医院工会女职工工作的“湘雅模式”

拥有百年历史的中南大学湘雅医院目前有在职职工6518人,其中女职工4655人,占总人数的71.42%。女职工工作在医院建设发展工作中极为重要。湘雅医院工会女职工委员会(以下简称“女职委”)主动适应新形势新任务,创新工作方法、拓展工作渠道,努力探索女职工工作“湘雅模式”。

对女职工劳动保障权益的几点思考

随着社会的进步和经济的发展,女职工的劳动保障权益也日益受到关注。然而,实践中女职工的劳动权益保障仍面临许多挑战,特别是休息休假权、社会保险福利权等特殊权利还面临着亟待解决的问题。延长产假待遇应纳入社会保险范畴《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工的产假为98天。《人口与计划生育法》修正后,地方立法都延长了女职工的产假,如山东省规定增加产假60日、广东省规定享受30日的奖励奖、天津市规定增加生育假30日。但无论是《人口与计划生育法》还是地方立法均未明确增加的产假待遇支付主体。

国企女职工思想政治工作优化策略

企业女职工队伍是企业生产经营和日常管理工作中不可或缺的重要力量,是支撑企业发展的“半边天”。国有企业做大做强,离不开广大女职工的参与、担当和奉献。本文结合目前国有企业女职工的思想政治工作现状,进行了优化策略分析。

航天企业女职工工作特色实践探索

在国资委有关通知中提出“要充分激发中央企业女科技工作者创新活力,引导女科技工作者面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需要、面向人民生命健康,自觉肩负起科技创新历史使命”。在新时代新征程中,激励女性科技人才助推企业发展,引导广大女职工为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴做出新贡献,是工会女职工工作努力的方向。

银川地区铁路女职工人乳头状瘤病毒疫苗接种意愿及其影响因素分析

目的了解银川地区铁路女职工对人乳头状瘤病毒(HPV)疫苗的接种意愿,并探讨影响接种意愿的可能因素,为以后开展HPV疫苗的工作提供重要参考。方法于2022年5月至2022年7月采用电子问卷的方式调查银川地区铁路女职工对HPV疫苗的接种意愿。本调查问卷共收集2096份,19份为无效问卷,有效回收问卷2077份,有效回收率为99.1%。统计铁路女职工对HPV及HPV疫苗的认知情况,对HPV疫苗的接种意愿及接种意愿的影响因素。结果回收有效问卷2077份,其中1926人(92.7%)听说过HPV疫苗,1744人(84.0%)相信HPV疫苗具有预防宫颈癌的作用,1850人(89.1%)表示愿意接种HPV疫苗。1814人(87.3%)愿意给别人推荐HPV疫苗。不同年龄、文化程度、婚姻状态、生育史、性行为史、以前听说过HPV、以前听说过HPV疫苗、HPV相关知识知晓情况的铁路女职工对HPV疫苗接种意愿比较差异有统计学意义(P<0.05)。227人(10.9%)不愿意接种HPV疫苗,不愿意接种的原因是:认为没有感染HPV的风险(25.5%)、HPV疫苗难预约(23.4%)及疫苗价格高(23.4%)。2029人(97.7%)希望将疫苗接种纳入职工福利。多因素Logistic回归分析结果显示,年龄较小、有性行为史、听说过HPV、听说过HPV疫苗、HPV知晓情况良好是愿意接种HPV疫苗的保护因素(P<0.05)。结论银川地区铁路女职工HPV疫苗接种意愿较高,其中年龄较小、有性行为史、听说过HPV、听说过HPV疫苗、HPV知晓情况良好的女职工更愿意接种HPV疫苗。建议有针对性的开展对铁路女职工HPV疫苗相关的健康教育,将接种HPV疫苗纳入职工福利,提高HPV疫苗接种率。另外调控疫苗的价格对未来我国HPV疫苗的推广和普及接种率十分重要。

优化生育背景下江苏省女职工职业发展和权益保障状况调查与分析

通过针对江苏省女职工生产生活的新变化、新特点,特别是职业发展和权益保障中遇到的新情况、新问题进行调研分析,发现目前女职工职业发展状况、劳动、就业等方面中还存在一些问题。对此,我们可以通过全面提升女职工综合素质,造就适应新时代发展要求的女职工队伍;加大维权力度,进一步保障女职工合法权益和特殊利益不受侵害;推进家庭友好型工作场所建设,帮助女职工平衡工作与家庭等建议与对策,从而推动女职工在国家优化生育政策下的择业、就业、职业发展和劳动保障等各个方面得到公平对待。

黑龙江省教科文卫体工会系统女职工红色经典诗文诵读比赛圆满落幕

3月1日,黑龙江省教科文卫体工会庆祝“三八”国际劳动妇女节——女职工红色经典诗文诵读比赛在哈尔滨圆满落幕。黑龙江省总工会副主席、党组成员吴琼出席颁奖仪式并讲话。省妇联副主席、党组成员柏英出席颁奖仪式。本次比赛历时两个多月,各基层工会报送了136件参赛作品,数百名选手参加比赛。

新时代女职工工作现状及工作创新

随着经济和社会的不断发展,女性在社会生活中的地位越来越高,其工作比重也越来越大。近年来,我国对女职工工作的重视程度也在不断提高,出台了很多相关政策来保护其合法权益和激发女职工的积极性和创造性,使她们能够为企业创造出更大的价值。本文从新时代女职工工作创新的意义和原则入手,详细分析了当前女职工工作现状,并针对其现状提出创新措施,希望能够对我国女职工工作起到一定程度的促进作用。

