金融科技对灵活就业人员养老金融资产配置的影响研究

个人养老金制度的推出丰富了中国灵活就业人员的养老资产配置选择。使用CHFS2021年的调查数据,从金融科技的视角出发探究灵活就业人员的养老金融资产配置情况。实证结果表明,金融科技能够改善灵活就业人员的养老金融资产配置情况,且该结论在经过内生性处理和一系列稳健性检验后仍然成立。异质性分析结果显示,金融科技对灵活就业人员养老金融资产配置的优化作用在城乡地区、不同健康状况以及不同受教育程度人群中存在显著差异。机制分析结果表明,金融科技通过提高灵活就业人员的金融素养水平来优化家庭的养老金融资产配置。研究结论为积极应对人口老龄化问题提供了新思路。

养老保险缴费基数下限降低对灵活就业人员参保的影响

2019年《降低社会保险费率综合方案》的实施降低了职工基本养老保险的缴费基数下限,该方案的实施是否能促进灵活就业人员参加职工基本养老保险,从而优化养老保险体系和维护灵活就业人员权益保障值得研究。本文基于2010—2020年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,使用双重差分法考察了缴费基数下限降低对灵活就业人员参加职工基本养老保险的影响。研究发现,缴费基数下限降低使得低收入灵活就业人员参加职工基本养老保险的比例显著提升了6.5个百分点,该结论在经过一系列的稳健性检验后依然成立。其影响机制是缴费基数下限降低缓解了灵活就业人员的缴费负担,从而促进低收入灵活就业人员参加职工基本养老保险,并且该促进效应在较年轻以及每周工作时间较短的灵活就业人员中更加显著。为了进一步促进灵活就业人员参加职工基本养老保险,本文提出了优化缴费基数的核定方式、设计更加灵活的缴费基数下限并对不同年龄群体采取差异化的激励方式等政策建议。

共同富裕下灵活就业人员住房公积金制度研究——内在逻辑、价值定位与实现路径

共同富裕强调全体人民共享社会发展成果。住房公积金制度是我国住房制度改革的一项重要制度安排,但长期以来灵活就业人员并未覆盖在内。基于共同富裕视角,阐释灵活就业人员参加公积金制度的内在逻辑为保障基本住房权益、促进市民化平等待遇、提高收入分配公平、实现精神富裕,价值定位为普惠加特惠、自愿缴存、帮扶贫困、从有住房到有房住。灵活就业人员纳入公积金制度存在逆向补贴、覆盖面不全、管理区域化等障碍,群体特征和就业形态也是制约因素。在此基础上提出重塑功能性定位、坚持公平和自愿原则、扩大制度覆盖面、拓宽使用范围的改革思路,通过住房公积金制度安排促进灵活就业人员实现共同富裕。

医疗保险提高灵活就业人员幸福感了吗?——来自CLDS数据的证据

医疗保险作为我国社会保障制度的一项重要内容,能否提升灵活就业人员的幸福感是检验其效用的重要标尺之一。基于2018年的中国劳动力动态调查(CLDS)数据,运用普通最小二乘(OLS)研究医疗保险对灵活就业人员幸福感的影响,研究结果显示:基本医疗保险显著提升了灵活就业人员的幸福感,医疗保险对不同收入、年龄、家庭规模的灵活就业人员幸福感的影响呈现一定的异质性。为了更好地发挥医疗保险的功能、提升灵活就业人员的幸福感,政府应鼓励参保,适当降低缴费比例,加强医疗保险政策的宣传和解读。

