以就业岗位为导向的高职英语育人思路探究

培育人才是高职院校的基础功能,需要对高职院校育人工作进行深入研究。本文将高职英语育人作为研究对象,分析育人难点,叙述育人原则,从聘请行业教师、建立学习项目、投入智能设备、加入就业指导等维度,系统性整理以就业岗位为导向的高职英语育人改革思路,旨在为更多高职英语教师提供思考方向,提升培育人才水平,为学生未来发展打下扎实基础。

基于用户画像与二部图的大学生就业岗位推荐算法

针对现有就业岗位推荐算法仅基于单一的信息源或简单的用户分类,无法充分捕捉大学生的多维特征和个性化需求,从而导致推荐效果不佳的问题,提出基于用户画像与二部图的大学生就业岗位推荐算法。在融合长短期记忆神经网络的条件随机场模型辅助下,从高校图书馆的档案管理系统中抽取出用户基础信息,基于此生成大学生用户画像。计算不同用户画像特征之间的距离,并采用k均值聚类算法完成用户画像聚类。运用二部图网络搭建基础的大学生就业岗位推荐结构,基于能量分配情况设计初步推荐方案。最后,以加权随机森林模型为基础,考虑用户对项目特征的偏好实现大学生就业岗位的分类,修正初步给出推荐列表的评分,获取精准的大学生就业岗位推荐结果。实验结果表明,应用该方法,给出长度为120的大学生就业岗位推荐列表,其推荐结果的命中率达到了0.94。由此说明,该方法可以精准得出大学生就业岗位推荐结果,从而提高就业匹配度和人力资源利用效率。

郑州万通汽车学校2024年首场大型人才双选会 50余家企业现场提供就业岗位上千个

2月21日,郑州万通汽车学校大型校园人才双选会现场热闹一片,到处都是求职学生和招聘企业的交谈声。在现场看到,企业招聘专员积极招揽人才,展示推介招聘岗位,邀请有意向的求职学生填写求职登记表;求职学生穿梭在招聘企业展位前,主动同招聘人员互动,了解薪资、工种、工作要求等情况。作为郑州万通汽车学校2024年的第一场大型校园招聘会,来自省内外的50余家企业现场提供汽车美容、新能源汽车维修、轨道交通、汽车检测、电工焊工等就业岗位上千个。

基于知识图谱的高职大学生就业岗位需求预测模型研究

本文基于知识图谱构建了一个高职学生就业岗位需求的可视化模型。通过对知识图谱的构建和分析,可以有效地描绘高职学生与就业岗位之间的关系,为高职院校提供更精准的就业指导和培养方向。本文首先介绍了知识图谱的基本概念和构建方法,然后详细探讨了高职学生的就业现状和市场需求,提出了基于知识图谱的可视化模型,并通过实证分析验证了模型的有效性,最后总结了研究成果,指出了未来研究的方向。

三段制专业化护理人才培养模式与传统2+1模式在学生就业岗位熟悉度方面的比较研究

目的本研究旨在比较三段制专业化护理人才培养模式与传统2+1模式在学生就业岗位熟悉度方面的差异。方法本研究共招募了昭通卫生职业学院的252名护理专业学生,通过问卷调查和实地考察收集数据。问卷调查采用自行设计的调查问卷,包括学生基本信息、岗位熟悉度、技能掌握程度和职业素质等方面的内容。实地考察则通过观察学生的临床实习表现,评估学生的技能掌握情况和职业素质。结果问卷调查结果显示,三段制专业化护理人才培养模式学生在就业岗位熟悉度方面得分显著高于传统2+1模式学生(P<0.05)。实地调查结果也表明,三段制专业化护理人才培养模式学生在技能掌握和职业素养方面表现优于传统2+1模式学生。结论三段制专业化护理人才培养模式有助于提高学生在岗位熟悉度、技能掌握和职业素养方面的能力,为护理专业人才培养提供了新的思路。

基于就业岗位需求的人才培养探究——以高职院校大数据技术与应用专业为例

随着中国社会经济和科学技术的不断进步,我国各行业都取得了良好的发展,进入了升级转型的关键时期,对专业应用型人才的需求也呈现出持续增长的趋势。高职院校作为我国培养专业技能型人才的主战场,必须根据社会就业岗位需求及时更新人才培养理念和方法,提高人才培养水平。高职院校在培养大数据技术与应用专业人才的过程中,应以就业岗位需求为导向,通过专业教学模式的创新,让学生有更多的专业实践机会,提高学生的专业素养,促进学生更好地适应未来的工作需求,解决国内大数据技术与应用专业人才短缺的问题。

