探索高质量就业见习之路径——以榆林市绥德县青年就业见习情况为例

本论文旨在以榆林市绥德县青年就业见习情况为例,通过对见习人员的见习跟踪,就业前指导,和就业情况回访等方面分析,了解其在见习中所需和见习中存在的问题,并从分析就业见习的概念、特点及对青年就业影响的角度,探析就业见习如何助力青年高质量就业这一问题。

上海市疾病预防控制中心就业见习基地运行效果评估:基于结果链模型

目的 对上海市疾病预防控制中心针对高校毕业学年学生开展的就业见习基地运行效果进行评估,并就提升就业见习工作的效果提出政策建议。方法 构建基于结果链模型的评估指标体系,通过客观资料收集,并对2018—2022年的往届见习学员和带教老师,以及2022年末的在岗见习学员,开展满意度调查,分析和评估上海市疾病预防控制中心就业见习基地运行效果。在此基础上,提出改进就业见习工作的建议与措施。结果 基于结果链模型构建包括5个一级指标、14个二级指标、32个三级指标的评估指标体系,并对2018—2022年上海市疾病预防控制中心就业见习基地的运行效果进行评分,得分84.8分。其中,与上海市疾病预防控制中心就业见习基地相关的未得满分指标有:投入环节,管理体系中的组织架构;产出环节,基地产出中的见习岗位类别;结果环节,见习学员和带教老师的政策认知情况。结论 2018—2022年,上海市疾病预防控制中心就业见习基地运行情况良好,取得了一定的成效,但是仍存在不足。建议通过重视政策宣传,多渠道宣传上海市就业见习政策;完善组织架构,落实事前、事中、事后管理;拓展岗位类别,培养多类型公共卫生人才;延长见习期限,重视实践能力培养等措施加以改进。

基于双因素理论的公共卫生相关专业学生就业见习意愿调查

目的 调查公共卫生相关专业学生就业见习满意度以及见习意愿现状,通过统计分析其影响因素,为改进见习工作提供科学依据,提高见习学员参与就业见习的意愿,使其能积极主动投身于见习活动中,达到落实就业见习政策的目的。本研究中公共卫生相关专业指食品卫生与营养学专业、公共事业管理(卫生管理方向)专业和卫生检验与检疫专业。方法 基于赫兹伯格双因素理论,选取见习生管理、见习条件、见习薪资和人际关系4个维度作为见习开展情况的保健因素,认可赞赏、成长发展、成就感3个维度作为见习开展情况的激励因素,采用描述性分析、差异性分析和相关性分析进行实证研究,并通过开放性问题深入挖掘影响就业见习意愿的因素。结果 各因素影响公共卫生相关专业学生就业见习意愿的程度均较高,同时学员对就业见习现状较满意。公共卫生相关专业学生在见习生管理、见习条件、人际关系、认可赞赏、成就感和成长发展的满意度与6个维度影响就业见习意愿的程度呈正相关关系。见习时长在见习生管理、见习条件、人际关系、成就感、成长发展这5个维度上的满意度存在显著性差异。结论 高校方面可以将提高见习满意度的重点放在见习前专业指导、见习工作时间与工作量的安排、见习过程中个人能力的提升和见习基地条件改善上,建议完善高校见习前专业指导、合理安排工作时间及工作量、提供见习成长发展机会以及改善见习基地工作条件等。

沈阳高校毕业生就业见习问题调研及对策研究

做好大学生就业见习工作能提高大学生的就业率。2022年公布的45个全国青年发展型城市建设试点,沈阳市名列其中,同年沈阳市推出了青少年发展“十四五”规划。以沈阳市高校毕业生就业见习为调查内容,通过剖析沈阳市高校毕业生就业见习问题,挖掘深层次影响因素,提出了政府、企业、高校和毕业生“四维一体”的“稳岗位、促就业”的就业见习路径。

