基于心理契约理论的高校青年教师职业发展路径优化研究

本研究以心理契约理论为基础,旨在探讨基于心理契约理论的高校青年教师职业发展路径的优化。通过分析心理契约对高校青年教师职业发展的价值意蕴,提出了公平公正、尊重差异、激励相容和动态平衡等优化原则。在此基础上,构建了建立良好的导师制度、提供发展与资源支持、增强职业认同与归属感以及加强职业反馈与评价等四个优化路径。以期为高校青年教师的职业发展提供有效的指导和帮助,促进他们的综合素质提升和个人成长。

在职护士继续教育培训中心理契约理论的应用

探讨心理契约理论在在职护士继续教育培训中应用效果。方法 选取邯郸市中心医院呼吸内科19名护士的继续教育培训学习情况作为研究对象,采取基于心理契约理论的教育培训形式作为干预措施,比较干预前后护士的培训产出、核心能力、科研行为、心理契约以及职业倦怠感的情况。结果 干预后,护士培训产出中的参加院级及以上赛事的积极性高于干预前,差异有统计学意义(P<0.05);干预后护士感知到的科室以及自身未履行到的责任程度降低,护士职业倦怠水平下降,差异均有统计学意义(P<0.05);干预后,护士的核心能力水平整体较前提高,其中批判性思维能力、临床护理能力、教育咨询能力评分均高于干预前,差异均有统计学意义(P<0.05);干预后对各项观察指标进行相关性分析发现护士的工作年限、心理契约水平与护士的核心能力具有相关性(r=0.629,r=-0.618,均p<0.01)。纳入工作年限、心理契约水平构建回归方程发现,不同的工作年限以及心理契约水平对护士核心能力的影响具有统计学差异(b=2.75,t=2.95,p≤0.01;b=-31.76,t=2.85,p≤0.01)。结论 基于心理契约理论的教育培训形式可调动护士的学习积极性,改善呼吸科护士核心能力和心理契约水平,缓解职业倦怠。

政府在应急管理中采取的避责策略生成机理研究——基于不完全契约理论的分析

避责策略作为一种趋利避害的倾向普遍存在于政府决策者中,阻碍了政府的应急管理效能提升。本文运用单案例分析,借助不完全契约理论,提出“应急管理‘控制权—索取权’避责策略生成机理分析框架”,以“H省C市特别重大居民自建房倒塌事故”为案例,对政府在应急管理中采取的避责策略生成机理进行分析。研究发现:(1)公共权力分配机制缺陷与风险不确定性的存在,驱动了政府采取应急管理避责策略;(2)监督机制失灵催生下级政府过度扩张剩余索取权;(3)上级政府剩余控制权过强将挫败下级政府应急管理积极性。本文据此提出相应政策建议:(1)改进权力分配机制;(2)完善权力监督机制;(3)优化绩效评估体系。

心理契约理论视域下企业知识型员工流动管理研究

在员工导向的企业管理模式下,知识型员工已成为知识经济时代企业发展的核心动力。对知识型员工的管理日益成为各企业关注的焦点。加强知识型员工管理,减少人才流失对企业提升核心竞争力有着不可忽视的作用。心理契约成为组织与员工之间心灵交流的桥梁,具有重要的影响。因此本文从心理契约理论出发,通过对知识型员工影响重要性的心理契约因素进行问卷调查,分析知识型员工流动原因并提出解决对策。

残疾人中等职业教育学习契约理论支撑、运作机理和实践路径

加强学习契约理论研究、培养契约精神,对于残疾人中等职业教育规范开展、残疾人顺利接受职业教育起到很好的保障和支撑作用。文章以契约学习理论为基础理论,在分析了当下育人需求的基础上,明确了契约学习理论的优势,提出了基于契约学习理论的育人模式的流程和策略,对提升当下残疾人中等职业教育水平有着非常高的指导价值。

合同法与经济契约理论的协同作用研究

随着全球化经济的发展,合同法和经济契约理论逐渐成为社会经济活动中不可或缺的组成部分。合同法规定了人们在经济交易中应当遵循的规则,而经济契约理论则探讨了交易双方在契约形成过程中的心理和行为因素。这两者之间有着密切的联系,相互交织,共同影响着社会经济生活的各个方面。文章将从理论和实践两个层面探讨合同法与经济契约理论的协同作用,以期为我国社会经济的可持续发展提供有益的思路和参考。