安庆市宿松县:“网红”直播带岗,让就业岗位“触屏可及”

近日,在安徽省安庆市宿松县山水公园广场,一场别出心裁的“人才夜市”招聘火热出摊,现场气氛热烈、人头攒动,成为宿松夜市上的一道靓丽风景线。人群中,有位宿松老百姓耳熟能详的抖音平台本土网红,正在招聘活动现场开启带岗直播。网红主播身后,22家重点企业轮流上阵,为不断涌入直播间的求职者详细介绍企业文化、工作环境、薪资待遇等内容。几位主播以富有感染力的语言,让企业岗位更透明真实,期间主播们还向观众们演唱自己的拿手曲目,掀起一个个互动高潮。开播半个小时,观看人数即突破3000人次。

高职院校医学检验技术专业就业岗位设置与人才需求调查结果分析

医学检验技术专业是高职院校重点建设的主要专业之一,在如今社会就业竞争越来越激烈的背景下,高职医学检验技术专业学生的就业方向大概为血站、医院检验科、第三方医学检验机构等,为了促使学生顺利就业,高职院校在培养医学检验技术专业学生的过程中就应当以就业作为人才培养导向,并根据社会当下对医学检验技术专业人才的需求,不断创新人才培养模式以此促进学生更好就业。本文先就高职医学检验技术专业的岗位设置和人才需求等两个方面进行调查,然后阐述当下影响高职医学检验技术专业学生就业的教学问题,最后就如何促进学生就业进行了进一步的研究探讨。

助力2023年高校毕业生就业 重庆市社会组织将开发就业岗位

为助力2023年高校毕业生就业,重庆市民政局日前下发通知,要求全市社会组织开发就业岗位、搭建对接平台、开展专项行动、做好就业服务。市民政局要求,各级各类社会组织要拓展服务空间、挖掘就业需求,通过面向高校毕业生开放就业岗位、设置见习岗位和提供灵活就业岗位等,扩大社会组织稳岗就业能力。

中国县域小城镇就业岗位对人口集聚的影响研究——基于分位数回归的实证检验

利用中国县域建制镇数据,研究了中国小城镇常住人口与就业岗位的空间分布特征,采用分位数回归实证检验了就业岗位对小城镇人口集聚的影响。主要结论是:(1)中国县域小城镇常住人口主要集中在胡焕庸线以东地区,尤其是哈大沿线、成渝地区、长江中下游和东南沿海省份。2009~2014年,中国小城镇常住人口密度普遍上升,中国小城镇常住人口比重在胡焕庸线两侧基本保持着稳定状态。(2)中国县域小城镇非农就业岗位分布与常住人口分布大致吻合,且集聚程度更高。(3)中国县域小城镇就业岗位促进常住人口的集聚。随着县域小城镇人口规模的增加,就业岗位对小城镇常住人口集聚的影响逐渐降低,且第三产业就业岗位数量对人口集聚的影响将超过第二产业。(4)分区域看,县域小城镇就业岗位的人口促进作用对东部地区最为显著,中部次之,西部最低。

高职城轨运营管理专业培养目标与就业岗位分析

高职城轨运营管理专业应通过对国内轨道交通行业、企业和劳动力市场调研,进行行业、职业及市场需求分析,在充分了解专业现状的基础上,找出专业建设存在的主要问题,根据地方发展需要和对专业人才的需求,明确培养目标定位,落实技术技能、理论知识、态度素质等从业所需能力,依据行业、职业分析结果,结合行业新技术发展及应用情况,针对学生发展空间和就业岗位特点,确定"梯度推进"的三个层次的就业岗位。

基于就业岗位的城市外来常住人口预测方法初探

人口预测是城市规划、城市研究的重要内容。当前,我国对于人口预测主要停留在户籍人口预测层面,但城市外来常住人口对于城市经济社会的发展同样起着至关重要的作用,也应该是城市人口预测的一个重要组成部分。本文以南京为样本,从城市外来常住人口对城市就业岗位的依附关系入手,提出了基于就业岗位的城市外来常住人口的预测方法,并对南京未来城市外来常住人口进行了预测。

