在军队现代化建设和军事斗争准备全局中科学筹划和实施。基层是部队的基础，是遂行非战争军事行动的单元。

国企基层政工干部综合素质提高的有效策略分析

随着我国经济的飞速发展，国有企业对推动国民经济增长发挥的作用越来越明显．国有企业基层政工干部作为国有企业实施管理的有效主体，如何提高国有企业基层政工干部综合素质成为我们着重研究的课题。企业政工工作最根本的目的就是通过教育引导等方式改造企业员工的思想意识．

当前部分基层政工干部政治意识弱化的表现、原因及对策

中央军委主席江泽民曾经指出:讲政治是我们党的优良传统,任何时候都要讲政治,军队是执行政治任务的武装集团,军人更应具有很强的政治意识.然而,当前部分基层政工干部却出现了政治意识弱化的倾向.认真分析这一倾向的表现及其原因,探讨解决这一问题的办法和对策,对于增强基层政工干部的政治意识,提高政工干部队伍的政治素质十分必要.