基于再造外部竞争的OEM阻止策略研究

构建一个两阶段的博弈模型,综合考虑OEM可能采取再制造、回收但不再制造、收取再售特许费这三种阻止策略下,探讨新产品、再制品的最优定价。通过数值仿真分析,发现三种策略均能起到缓解外部竞争的作用。同时探讨不同再制品价值折扣和产品特性下的OEM策略选择。最后分析不同策略对再制造市场和消费者的影响,提出引导OEM策略选择的建议。

环境管理体系认证及其成熟度、外部竞争压力与盈余持续性

基于2007~2018年沪深A股上市公司样本数据,以通过ISO14001认证的时间长度作为企业环境管理体系成熟度或完整性的代理,实证研究环境管理体系认证及其成熟度与企业盈余持续性之间的关系。研究结果表明:企业通过环境管理体系认证对盈余持续性具有显著正向影响,并且通过认证的时间越长,企业盈余持续性越高;进一步考虑外部竞争压力后发现,行业竞争压力正向调节环境管理体系成熟度与企业盈余持续性之间的关系,即行业竞争性水平越高,环境管理体系成熟度对企业盈余持续性的正向影响越显著,但地区市场化程度的调节效应并不明显。此外,将盈余持续性这一概念内含的时间跨度拉长后发现,环境管理体系认证及其成熟度同样会在一定程度上影响企业的长期盈余持续性,且行业竞争压力的调节作用依然有效。

我国铁路客运竞争态势与应对策略研究——以外部竞争为视角

以经济性、快速性、便利性、舒适性、安全性和环保性作为旅客选择出行方式的影响因素来构建旅客效用函数,并运用Logit模型对铁路、公路与民航的竞争态势进行实证研究,结果表明:(1)在短程旅客运输中铁路市场份额较低,在中程旅客运输中铁路竞争力薄弱,在长程旅客运输中铁路有提升竞争力的空间;(2)因此,铁路短程旅客运输应以质取胜,中、长程旅客运输应以优取胜,并辅以价格浮动机制。

战略变革对企业绩效的影响分析——基于内部控制和外部竞争的调节

动态环境下的战略变革在企业发展过程中有着重要的地位,但实践中对于战略变革对企业绩效的影响还没有确定的结论。以制造业企业为研究对象,从理论上探讨战略变革对企业绩效的影响,并运用非线性回归模型深入挖掘内部控制和外部竞争在战略变革影响企业绩效过程中的调节作用。实证结果显示:战略变革对企业绩效的影响呈现显著的U型关系,内部控制和外部竞争对于战略变革和企业绩效的关系都有着显著的调节效应。研究结论可以为企业在多变的环境下更好地实行战略管理提供一定的经验证据和实施建议。

城市群中企业外部竞争优势函数构建和分析——基于交通网络视角

在对企业竞争优势和城市群研究基础上,本文基于交通网络视角分析了城市群和企业竞争优势的关系,接着构建了城市群中企业外部竞争优势函数,分析企业外部竞争优势最大化的约束条件,并对城市群中交通网络成熟度函数的变量作用机制进行探讨。最后以长三角城市群为例,分析了长三角城市群中交通网络现状与成熟度,进而分析了长三角城市群中企业外部竞争优势。

在线旅游分销商的外部竞争环境分析

本文采用迈克尔·波特提出的“五力模型”，并以一起飞国际机票网为例对在线旅游服务行业面临的外部竞争环境进行了分析，以便在线旅游分销商更有针对性地采取服务营销策略。

效率工资视角下薪酬外部竞争性研究

要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建。本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨。

效率工资视角下薪酬外部竞争性分析

在现代企业的发展中,民营企往往出现因内部资源不足而导致缺乏竞争力的现象,严重制约企业的发展。而效率工资存在有效的激励机制,能够有效的为民营企业招徕和留住优秀人才。本文就效率工资的理论发展,以及薪酬管理的现状进行分析,并提出在效率工资视角下的民营企业薪酬外部竞争性的提升,以促进我国民营企业的快速发展。

不确定外部竞争和选择下的动态双边协商决策模型

双边协商是多方合作中分布式冲突消解的重要机制.在研究不确定动态条件下双边协商的基础上,提出了一个基于外部竞争和外部选择考虑的动态双边协商决策模型--COBN(competitions and options based negotiation)模型.该模型在时间约束下适用于信息不完全的场景,描述了n-m关系下的价格协商.其基本思想是在竞争与选择并存的不确定动态环境下,分析来自外部选择的最大期望收益;并在此过程中,考虑外部竞争对协商对手保留收益的影响,权衡外部选择对应协商达成的可能性,调整本方的保留收益和协商报价.这样,协商者可以谋取最佳收益.通过与以往双边协商决策机制的对比实验分析和解释,验证了本算法能够在不确定动态环境下获得更好的协商效果,并得到了若干有益的结论,为进一步的研究工作奠定了基础.

