论图书馆的媒介组织创新

网络时代媒介的种类和数量正在不断激增,同样现代图书馆馆藏媒介也在变得多种多样,如何将这些不同种类的媒介高效有序的组织起来,形成高质量服务正在成为重要的研究课题。引入传播学大师麦克卢汉在《TheMedium is the Message》一书的观点将媒介视为一种信息资源甚至一种服务来进行组织,创造性地提出了图书馆媒介组织的定义。重点论述媒介组织的内涵外延、媒介组织必要性以及媒介组织原则3个方面内容,为媒介组织奠定了理论基础。

媒介产业价值链与媒介组织的管理创新

20世纪90年代以来，数字技术不断进步，以及经济全球化，使媒介产业发展的内外部环境发生了深刻变化。为适应这种变化，媒介组织及媒介集团的产业链、价值链重新进行了调整与建构。一方面，媒介产业价值链不断整合，表现为产业的重组与并购：另一方面，媒介产业价值链不断分解，表现为产业价值链的增值环节不断外包。那么，媒介产业价值链为什么发生这些变化？变化趋势怎样？这些变化趋势对媒介组织的管理产生怎样的作用和影响？

知识联盟:我国融合态媒介组织的发展路径探究

信息和通信技术的迅猛发展使各媒介间的界限逐渐模糊,并表现出产业结构软化、媒介产业集群化、媒介产品形态多元化以及媒介经营集团化等4个方面,多元化媒介形态的出现使得这种知识和科技密集型的产业联合体融合趋势进一步加强。在国家产业政策鼓励下,如何在媒介融合进程中提高我国整体竞争力和知识力,成为今后我国媒介产业发展必须面临的问题。基于此,本文认为以获取知识为目的的知识联盟理论为融合态媒介产业提供了一种发展思路。

利益博弈与身份呈现——媒介组织作为经济组织的可能性与约束条件

作为大众传播媒介,媒介组织可以在不同的条件约束下呈现出不同的面貌与角色特征。构建了“功能—利益相关者—目标”模型,认为媒介基本功能——媒介产品生产,决定了媒介组织内在的经济利益诉求;媒介产品的多种性质决定了媒介组织身份的复杂性。而媒介组织外在的主导身份的呈现,取决于媒介组织利益相关者特别是核心利益相关者利益博弈在何处达成目标的均衡。

媒介组织及媒介集团的有效规模

在探讨媒介组织及媒介集团有效规模的基础上,对目前媒介规模发展的两种趋势进行了理论上解释,得出了以下结论:媒介组织及媒介集团规模确定的依据为管理协调成本与交易成本的大小,媒介集团的整体实力不仅取决于媒介集团内部构成的合理安排,也取决于媒介集团规模的合理确定,媒介集团规模的扩张应从单纯追求"量"的变化,转到谋求追求"质"的改善上来。

我国媒介组织结构的设计及其发展趋势

科学地设计媒介组织结构对于保障我国媒介企业高效运作并实现其目标具有十分重要的意义。进行媒介组织结构的设计,必须考虑媒介所处环境、媒介的经营战略与目标、技术和规模等因素的影响,同时兼顾效益目标、分工协作、统一指挥、权责对等、合理管理幅度与层次以及集权与分权原则。随着时代的变化,媒介企业正在尝试用市场和非层级制组织形式代替层级制,扁平化、小型化、网络化、弹性化和团队化等趋势日益明显。

凤凰卫视十五年(1996-2011):媒介组织与生产机制的演进史

凤凰卫视在转型社会与媒介变迁的场景中走过了十五年(1996-2011),它的媒介组织与生产机制演进可划分为三个阶段:创始期(1996-2000),凤凰卫视通过调适"技术—制度环境"、树立"弱势"组织文化、打造"广院电视台"等方面的战略与机制实践,奠定了后续发展的基础;发展期(2001-2006),凤凰卫视提升时事资讯生产的质与量,招揽"南北东西"的人才,并倚重大型事件报道和"特别事件—活动",逐渐靠近大中华区的"主舞台";成熟期(2007-2011),凤凰卫视与意识形态进行延续性的博弈,并渐次对基础设施进行升级换代。在经年努力、成就卓著的同时,凤凰卫视也面临若干瓶颈,需要媒介组织思考和解决。