关系契约理论对教师轮岗制度执行的启示

教师轮岗制度是保证义务教育均衡发展,合理配置教育资源的重要手段。在“双减”制度的背景下,教师轮岗制度的执行面临新的形势和挑战。关系契约理论弥补了教师轮岗制度执行过程中以行政约束为主带来的制度执行不彻底、制度执行效果不完善等问题。借鉴这一理论,以制度执行群体中各相关利益主体的“关系”为切入点,通过加强制度执行主体的教育情感、专业化身份的认同,创设开放包容的制度执行环境,加强群体间的理解和认同,家庭、学校和社会之间加强合作,为制度执行营造良好的环境和柔性的约束机制,提高制度执行效果,推动教师轮岗的发展。

心理契约理论视角下的幼儿园教学管理——以巡班为例

在学校管理中,巡班是上级领导检查监督一线教师教学质量的一种行政手段,也是日常教学教研的一种形式。管理者通常会带着发现问题和寻找亮点的眼光随机进班巡查,这在教学管理中是最容易实施的方式。巡班这一环节在表面上似乎只是一种例行公事,但实际上,其背后所反映的是一种人与人之间的相互关系和文化价值。一、心理契约理论视角下幼儿园巡班存在的问题心理契约理论认为,组织管理中其实存在着两种契约关系,即经济性契约和心理性契约。传统的管理研究中主要针对的是经济性契约的研究,这种契约一般是以文字形式显性呈现,是正式的甚至是具备法律效力的。在此之外,还存在着一种隐性的和非正式的契约形式,即心理契约。

不完全契约理论的脉络发展研究

契约理论(Contract Theory)打破了新古典经济学中的交易成本为零与信息完全两大假设,主要包含完全契约理论与不完全契约理论两大研究框架。实际上,信息经济学及其方向上的研究逐渐发展为完全契约理论,而新制度经济学及其方向上的研究逐渐演变为不完全契约理论。信息经济学的研究逻辑表明,契约是完全的,因为逆向选择、道德风险等机会主义行为可以通过设计合理的激励机制而解决。新制度经济学则通过假定制度的选择是有成本的,着重考虑不同的制度安排对经济当事人行为的影响,这种影响具体表现为制度的激励效果和经济绩效。按照产权理论(Property Rights Theory)GHM模型和交易成本经济学(Transaction Cost Economics)的观点,由于人们的有限理性、相关变量的"可观察但不可证实性"、交易成本过高等原因,拟定完全契约是不可能的,不完全契约才是必然和经常存在的。

企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索

后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革,企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析,结合后熊彼特时代特征,聚焦企业员工的生产属性,探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力,企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化,且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述,进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。

劳动契约关系理论新考——基于关系契约理论分析

劳动契约关系立法需要兼顾实现社会公平与社会经济效益的双重协调。劳动契约关系规范如何在人工智能技术时代下实现其价值目标,其前提在于将劳动契约关系本身置于何种理论框架之下进行阐释。关系契约理论采用法社会学的分析视角,重新构建起契约理论的法理基础,以“关系”为契约的核心要素,利用社会学分析方法在法哲学层面形塑了现代契约理论全新的人文价值和经济学价值目标。现代劳动契约关系的内在产生基础与关系契约理论的主张是一致的,关系契约理论为现代劳动契约关系的理论与现实困境提供了更加科学、开放的解释框架及体系。

企业契约理论的局限性与企业边界的重新界定

本文指出了企业契约理论在分析企业边界与规模时存在的局限性,并针对当前企业边界与规模变化的特征与趋势、企业经营策略与重心的变化与调整,从企业生产性知识积累的角度对企业的边界与规模进行了重新的界定。

基于心理契约理论的教师激励机制研究

"心理契约"理论是近年来在西方组织行为研究和人力资源管理领域出现的一个新兴理论,而心理契约理论所涉及的问题是一切组织的共性问题,结合中国实际对教师心理契约进行广泛深入的调查研究,无疑具有重要的现实意义和很强的理论意义。通过实证研究,提出教师心理契约的三维结构模型,分析教师心理契约的群体差异及其对教师行为的影响,并在心理契约理论和管理激励理论的基础上,提出以心理契约管理为基础、心理契约与文本契约并重的教师综合激励机制模型,详细阐述以心理契约的形成修正机制、履行激励机制、违背干预机制和规范约束机制为核心的教师综合激励系统的基本理论和实施措施。

