改革财政金融体制与增强企业活力

增强企业的活力,特别是增强全民所有制大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。增强企业活力,是一项非常艰巨复杂的工程。本文拟就改革财政金融体制对搞活企业的作用,作一粗浅的探讨。

试论增强企业活力的根本出路

改革开放以来,党和国家一直把增加企业活力摆在最突出的战略地位,要求全国各地区各部门把增强企业活力作为整个经济体制改革的中心环节。经过10多年的改革实践,企业的活力比以前是有了一定程度的增强,但企业缺乏生机和活力的问题还没有得到根本的解决。据有关资料表明:在我国全民所有制的国营企业中,亏损面竟高达35%左右,另有30%的企业微利或潜亏,只有近1/3的企业效益转好。搞活国营企业在当前来讲,不仅十分重要,而且十分迫切。

增强企业活力的新思路

增强企业活力的新思路詹继生市场经济的发展，国有经济的振兴，呼唤着国有企业新的经营管理方式的产生。托管经营，便是应运而生的新思路、新方式。托管经营方式的出现，并非偶然现象，而在其深刻的原因。这种方式，将有效实现企业所有权与经营权的分离，对改善企业经营、...

提高企业素质 增强企业活力

企业素质是指决定企业能量大小的内在要素的总和。这些内在要素包括生产力三要素和管理。所以,提高企业素质主要是提高劳动者、劳动对象、劳动资料和企业管理的素质。目前。

略论增强企业活力的因素和条件

增强企业活力是经济体制改革的中心环节。企业是生产力的实体,是社会主义物质生产的源泉和基础。是工业、建设和商品流通的最主要的直接承担者,是国民经济的主导力量。现在我国城市已有四十万个工业企业,再把建筑业、交通运输业、商业、服务业这五大业的企业都算上,已有一百多万个企业,仅城市工业企业提供的税金和利润,就占全国财政收入的百分之八十以上。我们财富靠企业创造,靠生产力发展,因此搞活企业是关系四化建设全局的大事。

完善财政政策 增强企业活力

随着经济体制改革的步步深入,我国的社会主义经济建设进展有了较大的突破。国家财政相应制定了一系列对策,为企业改革、增强活力提供了宽松的环境。大中型企业是国民经济发展的支柱和骨干,是社会生产力发展的主导力量。不断增强大中型企业的活力,对搞活整个经济全局,有着十分重要的意义。而如何进一步增强大中型企业的活力,保持这种活力的持久性,正是我们当前深化改革,亟待研究和解决的重大经济课题。所谓企业活力,就是指企业本身具有一种蓬勃兴旺的生命力。具体地说,就是企业的生存能力、竞争能力、发展能力和应变能力。这种生命力是以企业内部变化为根据,外部变化为条件,共同作用下产生的。可见,增强大中型企业的活力,国家财政政策应把增强其活力的基点,放在强化企业内部改革上。

深化企业改革 还权于企业是增强企业活力的关键

我国的经济体制改革是从扩大企业自主权开始的。增强企业活力是改革的中心环节。然而,由于各项改革未能同步进行,新旧体制相持和对峙,致使已进行了八年的改革,步履艰难,中间梗塞,企业面临种种困难。1987年的改革究竟应该如何进行?重点是什么?增强企业活力的关键何在?理论界众说纷纭。我们认为:深化企业改革还权于企业,是增强企业活力的关键。深化企业改革就是进一步理顺国家和企业、企业和职工两个方面的关系,提高企业和职工两个积极性,使企业真正成为相对独立的商品生产者和经营者。

完善利改税 增强企业活力

(一)国营企业实行第二步利改税已有两年了。利改税的第二步改革给企业带来了活力,给社会带来了经济效益。随着经济体制改革的深入和发展,为了能全力抓住中央指出的增强企业活力、这个以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节,使企业变成具有凝聚力、幅射力和竞争力的经济实体;为了能胜利实现“七五”计划提出的基本奠定具有中国特色的社会主义经济体制的目标,有必要对第二步利改税以来的实践作一些研究,探讨如何把第二步利改税进一步完善,充分发挥税收作为经济杠杆对社会经济生活运行的调节作用。

增强企业活力必须尊重人

增强企业活力必须尊重人周家高当前，我国正在深入进行企业改革，转换机制，注入新的活力，不断提高经济效益。国外企业尊重人，培养人的经验值得我们借鉴。日本是一个礼仪和等级观急很强的国家，但日本的一些企业，无论是工厂，还是商贸团体，业主们总是想方设法写员工打...