集团化媒介组织形象的构建——河北日报报业集团形象建设刍议

日益激烈的市场竞争要求集团化媒介组织进行形象构建,本文以河北日报报业集团为例,阐释其从导入CIS确立集团识别系统、打造集团产品个性和强化媒体从业人员的使命感三个方面来构建其媒体形象的思路。

档案部门加强与媒介组织合作的几个问题

媒介组织是指以向社会大众生产和传播信息为职责的媒介机构,包括报社、杂志社、出版社、广播电台、电视台等。我国档案部门从20世纪80年代起,就与媒介组织开展合作,向社会大众传播档案信息,宣传档案工作,如1987年上海市宝山县档案局利用有线广播宣传档案工作[1]，1998年国家档案局、湖南省档案局与潇湘电影制片厂联合摄制电视系列短剧《兰台魂》，

秩序转换与报业体系的改造——一种媒介组织演进的视角

本文试图依循新闻改革思维进路,从传媒组织演进的角度理解当前的媒介组织形态及其格局。又试图阐明媒介组织形态变迁与社会历史转型的功能要求之间的逻辑关联。基于对现实的关注和解读,这一逻辑起点始于"单位"。在大跨度的历史变迁中,本文将媒介(报业)组织置于秩序的分析框架之内,由之产生了两个比较性的概念:封闭秩序与开放秩序。运用这一框架,本文通过整合新闻改革过程中的历史事件有效解释了媒介组织在演进中重构报业体系的内在逻辑。

对跨国媒介组织的伦理反思——以BBC丑闻为例

自20世纪80年代起,伴随着商业化、私有制、行业垄断兼并、全球化的加剧以及信息传播技术的快速发展,实力雄厚的跨国新闻媒介集团崛起。这些新闻媒介集团在享有良好社会信誉的同时也掌控着国际话语权。日益强大的媒介权力需要社会的监督,更需要媒介伦理的约束。本文以BBC丑闻作为案例,从媒介组织的角度来探讨媒介的社会责任和行业自律。

媒介组织劳动争议纠纷探析

近年来,为适应日益激烈的媒体市场竞争,国内许多媒介组织逐渐摆脱传统的事业单位管理模式,探索建立企业化的管理模式。这种管理模式的转变给媒介组织内的人力资源管理工作带来了困难,引发了一系列的劳动争议纠纷。为此,文章对其进行了分析研究,并提出了解决对策。

我国媒介组织绩效管理沟通初探

本文首先阐述了媒介组织绩效管理沟通的现实意义,分析了我国媒介组织绩效管理沟通中普遍存在的问题,并提出了实现有效绩效管理沟通的对策和建议。它对于媒介组织做好绩效管理沟通工作具有一定的借鉴意义。

关于媒介组织实行岗位聘用制的思考

近年来,实行岗位聘用制已成为媒介组织人事改革的一个重头戏。就此问题进行研究,对于媒介组织日后的发展壮大有着深远的影响。文章在分析了媒介组织实行岗位聘用制的意义后,着重分析了媒介组织实行岗位聘用制所面临的困难,并提出了解决困难的建议。

全球化背景下我国媒介组织管理的现实问题

在适应全球市场的发展需要的过程中,我国媒介组织形态也发生了相应的变化和调整,这些变化,使得我国媒介组织自身的管理随之也发生了变化,并暴露出一些不足。

多媒介组织小班角色游戏分享活动

我园将幼儿角色游戏结束部分的活动称之为游戏分享活动（以下简称分享活动）。教师在组织小班幼儿分享活动时有两个重要任务．其一是引导幼儿分享在游戏中的快乐体验．进一步激发他们对角色游戏的兴趣：其二是引导幼儿学习解决游戏中问题的方法．提升幼儿的角色游戏能力。

浅析媒介组织权力运行下的把关作用与新闻真实性的关系

一、媒体的“把关” 由于媒介承载内容有限或受众注意力资源有限，不论是传统媒体，还是网络媒体，都需要对所传播的内容进行“把关”，去除所有来稿中不真实的、质量较低的或是与媒体自身风格不符、与媒体经营、采编方针不符的稿件或其中的一部分。选稿编辑也拥有极大的决定权，与选稿编辑个人偏好、兴趣、价值观不相符的稿件也难以获得刊发或播出的资格。