外资进入与女性就业——基于就业率和性别工资差距的双重视角

在中国性别就业差异逐渐扩大的背景下,探讨吸引和利用外商直接投资能否为提高女性就业比例和缩小性别工资差距提供新的动力,对实现中国劳动力市场性别平等、共享对外开放成果至关重要。基于1998~2021年中国省际面板数据和中国家庭收入调查数据库,从就业率和性别工资差距的双重视角出发,实证分析外资进入对中国女性就业的影响及其机制,并考察外资进入速度的调节效应。研究结果表明,外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距。异质性分析表明,以独资方式进入的外商直接投资和来自欧美国家的外商直接投资更有助于提高女性就业率和缩小性别工资差距;同时,外资进入对女性就业的积极作用在私营内资企业、高性别平等化地区、东部地区以及第三产业中影响更大。影响机制结果表明,增加市场竞争程度和促进技术进步是外资进入能够提高女性就业率和缩小性别工资差距的主要渠道。从调节效应上看,过快的外资进入速度减缓了外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的积极影响。因此,应通过完善市场竞争机制、提高企业技术水平、合理把控外资进入速度等措施,充分发挥外资进入对提高女性就业率和缩小性别工资差距的重要作用。研究结果为促进女性共享对外开放成果和经济可持续发展提供了新思路。

听障美术生就业率提升路径研究

就业是民生之本。帮助残疾人实现就业,是巩固脱贫攻坚成果的重要工作。听障美术生作为特殊群体,在教学模式与就业创业上有着极强的特殊性。通过遵循听障美术教育的基本规律,从教育教学、社会、学生三个层面探究适合特殊教育院校人才培养与促进听障美术生就业率提升的有效路径,使他们能够学有所成、增强核心竞争力,更快更好地融入社会,实现自己的人生价值。

地方院校提升毕业生本地就业率路径研究——以马鞍山师范高等专科学校为例

运用访谈法、问卷调查法、数据分析法分析毕业生本地就业的现状、问题及影响因素,探索促进地方院校毕业生本地就业的路径,为政府、地方院校引导毕业生本地就业提供针对性的对策建议。

襄阳市高职院校提升毕业生本地就业率途径及策略研究

高素质技能人才对于区域产业转型升级发展具有十分重要的影响。在襄阳市都市圈和省域副中心城市建设的关键时期,襄阳三所高职院校以“三链融合”“万亿级汽车走廊”“144”三大产业链为基础,致力于高素质技术技能人才培养,积极推动襄阳市经济社会发展,助力襄阳市经济社会转型升级。但北上广等一线城市的工资待遇、医疗教育等条件更具吸引力,势必造成人才外流。因此,多举措促进毕业生留在襄阳就业创业显得尤为重要。文章从政府、企业行业和学校三个层面提出提升毕业生本地就业率的对策及建议,促使职业教育与襄阳产业建立“命运共同体”,共同培育本地支柱产业急需人才。

就业指导对提升高校就业率的作用分析

在就业形势愈发严峻的前提下,探索就业指导在高校就业率提升中的作用,对舒缓就业问题、营造和谐社会,能够产生显著作用。鉴于此,针对高校就业工作的局限性,文章从前置性介入、个性化指导、职业技能培训、“校企合作”、学生创业指导五个方面,简要阐述了就业指导的关键作用形式,继而深入剖析就业指导对提升高校就业率产生的作用并提出相应的建议,旨在为完善高校就业指导工作、扭转就业形势提供相关参考。

中职市场营销专业人才就业率的提升途径研究

中职市场营销专业承载着培养市场营销人才的重任,“就业率”则是衡量专业人才培养质量的关键指标。在中职市场营销专业教育进程中,把“提升人才就业率”摆在关键位置,不仅提升了学生的就业竞争力,也为市场营销类企业源源不断地输送更多人才,同时,体现出职业教育的价值和作用,可谓意义深远。基于此,本文简要分析了“中职市场营销人才就业率提升”的价值意蕴,随后从多个方面探索了提升市场营销专业人才就业率的途径。