新业态灵活就业人员就业质量评价与影响因素研究

文章采用问卷调查和访谈法相结合的方式,选择杭州市部分新业态灵活就业人员为对象,从工作特征、职业发展、薪酬待遇和社会保险参与情况四个方面对杭州市新业态灵活就业人员的就业质量进行评价。结果发现,新业态灵活就业人员整体就业质量水平偏低,主要受到个体特征、人力资本特征和社会资本特征的影响。针对调查结论,根据新业态灵活就业人员职业特征,建议强化政府、就业平台和新业态灵活就业人员三方主体责任,完善政策措施,提升新业态灵活就业人员就业质量水平。The study utilizes a combination of questionnaire surveys and interviews to focus on flexible employees in new forms of employment in Hangzhou, assessing their employment quality in terms of job characteristics, career development, compensation, and social insurance participation. The findings reveal that the overall employment quality for these flexible workers is relatively low, primarily influenced by their individual, human capital, and social capital characteristics. In light of these findings and considering the occupational characteristics of flexible workers in new forms of employment, it is recommended to reinforce the responsibilities of the government, employment platforms, and flexible workers themselves, to refine policy measures and elevate the employment quality for flexible workers in new forms of employment.

加强制度构建 维护灵活就业人员职业伤害保障权益

随着数字时代的来临,劳动形态正在发生根本性变革,传统的就业模式发生了改变,越来越多的人选择灵活就业。构建新就业形态下灵活就业人员的职业伤害保险制度,为灵活就业人员提供更加全面、有效的保障是燃眉之急。

灵活就业人员医疗保险困境与实践探索

随着共享经济、平台经济、数字经济的发展,传统灵活就业人员以及新型灵活就业人员的医疗保险面临新问题。灵活就业人员的健康、健康受到损害获得恢复的能力是劳动力要素的重要内容,对经济社会发展具有举足轻重的作用。灵活就业人员医疗保险相关政策亟须完善,参保率低、参保渠道窄、保险待遇低等因素影响着灵活就业人员健康权的保障。解决灵活就业人员医疗保险问题需要政府、企业的共同努力。政府应制定和完善相关政策和法规,鼓励和要求企业为灵活就业人员提供医疗保险福利;企业可以主动为灵活就业人员提供医疗保险福利,增加企业的吸引力,提高灵活就业人员的幸福感和获得感。

灵活就业人员的职业能力与发展研究

数字经济和平台经济的兴起引领了对灵活就业的需求激增,这使得企业用工更加多样但也引发了用工纠纷。传统研究聚焦于法律视角的权利义务问题,而不够适应市场的快速变动。因此,有必要从灵活就业人员能力提升的角度来探讨他们的职业发展。本文分析了灵活就业的特点,然后依托人与职业匹配理论从生理素质、操作技术、提供内容,以及运营推进四个方面构建了灵活就业人员的职业能力模型。根据职业能力模型提出了灵活就业人的职业发展与能力提升路径并结合平台、政府和个体角色提出对策。

平台灵活就业人员基本医保参保机制研究——国际经验与中国启示

数字经济推动了经济增长和就业模式变革,但也使依托于数字平台的灵活就业人员面临基本医保权益缺失的风险。本文基于包容性治理理论构建了“机会—过程—结果”的参保机制三维分析框架,分析了国际上平台灵活就业人员基本医保参保机制的经验,并结合中国实际情况提出了基本医保参保机制的优化建议。研究发现,实现医疗保险之全民健康的价值取向、包容协调的参保机制、共享统一的公平待遇,是国际上处理平台灵活就业人员医疗保险参保问题的主要策略。因此,提出以下建议:首先以健康权至上的观念,拓展完善覆盖全民、统一的基本医疗保险制度;其次促进利益相关主体间的协同发展,以提升基本医保参保的制度韧性;最后强化基本医保的互助共济功能,促进基本医保的共同富裕效应。

