基层水利“订单式”人才培养教学实践——以广西水利电力职业技术学院为例

为破解基层水利人才“引不进、留不住、用不好”的三难问题,广西开展基层水利“订单式”人才定向培养工作,并取得成效。广西基层水利人才“订单式”培养以满足“单位需求、专业能力、服务区域和优质生源”为基点,通过优化课程、跟岗实习、“局长课堂”以及“雏鹰”培训计划等一系列创新举措,有效提升基层水利人才的综合素质和岗位适应能力。

基层水利高职特岗生教学管理探索与实践

针对基层水利单位多为地处偏远、工作多人员少,面临人才引不进、技术人员流动性大的难题,为了满足基层水利单位的需要,湖南省决定定向培养2500名水利特岗生,从2020年起共培养五届。湖南水利水电职业技术学院承担了专科层次水利特岗人员培养工作,作者从基层水利高职特岗生的特征入手,分析了700余名特岗生培养过程中的特殊性,结合学校的实际从教学管理机制、人才培养方案制订、提升水利和基层的认同等方面进行了对策探索。

基层水利防汛存在问题及优化策略探讨

基层水利防汛是保障人民生命财产安全的重要工作,然而,在实践中,基层水利防汛存在一些问题,如防汛设施不完善、应急能力不足、物资储备不足和信息化建设滞后等。为了优化基层水利防汛工作,应采取完善防汛设施、加强应急能力建设、加强物资储备和推进信息化建设等措施。这些措施将有助于提高基层水利防汛的能力和水平,更好地应对突发事件,保障人民生命财产安全。

浅析基层水利管理单位人才激励机制构建路径

随着水利基础设施建设力度不断加大,大量青年人才不断加入,如何用好基层人才,管好人才队伍,建立高效的人才激励机制,成为基层水管单位需要解决的重点问题。本文以基层水管单位为研究对象,探索新形势下基层水管单位人才激励机制的构建路径,以期为相关部门提供参考。

基层水利工程质量监督工作中存在的问题及对策

本文旨在探讨基层水利工程质量监督工作中存在的问题,并提出有效对策以加强监督工作。本文以水利工程质量监督的概述为出发点,介绍了其在工程建设中的基本内容,然后分析了基层水利工程质量监督工作中存在的问题,针对存在的问题提出了完善相关政策法规、健全监督管理制度等加强基层水利工程质量监督工作的有效对策。

增强基层水利单位思想政治工作实效性的策略研究

思想政治工作是一切工作的生命线。基层水利单位作为国家基础设施建设的重要组成部分,其思想政治工作是否取得实效直接影响到水利行业内部的凝聚力和执行力。文章深入分析了基层水利单位思想政治工作的特点及重要性,以及当前存在的困境,并提出了提高重视程度、加强水文化建设、创新思想政治工作形式和方法、加强思想政治工作队伍建设等增强基层水利单位思想政治工作实效性的策略。

基于六项机制的基层水利单位安全生产风险管控探究

文章针对基层水利单位安全生产风险管控的现实需求,提出基于六项机制的风险管控方法。该方法通过构建风险评估、隐患排查、预警提示、应急处置、事故管理及责任追究的闭环管理体系,有效控制水利单位生产过程中的各类风险。这一系列措施可有效解决基层水利单位在安全生产风险管控中面临的难题,显著提高安全管理水平,降低事故发生的概率,确保水利工程的稳定运行,达到保障人民生命财产安全和维护社会稳定的目的,为基层水利单位提供了一种具有实用性和可操作性的安全生产风险管控模式,对提升整个水利行业的安全管理能力具有重要的现实意义。

基层水利防汛问题和对策分析

基层水利作为我国水利事业的基石,扮演着非常重要的角色,其建设发展会直接影响人民的生产生活秩序,同时还涉及国家防汛抗旱体系的整体效能。开展基层水利防汛工作,不但要从自然资源的合理利用入手,同时也要做好社会稳定的维护工作,促进经济可持续发展。目前,在实际防汛工作展开中,还存在一定问题。因此,本文将对基层水利防汛问题及对策进行分析,以供参考。

全周期职业生涯规划视角下基层水利人才培养路径探究——以广西水利电力职业技术学院为例

党的二十大报告提出大力实施乡村振兴战略,为基层水利人才队伍建设指明了方向。高校水利类专业是培养水利人才的重要阵地,为乡村振兴提供了可靠的人才保障。研究者调研当前基层水利人才队伍情况以及水利专业毕业生到基层就业的情况发现,在大学生就业形势严峻的当下,基层水利队伍仍然存在“招人难”“引才难”“留不住”等现象,不少水利专业毕业生因个人发展预期及受“城市情结”等影响,对基层就业持谨慎态度。因此要从人才培养的源头抓起,从全周期职业生涯规划的角度出发,通过生涯唤醒、生涯探索、生涯体验、生涯反馈四个阶段开展人才培养,引导水利专业毕业生既志存高远又脚踏实地,增强对基层就业的认同感、提升服务基层的能力。

基层水利人力资源管理现状和对策分析

基层水利单位如同一座无形的安全防范堤坝,防范着自然灾害,保护着人们的生命财产安全,是社会稳定非常重要的保障。基于此,本文以推动基层水利单位高质量可持续发展为目的,围绕基层水利人力资源管理现状以及现存管理问题,从调整人员结构、加强文化建设、完善管理体系三个方面提出了基层水利人力资源管理问题的解决对策。