基于契约理论的产业网络形成模型:综合成本的观点

产业网络是一种介于市场与企业之间的资源配置方式。传统交易成本经济学仅仅用交易费用的观点来解释产业网络的形成是有缺陷的 ,产业网络的形成应该基于契约论的观点从交易成本和生产成本两个方面加以解释。

契约理论视角下的企业税务筹划——基于企业和利益相关者之间契约关系的分析

税务筹划与企业契约之间有着千丝万缕的联系,它是由多方契约关系制约并由多方契约力量推动的一种行为。将契约理论应用于税务筹划的分析,系统、辩证地考察企业税务筹划中各利益相关者之间的契约关系,可以加深对税务筹划动因、条件、效应及其整体性与复杂性的理解,揭示企业在进行税务筹划的过程中必须均衡契约各方的利益、制定出多方共赢的策略。只有这样,企业才能有效地实现税务筹划的目标。

基于不完全契约理论的DRG付费方式改革对医院行为影响研究

DRG付费方式改革是我国推进医药卫生体制改革进程中的重要举措.借助不完全契约理论分析框架,分析在缔约过程中DRG付费方式在不同契约关系发展时期对医院行为产生的影响.研究发现,在关系初建0期医保支付方具有绝对的剩余控制权,在关系执行1期时医院在得到正确正向激励时会产生正向效用预期行为,如加强成本管控行为、规范医务人员行医行为、适度控制检查行为、避免大处方行为等.若发生不公正对待或负向刺激时,医院管理者会通过信息不对称优势索取剩余控制权,产生某些准租行为.因此,应根据我国的区域差异和医院分类,精准且差异化实行DRG付费制度,通过完善利益分配机制来提高DRG付费运行的效率与效果.

信息结构、契约理论与公司治理

建立有效的公司治理是我国国有企业改革的核心。人文特征是引致公司治理结构演变（或制度变迁）的重要因素。由于我国受儒家思想价值体系的长期影响，制度变迁具有鲜明的家族色彩；人文特征体现出强势的纵向非正式契约和相对弱势的横向正式契约的特征，是介于市场和企业之间的经济网络契约安排；信息结构的规范度和分散度较低，意味着对外部经济主体的“信息单边垄断”和“内部人控制”；信息集中和信息优势使债权控制（银行治理）和大股东治理具有改善“信息单边垄断”和“内部人控制”的意愿和能力，其应在我国公司治理中发挥有效的作用；选择大股东治理的事前、事中监控与银行治理的事后监控相结合的“全程监控”，是我国公司治理的发展模式。

理性的约定:现代契约理论发展综述

奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦凭借在契约理论方面的卓越研究成就,分享了2016年度诺贝尔经济学奖,同时也引发了学术界对契约理论的广泛关注。作为现代微观经济学最为重要的分支之一,契约理论给出了人们在理性条件下如何设计更加合理的契约以保障当事方的利益分配的科学分析逻辑。

从完全契约理论到不完全契约理论--2016年诺贝尔经济学奖评析

一、前言我们生活在一个充满契约的世界里，因此如何理解契约以及如何解决履约问题非常重要。哈佛大学教授奥利弗·哈特（OliverHart）和麻省理工学院教授本特·霍姆斯特朗（Bengt Holmstrom）由于在契约理论（contracttheory）方面的奠基性贡献，荣膺2016年诺贝尔经济学奖，可谓实至名归。

企业的性质：契约理论和演化理论的比较和融合

通过比较和综合契约理论与演化理论中的企业性质,本文意在阐明一个更具有普遍意义的有关企业性质的观点,指出企业的存在、边界和内部组织结构受到交易成本和知识积累的共同作用。企业的认知过程和契约建构共处于一个广义的企业学习周期中,前者属于搜寻新知识阶段,后者属于有效利用现有知识阶段。企业研究的逻辑起点应该是基于实现企业家的判断力(创新),随着共同知识的积累,知识从默会变为编码后,企业便进入契约设计阶段。