企业内部战略与外部竞争关系构建及其现实选择——基于生态位视角

企业生态位理论作为组织生态学中重要组成部分处于发展之中。基于对前人文献的梳理发现,目前研究主要集中在生态位原理、生态位方法测度、生态位与企业战略选择等方面。但将其运用到企业内部战略选择与企业外部竞争影响的研究还存在诸多的不足,文章给出明确的关系构建图,分析并给出相应的建议。

外部竞争、环境不确定性与预算松弛关系研究

随着公司治理机制研究的深入,有学者认为竞争是公司治理机制的重要组成部分。本文从外部竞争及环境不确定性出发,分析了外部竞争、环境不确定性与预算松弛之间关系。结果显示:竞争越是激烈,预算松弛越低;环境越是具有不确定性,预算松弛程度越高。

对2010年中国移动公司外部竞争环境的矩阵分析

中国移动在备受全球金融危机影响动荡下的2009年继续保持了稳定增长的发展势头。2010年,在国家发放3G牌照,3G技术正式投入运营,中国电信进入了3G市场这一更加严峻的市场竞争面前,通过对中国移动2010年外部环境的各个要素进行矩阵对比分析来探讨中国移动面临的挑战和机遇。

外部竞争、预算松弛与审计费用关系研究

全球经济竞争的激化不仅使企业有了新的机会也给企业带来了前所未有的挑战,企业竞争变得越来越激烈。在激烈的竞争环境下企业的竞争、预算松弛是否影响企业审计费用呢?本文以制造业沪深两市上市公司2007年至2008年度公开数据为样本,从战略管理和预算管理的角度出发,实证检验外部竞争、预算松弛与审计费用关系。结果显示,外部竞争越是激烈,公司治理越有效,从而代理成本越低审计费用也就越低。企业预算松弛程度越高,审计费用也越高。

中小企业CEO激励与企业创新能力关系研究——基于竞争战略的中介作用和外部竞争环境的调节作用

基于高阶理论和战略理论,通过对中小板和创业板上市公司2011-2016年面板数据分析,构建负二项回归模型,对CEO激励、竞争战略与企业创新能力的被调节中介的作用进行检验。研究结果表明:年薪激励与渐进式创新之间存在倒U型关系,任期激励与渐进式创新之间关系呈U型关系,并且低成本战略在其中起中介作用;两职合一、声誉激励与突破式创新之间呈负相关关系,股权激励对突破式创新无显著影响,而差异化战略只在两职合一与突破式创新关系之间有中介作用。外部竞争环境正向的调节声誉激励与差异化战略之间的关系。

华为公司薪酬外部竞争性分析

现代企业运营管理中,薪酬管理作为人力资源管理的核心组成部分,在吸引、留住人才及激励员工积极性等方面发挥着重要作用。较强的外部竞争性是促进企业增强整体实力、提高效率、保障企业在激烈的市场争夺战中吸引和留住核心人才的首要因素。华为公司是目前高新技术企业的代表,能取得现今的成就,正是由于薪酬设计中具有外部竞争性。其薪酬设计中有关外部竞争性的考虑对我国高新技术类企业设计和完善企业的薪酬管理制度具有重要的启发和借鉴价值。

供应链的内部竞争与外部竞争及相互转化

沃尔玛给人们留下印象最深刻的,是它的一整套先进高效的物流和供应链系统.时下,企业大多关注如何有效地进行供应链管理,如何加强供应链中各个节点企业间的合作.但在供应链中各个节点企业之间、各供应链之间是否存在竞争?这些问题往往被企业所忽略.

美国高校教师薪酬外部竞争力分析及启示

高校教师是高等教育发展的关键。在知识经济时代,高校教师的收入水平是吸引和留住人才的关键因素之一。美国高校以签约体系为主要薪资制类型,这为美国高校挑选到高质量的人才提供了制度上的保障。同时,在与美国中等收入家庭、中小学教师的收入比较中可以看到,美国高校教师薪酬具有很强的外部竞争性。尽管在一些高学历领域中,美国高校教师平均薪酬只相当于高校外同行的70%,但近年来,对高市场要求的学科,美国高校采取政策倾斜的方式,最大程度上保障了招募高质量教师的外部人力资源环境。这些都能为我国高校目前的薪酬改革提供参考。

外部竞争对信号传递有效性的影响：以某高校毕业生就业为例

本文证明随着外部竞争的加剧,低生产能力类型的求职者将以更高的概率模仿高能力类型求职者来传递信号,因而招聘者面对的是大量发出相同信号的求职者。这意味着存在外部竞争时,信号传递本身并没有有效改变求职者和招聘者之间的信息不对称问题。上述理论为我们观察到的现象提供了合理的解释。基于北京某综合性大学经济类学院毕业生就业状况问卷调查的研究结果,为本文的结论提供了证据。本研究表明,信号传递用来解决逆向选择问题的有效性事实上受到市场结构的影响。

冯俊:中国共产党如何在没有外部竞争的条件下保持自身活力?

西方的两党制或多党制，在历史进程上，是伴随资本主义萌芽、发展和壮大而产生、发展和完善的。西方执政党的更替，本质上是大资产阶级的一个派别代替另一个派别，他们的根本利益和人民大众是根本对立的。虽然西方的执政党也强调公众利益，但这一定是在满足其自身利益基础上才兼顾公众利益。西方预设了一个假定的前提：政党活力的唯一来源，就是两党或多党竞争。