区域政策与户籍、就业制度交织下的中国人口迁移特征

中国式现代化是人口规模巨大的现代化,实现中国式现代化,人口迁移的作用不容忽视。区域政策、户籍制度、就业制度的交织演变共同影响着中国的人口迁移,第七次全国人口普查等最新数据反映出中国人口迁移的主要特征:在规模上,从零星迁移到大量迁移,流动人口规模增速加快;在结构上,乡—城迁移人口持续增加,城—城迁移人口占比提高;在流向上,从单向迁移转变为多向迁移,东西差异与南北差异并存;在范围上,省内迁移是人口迁移的主流,就近迁移趋势增强。其中,区域政策对人口迁移的流向特征和范围特征影响较大,而户籍制度和就业制度则对人口迁移的规模特征和结构特征影响较大。因此,可以通过区域政策、户籍与就业制度的改革来引导人口的迁移,以利于中国式现代化的实现。

我国就业制度变革问题探析

现存就业制度的特点是户籍制、身份制、等级制和单位制 ,这一制度已严重阻碍了当前改革的进一步深入和就业的有效扩大 ,对其变革的目标是建设一个无户籍、无身份。

就业制度改革过程中社会资本与大学生地位获得研究

大学毕业生就业是一个地位获得的过程，社会资本(社会网络)在这个过程中发挥着重要作用。“双重嵌入”的概念意味着制度文化作用于社会网络，社会网络再作用于大学毕业生就业行为的动态变迁过程。对不同阶段大学毕业生就业的数据资料分析表明：随着就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大；而社会资本在大学毕业生就业中的作用，在高校扩招的前与后，变化趋势不明显。要有效解决大学毕业生的就业难题，必须建立和完善劳动力市场、积累和动员社会资本。

完善就业制度 促进大学生就业

当前我国大学生就业形势十分严峻 ,大学生就业是全社会关注的热点 ,搞好大学生就业工作意义重大。影响大学生就业的因素很多 ,有关专家认为尽快改善大学生就业环境、完善就业制度 ,可以对促进大学生就业起到根本性的作用。文章从完善就业相关制度分析入手 ,探讨了如何解决大学生就业的难题。

中国就业制度演变

就业制度是经济体制的重要组成部分之一;随着经济体制的变化,就业制度必然发生相应的变化。新中国成立以后,随着计划经济体制的建立和发展,城镇的就业制度相应地发展成以统包统配为主要特征的形式;改革开放以来。

中日大学体育教育专业就业制度的比较研究

体育院校 (系 )与其他高等院校一样 ,今年迎来了我国扩大招生后的第 1届毕业生 ,毕业生的超常增加使毕业生就业问题已经成为社会的热点问题。尽管我国目前确立的“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度深入人心 ,极大地活跃了我国的人才市场 ,但就业难问题也确实存在。如何在向大众化高等教育过渡进程中探索就业制度的新思路 ,通过对中日两国大学体育教育专业毕业生就业制度比较分析 ,提出若干重要的启示和观点 ,旨在为我国体育教育专业就业制度改革提供参考。

我国高校毕业生就业制度改革30年的回顾与反思

改革开放以来,尤其是近几年,我国高等教育发展形势喜人,专业人才培养进展顺利。然而,在实现精英教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难的社会问题。这一现象客观地表明了高等教育发展所面临的机遇与挑战是并存的。回顾改革开放30年来我国高校毕业生就业制度的变迁,可以更好地反思我国高等教育改革问题。

就业制度改革过程中社会资本与大学生地位获得研究

大学毕业生就业是一个地位获得的过程 ,社会资本 (社会网络 )在这个过程中发挥着重要作用。“双重嵌入”的概念意味着制度文化作用于社会网络 ,社会网络再作用于大学毕业生就业行为的动态变迁过程。对不同阶段大学毕业生就业的数据资料进行比较分析 ,结果显示 :随着就业制度市场化程度的加深 ,社会资本对大学毕业生就业的作用加大 ;而社会资本在大学毕业生就业中的作用 ,在高校扩招的前与后 ,变化趋势不明显。要有效解决大学毕业生的就业难题 ,必须建立和完善劳动力市场。