强化高职院校思政教育对提升学生就业率的影响——评《职业素质与就业能力训练(第2版)》

随着高校毕业生数量的逐渐增多,大学生的就业形势变得日益严峻。事实上,大学生就业问题在很大程度上直接或间接地影响着高等教育的未来发展,同时也关系到人才强国战略的稳步实施。目前大学生就业过程中存在着心理、道德、思想等多种层面的问题,需要不断强化高职院校的思政教育来提升大学生的就业率。针对大学生就业时面临的一系列问题,要凭借思政教育的调节与转化功能,采用多样化的方法与手段,有目的、有计划地展开一系列教育活动,培养学生养成正确的就业观念。

职业素养教育对体育专业大学生就业率影响的实证研究

为了有效培育体育专业大学生的职业素养,以提高就业率,运用文献研究法、教育实验法、问卷调查法等对职业素养教育对体育专业大学生就业率的影响进行实证研究。研究认为,职业素养教育能有效地提高学生对职业道德、职业技能、职业行为习惯和职业思想的价值认识,能有效地为学生指明学习的方向,从而对于体育专业性关联度高的职业就业率具有很高促进作用,但是对体育专业关联度不高的职业就业率影响较低。基于此,高校应加强学生职业素养教育,提高学生在体育职业方面的就业率。

高校就业率的产生过程及其逻辑--以某地方高校为例

高校毕业生的就业率是评价高校就业工作的重要指标,对于监测和分析毕业生的就业情况具有重要的参考价值。基于委托代理理论和组织学新制度主义的理论视角,研究以案例的形式呈现了一所地方高校就业率的产生过程。研究发现,在就业竞争日益加剧的背景下,“慢就业”现象的广泛存在容易导致高校实施的促就业措施“遇冷”,从而增加了高校提高就业率的难度;就业信息统计的弹性,在高校就业工作中扮演了“双刃剑”的角色。一方面,它可以起到增进高校就业工作灵活性的作用;另一方面,它可能因环境的变化而衍生出“数字就业”的乱象。由于治理资源与治理负荷的结构性矛盾,高校就业工作的核查机制还难以从根本上遏制就业工作中可能出现的违规现象。有鉴于此,应该完善以就业率指标为核心的评价体系,增强评价的多元性;完善就业工作管理的激励机制,增强高校应对复杂就业环境的组织弹性;构建基于院校、专业差异的就业率分类监测制度;加大资源投入、解决治理资源与治理负荷不匹配的矛盾。同时,将“三全育人”贯穿高校就业工作的全过程,提高毕业生应对就业环境变化的能力。

新形势下英语专业毕业生就业率提升路径探析

立足福建商学院英语专业学生就业实际,对新形势下如何有效提升英语专业毕业生就业率的问题进行研究。从毕业生就业供需、就业创业服务工作体系、毕业生就业观念三个维度分析新形势下影响英语专业毕业生就业率的主要因素,提出应完善就业制度体系、构建立体化就业服务体系、树立科学的就业观等建议,对提升新形势下英语专业毕业生的就业率具有一定的意义。

民办高校提高本科生就业率的对策探究

2023年是高校毕业生人数最多的一年,同时受新冠疫情的影响,很多企业缩减了校招人数。面对严峻的外部环境,民办高校本科生就业工作面临巨大的挑战。文章描述了民办高校本科生就业率的现状,指出了民办高校本科生就业率存在的问题,分析了影响民办高校本科生就业率的因素,并从打造专业特色、建立一对一就业指导制度等方面提出了民办高校提高本科生就业率的对策。

大学生就业率与就业能力提升策略探究

当前大学生就业市场竞争激烈,就业率和就业能力面临挑战。旨在大学生就业率现状和大学生就业能力现状的基础上,探究大学生就业能力具有提高职业竞争力、增强职业发展潜力、实现个人自身价值以及促进社会经济发展的重要作用,提出了大学生就业率与就业能力提升策略。所提策略能够为大学生就业问题提供了新的视角和思路,探究了就业率和就业能力的关系以及其影响因素,为制定有效的大学生就业政策和提高大学生就业能力提供了有益的参考。