新时代女职工权益保障工作的现状分析与策略探究

女职工权益保障涉及女性在职场的权利和公平待遇。新时代下,女职工虽人数增多,仍面临性别歧视、薪酬差距和职业发展受限等问题,同时还需应对职场暴力和家庭与职业平衡等新挑战。这些问题受社会观念、法律执行和企业管理等多重因素影响。本研究深入探究女职工权益保障的理论基础,提出合理策略,并展望改进提升的可能路径,旨在为女职工权益保障工作提供有效参考和指导。

营销服务中心 一位“80后”计量女职工的初心和坚守

从2007年参加工作以来,她始终以事业为中心,本着精益求精、求实奉献的精神,将满腔热情和聪明才智投入到岗位工作中,她就是营销服务中心检定配送部副主任鲁观娜。在营销服务中心的九年间,她从一名普通技术人员成长为德才兼备的创新型、复合型电能计量技术管理人才。

单位能否安排哺乳期女职工上夜班

2024年2月27日,林某结束产假后回到某机械公司上班的第三天,该公司制造车间实行三班倒工作制,当天被轮排在夜间工作。林某提出异议,认为自己在哺乳期就受特殊保护,不应安排上夜班。那么在产假之后,仍处于哺乳期的女工是否依然需要特殊保护?能否安排林某上夜班?

国有企业工会女职工组织的创新发展研究

本文以国有企业工会女职工组织的创新发展为研究对象,深入探讨了在当前社会经济环境下,女职工组织面临的多重挑战和问题。针对这些问题,提出了引入先进管理理念和模式、创新工作方式和方法、拓展女工组织的合作与交流等创新发展策略。文章通过理论分析和实证研究,旨在提升女职工组织的运行效率和管理水平,满足女职工在职业发展、权益保障等方面的需求,进而推动国有企业的和谐稳定发展。

关于深化女职工“关爱行动”的调研和思考

一直以来,在中央的坚强领导下,全国各类企业工会主动深入围绕服务关爱女职工开展各项工作,大力加强社会组织和维权服务机制构建,组织启动落实女职工“关爱”行动,有力地保障了广大女职工的合法权益和特殊权利。河北峰煤焦化有限公司工会也适时推出女职工“关爱行动”,在关心关爱女职工方面,注意在传统中突围,认真总结提炼出女职工“关爱行动”的成功经验,构建“魅力娘家、温馨娘家、幸福娘家”,为助力企业健康发展贡献力量。首先阐述加强关爱服务女职工的意义,论述了河北峰煤焦化有限公司构建多维度关爱女职工的工作机制,并介绍了公司开展女职工关爱行动的具体情况以及存在的问题,最后提出了针对性的建议。

女职工产假期间不得降低工资标准

王某于2018年7月入职某文化传媒公司,担任后期制作,双方签订了为期3年的劳动合同。2019年8月3日起王某开始休产假。产假期间,社保经办机构按该公司上年度在职职工月平均工资标准向王某支付生育生活津贴。王某认为,其领取的生育生活津贴明显低于产假前工资标准,应由公司予以补差。请问,王某的诉求能否得到支持?

部分地区女职工依法每月享有卫生费或者卫生用品

2018年,彭某入职湖南某公司,按照劳动合同约定从事物业管理工作。数年后,该公司向彭某发出解除劳动合同证明,要求解除与其的劳动合同。彭某表示,其作为女职工,公司应向其支付一定的卫生费,公司则认为,彭某的要求没有任何依据,故予以拒绝。请问,公司拒绝向彭某发放卫生费的行为是否违法?

2024年“玫瑰书香”全国女职工主题阅读活动兵团专场举办 马璐刘见明出席

7月16日,2024年“玫瑰书香”全国女职工主题阅读暨职工家庭家教家风建设示范活动兵团专场在八师石河子市举办。中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员马璐,兵团党委副书记、副政委、宣传部部长刘见明出席活动。

国有煤炭企业工会女职工管理工作提升成效的策略研究

维护女职工合法权益、增强其综合素质,是煤炭企业工会必须高度重视的工作。基于此,分析工会开展女职工管理工作的重要性,在总结管理工作中存在的主要问题的基础上,提出国有煤炭企业工会女职工管理工作提升成效的相关策略,包括进一步增强企业工会的独立性、高度重视女职工管理工作、努力提升女职工队伍综合素质等。

围绕中心 服务大局 做好新时代女职工思想政治工作

石家庄市公共交通集团有限责任公司(以下简称公交集团)在时代的发展中已走过68年的历程,这68年的历程是女职工彰显风采,实现自身价值的历程,也是与企业改革发展风雨同舟的历程。公交集团共有女职工2200余名,占职工总数的21%,大多分布在运营驾驶、智能调度、物业保洁等生产一线岗位,是企业发展的重要力量。

女职工劳动权益保护研究——浅析《妇女权益保障法》的修订

新修订的《妇女权益保障法》(以下简称新法),自2023年1月1日起施行。为加强妇女劳动权益保障,《妇女权益保障法》专设一章即第五章规定“劳动和社会保障权益”。与修订前相比,该章适应新形势新要求,作出了更加全面系统的规定。

围绕中心 服务大局 做好新时代女职工思想政治工作

石家庄市公共交通集团有限责任公司(以下简称公交集团)共有女职工2200余名,占职工总数的21%,大多分布在运营驾驶、智能调度、物业保洁等生产一线岗位,是企业发展的重要力量。近年来,公交集团工会准确把握新时代女职工思想政治工作面临的新情况和新挑战,把调动女职工积极性,维护女职工合法权益,建设一支高素质的女职工队伍作为工作重点,围绕中心(企业的中心任务),服务大局(企业的发展大局),引领广大女职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走,努力为女职工搭建施展才华的平台,赢得了全体女职工的深情回馈。