农村进城务工女性社会网络构建分析——以北京地区家政服务员为例

改革开放以来,大量农民依靠社会网络进城务工,但以家政服务员为代表的农村进城务工女性在社会网络构建方面相对处于不利地位。虽然农村进城务工女性多渠道努力构建社会网络,但基础依然是乡土社会网络,在社会变迁中出现内生性关系网络和外延性关系网络交替并行的融合状态。她们的社会网络以初级群体为主,选择有限。因此,还需要从外部环境和内部条件等方面优化农村进城务工女性的社会网络构建。

非正规就业——家政服务员权益问题研究

随着经济的发展和城市化水平的提高,家政服务作为一个新兴行业,已成为城市居民生活必需和吸纳农村妇女及城市下岗女工劳动就业的重要领域。在人们感叹家政服务方便了百姓生活的同时,却很少有人能说清楚家政从业人员这一群体的生存和权益缺失状况。本文通过对我国目前家政服务员这一群体不利状况的调查以加深社会对她们的认识和关注,探讨维护家政服务员权益的对策以促进女性与社会的协调发展。

农村进城务工女性的社会支持研究——以北京地区家政服务员社会网络构建为例

在改革开放的大潮中,农村进城务工的女性越来越多,但城乡"二元结构"带给她们的种种现实问题仍然难以解决。因此,她们需要依靠自身力量和乡土关系重新构建城市社会网络,以获得必要的社会支持。本文在关注家政服务员乡土社会网络与城市社会网络的同时,着重对其社会网络特征进行解析。

家政服务员人身损害民事责任研究

家政服务员人身损害民事责任,在理论和实践上存在争议。为正确把握家政服务员人身损害的法律适用,本文就家政服务员人身损害责任主体的类型、判断标准、归责原则、赔偿范围等问题进行了分析,以此为我国司法实践正确处理家政服务员人身损害民事责任问题,提供稳妥且有操作性的学理指引。

基于胜任力模型的高级家政服务员特质研究

基于胜任力模型,对高级家政服务员的胜任力特质进行实证研究,分别对家政公司、家政人员、及其雇主采用问卷分析与访谈法,根据通用胜任特质指标、行业标杆及调查结果建立其胜任力模型,阐述对当前我国家政服务业人力资源优化配置的意见与启示。

四川省德阳市家政服务员人力资源开发探析

随着西部地区经济发展速度的加快,社会分工日益细化,家政服务业在西部地区开始崛起。家政服务员作为发展家政服务业的重要人力资源,其素质的高低决定着家政服务业的发展前景。以四川省德阳市为例,以家政服务人员为研究对象,以人力资源开发的理论基础为依据,根据问卷调查分析发现,德阳市家政服务员基本现状及主要存在的问题:文化素质、技能素质和道德素质偏低;收入贫困导致其工作积极性不高且流失现象严重;缺乏必要的社会支持和足够的职业素质培训等。并在此基础上提出针对性措施:加大家政服务员人力资源开发,不断提升其素质;健全家政服务员培训体制机制,提高对家政服务员的社会支持度;完善家政服务员的社会保障体系,推行家政服务员的职业化管理;着力解决家政服务员的收入贫困问题。

论家政服务员劳动安全权的社会法保障

家政服务员劳动安全权由包括劳动法、社会保障法、社会安全法、社会公益法在内的社会法保障,比纯粹由民法和民事诉讼法保障具有更大的优势,这一优势主要体现在家政服务员劳动安全权的保障更加及时有效;家政服务员劳动安全权由社会法保障的根据是:家政服务员劳动安全权的性质属于社会权,社会法保障具有特别意义,其符合社会法的价值取向及推衍出的理论基础——"扶权论"的要求;循此指导,需要构建以被帮扶主体权利和帮扶主体义务(责任)为核心的保障家政服务员劳动安全权的社会法体系。

结合LightGBM与SHAP的家政服务员离职预测方法研究

针对互联网环境下家政服务员人力资源管理场景的变化,本文将LightGBM算法与SHAP模型结合,形成解决互联网背景下家政服务员离职问题的集成方法。以企业真实数据为研究对象,经数据预处理后建立LightGBM模型进行预测,并与KNN、逻辑回归、决策树、随机森林和GBDT算法对比,结果表明,LightGBM模型的准确率、F1值与AUC值分别为81.23%、84.41%和86.5%,优于其他算法。最终使用SHAP模型分析影响员工离职的重要因素,以此增强模型的可解释性,为企业管理者进行决策提供依据。

反歧视视角下家政服务员职业困境的解决对策探索——以社会工作介入为例

当前,我国家政服务业正面临着巨大的发展机遇,但是家政服务人员长期困于职业认同度低、工资待遇差、维权能力弱以及缺乏有效的社会支持等职业境地,而造成这些困境的深层原因是性别歧视、公民身份歧视和社会阶层歧视。为了家政服务行业的健康快速发展,文章探索在反歧视视角下运用个案、小组、社区和社会工作研究的社会工作方法对家政服务人员进行赋权增能帮助家政服务员摆脱职业困境,从而增强家政服务人员的职业自信和维护其合法权益的意识和能力,并营造有利于家政服务行业和家政服务人员发展的社会环境和政策环境。

对家政服务员进行健康教育培训的做法和体会

随着老干部年龄逐年增高,体力和精力下降,对医疗保健工作的要求越来越高,难度也越来越大.为进一步做好医疗保健工作,化压力为动力,变被动为主动,采取了一系列积极预防为主的措施.通过举办卫生保健知识培训班,培训"小保姆",使他们不仅成为老干部的生活服务员,而且也成为卫生服务员,有效地提高了医疗保健工作的质量.

