奖罚制度在提高ICU护士手卫生依从性中的应用

目的观察奖罚制度对提高ICU护士手卫生依从性的效果。方法成立手卫生质量监控小组,采取奖罚制度,每月对手卫生依从率达到90%以上者给予物质及精神奖励,低于80%者给予物质处罚,持续半年,统计干预前后24名护士手卫生依从率的变化。结果奖罚制度实施后ICU护士手卫生依从性优于对照组(P<0.05或P<0.01)。结论奖罚制度的实施可以激励护士主动、正确的执行手卫生,提高手卫生依从性。

基于工期奖罚制度的挣值法的改进及应用

通过对挣值法原理的理论研究,提出了基于工期奖罚成本的改进挣值法,分析了改进挣值法管理的四个基本参数,并介绍了参数间的内在关系和改进挣值法的应用,构建了基于工期奖罚制度的工期—成本综合控制的系统分析方法,最后通过实例论证了该方法的可行性。

奖罚制度在施工现场安全管理中的作用

近年来，随着我国经济建设和科学技术的快速发展，城市建设规模不断扩大，建筑施工队伍不断增加，大大促进了各地建筑市场的蓬勃发展。但与此相伴的施工安全事故也明显增多，安全问题成为项目管理者必须思考与面对的问题。

严明奖罚制度确保安全生产

3月28日,农四师七十团拿出2.34万元表彰奖励了2009年度18个安全生产先进单位(部门)、9个安全生产良好单位和47名安全生产先进个人。同时,还对安全生产目标管理考核不合格。

上海：开展建筑节能要实施奖罚制度

上海市建委近日统计出一组数据——上海建筑能耗占全市总能耗的25．4％，其中建筑使用能耗占全市总能耗的16．8％，并以每年1％的速度递增，上海单位建筑面积能耗是发达国家的3倍左右，因此，给正在建设“资源节约型城市”的上海带来紧迫感。有关专家提出，亟须加强建筑节能立法，对开展建筑节能实施奖罚制度。

我国药品安全信息获取奖罚制度的博弈分析

为获取药品安全信息,我国各地实行不同的药品不良反应监测奖罚制度,但社会各界对此看法不一。本文通过在报告人与管制者间建立不完全信息动态博弈模型,分析纯策略与混合策略均衡下奖罚并用政策对社会总效用、报告人总效用、报告率及报告意愿的影响;得出结论:基于执行概率的奖罚制度有利于药品不良反应监测;提出建议:应肯定药品不良反应监测奖罚制度的作用;不仅应重视奖罚标准,更应重视执行;奖罚值不应固定,而应大于报告人已付出或应付出成本。

学校奖罚制度六要

一所学校的盛衰与学校的管理密不可分,管理是否到位,与其制度建设好坏有着必然的联系。在众多的管理制度中,奖罚制度的优劣又是重中之重。从某种程度上说,奖罚制度可以说是一切制度的核心。因此,学校管理者要谨慎的制定和操作好奖罚制度。一、环境相近,可比较奖罚制度制定的前提是要有一个相对公平、可比的奖罚环境。如果环境不同,条件不相当,也不是同类相比,又没有可比性,而是生搬硬套别人的奖罚制度,那无疑是要失败的。

香港将建立公务员奖罚制度

为了提高公务员的工作素质,香港特区政府将建立公务员奖罚制度。特区政府公务员事务局负责人最近表示,公务员事务局下年度将拨出专款200万港元,用于设立公务员奖励计划。获得最佳服务奖或最高生产力奖的公务员,由计划出资免费旅行。对公务员的奖励,还可通过提升实施,但不发奖金。关于对公务员的处罚制度,特区政府正在研究简化对失职或偷懒的公务员进行处理的程度,

关于西夏边防制度的几个问题

西夏军事制度的研究是西夏研究的薄弱环节 ,而军事制度的一个重要方面即边防制度。西夏的边防制度比较复杂。本文以西夏文文献《天盛改旧新定律令》和《贞观玉镜将》为主 ,结合其他西夏文、汉文相关资料和当前研究状况 ,拟对西夏边防将领的选派、边防军的职责、奖罚制度以及边防制度的特点等具体问题作比较全面的探讨 。