宜春市奉新县:就业见习撑起青年更“优”未来

阳光透过窗户洒在整洁的实验室里,张雪玲身着防尘服,手持试管,全神贯注地投入到了眼前的工作中。小张是一位今年毕业的大学生,这次能有机会被一家药企提前录用,全得益于县人社部门推荐的就业见习。这是她毕业后得到的第一份工作,也是她迈向社会的第一步。小张的故事并非个案。在过去的几年里,江西省宜春市奉新县越来越多的年轻人像她一样,通过就业见习制度找到了理想的工作。

南京市人力资源和社会保障局 南京市财政局关于印发《南京市青年就业见习工作实施办法(暂行)》的通知(宁人社规〔2023〕4号)

各区(园区)人力资源和社会保障局、财政局,江北新区教育和社会保障局、财政局:为切实做好高校毕业生等青年就业工作,深入推进我市青年就业见习高质量发展,帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业创业能力,根据国务院、省、市相关文件精神,结合我市实际,制定《南京市青年就业见习工作实施办法(暂行)》,现予印发,请认真抓好贯彻落实。

《南京市青年就业见习工作实施办法(暂行)》政策解读

一、起草背景及过程根据人社部“百万就业见习岗位募集计划”和省政府民生实事“新开发10万个高质量就业见习岗位”等部署要求,为高效落实江苏省“就业见习质量提升年”行动,将促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置,结合我市实际.

辽宁省人力资源和社会保障厅等10部门关于实施辽宁省就业见习岗位募集计划的通知

辽宁省人力资源和社会保障厅辽宁省教育厅辽宁省科学技术厅辽宁省工业和信息化厅辽宁省商务厅辽宁省人民政府国有资产监督管理委员会中国共产主义青年团辽宁省委员会辽宁省工商业联合会文件辽人社发〔2023〕22号各市人力资源和社会保障局、教育局、科技局、工业和信息化局、民政局、财政局、商务局、国资委、团市委、工商联.

北京市人力资源和社会保障局北京市教育委员会北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会北京市经济和信息化局北京市民政局北京市财政局北京市商务局北京市人民政府国有资产监督管理委员会共青团北京市委员会北京市工商业联合会关于开展就业见习岗位募(京人社毕发〔2023〕21号)

各区人力资源和社会保障局、科委、经济和信息化局、民政局、财政局、商务局、国资委、团区委、工商联,北京经济技术开发区社会事业局、社会保险保障中心,北京地区各高校:为贯彻落实人力资源社会保障部等10部门《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》(人社部发〔2023〕27号)要求,进一步推进就业见习工作,现就开展2023年就业见习岗位募集计划通知如下.

测绘工程专业就业见习现状调查与思考

近几年,大学生就业难的问题日益凸显,用人单位对毕业生工作经验的要求是谋职的重要环节之一,特别是对测绘工程专业毕业生来讲是必不可少的。在简要分析国内外就业见习现状的基础上,详细分析测绘工程专业就业见习的现状,最后从政府、用人单位、学校及毕业生四个方面分别阐述了目前存在的问题与思考。

高校毕业生就业见习制度的实证调查与分析

高校毕业生在当前就业形势下被界定为就业弱势群体,为缓解这一群体的就业压力,高校毕业生就业见习制度应运而生,其制度价值在于提升高校毕业生就业竞争力,从而缓解这一社会问题。然而,该制度的实际运行不乏有与现有法律法规相冲突之处,见习制度参与主体双方法律关系难以界定引发的见习期报酬保障、见习期间争议解决途径难以确定,都是亟待解决的问题。建立在对成都地区高校毕业生就业见习制度实施情况为调查对象,进行实证分析的基础上,为该制度的规范化运作提供理论支持和参考。

