解决企业富余人员问题的对策分析

解决企业富余人员问题的对策分析王云珠一、对企业富余人员的基本估计和分析从理论上讲，企业的富余人员应当用边际劳动效益来衡量，即“假定企业的生产、技术、规模等因素保持不变，在合理的生产技术组织下，当劳动力投入达到一定限度时，如果继续投入过量的劳动力，其边...

论企业富余人员、下岗与再就业工程

论企业富余人员、下岗与再就业工程姚裕群富余人员问题是长期困扰着我国经济的大问题，在改革日益深化的情况下又突出地表现为下岗问题。下岗问题已成为受到社会广泛关注、受到各级政府以至中央高度重视的重大问题。为了保证改革的进程和安定的社会局面，为了解决好上千万...

国企改革中富余人员的分流安置——以攀钢集团职工分流为例

当前,"三去一降一补"作为供给侧结构性改革的重要任务,正在有序展开。在去产能的过程中,关键问题之一是富余人员的分流安置。人员的妥善安置不仅涉及企业经营的成败,也关系社会稳定大局。攀钢集团职工分流具体操作过程及其成效、钢铁国企人员分流安置常用的模式,值得推广和借鉴。人员分流安置是一项系统工程,需要与其他各方面的综合改革配套措施通力合作。

税费改革中政府机构富余人员安置的绩效评估体系研究

税费改革中政府机构富余人员的安置问题既关系到税费改革的成败,也影响到社会的稳定和经济的持续发展。因此,对富余人员安置过程中的政府行为进行科学的绩效评估显得尤为重要。文章以成品油价税费改革中的政府还贷二级公路收费人员为例,通过阐述富余人员安置与绩效评估体系的内在关系,提出绩效评估体系构建的原则,并在此基础上建立包括政府工作、被安置人员满意度和社会第三方评价等一级指标在内同时涵盖多个二级指标的绩效评估体系,以期有利于税费改革中政府机构富余人员的合理安置,有利于保证我国税费改革的顺利进行。

国有企业分流安置富余人员的现状及对策

国有企业进入市场是市场经济发展的客观要求，也是企业求得生存和发展的内在要求，而国有企业要真正进入市场，就必须进一步深化改革，尽快建立起适应市场经济体制的运行机制。但是，目前国有企业在深化内部改革、谋求更大发展过程中，却遇到了一个问题：分流安置富余人员...

论机构改革富余人员安置的五种模式

现阶段新旧体制摩擦的主要根源在于政府职能转变不到位,机构改革滞后。因此,目前以转变职能,精简机构为目的的行政管理体制改革势在必行。党的十四大报告指出是“已经到了非改不可的地步。”机构改革的重要性、必要性并非人们没认识。毛泽东同志早在1956年就提出机构要精减。邓小平同志更加尖锐地指出“精简机构是一场革命”,并提出了“机构改革”的概念。在实践中,建国以来进行了四次机构改革。

事业单位富余人员分流安置问题研究

事业单位富余人员分流安置是事业单位人事制度改革带来的无法回避的问题,也是我国转型期中一个临时性过渡问题。富余人员的构成、规模大小、分流安置成本等都是亟须探讨的问题。政府在解决这一现实问题时,可根据我国的实际情况分两步走:借鉴企业做法,重视过渡期的分流安置工作;当社会保障制度和市场就业机制健全后,富余人员安置将直接与社会保障制度接轨。

丽江县天然林保护工程富余人员分流安置调研报告

丽江县森工企业富余人员分流安置是实施天然林保护工程的关键措施之一。该县以人为本,组建天保工程建设队伍,变砍树人为护林人和种树人;严格执行一次性分流安置政策;充分利用资源和区位优势发展新兴产业;转换经营机制,盘活存量资产;积极发展股份合作经济。实现了以木材生产为主向生态建设为主的转变,天然林得到有效保护和恢复。

市场经济条件下国有企业富余人员的安置初探

随着我国市场经济的完善和发展,开始了以建立现代企业制度为主题的第二阶段改革,要求对现有资本和劳动力进行重新组合.而这一重组必将名义上在岗的富余人员“显化” 出来,变“在职失业”为公开“待岗失业”.大批企业富余人员的存在,使企业负担沉重,是造成国有企业缺乏活力,效益低下的一个直接而又现实的原因.据国家体改委统计,我国目前仅国有企业的富余职工就超过3000万人,许多行业在职人员的富余率多达30%,少数企业甚至高达50%.

高校合并后富余人员分流的难点与对策

本文结合当今形势,对合并后高校富余人员分流的难点进行探析,并在总结实际工作经验的基础上,提出了解决问题的对策,为高校合并后的知识整合过程中如何对富余人员进行分流和有情安置提供了有效的解决途径。

如何分流企业富余人员

科学技术的发展推动着世界经济日益全球化,世界经济将在全球范围内优化资源配置,人力资源作为经济发展的“第一资源”,其配置效益的好坏直接影响社会资源的合理利用和整体配置效益。在企业还没有以破产的最终结局需要社会完全承负的时候,探索分流富余人员问题已成为今后国有企业生存与发展的关键。

运用行为科学搞好国有企业富余人员的下岗分流

在国有企业的进一步改革过程中，必须实行“下岗分流、减员增效”。这是我国国有企业改革必须跨越的“卡夫丁峡谷”。过好这一关，要实现两个目标：一是减员必须增效，也即除了由于富余人员下岗所减少的人工成本之外，还要形成一种增效机制；二是必须使下岗或减员平稳进行...

国有大中型企业富余人员出路问题研究

本文指出解决国企富余人员问题应从系统的角度着手。政府应为系统中枢，其主要功能是：引导就 业观念、合理选择经济发展模式、调整产业结构、扩大就业空间、以配套性的政策组合为手段，让富余人员 在价值规律作用下流动上岗。企业应为再就业系统工程中的活化组织，应把制度创新、提高效率、增强活 力、实行多样化经营、开辟新的经济增长点作为“消肿”的根本途径。富余人员作为系统中的受动因子，应 注重提高自身素质与就业技能，树立在竞争中择业、在市场中实现自身价值的现代观念，积极迎接市场的 挑战。

乡镇机构改革中富余人员难安置的原因浅析

乡镇机构改革中所面临的最大难点是下岗分流的安置问题。作者从人员的年龄段心态、思想与素质、分流渠道、亲情与人情关系及技术专长人员等五个方面探讨分析了乡镇改革中富余人员安置难的原因,认为对这项工作国家应给与高度重视。

以人为本搞安置 调整结构促发展—云南丽江县天保工程富余人员分流安置的调查

基本情况丽江县位于云南省西北部,幅员面积7648km2.全县总人口36万人,有纳西、汉、白、彝、傈僳、普米等10个世居民族,其中纳西族占58%,是全国唯一的纳西族自治县.

加强宏观调控合理安置企业富余人员

企业富余人员的产生，是国民经济发展状况、人口素质结构、经济体制、企业制度、社会保障制度等综合因素作用的结果。因此，应将安置企业富余人员放在国民经济发展战略、经济体制改革、就业产业结构调整、地区间经济协调发展的大盘子中综合考虑，纳入国家宏观调控总目标，发挥宏观调控职能，合理分流安置。

从辽宁看国有企业富余人员战略转移问题

辽宁国企富余人员转移的办法是:实行主辅分流,创办经济实体;向非公有制经济转移,向第三产业转移;向农村转移;向境外转移;继续办好中小企业.