浅谈建筑企业如何加强应收账款管理

一、前言随着市场经济的快速发展,建筑企业面临着日益激烈的竞争环境,应收账款管理成为影响其经营效率和可持续发展的关键环节之一。建筑项目具有周期长和资金回流缓慢等特点,导致建筑企业经常面临应收账款增加和流动资金紧张的局面。有效管理应收账款,提高账款回收率,对于确保建筑企业流动性和提升经营效益至关重要。由于建筑企业常采取信用交易方式促进销售,应收账款成为企业流动资产的重要组成部分,其管理水平直接关系企业的资金运作效率和财务安全。本文着重分析建筑企业应收账款管理现状及存在的问题,并提出有效的管理措施,包括制定应收账款管理制度、加强部门协作、建立信息管理系统和奖罚制度,以提高应收账款回收效率,有效控制风险。

“以分计奖 依法减刑”制度的总结和完善

1985年1月,山东三监推出“以分计奖、依法减刑”为特征的《百分考核奖罚制度》后,在司法部的关怀和支持下,很快在全国得到了应用和推广。经过长时期的实践和检验,一方面使它的生机和活力得到了充分地显示。

在分编工作中试行计量管理和奖罚兑现的效果

图书分编工作是图书馆的基础工作之一。分编工作的速度和质量对读者服务工作的好坏有着直接的影响。我们武汉水运工程学院图书馆自1984年9月份以来,在分编工作试行计量化管理方面作了一点尝试,采取了分编定额计分制与奖罚制度相结合的管理方法。通过一年来的试行,对于调动分编人员的积极性。

依靠严格的管理制度 提高杂交水稻制种质量

新沂市种子公司生产的"联丰"牌杂交水稻种,多年来以过硬的质量和良好的信誉,深受广大用户的信赖.制种组合10多个,生产规模1000hm2,年产量250万kg,销往国内10多个省区.公司被列为全国种子质量认证试点单位、江苏省种子质量规范化管理单位.这一切都得益于一套严格的管理制度.

奖罚分明我在行

我们一直欣赏"赏识教育"、"鼓励教育",推崇"好孩子是表扬出来的",却忽视了奖罚教育的重要性。奖惩分明的教育方式可以让学生明辨事理、辨别是非,有效地约束和规范他们的行为。对的、好的及时给与夸奖和奖励,使他们的良好行为得巩固和发扬,不对的、错误的要及时给与惩戒和处罚,让他们对自己不良的行为勇于担当,并及时摒弃和改正。这样才能最大程度地调动学生自身的积极因素,促使学生形成自我教育的意识和能力,不断取得进步,收到满意效果。

奖罚在企业中存在的问题及对策

在粮食体改、企业经营机制转换的今天，如何在企业中完善奖罚，激励职工进步呢？其一，依据实际，该奖则奖，该罚则罚。在企业中，对职工实施奖罚，不能以个别的偶然事件作为奖罚依据。要对职工进行全面考核作为基础，以职工的实际表现为依据以规章制度作为标准，实是求事...

奖罚论

职工辛勤劳作,主要是为了获得报酬以养家糊口,除此之外;便是自我价值的实现.企业工作中,如果干与不干都能轻松地得到同等报酬;或者自己明明付出了比别人更多的劳动.可得到的反而比偷懒耍滑的人少,那么谁还会硬充傻瓜白费力气呢?商业银行要生存发展,必须制定调动职工积极性的奖罚制度.奖勤罚懒,树立人人力争上游、多作贡献、多获报酬的良好风气.

关于医院成本控制的思考

目前,无论是营利性医院还是非营利性医院都应实行成本管理,推行成本核算,这是多管齐下的卫生体制改革举措中具体而有效的措施之一,已是大势所趋.在成本核算工作中,核算只是手段,成本控制才是最终目的,成本控制在医院成本核算理论和实践中占据着非常重要的地位.

实行二级学院建制后院系图书资料的管理和改革

高等学校实行二级学院建制 ,为加强院系图书资料的管理和改革提出了新的要求和契机。文章阐述了系图书资料室的重要作用 。

基于多智能体技术的车间设备调度模型

车间调度是实现生产高效率、高柔性的关键.根据车间调度的动态复杂性,提出了一种将多智能体(Multi-Agent)技术应用于车间设备调度的方法.整个调度系统建立于任务Agent,资源Agent和协调Agent基础上,通过招标—投标机制及奖罚制度完成车间调度.在招标-投标过程中,定义了一项重要的综合指标,即招标系数.通过招标系数的评估实现系统的多目标优化调度.仿真实验结果表明,基于多智能体的车间调度模型具有良好的动态调度功能,能够改善调度系统的性能,提高工作效率和机床利用率.