灵活就业人员参加职工医保的市场需求与供给分析

[目的]了解灵活就业人员职工医保的参保与需求现状,分析其需求与职工医保产品供给的匹配性。[方法]对广州市灵活就业人员的参保行为、参保意愿、参保能力开展问卷调研,共回收有效数据119份,抽取其中未参保样本进行单样本T检验。[结果]抽样样本中,参保人员为58人,占48.74%;未参保人员为61人,占51.26%。受教育程度绝大多数在本科及以下,个人月收入主要在9000元以下。61名未参保灵活就业人员的参保意愿平均值(M=3.85,SD=0.872)高于3(P<0.05),参保能力平均值(M=3.41,SD=0.99)也高于3(P<0.0001),提示未参保灵活就业人员具有一定参保意愿与参保能力。缴费水平过高是未参保样本不参加职工医保的主要原因(占比42.62%)。29.51%的被调查者表示其并不了解职工医保政策。同时,29.51%的被调查者表示其不参保原因在于认为自己较年轻,暂未考虑参保问题;且未来可能不在当前参保地享受医保待遇(16.30%)。[结论]灵活就业群体存在参保“需求-决策”偏差,其在权衡未来预期、替代品等因素后表现出参保的“有效需求”不足;同时,职工医保自身缺陷与市场活动缺乏使其“有效供给”相对缺失。职工医保政策非“有效供给”与灵活就业人员非“有效需求”共同形成了供需不相匹配的非预期状态。

解灵活就业人员缴纳养老保险之惑——基于云南省L市的调查分析

当前数字经济和平台经济的兴起催生了新的产业和新的就业,灵活就业蓬勃发展,吸纳就业的作用明显,据人社部《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,目前我国劳动就业人员7.3亿,其中灵活就业人员达2亿,占总劳动人口比重为27%左右。这样大规模劳动力市场的出现,迫切要求我国的社会保障体系能够与时俱进,但是在多种因素的影响之下,灵活就业人员自愿参与养老保险的效果并不理想。平台经济和数字经济兴起吸纳了大量的灵活就业人员,我国对于灵活就业人员的研究也随之火热,其中就包括了灵活就业人员社保的参保路径以及参保的影响因素等。

企业如何吸引灵活就业人员?——基于计划行为理论框架的fsQCA分析

灵活就业人员为企业注入新活力,满足企业降本增效的发展需求。基于计划行为理论框架,通过对28名灵活就业人员开展半结构化访谈分析就业选择的影响因素,并采用模糊集定性比较分析法(fsQCA)对332份问卷结果进行组态构建。研究结果表明:灵活就业人员的就业选择受到薪酬福利、工作条件、角色清晰度、社会群体支持、感知有用性与自我效能感的影响,单个前因条件不是产生高就业选择行为的必要条件;实现高就业选择行为的路径可以归纳为三类,即行为态度驱动型、态度—主观规范协同型与自我感知型。

基本医疗保险对灵活就业人员的健康绩效研究

本文基于2016—2020年CFPS三期平衡面板数据,运用序次Probit模型和双向固定效应模型,评估基本医保对灵活就业人员健康状况的影响。研究发现,基本医保显著促进了灵活就业人员的身心健康,健康绩效提升显著。异质性分析发现,基本医保对提升中老年、农村、东中部地区和受教育程度较高的灵活就业人员的健康绩效尤为显著。中介效应分析显示,基本医保通过促进灵活就业人员的医疗服务利用和降低医疗费用自付比例等中介渠道改善了灵活就业人员的健康水平。建议推进灵活就业人员全面参保;完善中老年灵活就业人员医疗保险体系;加速优质医疗资源下沉农村和西部地区;积极探索灵活就业人员参与体检的新模式,以降低灵活就业人员重大疾病发生率,提升健康绩效。

医疗保险对灵活就业人员收支水平的影响研究——基于CHFS2019数据经验证据

基于2019年中国家庭金融调查数据,实证检验了医疗保险参保状况对灵活就业人员收支水平的影响。研究结果表明:参加居民医保显著降低灵活就业人员收支水平,参加职工医保显著提升灵活就业人员收支水平,经稳健性检验,结果依旧可靠。异质性检验结果表明:居民医保对自营劳动者、数字素养等级较高的灵活就业人员影响更显著;职工医保对收支水平的影响在工作类型方面没有明显差异,在数字素养等级较高或中等时影响更显著。机制检验结果表明:居民健康状况和劳动供给能力在医疗保险与收支水平之间发挥中介作用。

