FOCUS-PDCA结合标准化奖惩制度模式在医院病历管理中的应用

目的:分析标准化奖惩制度模式应用FOCUS-PDCA在提高医院病历管理质量中的应用价值。方法:回顾性纳入山东省第二人民医院2021—2022年实施标准化奖惩制度模式应用FOCUS-PDCA前病历资料200份为对照组,选取2022—2023年实施标准化奖惩制度模式应用FOCUS-PDCA后病历资料200份为观察组,比较不同管理模式在医院病历管理质量的应用价值。结果:观察组病历资料合格率高于对照组(P<0.05);观察组病历资料综合管理质量、病案管理满意度高于对照组(P<0.05)。结论:标准化奖惩制度模式应用FOCUS-PDCA能显著提升医院病历资料合格率、综合管理质量及患者满意度。

基于现代医院管理制度体系下的奖惩制度探索与实践

本研究旨在探讨基于现代医院管理制度体系下的奖惩制度建设路径。笔者所在医院作为现代医院管理制度体系试点单位,依托系统管理理论,运用系统思维原则、效率和效果原则、学习和反馈原则,积极开展基于现代医院管理制度体系下的奖惩制度实践探索,以期有效解决医院奖惩制度建设中普遍存在的缺乏系统性、制度宣贯和监管不充分、制度更新相对滞后等问题,助推医院制度体系建设不断优化。

高校实验室安全奖惩制度的研究与实践

奖惩制度是高校实验室安全管理制度体系的重要组成部分,有助于明确高校实验室安全工作的价值导向、压实实验室全员安全责任。基于法治、公开公平公正、育人为本的原则,结合学校实际情况,制定、实施及完善高校实验室安全管理奖惩办法。通过开展校级实验室技术安全管理成果奖和技术安全优秀实验室评选,明确实验室安全隐患事故、实验室安全事故追责等举措,激励广大师生重视实验室安全,促进校园实验室安全治理水平持续提升。介绍了学校实验室安全奖惩办法的实践探索,可以为促进高校实验室安全制度建设和管理方式的完善提供借鉴。

明代官员勤政奖惩制度及其历史镜鉴

明代构建了一套包括考核、监察、立法等制度在内的官员勤政奖惩体系,对于明初澄清吏治、稳固政权和经济发展起到了不可忽视的作用。但由于明中后期皇帝专权的极端化、法律对特权阶级的庇护以及监察机制的失灵,官员勤政奖惩制度无法有效发挥其作用。参鉴明代官员勤政奖惩制度的经验教训,加强新形势下领导干部勤政建设,要从完善考核奖惩体系、健全权力监察体系、推进依法行政、加强教育引导四个方面推进。

对我国高校学生奖惩制度的调查研究

本文从问卷调查的数据出发,简要概括了我国高校学生奖惩制度的实施状况,发现师生均认为现行高校学生奖惩制度 已经出现了诸多不适应,到了非改革创新的地步了,但对于一些问题也存在着明显的差异。进而从师生对待学生管理的态度、高 校的法律地位、高校与学生的法律关系、高校奖惩制度的实施程序等方面,针对高校学生奖惩制度创新提出了思考。

完善高等学校内部职工奖惩制度的思考

奖惩制度是人力资源管理的重要组成部分,长期以来高等学校在奖惩制度方面缺位较多,高校内部的奖惩工作没有发挥很好的作用。本文讨论了高等学校奖惩制度的缺失和给高校管理工作带来的负面影响,提出了完善高等学校奖惩制度的设想。

关于奖惩制度与奖惩模式在体育游戏中应用的研究

通过问卷调查法抽取360名大学生进行调查,结果表明:大部分学生对体育教师安排的游戏并认为体育游戏的奖惩制度是有必要的。大部分学生喜欢集体趣味性游戏的奖惩模式,学生的认识和奖惩的模式及其难度对奖惩的实施、奖惩效果有着较大的影响。

探讨奖惩制度对医学生素质教育的促进作用

长期以来我国教育受应试教育的不良影响，在教学过程中采取教师传授知识、学生复制知识的教育方式。这种教学方式的长期存在和发展，导致教师是权威的观念在学生、教师乃至整个社会中根深蒂同。也正是受其影响，在学校的管理中，教师与学生处于不平等地位，教师习惯把自己放在管理的主导地位，而将学生看作被动管理的客体。教师在制定管理制度时受办学条件、办学思路、办学目标等因素影响，往往忽略了学生的真实想法、真实需要和真实目标，导致其制定的各种管理制度带有浓厚的主观色彩，严重阻碍了学生的个性发展。