细分就业岗位视阈下大学生就业力提升路径研究--基于第二课堂培养体系

本研究在问卷调查的基础上,分别梳理了细分就业岗位和就业力显性指标之间,以及就业力显性指标和第二课堂活动之间的数据关系,通过数据模型得出了细分就业岗位与第二课堂活动之间的对应关系。这一研究对于大学生理性选择第二课堂活动,有岗位针对性提升就业力有较强指导意义,同时对于高校组织第二课堂活动,开展就业指导工作提供了数据支持。

就业岗位的绝对增加与相对增加——兼论实施再就业工程的观念与措施

控制失业是目前各国政府和理论工作者面临的重大课题。在我国，随着经济体制改革的不断深化和市场经济的发展，历史上人口政策的失误和就业方面遗留的问题逐渐暴露，失业已经成为我国社会经济生活中一个比较突出的问题。为了减轻失业对我国经济发展、人民生活和社会稳定等...

延长退休年龄挤占就业岗位吗?——基于安徽省芜湖市的调查

随着经济发展,人们预期寿命的延长,中国人口老龄化问题也越来越突出,这在一定程度上给我国的社会保障制度带来了一系列影响。为缓解人口老龄化对于社会保障的压力,有学者提出延长退休年龄的设想。但延长退休年龄遭到了社会某些方面的质疑,主要顾虑是它会挤占当前的社会就业岗位。论文以安徽芜湖市为例,通过问卷调查方式对相关问题进行了实证检验,结果表明延长退休年龄并不会挤占社会就业,相反长期来看还会促进社会就业。

基于聚类分析的天津市就业岗位分布特征研究

一、引言 城市人口、就业岗位的密度及分布是表征城市经济结构、区域活动强度最基础的指标，同时也是交通需求模型最重要的输人数据。国内外相关研究表明，它与居民的出行特征息息相关。一般认为，人口、岗位密度越高，出行强度越大；人口就业、岗位混合程度越高，出行距离越短，

残疾人就业岗位特征分析及对策建议——以上海为例

促进残疾人劳动就业,是解决其生存发展、改善经济状况、实现社会价值的根本途径。本文通过对上海部分抽样区县就业年龄段疾人就业情况数据的分析,以残疾人就业岗位特征分析为突破点,分析目前上海市残疾人就业的整体状况及特点趋势,并为全市残疾人就业服务配套政策的完善、残疾人就业管理体系的健全等提出政府在财政、就业策略、信息体系建设、就业渠道和相关机构建设等方面的相关政策建议。

高职服装表演专业就业岗位分析与课程体系构建

为了适应多元化就业岗位格局,服装表演专业应实施“一目标、分阶段、多方向”的课程体系,该课程体系由文化基础课、职业技术基础课、职业技术综合课、职业基本能力训练课、专项职业能力课和选修课模块构成。这六大课程模块将服装表演专业培养过程分为专业基本技能培养和专业方向技能培养两个阶段。

上海青浦新城物质空间结构与就业岗位分布的相互关系研究——基于“典型相关分析”的视角

运用典型相关分析法,对青浦区第2次经济普查、第6次人口普查和《上海市青浦城区总体规划修改(2010)》数据进行分析,系统地研究了上海市青浦新城城市物质空间结构与就业岗位分布的相互关系,得出两个结论。其一,城市物质空间结构与就业岗位分布中度相关:其中总体就业岗位,制造业、外资企业、港澳台资企业的就业岗位分布与工业用地面积、道路长度、工业园区互为影响因子;服务业、生产性服务业、批发和零售业的就业岗位分布与居民服务设施规模互为影响因子。其二,城市物质空间结构和就业岗位分布的相互影响具有非对称性。

数字人文就业岗位调查分析——基于图情档相关学科专业

通过文献调研,明确高校毕业生从事数字人文相关岗位的范畴。选取2020—2022年招聘网站数字人文相关的112条招聘信息,对用人单位类型、职位名称、技能要求等进行分析,发现数字人文岗位出现“产业化”“多元化”等特征。通过向开设相关课程和专业的高校发布问卷、访谈用人单位等形式,调研毕业生从事数字人文相关岗位的现状及影响因素。从构建多层次的数字人文培养体系、注重实习实践、培养学生的创新性、合作性思维等方面提出具体策略。