增强企业活力必须充分调动职工积极性

调动人的积极性,目的在于使进步的、理想的、符合社会发展需要的积极性得到肯定的评价和发挥。我们这里所说的职工积极性,是指职工在企业中表现出的进取向上的精神面貌和努力生产的行为倾向,是职工能动力量作用于企业实践活动的一种外在体现。本文旨在围绕搞活企业之主题,就当前职工积极性的现状、成因及其对策思路,作一定分析和思考。

论实行破产制度与增强企业活力

一 中国企业改革的总方向是发展社会主义市场经济,市场经济的基本特征之一在于竞争。竞争必然导致“优胜劣汰”。在西方,企业因竞争而破产乃司空见惯的现象。1978年,西德共发生17589件破产案件,其中12098件属于企业破产。美国1985年仅银行业就有115家企业面临破产。日本每年破产案件计2000多件,其中90％是个人企业,10％是大公司,就连拥有亿万资财的日本最大造船公司三光株式会社也在劫难逃。市场经济离不开竞争,这是为西方经济几百年的历史所反复证明了的规律。破产,作为为竞争所设立的法律制度,在保护市场和鼓励竞争的同时,

完善江西农垦企业经营机制,增强企业活力

一 1988年,我省农垦系统深化改革,各企业都实行了承包经营责任制和场长负责制,有的企业在内部实行了公开招标,通过竞争,选择经营者。这些改革措施,为增强农垦企业的活力打下了基础。

完善企业经营机制 增强企业活力

企业,特别是全民所有制大中型企业,是国民经济的骨干,是财政收入的主要创造者。搞活企业是发展社会生产力的基础,是经济体制改革的出发点和落脚点。改革企业的经营机制,搞好企业内部的配套改革和创造良好的外部环境,才能使企业外有压力,内有动力,充满活力。

从上海牙膏厂遇到的难题谈增强企业活力

最近,我们就如何增强企业活力,走访了上海牙膏厂。上海牙膏厂是全国同行业中的佼佼者,84年产量达2.77亿支,占全国牙膏产量的26％-27％左右。年产值1.2-1.3亿,上交税利5700万元,其中利润4300万元,销售利润率达35％左右。在全国三十六家牙膏厂中独树一帜。在上海亦属大型骨干企业,算是“日子好过”的企业。但是,该厂在搞活企业过程中也遇到不少难题: 一、政、企不分,弊病很大。有些生产业务还是党委说了算,而现行的党委由党委书记、纪委书记、团委书记、工会主席。

积极参与企业内部分配 不断增强企业活力

企业内部分配是关系到职工切身利益的大问题。这个问题解决得好坏,是能否充分调动广大职工群众积极性和创造性的重要条件;也是能否全心全意依靠工人阶级、不断增强企业活力的重要工作。几年来,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结出了一套行之有效的方式方法,并在实践中不断地补充完善,使参与企业内部分配工作实现了规范化、制度化和法制化。一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力。企业活力来源于职工群众的积极性、智慧和创造力。影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它对职工的思想、情绪、生活和劳动等诸方面产生直接的影响,它关系到企业的发展前途,乃至四化建设的大业和改革的成败。因此,工会要把参与企业内部分配,作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容。对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。

经济体制改革和增强企业活力

《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出:“增强企业的活力,特别是增强全民所有制的大、中型企业的活力,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”全国有三十九万多个工业企业,其产值占工农业总产值的百分之六十以上,提供的税收和利润占全国财政收入的百分之八十以上。

浅论增强企业活力是经济体制改革的中心环节

正确地理解“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”,并付诸实施,是搞好经济体制改革的前提。 所谓企业活力,就是企业的生命力。企业的生命力主要体现在“三个能力、三个水平、三个增长和一个快上”。

开展社会主义竞争增强企业活力

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,改革的基本任务是进一步解放思想,走自己的路,建立起具有中国特色的、充满生机和活力的社会主义经济体制,促进社会生产力的发展。因此,在经济体制改革中必须牢牢抓住的中心环节是增强企业的活力。

论两权分离是改革国家所有制增强企业活力的现实途径

所有权与经营权分离的理论是我国城市经济体制改革的一个基本理论。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“根据马克思主义的理论和社会主义的实践,所有权同经营权是可以适当分开的”。两年多的实践证明,所有权与经营权的分离是改革国家所有制的现实途径,对深化国营企业的改革,增强企业活力,具有指导意义。