平台经济模式下平台就业者职业认同感影响因素研究

平台就业者作为平台经济背景下的新兴职业,对于社会生活正常运行起到了至关重要的作用。在平台就业者中,Z世代的年轻就业者群体展现出了不同于传统就业者的职业追求。相比薪资等物质条件,Z世代更加注重工作中自我价值的实现,而职业认同感则是其实现自我价值的重要前置因素。较高的职业认同感可以使就业者在工作中发挥更为积极有效的作用,并为自身职业发展谋求更多发展可能性,进而更有可能实现自身价值。本文通过对25名Z世代平台就业者进行访谈,并获取其原始记录作为文本资料,构建了平台经济模式下的平台就业者职业认同感影响因素的理论模型,辨析Z世代就业群体的独有特征,阐明其个人就业动机、工作生态、平台管理、社会环境等在平台经济背景下的概念内涵。本研究明确了平台经济模式下影响平台就业者职业认同感的因素,探究了Z世代年轻就业者群体借由提升职业认同感达成自我价值实现的路径,并为平台型企业发展策略及平台就业者职业发展长远规划提供理论参考。

平台经济对灵活就业者收入和主观福利的影响研究

平台经济的兴起,引发了人们对灵活就业者收入和主观福利的关注。本文基于2012—2018年中国劳动力动态调查数据库,分析平台经济对灵活就业者收入和主观福利的影响及其机制。研究结果表明,平台经济能够提高灵活就业者收入和主观福利,并且该结论在考虑内生性问题及各种稳健性检验后依然成立。进一步分析结果表明,平台经济通过提高就业匹配度和社会资本的途径实现灵活就业者收入和主观福利的提升;文化程度能够调节平台经济对灵活就业者收入和主观福利的影响;相对于灵活就业者而言,平台经济对正规就业者主观福利的影响效应更大,但对其收入并无显著影响。异质性分析结果显示,平台经济对灵活就业者中的青年、男性、文化程度较高、城镇户口、东部地区个体的收入和主观福利的提升效应明显。因此,政府应加强对特殊群体的技能培训,提供职业转型支持和必要的社会保障,以促进平台经济持续健康发展,进一步提升灵活就业者收入和主观福利。

平台依附型就业者权利统一的机制弥合

生产资料和劳动方式的变革催生了多种类型的灵活就业群体,平台依附型就业者由此而生。就业权形式平等与实质平等的统一,是平台依附型就业者权利统一的理论动因,但平台依附型就业者就业风险分担不平等、劳动基准保护不平等、司法裁判不一致等因素的存在,要求从现实层面注重平台依附型就业者权利的保护。推动平台依附型就业者权利形式平等与实质平等的统一应适度拓展社会保险权利,构建良性的风险分担机制;适度提供劳动基准保护,构建良性的生存保障机制;适度调整劳动关系认定标准,构建良性的司法裁判机制。通过找准平台依附型就业者权利形式平等与实质平等之间的差距,来构建适宜的弥合机制,进而推动就业领域法律平等目标的实现。

平台就业者工作价值观的潜在剖面分析及其对个体行为的影响

揭示平台就业者工作价值观的潜在类别特征,有助于弥补现有工作价值观相关研究的不足。对来自不同平台及行业的平台就业者发放调查问卷,共回收得到300份有效问卷,基于此,采用潜在剖面分析法,探究平台就业者工作价值观的潜在类别结构,及其是否在员工创造力和工作激情两个结果变量上存在显著差异。结果显示:平台就业者的工作价值观具有3个潜在剖面,即传统型、中立型和现代型;不同类别的工作价值观群体对个体创造力和工作激情的影响存在显著差异,并且现代型工作价值观群体的创造力水平和工作激情水平更高。

医疗保险对灵活就业者幸福感的影响

幸福感作为衡量生活质量的重要指标,可直接反映新业态灵活就业者工作质量状况。基于CGSS(2017)数据构建有序l ogi st i c模型,分析医疗保险对新业态灵活就业者的幸福感的影响。结果显示:基本医疗保险和商业医疗保险对新业态灵活就业者的幸福感提升都有显著影响,新业态灵活就业者的幸福感为中等水平,并且医疗保险的参保率有待提高。在此基础上,提出相关建议。

浅析新业态就业者职业伤害风险和解决对策

在现代企业建设发展中,新业态就业者的职业伤害风险及保障措施,标志着社会经济的进步。通过调查研究发现,由于新业态就业人员与用人单位之间的劳务关系界定不明确,相应的职业伤害风险保障制度及机制难以满足就业者需求,所以如何明确新业态就业者面临的职业伤害风险及影响因素,如何有效完善职业伤害风险保障内容,构建公平合理的保障机制,是目前学术界探讨的主要课题。本文在了解新业态就业者职业伤害风险的基本概念后,根据就业者的风险特征及形成风险的主要原因,深层探讨了新业态就业者职业伤害风险保障的有效措施。