超龄就业人员参加工伤保险问题研究

超龄就业人员工伤权益保障是社会各界关心的问题,其解决思路无外乎法定参保和自愿参保两种途径,但法定参保涉及到现行法律规定的修改和立法程序,是重大的利益调整,无法在短时期内实现。在我国超龄就业人员规模庞大情况下,为了解决其工伤保障现实需求,有必要在地方实践基础上,完善自愿参保政策,推动超龄就业人员参加工伤保险制度。

新时代背景下灵活就业人员的社会保障问题研究

数字经济的发展给劳动者创造了更多的就业形式,从中受益最多的当属灵活就业群体。然而灵活就业人员由于其职业特殊性,在一定程度上比正规就业人员面临更多的风险,但因为其模糊的劳动关系使得这部分人员所享有的社会保障权益与面临的风险不匹配。因此,在界定了灵活就业人员的涵义的基础上,进一步分析了灵活就业群体社会保障制度出现的问题及其原因,并借鉴国外经验提出了针对灵活就业人员完善社保体系的相关建议。

基本养老保险对灵活就业人员幸福感的影响——来自微观个体数据的证据

数字经济背景下,我国灵活就业人员数量在不断扩大。文章运用2018年中国劳动力动态调查数据,构建有序Probit模型,探讨基本养老保险对灵活就业人员幸福感的具体影响。研究结果表明:基本养老保险能够显著提升灵活就业人员的幸福感,且提升作用对于非农户口、高学历以及西部地区的灵活就业人员更为显著;相较于居民基本养老保险,职工基本养老保险对灵活就业人员幸福感的提升作用更强。进一步的影响机制检验发现,社会公平感在基本养老保险和灵活就业人员幸福感之间发挥重要的中介作用。因此,推进全民参保计划、缩小地区间养老保障水平差距和营造公平公正的社会氛围等将有助于提升灵活就业人员的幸福感。

新时期灵活就业人员智能化档案管理探析

近年来,随着我国产业结构的不断转型升级,农村进城务工群体与灵活就业人员数量持续增加,在很大程度上提升了人事档案管理的工作难度,导致多头管理、弃档等情况时有发生,给灵活就业人员的档案管理服务带来诸多不便。加快推进灵活就业人员档案管理智能化建设,能够有效解决上述问题,以实现对灵活就业人员档案的有效管理。基于此,文章以灵活就业人员档案管理的相关概述为切入点展开研究,综合探讨新时期推进灵活就业人员档案智能化管理的有效策略,希望能为相关从业人员提出一些具有参考价值的合理化建议。

新时代民族地区城市更新行动中灵活就业人员心理调适问题探究

新时代民族地区城市更新行动正在有序推进,城市灵活就业已成为少数民族群众就业的重要形式,灵活就业人员的心理状态及其调适问题继而引发社会各界高度关注。揭示新时代民族地区城市更新中灵活就业人员的心理现状,深度剖析这一群体在择业机会、就业技能、文化适应等方面遭遇到的竞争压力,并从价值认知、就业服务、文化传承等维度提出心理调适策略。

宜宾市灵活就业人员就业现状分析及对策

10月22日,培育四川人社事业高质量发展新动能交流活动启动仪式暨主题征文活动颁奖仪式在宜宾市举行,84篇作品获奖。这些获奖作品深入分析在大力发展新质生产力背景下,就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、农民工和公共服务等人社事业高质量发展的现状基础、变化趋势和发展瓶颈,研究提出具有较强前瞻性、针对性、应用性和可操作性的对策建议,为相关领域科学决策提供参考依据。本刊选取部分获奖作品予以刊登,以供学习交流。