基层水利人力资源管理的问题及策略研究

水利工作作为我国经济社会发展的重要基础,其人力资源管理对提升效能、保障水安全具有关键作用。针对当前基层水利行业人力资源管理现状,本研究通过多样化的数据搜集手段,发现存在以下主要问题:队伍构成老龄化,人员结构单一,亟需专业化人才;工作环境偏远,福利待遇较低,导致人员流动性大;培训机会少,职业发展前景模糊,影响员工积极性。基于此,本文提出以下对策:一是实施激励机制,提高福利待遇,以增强人才吸引力;二是加强职业培训,普及新技术,提升人员技能;三是健全评价和晋升制度,激发员工积极性。这些对策的实施有望改善人力资源管理现状,推动基层水利工作的健康发展。

基层水利工程标准化管理存在的问题及对策

为切实改变我国基层水利“重建轻管”的现状,加速推进由“粗放”到“精细”的过渡,促使基层水利工程运营得以全面监管,充分提高其运行管理能力。2022年,我国水利部发布了《关于推进水利工程标准化管理的指导意见》(以下简称《意见》),为我国基层水利工程标准化管理奠定了坚实的理论和实践基础。为更好地推动我国基层水利工程标准化管理,确保项目按期完工,本文就其标准化管理存在的问题和解决措施进行探讨。

关于加强基层水利工程设施管理与利用的措施

在当代社会经济发展的大背景下,基层水利工程设施的作用愈发凸显,它不仅关系农业灌溉、城镇供水、防洪减灾,还与地方经济的可持续发展息息相关。然而,面对设施老化、管理不善及资源配置不均等一系列问题,基层水利工程的有效管理和高效利用遭遇严峻挑战。基于此,本文提出创新管理策略和实践方案,通过技术创新与管理模式的革新,优化资源配置,提高水利设施的使用效率,为基层水利工程设施的持续发展提供坚实的理论支持和实践指导,为地方经济的繁荣和社会的和谐稳定贡献力量。

基层水利工程基本建设项目财务管理问题探讨

随着国家对水利基础设施建设的重视和投入力度的加大,基层水利工程基本建设项目逐渐成为推动地方经济发展的重要力量。然而,在项目实施过程中,在财务管理领域仍然存在诸多问题,这些问题不仅影响了项目的投资效益,还可能带来潜在的风险。本文旨在探讨基层水利工程基本建设项目财务管理中存在的问题,并提出相应的解决措施,以期为提高基层水利工程建设项目财务管理的水平提供参考。

关于加强基层水利工程管理的建议

基层水利工程是保障水资源安全、促进经济发展、服务民生的重要基础设施,其管理质量和管理水平直接关系到人民群众的切身利益和生态环境的保护。然而,当前基层水利工程管理存在一些问题,如资金投入不足、管理不规范、信息化水平不高等,制约了水利工程效益的发挥和管理水平的提升。因此,加强基层水利工程管理具有重要的现实意义和长远意义。本文将从多个方面提出加强基层水利工程管理的建议和措施,以期为推动水利事业的可持续发展提供参考。

基层水利工程基本建设项目财务管理存在的问题及对策探析

水利工程基本建设项目是国家经济和社会发展的重要保障,基层水利工程基本建设项目财务管理作为水利发展的重要一环,对水利事业健康发展至关重要。当前,基层水利基本建设项目财务管理仍存在若干问题,本文基于基层水利工程基本建设项目财务管理现状,针对具体问题提出相应对策建议,对加强水利工程基本建设项目财务管理水平,推进水利事业可持续健康发展具有重要理论和现实意义。

粮食安全背景下基层水利人才队伍建设对策研究

粮食安全是中国的战略问题之一。水利对实现粮食安全起着重要的支撑作用,人才队伍对水利设施管护至关重要。因此,需要从国家粮食安全的战略高度,加强基层水利人才队伍建设。本文基于对黑龙江省、山东省18个县市的调研,分析了基层水利人才队伍的状况,剖析了其中存在的问题、矛盾及原因,并提出了加强基层水利人才队伍建设的对策建议。

各地健全完善基层水利服务体系政策综述

2011年中央1号文件提出“建立健全职能明确、布局合理、队伍精干、服务到位的基层水利服务体系，全面提高基层水利服务水平”的要求．近年各地认真贯彻落实2011年中央1号文件精神和水利部、中央编办、财政部《关于进一步健全完善基层水利服务体系的指导意见》（水农[2012]254号），加快推进基层水利服务体系建设。

建立健全基层水利服务体系

基层水利服务体系建设是从根本上解决农村水利工程管理"最后一公里"问题、全面提升农田水利服务"三农"能力的关键,《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》明确提出要建立健全基层水利服务体系,全面提高基层水利服务能力。为贯彻落实中央1号文件精神,各级水利部门积极行动。2011年,水利部在深入基层调研的基础上,组织起草了《关于进一步健全基层水利服务机构的指导意见》,进一步明确基层水利服务机构的性质、职能、编制和经费来源等,目前正在与中编办、财政部进行沟通协商。各地切实加强基层水利站建设,理顺管理体制,落实人员经费,取得一定成效。目前全国已新建、恢复乡镇水利站1 752个,新增基层水利工作人员3 837人。为促进各地进一步加快基层水利服务体系建设,本期特别刊发李国英副部长的署名文章,以及安徽、甘肃两省的实践探索和经验总结。

对加快推进基层水利改革发展的思考

乡镇水利站的地位和作用是由基层水利工作的性质和特点所决定的,正是因为基层水利工作具有很强的公益性、艰苦性,业务综合性强、专业性强,更需要加强基层水利工作。几十年的实践表明,乡镇水利站工作做得好的地区,基层水利工作就干得好,两者具有很强的正相关性。在分析我国基层水利工作的基础上,提出了加快推进我国基层水利改革发展的措施建议。