“限制性”就业制度安排的悖论

在城市下岗和失业人员不断增加、大量农村劳动力向城市转移的大背景下，农村劳动力的进入是否加剧了城市就业压力，影响了城市劳动力的就业比重，政府为保护城市劳动力就业而制定的“限制性”就业制度绩效如何，是应该深入探讨的重要理论和实践问题。

中国与欧盟性别平等就业制度比较研究

建国以来,为保障妇女就业权益,我国出台了系列政策,并采取多种措施推进政策落实。欧盟为了更好地推动经济一体化进程,在成员国之间创造更加公平的经济竞争环境,出台了一系列性别平等就业政策。中国与欧盟的性别平等就业制度有相似之处,也存在差异,科学借鉴欧盟就业政策和制度,有利于推动我国男女平等就业的进程。

政府、高校和用人单位在就业制度改革中的角色定位与角色实践

建立适应社会主义市场经济体制的毕业生就业制度 ,实现人才资源的合理配置 ,需要政府、高校和用人单位的共同参与。本文运用社会学相关理论 ,对就业制度改革中政府、高校和用人单位应担当的角色和如何进行角色实践等 。

农村劳动力市场和就业制度研究

目前,国内外学术界在建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度,开发农村劳动力资源,提高农民素质,促使农村劳动力合理、有序、转移等方面提出了很多积极的对策。但对于农村劳动力市场体系、服务体系、保障体系和就业制度建设方面的研究还存在很多问题。分析了农村劳动力就业状况、知识结构状况、职业培训状况、生存权利、社会保障和公共服务状况等方面,以便有针对性地建设农村劳动力市场,并按照兼顾城乡经济协调、可持续发展和社会公平的原则作出就业制度安排。

自主择业:高校毕业生就业制度改革的核心问题

本文认为正确认识“自主择业”是高校毕业生就业制度改革的关键 ,确立毕业生自主择业是毕业生就业制度改革的核心。文章探讨了“自主择业”的内涵 ,并提出推动毕业生自主择业的思路。

恢复高考后高校毕业生就业制度改革回顾及就业指导工作发展分析

高校毕业生就业制度改革,经历了从计划经济体制向市场经济体制的深刻变革,再到更加积极的促进高校毕业生就业的政策逐步过渡;就业指导工作职能逐渐从以计划分配、行政管理、就业安置等工作职能为主向以市场为导向、以就业指导和就业服务为核心的方向转变。通过整理和归纳恢复高考以来相关国家高校毕业生的就业政策,分析和总结该阶段高校毕业生就业指导工作改革与发展的历程,为将来做好高校毕业生就业指导工作提供参考依据。

从人力资本产权看我国大学生就业制度的变革

计划经济时代,我国对大学生一直都实行"统一分配"的就业政策,从未出现所谓"大学生失业"的现象。从1995年开始,我国对大学生就业体制开始进行改革,由"统一分配"改成了"自主择业、双向选择"的就业政策。本文试图从人力资本产权理论角度对我国大学生就业制度改革的必要性进行分析,并分析了我国大学生就业制度现仍存在的问题,提出了相应的改革措施。

中国转型经济中的隐性失业和就业制度变迁

城市就业双轨制与城乡劳动力市场的三元模式 ,是转轨期间中国就业制度的基本型态。在这种基本制度型态中 ,劳动者的理性选择行为 ,对于不同的劳动者是不一样的。由于双轨制所导致的享有体制利益的城市劳动力滞留在原有的体制内 ,就造成了就业制度的全面市场化与全国统一劳动力市场的无法形成。因此 。

发达国家大学生就业制度研究及其借鉴意义

近年来我国高等教育发展很快，但大学生的就业问题也比较突出，解决不好，会影响社会的稳定和发展。因此，研究发达国家大学生就业制度，并借鉴其先进经验，对于构建适合我国国情的高校毕业生就业新机制具有重要的现实意义。

企业就业制度与技能培训

企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。