大学生就业见习基地建设调研分析及发展战略研究——以黑龙江省为例

目前,国家为缓解大学生的就业压力、丰富工作经验、增强市场就业的竞争力,制定与出台了一系列就业见习政策。但在具体的实施过程中,仍旧存在着很多问题。本文在对黑龙江省就业见习基地建设的情况进行调研数据分析的基础上,针对调研中存在的问题提出相应的战略对策,以期能为就业见习活动的顺利开展提供建议,为黑龙江省就业见习活动政策的制定提供参考,以推动黑龙江省就业见习长效机制的建立。

高校毕业生就业见习计划研究

当前,我国大学生失业问题日益严重,为了有效地缓解这一问题,劳动保障部门在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了具有自身特色的高校毕业生就业见习计划。近年来,该计划蓬勃发展,取得了可喜成绩,但由于该计划起步比较晚,在发展过程中出现了诸多问题。文章在关注该计划存在问题的基础上,深入分析了其产生原因,进而提出相应的完善建议。

高校毕业生就业见习计划运行状况调查分析——以南京市为例

高校毕业生就业见习计划是促进大中专毕业生就业的新举措。对南京市高校毕业生就业见习计划的运行状况进行调研,发现该项目设置较科学合理;能提高见习毕业生的个人素质、职业素质和职业能力;能促进毕业生就业;见习毕业生对该计划比较满意。应进一步加大宣传力度、建立科学有效的评价体系、严格见习单位管理、规范见习单位和见习毕业生的资格条件来提高该计划的运行效果。

高校毕业生就业见习的法律规范及权益保障

近年来,政府部门推行的高校毕业生就业见习制度并没有收到预期实效,其根本原因在于就业见习的性质及其法律关系不明确,在制度规范和权益保障方面存在立法缺失。对于高校毕业生来说,参加就业见习具有学习权和就业权的属性,与在校生实习和毕业生岗前见习或试用都有区别。就业见习是一种弹性用工和灵活就业形式,高校毕业生与用人单位之间是一种非标准劳动关系。在立法上,应进一步规范和完善高校毕业生就业见习制度,适时出台全国性立法;适当扩大劳动法的适用范围,对就业见习的非标准劳动关系加以调整和保护,有效保障高校毕业生的劳动就业权益。

基于校地合作理念的大学生就业见习基地建设研究

大学生就业见习基地建设是解决大学生职业生涯起步阶段的就业要求与工作经验矛盾的积极尝试。当前,大学生就业见习基地建设处于初期探索阶段,并存在一些问题。文中结合实际提出了明确思想,深化校地合作理念;拓宽平台,提升服务保障水平;加强引导,优化职业生涯规划等对策。

大学生就业见习制度刍议——以见习大学生权益保护为视角

就业见习制度是一项旨在增强大学生就业能力、破解大学生就业困难的重要措施。健全大学生就业见习权益保障机制、明确企业利益和责任并加强政府引导和监管、完善就业见习侵权行为的责任追究及司法救济制度、加强就业见习宣传以强化大学生的就业权利意识,是深入推进就业见习制度发展的关键环节和必由之路。

高校毕业生就业见习管理问题与优化策略探析

随着我国教育事业的发展,大学毕业生数量逐年增加,毕业生就业问题已经成为人才培养和输出的一大难题。如何加强高校毕业生就业见习管理,解决毕业生的就业问题,成为当前人才培养中的一项重要工作。本文通过分析目前我国高校毕业生就业见习管理中的问题,并且提出对应的优化策略,为高校教育管理提供一定的理论依据,帮助高校实现人才输出的目标。

航空高职学院毕业生就业见习实习基地建设研究

"航空高职学院毕业生就业见习实习基地"旨在解决航空职院毕业生缺乏工作经验,增加毕业生就业见习实习实践的机会,有效提高毕业生的就业率。

对高校毕业生就业见习制度的思考

新近实施的高校毕业生就业见习制度旨在促进学生就业。但是高校毕业生就业见习制度缺乏必要的理论和实践支撑,和现行法律存在抵牾,实施起来有诸多争议,有必要理顺高校毕业生就业见习制度和相关制度的关系,对高校毕业生就业见习制度进行必要的改进。