社会资本积累与大学生求职择业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用。面对近年来日趋严峻的就业形势,不少大学生不仅担心自己没有足够的人力资本,而且还苦于自己没有可以利用的社会关系网络并从中获得有价值的信息和一些实质性的帮助(即社会资本)。文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用,以及大学生如何积累自己的社会资本问题。

社会资本对大学生求职的影响分析

介绍并阐述了社会资本的概念、社会资本对个体求职影响的以往研究以及中国劳动力市场状况和社会处于转型期等背景下,社会资本对大学生求职的具体影响;从现实角度提出了解决就业难题的对策。

论组织生命周期理论及其对大学生求职策略的影响

大学生就业难已成为当代中国最重要的社会问题之一。任何组织都有其发展的生命周期,其中每个阶段都有各自不同的特点。大学生在求职时对所求组织发展阶段的忽略,也是造成其就业困难的主要原因之一。本文以组织发展生命周期理论为基础,试图通过分析组织发展各阶段的特点归结出各发展阶段组织不同的人力资源诉求,从而为大学生求职提供全新的策略选择。

试析大学生求职信息搜集的方法与途径

高校扩招后大批大学毕业生涌向求职市场,使得就业形势极为严峻,获取更多更有效的求职信息显得尤为重要。从了解宏观职业信息入手,在传播媒介、中介机构、人才交流会、专业协会及信息网络职业库等几方面探讨了大学毕业生求职信息搜集的方法与途径。

关于大学生求职最佳能力信号显示的思考——基于斯彭斯信号传递与甄别模型分析

基于斯彭斯信号传递与甄别模型的基本原理,分析了大学生求职就业市场上存在的"信息不对称"、"供求错位"现象以及市场新特点,从而说明文凭和教育的信号传递作用可以较好地显示个人能力的高低。提出了大学生可通过理性把握文凭的强信号作用、合理规划职业生涯、强化专业及竞争能力、注重诚信等方面的努力,增强其就业能力信号的显示度。

大学生求职就业需注意的细节

笔者阐述了大学生在求职就业中需注意细节的把握,指出在拥有专业技能的基础上,努力提高个人修养,以期具备较高的综合素质,增强在就业中的竞争力。

当前大学生求职诚信问题的研究——基于广西三所高校的调查数据

为深入了解当前大学生求职的诚信状况,文章基于对广西三所高校的毕业生的调查,对当前大学生求职诚信缺失问题进行了分析,提出促进大学生诚信求职的对策。

大学生求职技巧的训练与指导

大学生就业市场化后,给他们带来严重的就业心理压力,提高大学生就业能力也就显得尤为重要。从求职资料的准备、求职信的书写、应聘技巧的训练与指导等环节给大学生以指导,帮助大学生求职就业。

社会关系网对大学生求职的作用

近年来,社会关系网在大学生求职过程中起着重要作用,已成为很多大学生求职和就业渠道的首选。本文立足于中国社会发展现状,对社会关系网发挥作用的主要原因以及对大学生求职的积极作用进行探讨和研究,从而为大学生就业提供一定的理论支持并提供一定的解决思路。

大学生求职招聘系统开发的意义与应用

随着互联网络的全面覆盖,在互联网上搜索和发布信息已成为普遍现象。阐述了开发大学生求职招聘系统的目的及意义,介绍了大学生求职招聘系统国内外研究现状,探讨了大学生求职系统的功能及应用。

大学生求职流行语探析

本文描写了时下在大学生中广泛流传的求职流行语,从其涵义、构成方式和产生的社会心理原因等方面进行了分析探讨。透过这些流行语,可以从一个侧面了解面临求职困境的大学生的心理状况。

求职真人秀节目对大学生求职取向的影响——以天津卫视《非你莫属》为例

当下,大学扩招、大学生求职问题,已成为热门的社会话题了,大学生求职问题也受到了社会普遍的关注,因此一些求职真人秀节目走上了各大卫视。天津卫视的《非你莫属》率先在2010年9月19日播出,随后12月10日《职来职往》也在中国教育卫视第一频道播出。这两档节目的宗旨是为参加节目的求职者提供就业机会,指导就业,是综合了商业娱乐性与教育服务性的娱乐节目。

试析社会资本对大学生求职的影响

椐中国劳动力市场状况和社会处于转型期背景,认为解决大学生就业难题,要注意社会资本在大学生求职中积极影响和负面影响。

大学生求职中存在的问题与对策思考——以宿迁学院学生为例

在就业形势比较严峻的今天，指导和教育大学生就业或自主创业是时代潮流发展的必然趋势，也是高校学生工作者面临的主要工作和重要课题之一。本文作者结合工作实际．分析了目前大学生求职过程中存在的一些问题．并提出了一些相应的建议和对策。

以《职来职往》《非你莫属》为例谈真人秀节目对大学生求职的影响

市场经济环境下,企业竞争的核心是人才,对大学生综合素质和能力提出了较高的要求。当代大学生拥有更多职业发展机遇的同时,也面临着严峻的就业形势。基于这种求职需求的存在,多家电视台推出了以求职为主题的真人秀节目,包括《职来职往》、《非你莫属》等,并在社会上引起了强烈的反响。本文以《职来职往》、《非你莫属》为例,在对真人秀节目特色及功能作出简要论述的基础上,重点就真人秀节目对大学生求职的影响进行了分析和研究。

大学生求职过程中社会资本的积累与开发

社会资本在大学生求职过程中发挥极着重要的作用。立足于社会现实,针对在求职和就业过程中大学生社会资本利用的现状,较为深入的探讨了如何更好的积累和利用社会资本获得自身的就业优势,为促进大学生求职成功提供提供一定的解决思路。

大学生求职形象妆容及服饰礼仪研究

求职者外在的形象将会直接决定面试官对他们产生的印象,更可以决定大学生自身的求职是否真的顺利,最终才能更快地找到一份适合自身的工作。所以大学生必须在求职之前就借助适合自己的方式来管理自己的形象。如今越来越多的招聘企业都会越来越重视个人形象的塑造,本文从大学生求职形象妆容以及服饰礼仪探讨入手来分析打造个人形象的策略。

消极情绪对大学生求职行为影响

随着高校扩招,大学生就业压力日益增加,大学生在求职过程中表现出的消极情绪也日益复杂。国内关于求职行为过程的研究较少关注情绪,特别是消极情绪。据此,从界定消极情绪入手,探讨了求职过程两阶段(预备求职行为和行动求职行为)中的消极情绪,并提出了相应的调适对策。

浅议大学生求职面试礼仪的学习和运用

面试是当今大学生走入职场必须经历的环节,这个过程中,礼仪是一名大学生求职必备的素质,也是大学生良好素质和修养的具体体现。心理学家奥里.欧文斯说:"大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人"。因此,讲究并恰当运用礼仪对每个即将踏入职场的大学生能否应聘成功有着重要的作用。

心理效应在大学生求职中的创新型应用研究

为了促进大学生就业,各高校不断加强学生知识的获得和技能的培养,但却很少关注心理学知识在就业过程中发挥的作用,因此,从分析心理效应在求职中的重要作用入手,列举了六种典型的心理效应在求职面试中的创新型应用,从而达到让学生重视心理学,掌握心理学相关知识如何在就业中应用的目的。