西北欠发达地区如何有效提升高校毕业生就业率——以甘肃政法大学为例

一直以来,我国西北地区主要存在着国民生产总值总量小,发展速度慢,工业底子薄,就业机会少,人均纯收入水平低等问题。以甘肃省为例,尽管近年来甘肃省经济持续向好发展,政府也非常重视大学生就业这一民生工作,但由于企业发展水平规模尚小,提供的就业岗位和待遇不能满足毕业生的需求,加之该地区的毕业生就业观念落后等原因,大学生就业率并不高。围绕如何提升高校毕业生就业率这一问题,本文以甘肃政法大学为例,从政府、社会、高校、学生四个方面提出对策建议,以期给就业工作提供一些思路。

高等教育普及化阶段学前教育专业高职生就业率提升路径研究

我国高等教育进入普及化阶段,这对学前教育专业高职生的就业产生了重要影响。基于此,文章作者将学前教育专业高职生就业率提升路径作为研究主题,并使用访谈法进行研究,访谈对象涵盖公立和私立共5家用人单位和30名学前教育专业高职生。研究发现,当前学前教育专业高职生面临就业内驱力不足、就业力欠缺、择业能力不足和就业渠道狭窄等就业困境。文章作者提出了提升学前教育专业高职生就业率的路径:政府出台相关政策,帮助学前教育专业高职生就业;社会加大宣传力度,正确引导广大民众;学校提高教学质量,加大校企合作力度;学生转变就业观念,提高自身就业竞争力。

精准就业引导对大学生就业率的影响

通过问卷调查形式探讨精准就业引导对大学生就业率的影响。将参与调研的298名大四毕业生分为研究组和对照组,研究组参加精准就业引导干预,对照组不参加。结果表明,精准就业引导能够显著提升大学生的就业率,参加精准就业引导的大学生就业概率显著高于未参加精准就业引导的大学生。精准就业引导不能仅针对毕业生展开,建议学校搭建在线服务平台,为全校学生提供便捷的咨询和服务渠道,鼓励其探索适合自己的职业发展之路,提高大学生的职业竞争力及自信心。

优化医学生创新创业教育与提高就业率的相关策略分析

医学生创新创业教育迎合我国的教育发展目标,对提升医学专业的就业率具有较大的帮助。在社会医学类岗位供给不足的情况下,通过创新创业教育改变现状,打破传统医学专业学生培养的路径,提升就业率及就业质量。本文对医学生就业基本情况展开分析,并探究双创教育培育上的问题,给出学生就业及双创教育路径。

试论建立我国高校毕业生就业率统计的监督机制

加强对高校就业率统计工作的有效监督, 是做好我国高校毕业生就业率统计工作的重要保障。建立高校毕业生就业率统计监督机制包括推动监督主体的多元化、实现监督手段的多样化、进行抽样调查, 以及建立互联网监督平台等多种途径。

基于大数据集成技术的高校毕业生就业率预测研究

为了获得高精度的高校毕业生就业率预测结果,提出基于大数据集成技术的高校毕业生就业率预测方法。首先采集高校毕业生就业率的历史数据,并进行标准化处理,获得高校毕业生就业率预测的学习样本;然后采用大数据集成技术,即BP神经网络和支持向量机,分别对高校毕业生就业率进行建模与预测,并通过合理加权方式得到高校毕业生就业率预测结果;最后与单一BP神经网络和支持向量机进行高校毕业生就业率预测仿真对比实验。结果证明,所提方法的高校毕业生就业率预测精度分别高于BP神经网络和支持向量机10%和5%左右,降低了高校毕业生就业率预测误差,可以应用于实际的高校毕业生就业管理系统中,具有较高的应用价值。

园艺专业学生就业率和就业去向调查及提高就业率措施

对西南科技大学园艺专业2005-2008届毕业生考研率、就业率和就业方向进行了调查与分析；从新生专业教育、课堂教学、实践教学、毕业论文和毕业实习等环节围绕提高就业率所采取的措施进行了详细阐述；并提出了“树立目标、坚定信心，规范行为、培养习惯，提高素质、增强能力，认清形势、转变观念”等几点思考。

主体回归:高校毕业生就业率统计的改进

科学、客观、高效地统计大学毕业生就业率,是发挥就业率重要性的前提和基础。国内外在就业率统计过程中存在许多问题,毕业生、用人单位主体地位的缺失是这些问题的根源。充分发挥二者的主体作用、进行动态化网络化就业率统计,是解决问题的主要措施。