市场经济背景下家政服务员劳动安全权的社会法保障分析

市场经济条件下家政服务作为一个新兴行业不断地发展起来,从事家政的人员大多都是文化水平相对较低的人群,其在参加劳动的过程中缺乏利用法律维护自身安全的意识。本文将对市场经济背景下由劳动法、社会保障法、社会公益法等组成的社会法对于家政劳动安全权保障进行分析。深入地了解该保障体系的优势特征及其应该怎样在市场经济背景下建立健全保障家政服务劳动员劳动安全权的社会法。

融合心理行为的家政服务员专业性分类研究

本文为进行家政服务员专业性分类研究,设计了心理行为量表进行问卷调查,并基于Y企业家政服务员的丰富的数据资源,进行了心理因素与行为属性的相关性分析,确定了影响家政服务员专业性的心理行为属性,进而提出了家政服务员专业性分类模型,并采用过采样方法平衡训练数据集进行分类模型训练,针对测试集进行家政服务员专业性分类预测。研究结果表明,心理因素与行为属性显著相关,确立了影响家政服务员专业性的若干心理行为属性,基于心理行为属性平衡训练数据集建立的分类算法对测试集中家政服务员专业性分类准确率达到79.8%。

关于家政服务员级别评定办法的研究

家政服务员的等级主要和雇主的消费感受有关,目前家政服务员的评级和定价是由政府部门根据该名服务员的理论考试、学历、工作年限等来确定的,这样的评级方式不符合家政行业的市场属性。家政服务员的等级评定应该由企业根据雇主的反馈进行评定,发挥企业的市场主体作用。笔者经过对多个家政企业的调查研究,对家政服务员评级的必要性、现有评级方法的弊端、评级办法的改进方向和政府机构的角色这四个方面进行分析。

社会支持视角下家政服务员城市适应问题与对策研究——以天津市W家政公司女性外来务工家政服务员为例

随着中国社会的家庭小型化、人口老龄化进程加快,社会对家政服务的需求越来越旺盛。作为家政服务的主要提供者,家政服务员发挥着不可替代的作用,但在行业飞速发展的同时,也出现了诸多问题。本文以天津市W家政公司为例,分析女性外来务工家政服务员在经济、社会、心理三个方面的城市适应状况。研究发现,女性外来务工家政服务员存在收入与支出失衡、业余活动和社会交往单一、对自身的职业认同、身份认同和城市归属感较弱等问题。基于此,笔者立足社会支持视角,从政府、社会组织等给予的正式支持以及亲友、雇主、同事等人际互助网络的非正式支持方面提出对策和建议,帮助其适应城市生活,提高其幸福感、获得感和安全感。

家政服务员紧俏

据悉,今年南京出生婴儿将达到5.6万人。不仅南京,目前全国各地都进入了生育高峰期。有关人士介绍,建国以来我国第四次生育高峰来临了。出生婴儿增多,市场家政服务人员本来就缺,今后以保姆、育婴员、钟点工、保洁工等为主的家政服务人员将更加走俏。

应聘家政服务员de求职准备

一、思想准备 第一，了解就业市场信息。一般来说，在大城市比在中小城市容易就业，收入也较高，目前从全国范围来看，家政服务员主要流向依次是：a广东、福建，海南等沿海地区的经济特区和发达城市，如深圳 ，珠海，厦门，汕头等。

家政服务员对孩子健康成长的影响

对于一个家庭来说,家政服务员像一个来去匆匆的过客,来得突然,走得突然,换得频繁,似乎无足轻重,对成人的影响随着事过境迁便逐渐消失了。但是正在成长中的孩子对周围环境和人物的影响具有很强的吸收性,与家政服务员相处的时光会成为他成长历程中的一个重要体验,其产生的影响保持长久的“有效期”。

全国妇联计划3年内培训20万名巾帼家政服务员

11月11日在武汉召开的全国妇联发展家庭服务促进妇女就业T作会上，全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜表示，家庭服务业是妇女创业就业的优势产业，当前我国家政服务从业人员中90％以上是女性。全国妇联计划用3年时间，培训120万名巾帼家政服务员，建立100个全国巾帼家政培训示范基地，扶持31个全国家政服务劳务对接基地。

家政服务员工作时间内受伤致残雇主被判赔偿

家政服务员下班途经雇主家车库时，被突然倒下的车库门砸伤。法院判决雇主叶女士赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计5．8万余元。