应届高校毕业生就业协议的法律问题研究——以中国裁判文书网十份判决书为例

就业协议在应届毕业生就业过程中发挥着至关重要的作用。本文通过分析中国裁判文书网关于高校应届毕业生就业协议纠纷的10份判决书,剖析就业协议的性质、就业协议及条文的效力、就业协议与劳动合同的关系、就业协议中的违约金条款、就业协议中的服务期条款、应届毕业生的权利救济,提出明确就业协议的民事合同地位、统一就业协议的具体内容条款、规范就业协议的违约条款内容、拓宽就业协议纠纷的救济途径这四项解决就业协议纠纷的措施。

海事劳工条件检查中海员就业协议存在的问题与思考

通过分析海事劳工条件检查中发现的问题,反映出《2006年海事劳工公约》履行中,海员就业协议签署及实施方面存在的问题,进而分析问题产生的原因并提出改进建议,以促进保障船员合法权益,减少人为事故发生,助力高素质船员队伍建设。

毕业生就业协议制度的问题及应对

高校是毕业生就业工作的管理部门,而不应是作为民事合同的就业协议的主体。不少高校制定了《就业协议管理办法》,但这一"办法"存在侵害毕业生合法权益的问题,应当修改。此外,就业协议本身及其在功能发挥上也存在不少缺陷,致使就业协议制度难以较好地担当起现实的需要。就业协议制度这两个层面的问题给相关主体特别是高校毕业生带来了诸多困境。对此,采纳附生效条件的劳动合同或附生效期限的劳动合同的形式可以有效解决当前这种困境。

毕业生就业协议≠劳动合同

编辑同志:四年前,我与一家大学和一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定我大学毕业后,在公司就业。如果一方违约,必须支付10000元违约金。而今,我已大学毕业。

毕业生就业协议的法律性质辨析

毕业生就业协议因其主体、内容、形式、效力等方面与普通劳动合同不完全相同,在认识上存在很多分歧,在实践中遇到许多问题。所以,从就业协议的产生和发展过程进行分析,对其法律性质深入研究,从法律的角度来认识和完善就业协议,将就业协议与劳动合同相统一,明确就业协议的法律效力和法律适用,对规范毕业生就业程序,减少争议,保证就业协议和就业计划的严肃性,维护毕业生就业秩序具有重要的现实意义。

我国高校毕业生就业协议法律问题研究

毕业生就业协议是用人单位与应届毕业生之间签订的关于未来建立劳动关系的合同,其作用是多元化的。该协议应当属于普通民事合同,与劳动合同存在很大区别。目前,我国仍旧应当保留毕业生就业协议,但它的缺陷也非常明显,因此需要对其从主体、内容、性质和配套措施等方面进行完善。

浅析就业协议与劳动合同

2010届毕业生走上工作岗位的高峰期即将到来，毕业生在就业时都要与用人单位签订就业协议，毕业后再到用人单位报到时签订劳动合同。如何签协议。如何签劳动合同．就业协议和劳动合同又有什么区别．怎样签才对自己更有利．成为毕业生共同关注的焦点。就业协议能否代替劳动合同．其权利义务如何分配。这些都是必须弄清楚的问题。就业协议与劳动合同有何区别和联系。根据一份抽样调查显示．

《高校毕业生就业协议书》的法律性质及其完善

《高校毕业生就业协议书》是我国就业体制从计划经济体制向市场经济体制过渡过程中,对高校毕业生就业的一种管理方式,是介于国家分配(派遣)和市场寻找(劳动合同)之间的一种特殊产物。由于对就业协议的法律性质和责任承担尚无立法上的明确规定,导致就业协议在实践中产生诸多问题,因此必须对就业协议进行完善使之与劳动合同合二为一,直至取消就业协议。

就业协议适用劳动合同的思考

建立劳动关系，应当订立劳动合同。毕业生与用人单位签订的就业协议，应当适用劳动合同。认识目前就业协议的特征，认识就业协议适用劳动合同的依据和必然性，有利于保护当事人的合法权益，拓展《劳动法》

就业协议与劳动合同的冲突及其解决办法

就业协议与劳动合同在法律依据、订立主体、签订时间、内容、发生纠纷的处理部门等方面存在不同。两者的冲突表现在就业协议中有关见习期、违约金的规定常与劳动合同中试用期的规定相互矛盾;另外,两者在福利待遇等具体内容的规定方面经常不一致。解决问题的根本办法是将就业协议与劳动合同合二为一。

就业协议与劳动合同区别辨析

就业协议与劳动合同都是具有法律意义的法律文件,在毕业生就业过程的不同阶段签订。就业协议不能代替劳动合同,毕业生在签订就业协议时应增强法律意识,明确注意事项,以保护自身的合法权益。