管理育人视野下高校学生奖惩制度的完善

学生奖惩制度是管理育人的重要平台,是重要的思想政治教育手段。当前高校学生奖惩工作在人本性、理念性、工具性、操作性方面存在一些不足,未能充分发挥育人功效。要坚持依法治校与程序公正、以生为本和准确适度、改革创新与办学传统、学风为先与全面发展相结合,从奖学金体系、评价方式、管理权限、违纪处理程序入手,完善高校学生奖惩制度。

双向转诊奖惩制度的设计与实践

通过建立双向转诊奖励和问责管理机制,明确与双向转诊有关的岗位责任目标和绩效考核标准,将考核结果作为相关人员的职称评定、职务和岗位调整、工资和奖金发放标准的重要依据。结果显示,调动和增强负责双向转诊相关单位和个人的工作积极性和责任心后,患者满意度增加,医疗服务投诉率降低,门诊人次和下转人次增加。

美国大学生运动员奖惩制度的研究

研究美国大学生运动员奖惩制度的成功经验,从中获得有价值的参考信息,这对我国培养出合格的大学生运动员具有深远的意义.

加强设计项目成本核算 推行项目效益奖惩制度

在设计企业实行设计项目负责人经济责任效益奖惩制度 ,按效益大小进行奖励、亏损实行追究 ,项目负责人的个人利益与项目本身的效益挂钩 ,责权利清晰 ,经营积极性得到调动 ,是设计企业效益的一个增长点。从企业的每一个成本控制点做起 ,建立行之有效的制度 ,是企业持续发展的保证。

魏晋南北朝文官考课后的奖惩制度

魏晋南北朝时期,文官考课后的奖惩形式多样,主要有官职升降、官品升降、物质和精神奖惩、赠官与定谥号、夺劳与赐劳等。考课后的奖惩是考课制度的重要组成部分,有利于发挥考课的政治功能,对魏晋南北朝官僚秩序的恢复与完善起到重要的推动作用。

博弈分析在后勤人力资源管理奖惩制度设计中的应用

本文将博弈论的方法应用到后勤管理奖惩制度设计中，通过比较严格的博弈模型和数学分析，揭示了其中隐含的博弈问题，并将博弈分析得到的有用结论用于指导后勤管理有效奖惩制度的设计中，从而为有效开发后勤组织中的人力资源，提高后勤保障力提供理论依据。

明朝对云南土司奖惩制度研究

明朝加强对云南土司权力的控制,并逐渐完善对土司奖惩制度的法律规定。明朝历代贯彻“宽猛适宜”的治边策略,一方面对按期朝贡、“从征有功”的土司依国家法升赏,另一方面,对危及国家统治秩序、违例承袭的云南土司进行司法管辖。明朝逐渐完善土司奖惩制度,加强对云南土司的法律控制,对土司行为掌握有最终的裁判权,同时,在无碍政权统治的前提下,允许云南土司享有一定司法权,可“因俗”治理本民族事务。

建议各级审计机关建立主审工作质量检查和奖惩制度

建议各级审计机关建立主审工作质量检查和奖惩制度黄颂翔为了检查主审人员的工作以提高审计工作质量，并使主审自身业务水平得以提高，实行主审工作质量检查制度并配之以相应的措施是完全必要的。为此，建议各级审计机关将这项工作纳入年终个人岗位责任制考核内容之一，并...

罪犯考核奖惩制度探析

考核、奖惩制度作为监狱的一项基本刑罚执行制度,主要服务于罪犯改造的需要,总体来说是合理的。但随着现代化文明监狱进程的加快和科学、合理、公平、公正依法文明管理模式的建立,狱务公开的不断深化,我国监狱现行考核、奖惩制度的不足日显突出。应根据监狱的实际,积极地探索、思考和实践,不断地完善考核、奖惩制度,创新考核方法,规范运作标准和程序,强化执法监督,落实奖励政策,多形式、多角度地激励罪犯改造,以求取得理论和实践上的突破。

浅议医院上档升级后奖惩制度的建立和完善

奖惩制度是医院管理的重要手段,也是行政管理工作中一项十分重要的工作,它对促进医院工作经常化、制度化、规范化具有显著的作用。然而,在医院内部各个科室间在奖罚制度的实施中仍然存在着很大差距,一些诸如奖罚不当或不讲标准、不计成效的评先发奖等现象,不仅严重影响和制约了医护员工争先创优的工作积极性,而且还使原有的奖励"含金量"大为降低。为此,作为医院一个普通管理人员以自身在医院工作多年的体会,就医院奖惩制度建立、完善的过程、存在的问题,以及医院上档升级后如何进一步建立和完善奖惩制度方面的问题有些初步的想法,愿与同仁们共同探讨。