论我国外派劳务人员工伤损害赔偿的法律困境及解决

近年来,我国外派劳务人员在境外遭受工伤损害后难以获得充分和有效赔偿的事件频繁发生。通过明确对外劳务合作的劳动关系性质、扩大我国劳动法规的域外适用、完善对外劳务合作相关合同、增加工伤损害的赔偿方式、对外缔结相关国际条约等方式,保障外派劳务人员的工伤损害赔偿权益,促进我国对外劳务合作业务的健康发展。

我国外派劳务合作制度论析

外派劳务合作对我国国际服务贸易的发展起到了积极的作用。但由于外派劳务合作制度是在改革开放初期的社会背景之下建立的,其制度设计及管理规范存在着许多缺陷。外派劳务合作不会成为未来我国对外劳务输出的主要形式,应对外派企业的职能重新加以定位。

我国外派劳务人员合法权益的法律保护

实践中 ,我国外派劳务合作过程的诸环节都存在着侵害外派劳务人员合法权益的现象。保护外派劳务售货员的合法权益是我国政府 ,外派企业的重大责任。外派劳务争议案件应采用“举证责任倒置原则” 。

我国外派劳务人员工伤损害求偿法律适用问题研究

我国外派劳务人员工伤损害求偿问题具有特殊性,实践中外派劳务人员工伤损害求偿不力,导致其合法权益受损。针对外派劳务人员在境外发生的工伤损害,可按照劳务所在地社会保险中的工伤保险、商业保险中的雇主责任保险、人身意外伤害保险以及侵权行为法中的相关原理寻求救济。

我国外派劳务人员与境外雇主间劳务争议问题研究

我国的对外劳务合作业务至少要通过对外劳务合作合同和劳动合同两个合同得以实现。外派劳务人员参加到境外雇主实现劳动的过程中会产生各种劳务争议。本文分析了对外劳务合作合同履行过程中我国外派劳务人员与境外雇主产生的劳务争议的法律特征及形成原因 。

我国外派劳务法律关系论析

我国的外派劳务合作业务存在着许多问题 ,亟待进行法律调整。为使我国外派劳务合作业务健康、有序地发展 ,应扩大外派劳务法律关系的主体范围 ,明确外派企业的权利和义务 ,加强外派劳务合作的法制建设。

中等职业学校实施毕业生外派劳务的实践与探索

随着全球经济一体化步伐的加快,国际间的经济技术合作不断加强,开拓国际劳务市场大有潜力。文章结合浙江、福建、江苏、河南等地职业学校开展劳务外派的实践经验,对中等职业技术学校实施毕业生外派劳务战略的可能性和具体措施等进行一些探索。

论我国外派劳务人员权益保护机制的构建

近年来,我国外派劳务人员的合法权益被侵害的事件频繁发生。外派劳务人员的人身安全受到威胁、劳动权益无法得到保障、遭到不公平的待遇等。外派劳务人员权益受损的原因主要有我国相关法律不完善、劳务合作合同不规范、劳务人员缺乏自我保护的能力。通过制定相关法律法规、完善对外劳务合作合同、签署国际条约等方式,完善我国外派劳务人员保护的机制。

商品进出口代理与外派劳务代理比较研究

代理是商品经济发展的产物 ,是国际贸易中普遍采用的贸易形式。商品 (包括货物、技术 )进出口代理与外派劳务代理均属我国对外贸易业务的范畴 ,但因为代理的对象不同 ,人们往往容易将二者混为一谈。对外贸代理业务的两种不同形式加以比较研究 。

高职院校建设“外派劳务技能培训基地”初探

加强外派劳务技能培训基地建设,对经济社会和高职院校发展都具有重要意义。高职院校要以人为本,不断提高育人质量;要求真务实,将外派劳务技能培训基地建设工作落到实处。

外派劳务课程的教学实践与思考

外派劳务的培训关系到国家的形象以及对外经济的合作与发展。为提高教学质量，我们做到：抓调研，准确把握外派劳务培训的特点；抓重点，精心组织教学内容；抓方法，努力提高教学效果；抓管理，培养良好的作风纪律；抓训练，注重基本行为规范的养成；抓考核，认真把好结业关。由于把握住培训的各个环节，保证了培训的质量。