高校毕业生就业协议的法律性质分析

国家对毕业生实施就业协议制度,对于高校毕业生就业具有深刻影响。就业协议,主要是指毕业生与符合劳动法规定的用人单位主体所签订的协议。对其所具有的法律性质,学术界有不同的观点。我们认为,就其法律性质而言,就业协议就是劳动合同。就业协议符合劳动合同的特征;就业协议的主要内容与劳动合同的主要内容一致;就业协议是一种特殊的劳动合同。对就业协议还有一些值得深入探讨的问题,包括关于学校在就业协议中的地位问题,关于就业协议中服务期的问题,以及关于就业协议中对违约金的赔偿问题等。

高校毕业生就业协议的功能缺陷及化解策略

就业协议是我国高校毕业生就业体制由计划管理向市场导向转轨时期的特殊产物,随着时间的推移,其注重行政管理的设计理念及由此而产生的功能缺陷日益显露,不仅严重阻碍学生择业自主权和单位用人自主权的实现,而且导致随意违约毁约、虚假签约现象的泛滥。为此,必须进行相应的制度变革,彻底矫正就业协议的功能缺陷,以便进一步完善就业协议制度,进而把我国高校毕业生就业制度改革推向深入。

高校毕业生就业协议书的若干法律问题探讨

高校毕业生就业协议书是我国就业机制由计划向市场转型中的产物。毕业生与用人单位签订的就业协议书符合预约合同的特征,应归属于合同的法律范畴,但并非劳动合同。就业协议书当事人之间的地位平等,学校在合同中并不处于超然的地位,而是按照就业协议书的约定享受权利和承担义务。就业协议书在双方当事人之间存在法律拘束力,违反就业协议书将产生违约责任。

高校毕业生就业协议发展趋势探讨——从高校就业协议的法律性质角度再思考

《高校毕业生就业协议书》的出现有其特定的历史背景和条件,它是我国高校毕业生就业制度改革的产物,在一定时期内发挥了特有的功能。但是由于立法的空白,就业协议在实践中产生了诸多问题,因而需要对其做出理性的梳理,从历史、现实和将来的视角理清它的性质,并对其是否需要继续存在下去做一个必要性分析。在当前形势下,就业协议已经完成其历史使命,可以退出历史舞台。这是一种对历史负责的态度,也能更好地维护大学生的就业权益。

后劳动合同法时代就业协议法律制度之重构

后劳动合同法时代,应将大学生就业协议制度置于实现社会权、保障民生、促进和谐的理念下反思和重构。就业协议定性为附期限的劳动合同,具有法理正当性和劳动合同法规则依据。现行就业协议制度建立在计划经济的就业体制之上,以劳动关系的行政控制为特征,实现社会稳定,体现国家本位;但无法适应市场经济条件下劳动关系市场化、契约化、法治化的要求,将加剧经济和社会的断裂,悖离民生,不利于社会和谐。人们应从理念更新、主体改造、权利义务设计、责任机制和救济机制设计等方面重构就业协议法律制度。

高校毕业生就业协议书法律属性研究

高校毕业生就业协议书因为其生成依据及本身的缺陷,存在着诸多不足,在规范就业秩序、促进大学生就业的工作中,难以充分发挥作用。因此,准确界定高校毕业生就业协议书的法律性质,并保障其有效地运行,可以规范、保护和促进高校毕业生的就业。

就业协议书的存与废——兼论行政规范性文件对高校在就业协议中法律地位的变更

经供需见面和双向选择后,普通高校毕业生、用人单位和高校应当签订就业协议书,作为制订就业计划和派遣的依据,高校亦据以统计毕业生就业率。然而,就业协议书并没有实质作用,从社会各方的反映到高校、毕业生和用人单位对就业协议书的态度,不难看出就业协议书处境尴尬、步履维艰。而行政规范性文件对高校在就业协议书中法律地位的变更——从签约方变更为鉴证方、登记方亦值得我们思考。

刍议就业协议的法律属性

就业协议制度产生于大学生就业由计划转向市场的过程中,是为规范和促进大学生就业所采取的一项有效措施。但自其实施以来,因性质不明、内容空泛、约束力差等原因一直备受争议,尤其是就业协议的性质更是人们争议的焦点。本文从我国的实际情况出发,借鉴台湾地区的"采用内定"理论,依据劳动合同法的原理,确认就业协议性质是附条件的劳动合同,并据此明确了高校在就业协议中的法律地位,即就业协议的审批机构,而非签订主体。