中国灵活就业者群体的阶层界定、结构特征与包容发展

灵活就业者阶层是在中国社会阶层结构演变过程中形成的新兴社会群体,是中国产业结构调整、城市化演进、数字经济发展等的现实反映,诸多概念、认识问题亟待厘清。灵活就业者由个体劳动者、非全日制就业劳动者、自由职业者、新就业形态劳动者等四大类群体组成,在结构上呈现出“双圈—双层”的特征。一般来说,可将广义灵活就业者视为规模达2亿人的一个“群体”,狭义灵活就业者可规定为一个“阶层”。目前,围绕这一群体的劳动法规体系、社会保障制度、利益表达渠道、整合服务能力还较为欠缺。这种独特处境,限制了中国阶层结构弹性的发挥。灵活就业者阶层的健康发展,要以促进阶层关系“包容性发展”为基本方略,从收入分配、社会保障、政治整合、公共服务及舆论心理引导等方面寻求突破。在此基础上,深化、细化对现阶段中国社会阶层结构变迁的认识。

130例慢性阻塞性肺疾病就业者的疾病负担现况及影响因素分析

目的 探讨慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary diseases,COPD)就业者的疾病负担现况及影响因素。方法 选取2021年8月1日至9月30日就诊于温州医科大学附属第二医院呼吸内科门诊的130例COPD就业者的临床资料,统计COPD就业者的疾病负担现况,设计一般资料调查问卷,纳入可能的影响因素,应用单因素及多元线性回归分析COPD就业者疾病负担的影响因素。结果 入选的130例COPD就业者的疾病负担现况得分为(11.01±6.50)分。多元线性回归分析结果显示,不同的每周平均工作天数、呼吸道症状的影响、前1年与COPD相关的住院次数、健康状况是COPD就业者疾病负担的影响因素(P<0.05)。结论 COPD就业者的疾病负担仍需不断改善,不同的每周平均工作天数、呼吸道症状的影响、前1年与COPD相关的住院次数、健康状况是COPD就业者疾病负担的影响因素。

身份归属与医保制度分割:平台就业者参保困局及出路

数字技术在劳动领域的全方位嵌入催生出大量平台就业岗位,平台企业以突破传统的灵活用工模式吸纳了大批劳动者,但也导致平台就业者的身份归属不明。在我国城镇职工医保与城乡居民医保分设的背景下,平台就业者参保陷入困局:一方面是平台就业者参加职工医保存在困难,以职工或者灵活就业身份参保受到多重条件约束;另一方面是平台就业者参加居民医保效用不足,异地报销受限且保障待遇不充分。由此产生就医行为被扭曲、非连续参保、国家财政压力加大等负向连锁效应。医疗保险制度包容性发展是破解平台就业者参保困局的重要途径。通过创设新型参保身份,将平台就业者纳入职工医保范畴,构建多方共担缴费责任、缴费要素适用的参保方案,不断完善参保管理机制,促进医疗保险动态包容发展。

灵活就业者参与职业伤害险情况及影响因素的实证分析——基于上海市外卖骑手的调研

数字经济的发展催生新就业形态的产生,在创造大量就业机会的同时,也带来灵活就业者职业伤害权益保障的问题。以外卖骑手为主的灵活就业者在现阶段最突出的问题是缺乏职业伤害保障,这类职业没有明确的雇主,与用工单位联系不够紧密,不能形成法律意义上的劳动关系,因此游离于工伤保障范围之外。本文契合上海市人力资源和社会保障局发布关于开展平台灵活就业者职业保障试点的相关政策,围绕灵活就业者参保行为以及影响因素展开调查研究,不仅了解到外卖骑手参加职业伤害保障的意愿,而且通过问卷调查实地调研以及实证分析等方式,进一步了解外卖骑手参加职业伤害保障的影响因素,深入研究政策落实过程中的痛点难点问题,从个人、社会以及国家三个层面提出相应对策,支持和规范发展新就业形态,切实保护灵活就业者劳动保障权益,促进平台经济规范健康持续发展。

关于零工经济发展现状及就业者困境的思考建议

随着我国互联网经济与共享经济的兴起和盛行,劳动者市场发生了更新和蜕变,在这种背景下,形如临时、兼职、计件与“零小时合同”属性的零工市场急剧涌现。据相关调查显示,无论是国内还是国外,从事零工经济的群体逐渐增加,并呈阶梯状迅速增长。零工经济由于具有用工成本低、灵活性高、经济效益强等一系列优势,在国内外备受好评,并在各行各业中呈现出巨大的发展价值。本文以山西运城为例,通过对零工经济的发展现状进行论述,分析就业者在零工经济下面临的困境及风险,并提出合理化的建议及措施,以降低零工经济带来的风险,促进其健康发展。

我国正规就业者的教育收益率

针对教育收益率测算中可能存在的弱工具变量问题,本文利用2006年中国健康与营养调查数据,结合工具变量估计框架下的各种模型设定检验,对我国正规就业者的教育收益率进行测算。检验和测算结果表明:受教育程度的变量存在内生性,个体配偶的受教育年限是内生变量受教育程度的强工具变量,而个体的出生季度是弱工具变量。广义矩估计结果显示我国正规就业者的教育收益率为10.1%。