外派劳务工伤损害问题的研究

2012年,我国向国外派出的各类劳务人员达到40.6万人。中国是一个人口大国,近年来正在逐渐成为世界劳务输出大国。每年向国外派出大量的劳务人员。外派劳务为我国带来了巨大的经济利益。外派劳务人员人身伤害问题尤其是工伤问题逐渐进入人们的视野,并引起多方的重视。如何更好地保护我国外派劳务人员在境外的人身权益不受侵犯成为一个亟待解决的问题。本文通过研究外派劳务工伤求偿难的原因,以及法律适用问题,针对工伤求偿难问题提出自己的观点。

共享经济时代外派劳务企业人力资源管理的创新

共享经济是推动经济增长的新动能。精确配置资源,实现资源利用最大化,可以创造更高的经济收入和社会效益。为了适应共享经济时代国际劳务市场向技能型、知识型中高端转型的趋势,本文基于文献分析法和系统分析法,分析了外派劳务企业人力资源管理的困境,以及外派劳务企业人力资源管理转型的现实需要,从理念与思维、招募与甄选、培训与上岗、保障与激励、晋升与发展等5个方面提出创新路径。研究成果有利于提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、实现人的全面发展,扩展外派劳务的广度和深度,实现中国劳务发展与经济发展同步转型。

论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条

随着经济全球化深入发展,我国与外国的外派劳务合作越来越频繁,在海外就业的中国公民也越来越多。完善我国外派劳务人员权益保护的立法,确保我国的外派劳务人员合法权益不受侵害,已成为亟待解决的一个重要问题。

论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条

随着经济全球化深入发展,我国与外国的外派劳务合作越来越频繁,在海外就业的中国公民也越来越多,如何确保我们的外派劳务人员合法权益不受侵害,已成为我们亟待解决的一个重要问题。本文首先介绍了我国有关外派劳务人员保护的立法现状,接着提出了如何完善这方面立法的几点建议,最后分析了《涉外民商事法律适用法》第43条的意义和缺陷。

利益均衡基础上的外派劳务管理模式研究

外派劳务的使用与管理是从事境外经营公司不可回避的问题,如果处理不好引起劳资纠纷,它带来的经济、外交甚至是政治和诚信损失是灾难性的。作好经济利益在劳动组织间、劳工间和时间上分配的均衡,是正确使用和管理外派劳务的关键。

提高中国海员外派劳务国际竞争力分析

经济全球化进程的一个必然结果是劳动力的国际间转移。随着国际贸易的持续增长,航海人才已经成为航运企业竞争最为本质最为核心的内容,航运人才短缺成为影响和阻碍航运业持续发展的“瓶颈”。阐述了国际航运人才市场及中国海员劳务外派的产业状况,分析了制约中国海员劳务外派的主要因素,提出了提高中国海员劳务国际竞争力的途径和主要应对策略。

外派劳务人员职业培训探析

劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在激烈的国际劳务市场竞争中取胜的关键。目前我国的对外劳务输出人员素质却相当低,所以对我国外派劳务人员的职业培训尤为重要。本文提出我国外派劳务职业培训的必要性、存在的问题及障碍,以及发展我国对外劳务培训的一些对策建议。

外派劳务合同和履约质量探讨

外派劳务合同和履约质量探讨刘连支我国的对外劳务合作是指经国家授权的有关涉外经贸公司与国外政府机构、企业或私人雇主之间，通过签订劳务或承包合同，向外派遣或承揽各类工程、生产技术人员和服务产业的劳务人员，并收取报酬的一种涉外经济活动，它是我国广泛开展国际...