流动人口就业者工资性别差异及影响因素研究--基于2012年流动人口动态监测数据的经验分析

笔者利用2012年原国家计生委流动人口动态监测数据,采用Mincer工资方程、Cotton分解模型,分析流动人口就业者工资性别差异及其影响因素。研究发现,低学历、农村户籍,在落后地区、劳动密集型等低端行业就业的流动人口工资低且性别差异更明显。工资性别差异主要由性别歧视以及其他不可观测因素引起,且年龄、外出务工年限、户口性质对歧视的影响较大。加快建立城乡统一的劳动力市场,保护女性流动人口就业者的合法权益迫在眉睫。

失业持续时间与再就业者收入

失业持续时间对再就业者工资的影响不仅是一个重要的理论问题,还具有重要的政策含义。然而,在理论上,失业者失业持续时间对再就业后工资的影响是不确定的,所以确定失业持续时间对再就业后工资的影响是一个实证问题。本文利用国家统计局2003年的调查数据分析了失业持续时间对中国城镇人口再就业后工资的影响,发现失业持续时间每延长10%,再就业后工资就下降0.46-0.55%。

培养“就业者”的韩国高职教育模式

韩国的高职教育以培养具有就业技能的就业者为目标,虽然不同类型的高职院校的培养目标在称呼上有"中间职业者"、"多技能者"等区别,但是培养模式有共同的特点,都强调学校与企业界的合作,并且在教学中特别注重学生实践操作技能的训练等.

谁更担心在人工智能时代失业?——基于就业者和消费者双重视角的实证分析

作为新一代信息技术,人工智能(Artificial Intelligence,AI)2017年加入国家战略规划,极大地促进了生产力发展,但其蓬勃发展也严重影响劳动力的就业与失业。本文通过问卷调查分别从就业者和消费者的角度研究工人特征、工作性质与A I取代的内在联系,以此揭示A I和机器人技术对就业的影响规律。实证结果表明,29.51%的就业者认为自己的工作将会被A I取代,提高个人受教育水平以及获得代表技能水平的职业许可证书能够让就业者对自己的工作前景更乐观;消费者视角下的分析表明养育孩子、照顾老人/病人、幼儿服务以及教育类服务被A I技术取代的可能性较小,而一般家务和车辆运输等服务容易被A I取代。此外,不同的雇佣类型和行业分类可以使就业者对被A I替代持相对悲观态度。本文的实证结论有助于在提升就业者人力资本水平、分行业就业调控、关注不稳定就业者等方面给出政策启示。

城镇职工基本养老保险扩大覆盖面的难点探究——基于灵活就业者缴费能力生命表的分析

在未富先老且灵活就业者已成为我国城镇劳动者主体的现实国情下,尽快完成我国城镇职工基本养老保险向灵活就业者的"全覆盖",既关系着国计民生,又影响建立"更可靠的社会保障"制度目标实现。本文应用人口生命表技术,依据国家1%人口抽样调查中的相关数据,通过建立我国的"灵活就业者缴费能力生命表",进行分年龄的灵活就业者实际缴费能力的客观定量分析发现,现行城镇职工基本养老保险向灵活就业者"扩面难"的根本原因是制度参数设定不适应灵活就业者现实缴费能力,并针对性地提出适度降低灵活就业者缴费基数下限标准,适度延长灵活就业者缴费年限等促进扩面工作的措施建议。

中国灵活就业者社会保障问题研究

全球金融危机已经对我国经济增长、就业形势产生了不利影响。论文认为我国目前的就业压力主要是非正规部门的疲软所致,其一方面导致失业现象增多,另一方面又导致非正规就业者生存环境恶化。论文在探讨灵活就业者的个人和市场特征及其社会保障现状的基础上,认为加快灵活就业者社会保障制度改革的时机已经成熟,我国应该顺势而为,建立以市场化经营社会保险基金为导向的,融合灵活就业者市场和经济特征的,以社会保险为主体的多层次、全覆盖社会保障体系。

城镇化进程中灵活就业者养老保险模式的选择

新型城镇化战略的实施必使大量从事城镇灵活就业为主的农民工市民化,加剧中国灵活就业者的规模扩张,亟须能较好适应灵活就业者的城镇职工基本养老保险参保模式。笔者通过我国灵活就业者258.55万条抽样调查的工资收入数据进行其达到现行缴费基数下限标准的比例测算及各地现行的灵活就业者参保模式的分类分析,得出我国70.99%的灵活就业者实际收入达到上年度在岗职工月均工资40%的缴费基数下限标准;而大多数省市现行缴费基数下限都高于此标准,背离灵活就业者的实际缴费参保能力、适应性较差的结论。建议选择低基数的参保模式,切实促进灵活就业者参保,确保国家新型城镇化战略的实现。

流动就业者生存状况及社会支持研究

通过对流动就业者生存现状的实地调查,分析该群体的构成、职业特点以及现有社会支持的现状和不足,在此基础上,针对流动就业者社区归属感、认同感较低以及与当地居民互动不良的实际状况,重点从政府部门主导作用的发挥、社区公共服务的提供以及社会工作者的专业支持等方面探索流动就业者社会支持网的重构。